企业慰问退休劳模稿件

『壹』 单位工会春节慰问活动方案

单位工会春节慰问活动方案范文（精选5篇）

为了确保活动科学有序进行，常常需要预先准备活动方案，活动方案是为某一活动所制定的，包括具体行动实施办法细则，步骤等。那么问题来了，活动方案应该怎么写？下面是我收集整理的单位工会春节慰问活动方案范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

单位工会春节慰问活动方案1

一、目的

为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:

二、慰问活动主题

关心职工生活，构建和谐xx。

三、慰问对象

困难职工、困难党员及军属。

四、参加慰问的领导及部门

xx商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

五、慰问形式

1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品；

2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

六、慰问时间：

20xx年x月xx日(腊月二十五)之前。

七、困难职工评定标准

为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担；

2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元；

3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元；

4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活；

5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

八、困难职工评定程序

根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；

2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司；

3、各子公司组织人员调查核实；

4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。

5、公示无异议后，上报集团党群部。

单位工会春节慰问活动方案2

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办?20xx?2号《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

二、慰问活动安排

（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。

（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。

单位工会春节慰问活动方案3

20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：

一、慰问的对象和慰问标准

慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。

二、慰问的困难工会干部条件

1、长期患病或重病住院的工会干部；

2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部；

3、20xx年度病故的工会干部遗属。

三、慰问程序

1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。

2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。

20xx年春节慰问工作

根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节走访慰问活动。现将有关事项通知如下：

一、高度重视走访慰问活动

关心爱护广大教职工，特别是关怀帮扶生活困难的教职工，一直是我们党的优良传统。各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节走访慰问活动的重要意义，把这项工作作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步改进工作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚力和影响力的一项重要措施来抓。各单位要高度重视，加强领导，要制定切实可行的走访慰问方案，精心组织，狠抓落实，把党的关怀和温暖送到生活困难的教职工心坎上，让他们过一个欢乐祥和的节日。

二、多方筹集走访慰问资金

进一步加大走访慰问资金的筹集力度。各单位要对走访慰问活动所需资金认真进行测算，积极向本级党委和政府汇报，争取本级财政加大对走访慰问活动资金的支持力度。各级教育工会组织在投入工会经费的同时，还要采取多种形式广泛筹集社会资金和物质，积极动员社会各界为困难教职工提供帮助。

三、认真组织走访慰问活动

在春节期间走访慰问生活困难的教职工，坚持领导带头、分级负责。要制定方案，对本系统、本单位生活困难教职工的基本情况认真进行调查摸底，做好登记建档工作，掌握实情。要深入到困难职工家中，认真倾听呼声，特别要重点走访慰问政府救助政策尚未覆盖或按现行政策救助后仍存在特殊困难的教职工家庭。要从思想上、物质上对走访慰问对象给予关心，切实帮助他们解决实际困难和问题。

四、积极宣传走访慰问活动

各单位在组织开展走访慰问活动中，要注重宣传党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，引导广大教职工和党员把思想统一到党的十八大精神上来。要通过走访慰问，激发广大教职工和党员的责任感，扎实做好联系服务群众工作，多办让群众满意的好事实事。要充分运用多种媒体，宣传报道走访慰问活动，在全社会形成扶贫帮困的良好氛围。

请各单位于20xx年2月26日前将走访慰问活动总结及有关图片资料报送州教育工会办公室。

20xx年春节慰问帮扶困难职工

20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际，将有关活动事项通如下：

一、慰问帮扶对象

我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。(困难职工包括：1、低保户；2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元；3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困；4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难；5、单亲特困家庭；6、其他意外致困家庭。)

二、需要提交的.资料

请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。

1、困难职工的身份证复印件(加具“此件与原件相符”字样，并加盖单位工会公章，一式两份)；

2、困难职工个人申请书(用黑色笔书写，列明困难情况，提出困难申请，一式两份)；

3、填写困难职工档案表(需正确填写家庭成员身份证号，在“职工编号”一栏上方加盖单位工会公章，一式两份)；

4、肇庆市困难职工临时救助申请表(写上“情况属实”字样，并加盖单位工会公章，一式两份)；

5、家庭成员户口簿复印件(档案表上填写的所有家庭成员，一式两份)；

6、致困证明材料(大病致困户附上疾病诊断证明书和医疗费用结算单复印件(选取费用较大的几张)，结算单必须是近期的，相隔一年以上的不受理。残疾人员要提供残疾证复印件，低保户要复印低保证。以上材料一式两份)；

7、收入证明(加盖单位工会公章，档案表上的月平均收入不能与证明金额相差太大，一式两份)；

8、工商银行的存折或卡正反面的复印件，需要本人重抄一次账号，签名并盖上食指指模(一式三份)；

9、致困原因如果是直系亲属大病的请提供相关亲属证明，例如结婚证等(一式两份)。

三、其他事项

非公企业以各镇(街道)总工会、南江工业园总工会为单位报送；学校由教育工会负责组织报送；市直单位由本单位工会报送。请报送单位收集、整理、审核有关资料后，于20xx年1月13日前将本单位的困难职工申请(含所有资料)汇总后报送市总工会困难职工帮扶中心。

单位工会春节慰问活动方案4

为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：

一、慰问对象

1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。

2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。

3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。

二、慰问标准

1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人x300=78000元；

2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7x500=3500元；

3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370x80=29600元。

以上三项共需慰问资金111100元。

三、慰问形式

劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、

魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。

四、资金筹措

特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。

单位工会春节慰问活动方案5

一、指导思想

为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

二、慰问时间及慰问方式

(一)慰问时间：20xx年春节前进行。

(二)慰问方式：

县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。

县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。

各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。

二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

三、慰问对象

20xx年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工；二是全国、省、市级劳动模范；三是在本县内就业的困难农民工；四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上20xx年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。

四、慰问资金安排：

根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。20xx年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。

五、主要内容

1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策；二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据；三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。

2.切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工资问题的督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年；根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。

3.做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖；二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感；三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。

4.多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助；对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助；对困难职工子女，进行专项教育救助；对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。

六、具体要求

1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。

2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。

3.各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。

『贰』 五一劳动节慰问信

无论在学习、工作或是生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是人们相互交流情感与思想的工具。你写信时总是无从下笔？下面是我为大家整理的五一劳动节慰问信10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

五一劳动节慰问信 篇1

尊敬的全院职工同志们：

春意盎然、百花绽开，在这万象更新的季节，我们又迎来了全世界劳动者共同的节日：“五一”国际劳动节。在节日来临之际，谨向奋战在医院各岗位上的广大劳动者致以节日的问候！向各级劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意！

勤劳成就伟业，汗水铸就辉煌。过去几年，我院广大职工同心同德、辛勤工作、无私奉献，在推动医院的发展中发挥了主力军作用，谱写了壮美的劳动篇章。从“抗击非典”到“抗击冰灾”，从 “抗震救灾”再到“亚运保障”，处处可以看到我们省医人的身影，你们出色的表现不仅得到党和政府的充分肯定，而且得到全省人民的高度赞扬和全社会的广泛尊敬。

当前，全国医疗卫生体制改革已进入攻坚克难的关键时期，我们医院正面临着国家卫生医疗改革、医院等级评审、国家重点专科评审、创建国家级区域医疗中心等艰巨任务。任重道远、豪情满怀，新的形势造就新的机遇，为我们提供了施展才华的广阔舞台。我们衷心希望广大职工发扬优良传统，再接再厉，在以庄建院长和耿庆山书记为核心的新一届领导班子的带领下，团结拼搏，锐意进取，扎实工作，以更好的医疗质量服务更多的患者，打造群众满意医院，打造国内一流、国际知名的现代化医院，奋力谱写“中国梦”的省医新篇章作出新的更大的贡献！

祝全体职工节日愉快、身体健康、阖家幸福、万事顺意！

xxx

20xx年4月30日

五一劳动节慰问信 篇2

全体职工同志们：

春意融融，百草吐芳。在“五一”国际劳动节到来之际，公司工会委员会向辛勤耕耘，默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候！向多年来忘我工作，无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问！

一年来，在公司党委和行政的正确领导下，公司呈现出强劲的发展势头，各项工作都取得了可喜的成绩。这些都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新，积极为公司建设和发展献计献策，在各自的岗位上充分施展了自己的聪明才智。在这个充满激烈竞争的时代，你们用知识和智慧武装自己，丰富自己，充分展示了xx的精神风貌。在平凡的工作岗位上，你们爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献；你们肩负工作和家庭的双重压力，将满腔热情投入到公司三个文明建设的事业之中，为公司的建设和发展做出了巨大贡献，公司工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

职工同志们，公司“xx规划的蓝图已经绘就，建设xx发展的宏伟事业催人奋进，希望你们继续努力奋斗，自强不息，锐意开拓，为公司的改革、发展和稳定，再立新功！

祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福！

20xx年xx月xx日

五一劳动节慰问信 篇3

尊敬的各位老师，职工同志们：

桃红流丹，秋菊逸彩，我们喜悦地迎来了第三十二个教师节。在此，我们谨代表学校党委和行政，向在教学、科研、医疗、管理工作岗位上辛勤工作的全体教职员工致以亲切的慰问！向关心、支持学校建设和发展的离退休老同志致以诚挚的祝福！

近年来，在学校党委的正确领导下，全校教职工团结和谐、改革创新、奋发有为、不辱使命，不断开创教育事业科学发展新局面，有力地推动学校建设蓬勃发展，取得了良好的开局和可喜的成绩：我们圆满完成了临床医学专业认证，还获得“全国高校毕业生就业工作50强”和“全国文明单位”荣誉称号；办学规模、办学层次和办学空间不断扩大，在校生突破一万人，本专科教育、研究生教育、留学生教育协调发展；专业结构进一步优化，开设21个本专科专业及专业方向；师资力量不断加强，高职称教师320人，高级职称教师占专任教师47.55%；专业教师博、硕士比率达47.85%；教育教学改革不断深入，教学质量和科研水平不断提高，去年我校获国家自然科学基金项目7项，今年再获13项，资助经费达494万元，创历年之最；西校区、百东校区建设稳步推进，基础设施不断完善；服务社会能力不断提高，附属医院已建成桂滇黔交界地区医疗教学科研服务中心，学校整体办学实力稳步提升。我们之所以能取得如此瞩目的成绩，根本原因在于我们始终拥有一支克难攻坚、朝气蓬勃、团结奋进的教职工队伍。

右江民族医学院成立五十多年来，一代又一代献身教育事业的老师和干部职工，与学校风雨同舟、砥砺前行，为右医的兴旺发展奉献出青春和心血。抚今追昔，我们能有今天的丰硕成果，离不开广大教职员工辛勤的耕耘和默默奉献，是你们创造了右医的昨天和今天！相信在大家的共同努力下，右医的明天必将更加灿烂辉煌！借此机会，我们向为学校建设发展做出突出贡献的老领导、离退休教师及广大教职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

宏伟蓝图已经绘就，壮丽前景催人奋进。当前，我校正处于发展历程的关键阶段。新学年伊始，我们要紧紧抓住重要战略机遇期，以“四个全面”伟大战略部署为统领，继续推动关系学校发展的六大工程建设，以新思路、新举措、新突破来实现我校综合实力上规模、上水平和上档次，全力构建实力右医、特色右医、和谐右医。希望广大教职员工牢固树立献身教育、服务人民的崇高理想，继续恪守“大医精诚”校训，传承艰苦创业、自强不息的“右医精神”，铭记教书育人的使命，把立德树人作为根本任务，引导青年学生培育和践行社会主义核心价值观，促进他们健康成长成才，确实承担起新时期党和国家赋予教师的重大责任和神圣使命。

各位老师、同志们！右江民族医学院是我们的命运共同体，学校的荣辱兴衰与每位右医人息息相关。学校的发展依赖于右医人的奋斗，右医人的事业也依赖于学校的发展。我们尊重知识、爱护学者、包容个性、鼓励创新，希望大家团结协作、同舟共济，共同成就我们的事业，共同分享我们的成功。让我们同心同德，携手奋进，为右医的明天谱写更加绚丽的新篇章!

祝全体教职工节日快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

五一劳动节慰问信 篇4

奋战在施工一线的全体员工暨家属：

远山含黛，春绿大江两岸，鲜花怒放，印照五月激情。不知不觉，“五一”国际劳动节踏着岁月风尘悄然临至。“每逢佳节倍思亲”，值此之际，公司党委、行政、工会、团委向仍奋战在施工一线的干部和员工们致以节日的问候、诚挚的感谢和崇高的敬意！

今年以来，全体干部和员工在集团公司领导下励精图治，奋力拼搏，紧扣公司发展的主旋律，书写了“十一五”浓墨重彩新的一页。一季度，集团公司确定的“一主两辅”产业得到了飞跃发展，生产经营工作稳步推进，在建项目生产顺利，取得了可喜的成绩。我们知道，成绩是靠全体员工辛勤汗水来浇铸的，是舍小家、顾集体、弃私利、求奉献的努力结果。在这合家欢聚的日子里，为了公司的发展，您们放弃了假日休息时间，牺牲与家人团聚、享受天伦之乐的机会，化思念为工作动力，以优异成绩回报对亲人的牵挂。您们用勤劳和智慧，用坚韧和信念，用顽强和汗水，一次次为公司赢得了荣誉，不断创造着公司在新世纪的丰功伟业。正是您们的爱岗敬业和无私奉献，公司才会在市场的惊涛骇浪中披荆斩棘，勇立潮头，扬帆远航。

在竞争激烈的市场中，我们面临的任务更艰巨、更繁重、更光荣，我们要紧紧围绕“调整经济结构，保持协调发展，转变增长方式，提高经济运行质量和效益”的工作思路，以敢于战斗的精神面貌、求真务实的工作作风，适应新形势，探索新路子、完成新目标，为全面推进工程产业又好又快的全面发展做出新的贡献！

祝全体员工节日愉快！工作顺利！身体健康！

五一劳动节慰问信 篇5

同志们：

你们大家好！值此“五．一”国际劳动节来临之际，我代表局党组向你们致以节日的问候和崇高的敬意！

春回大地，万物更新。几个月以来，各股室站队领导班子积极运作，超前谋划。广大干部职工锐意进取，争先创优，实现了首季开门红。公路站顶风冒雨，合力奋战，公路建设进度稳步推进；运管站治理客运，保障安全，运输市场更加规范；征费站保任务，争一流，为公路建设补充新鲜血液；路政队治理超限，昼夜巡逻，有效维护路产路权；出租站以“便民、利民”为宗旨，早出晚归，毫无怨言；执行室严守规章，密切协作；机关食堂保质量，上档次，为一线人员提供有力的后勤保障。

“五．一”长假，本该是与家人团聚，共享天伦之乐的日子。但为了工作，为了任务，你们牺牲休息时间，坚守工作岗位，奋战交通一线。在此，向你们道一声“辛苦了！”

为进一步做好交通工作，圆满完成各项任务指标，值此慰问之际，再提三点希望：

一、严格执法，热情服务。交通是形象，交通是窗口，执法与服务是你们的天职，所以你们一定要熟读法律法规，谨记有关规定，照章办事，提高服务质量。

二、保障安全，劳逸结合。交通工作复杂，交通任务艰巨，你们一定要注意安全，劳逸结合，以良好的精神状态面对车主。

三、讲究卫生，一定要勤消毒勤通风，搞好个人卫生，提高身体素质。

同志们，希望你们继续发扬甘于奉献，勇于拼搏、众志诚城、协同作战的团队精神，保质保量完成各项工作任务。

最后，衷心地祝大家节日快乐，身体健康，万事如意！

xx单位局长xx

五一劳动节慰问信 篇6

全体职工同志们：

春意融融，百草吐芳。在“五一”国际劳动节到来之际，公司工会委员会向辛勤耕耘，默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候!向多年来忘我工作，无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问!

一年来，在公司党委和行政的正确领导下，公司呈现出强劲的发展势头，各项工作都取得了可喜的成绩。这些都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新，积极为公司建设和发展献计献策，在各自的岗位上充分施展了自己的聪明才智。在这个充满激烈竞争的时代，你们用知识和智慧武装自己，丰富自己，充分展示了***的精神风貌。在平凡的工作岗位上，你们爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献;你们肩负工作和家庭的双重压力，将满腔热情投入到公司三个文明建设的[找文章，到爱心]事业之中，为公司的建设和发展做出了巨大贡献，公司工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

职工同志们，公司“***规划的蓝图已经绘就，建设****发展****的宏伟事业催人奋进，希望你们继续努力奋斗，自强不息，锐意开拓，为公司的改革、发展和稳定，再立新功!

祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!

20xx年4月30日

五一劳动节慰问信 篇7

员工同志们：

在“五一”劳动节到来之际，我谨代表xx集团并以个人的名义，向全体干部员工、向广大先模人物，向工作在海内外和各领域的广大员工表示亲切的慰问！大家辛苦了，集团感谢你们！

劳动创造价值，劳动促进发展。集团先后经历初期创业、规模扩张、夯实管理、稳健增长四个发展阶段，在每个发展阶段，广大员工都始终是发展的中坚力量和增长的行动楷模。实实在在的成绩与日益增强的影响，直观地彰显了广大员工建功立业的积极主动性和创新创造能力，形象地体现了大局意识与创业精神，直观地展现了广大员工专业素养与对发展的坚定信心。

劳动创造美好生活，劳动体现自身价值。当前，集团正处于增速换档期、产业结构与产品结构调整关键期，为员工发展拓宽了新平台，为大家成长扩展了新空间；二次创业、创新驱动、转型发展、技术先导等更对广大员工的敬业心、忠诚度、学习力等提出了更高要求，希望广大员工主动学习、勇于创新、敢于争先，不断提升专业能力，与时代发展同步，与xx发展同步，实现自我价值。

劳动让员工更美丽，劳动让生活更美好。今年是集团成立二十周年，在多项生产经营及主题活动中凸显了阳光、健康主导产业，在战略先导、财务管控思路下突出了中性硼硅玻璃等支撑企业长远发展的重点项目，在“为员工与家属谋取物质与精神两大幸福”的宗旨下加快了公租房项目建设……随着积累与增长，员工工作条件、发展环境将会进一步得到改善，薪酬待遇、社会地位将会进一步得到提高。

发展依靠员工，发展成就员工。只有可持续有质量的发展才是真正为企业负责、为员工负责，职能部门要通过多种方式把全体员工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来，各级工会要切实维护好员工的合法权益，激励广大员工在劳动中创造美好幸福的生活。

希望节日期间回家、休假的员工注意安全，旅途愉快；坚守岗位的员工身体健康，工作顺利！

xx集团董事长 高xx

二零一五年四月二十九日

五一劳动节慰问信 篇8

全体职工同志们：

春意融融，百草吐芳。在“五一”国际劳动节到来之际，公司工会委员会向辛勤耕耘，默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候！向多年来忘我工作，无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问！

一年来，在公司党委和行政的正确领导下，公司呈现出强劲的发展势头，各项工作都取得了可喜的成绩。这些都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新，积极为公司建设和发展献计献策，在各自的岗位上充分施展了自己的聪明才智。在这个充满激烈竞争的时代，你们用知识和智慧武装自己，丰富自己，充分展示了××*的'精神风貌。在平凡的工作岗位上，你们爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献；你们肩负工作和家庭的双重压力，将满腔热情投入到公司三个文明建设的事业之中，为公司的建设和发展做出了巨大贡献，公司工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

职工同志们，公司“××*规划的蓝图已经绘就，建设××××发展××××的宏伟事业催人奋进，希望你们继续努力奋斗，自强不息，锐意开拓，为公司的改革、发展和稳定，再立新功！

祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福！

20xx年4月30日

五一劳动节慰问信 篇9

尊敬的全校教职工：

大家好！

阳光明媚，鲜花盛开，五一国际劳动节又向我们走来。值此佳节来临之际，校工会谨向辛勤耕耘、默默奉献在各个岗位上的全校教职工表示亲切的慰问和节日的祝贺！向离退休老同志以及全校教职工家属们致以崇高的敬意和衷心的感谢！

劳动创造辉煌，奋斗铸就伟业。过去的一年，学校各项事业均取得可喜的成绩，进一步夯实了建设“双一流”的基础，学校阔步走在快速发展的征程上。古谚有云：“脚走的路是手修的”，学校发展历程中的每一分荣耀，都是全校教职工辛勤努力的结果，无不凝结着每一位教职工的心血和汗水。

昔日辉煌铸就，今朝更需奋进。几代贸大人深耕惠园六十五载，铸就了UIBE这一铮铮教育品牌。进入新的历史时期，学校的发展需要新目标、新任务，实现新跨越。目前，我校“十三五”发展规划的宏伟蓝图已经绘就，为今后发展指明了方向；学校提出的“一三四”战略发展体系和建设国际知名有特色一流大学的目标任务，鼓舞人心、催人奋进。努力实现“十三五”时期的发展目标，是推进学校事业发展的需要，也是全校教职工的共同期盼。要实现这一目标，机遇与挑战并存，动力与压力同在，任重而道远，需要我们每一位教职工为教育信仰而坚守，为教育事业而继续奋斗。

潮平两岸阔，风正一帆悬。全校教职工们，在学校建设和发展踏上新征程之际，我们真心地希望大家以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加执著的努力，不断解放思想、开拓创新，共同谱写贸大发展的崭新篇章！

祝全校教职工国际劳动节快乐！

五一劳动节慰问信 篇10

公司全体员工：

明媚的五月，灿烂的“五一”。在万物更新的春日，我们迎来了自己的节日—“五一”国际劳动节。在此之际，公司领导班子谨向辛勤耕耘、默默奉献在各个工作岗位上的全体员工致以节日的问候和崇高的敬意！各位员工，你们辛苦了！

今年以来，公司全体员工紧紧围绕经济建设中心工作，解决生产经营难题，促进企管模式转变，经营承揽工作稳步推进，重难点项目取得突破，施工生产顺利进行，取得了可喜的成绩。这些成绩的取得是靠全体员工的辛勤汗水浇铸的，是广大员工舍小家、顾大家，弃私利、求奉献的努力成果，你们用勤劳和智慧，用坚韧和信念，用顽强和汗水，开创了公司发展的新局面。

劳动伟大，奉献光荣。面对责任，你们义不容辞；面对事业，你们义无返顾；面对困难，你们迎难而上。你们无私奉献，铸就了普通劳动者的高贵品质和工人阶级的时代精神。

昔日铸就辉煌，今朝更需奋进。20xx年，是xx公司立足于高起点，努力实现新跨越的奋进之年，我们要抓住施工建设的关键时刻和黄金季节，深入贯彻落实xxx“解难题、促转变、上水平”活动的总体部署，积极应对市场新挑战，勇敢面对企业发展新难题，发挥劳动者勇于创造的光荣传统，振奋精神、迎难而上，不遗余力地做好各项工作，坚决完成年度工作目标。我们坚信：在全体员工的共同努力下，我们翔达公司一定会迎来更加灿烂美好的明天！

最后，祝公司全体员工节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！向节日期间坚守岗位的员工致以诚挚的问候和敬意！

xx公司

二Oxx年x月x日

『叁』 工会送温暖活动简报

在不断进步的社会中，简报使用的频率越来越高，简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。一般简报是怎么制定的呢？下面是我精心整理的工会送温暖活动简报，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工会送温暖活动简报 篇1

一、送温暖活动的主要内容：

这次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：

1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。

2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。

3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。

4、贯彻落实市总工会《关于元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》的情况，开展送温暖活动的打算、措施等。

5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭，广泛宣传党的十八届五中全会精神和有关政策，做好职工群众的思想政治工作。

二、走访慰问的重点对象

l、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工;

2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工;

3、企业中生活困难的劳动模范和军转干部及单亲女职工。

三、组织形式

省总工会领导来临沂走访时，除听取市总工会汇报外，还要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报(每户1000元慰问金)，了解特困职工的思想和生活状况，倾听他们的.意见要求，检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。

市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象，由有关部门和单位另行安排。其中，工会负责困难企业中特困户的名单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业，并从每个特困企业中确定两户走访对象，即每县区确定两个特困企业、四户特困职工家庭上报。

各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户，要认真落实市总送温暖通知精神，扎扎实实地开展好各项送温暖活动，并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动模范的走访慰问，市总工会根据全总、省总工会要求正在制定方案，将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范，由县区优先纳入送温暖对象中自行安排走访;市直单位的困难市劳动模范，由市总工会统筹兼顾。

四、时间安排

省总工会领导的走访慰问，从元旦开始，到1月底结束。届时，由市总工会另行通知。市领导的走访慰问的时间是2月6日至10日。

各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于4日下午前报市总工会生产保障工作部。

五、几点要求

1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作，要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。

2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。

3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从简，严以律己，率先垂范，做好表率。

工会送温暖活动简报 篇2

20XX年元旦、春节期间我局在全局范围内开展了送温暖慰问活动，现总结如下：

一、领导重视，制定方案，精心组织

我局历来重视工会送温暖慰问活动，局领导责成工会专门对元旦、春节期间送温暖活动进行布置，制定了活动方案，元旦、春节期间，我局通过形式多样的走访慰问活动，使全局人员特别

二、摸底排查，明确对象

为做好慰问工作，我局工会首先对全局所有人员状况进行了一次普遍摸底调查，登记建档，确定了今年的慰问重点：一是工资收入较低的劳务派遣工；二是因重大疾病或突发灾难等原因造成家庭困难的职工；三是离退休的XX老干部。并根据对象的不同采取不同的帮扶措施，切切实实为他们排忧解难，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了良好的效果。

三、慰问活动开展情况

在20XX年送温暖活动中，我局共筹集款物共计X万元，慰问困难职工X人，劳务派遣工X人，一线职工X人；其中为全局职工准备了春节年货；为两名困难党员（XX，XX）每人发放慰问金X元；为劳务派遣工每人发放慰问金X元；慰问了发生家庭变故的XXX；局领导带队慰问了XXX；1月16日在XXX组织全体干部职工参加新春联欢会。

在20XX年送温暖活动中，我局领导、工会注意了解干部职工诉求和生活实际困难，作为今后工会工作的侧重点。我局将在财经政策允许范围内，最大限度地为职工排除后顾之忧，使大家全身是困难员工切实感受到组织的关心和温暖。

工会送温暖活动简报 篇3

为了切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办（20xx）02号《关于在20xx年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难职工感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。现将20xx年春节慰问送温暖活动小结如下：

一、高度重视细安排

区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开主席办公会研究提出了慰问活动预案，区政府常务会议专题研究了区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行了充实调整。区委常委会议审定通过了区总工会主席提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。

区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行了认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问;二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元；三是对区属非公企业困难职工135人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。

二、入户慰问送温暖

29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到了困难职工手中，另一方面了解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入了困难职工的心中。区总工会领导还看望了去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭， 给还在医院治疗的张扬送去了8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去了5000多元慰问金，转达了区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。

三、集中救助办实事

区总工会从2月2日到4日，利用3天时间给802名困难职工集中发放了18.81万元救助金，其中特困277人，每人补助300元，困难职工525人，每人补助200元。其中农民工135人，救助3.2万元。

区总工会还从工会经费中拿出1800元对4名退休员工和2名职工遗属给予慰问，按照市总要求对11名劳模也进行了慰问，发放生活补助金6200元。

20xx年春节送温暖活动目前已基本结束，这次活动领导重视，安排周密，实施及时，落实到位，使881名困难职工切实感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖，达到了预期的工作目的。

工会送温暖活动简报 篇4

没有出去游山玩水，也没有到商场购物血拼，昨日，不少市民带着自己的"工惠卡"来到新工人文化宫，参加昆明市总工会举办的20xx年新年送温暖活动。

活动现场，大家一同参与了对对碰、跳房子等互动游戏，精神抖擞迎接新年的到来。互动游戏、任务闯关、公益爱心等，每一个环节设置，都融入了"工惠卡"的相关背景知识，寓教于乐，帮助职工在游戏中更多地了解工会会员服务卡的便利服务。

在轻松愉快的游戏氛围中，一场温暖人心的行动也同时开展，来自九机网、工惠进口生活馆、爱尔眼科、思景纸业、纳爱斯、原初味等昆明市工会会员服务中心的合作单位分别带来了精心挑选的产品参与公益特卖。会员们不仅以惊喜优惠价格购买到诸多的日常生活用品，还体验了免费贴钢化膜、免费清洗手机、眼部检查及眼部保健等服务。

同时，红十字会还开展了急救知识小课堂，教大家学习和掌握日常生活中的基本救护知识。学习完毕后，市工会会员服务中心还送参与者来自大理的土鸡蛋一份。

值得关注的是，活动中出现了一群特殊的志愿者。这些志愿者都是工惠卡的粉丝，通过市工会会员服务中心官方微信"工惠卡服务平台"的召集，来到现场承担分发信息册、秩序维护、游戏指导、礼品兑换、后勤服务等志愿工作。

工会送温暖活动简报 篇5

近日，内蒙古大兴安岭库都尔林业局原林森林管护所工会遵循"不丢一户、不落一户"的原则，全面开展"送温暖"活动。

原林森林管护所工会为推动和解决困难职工面临的问题，将工会组织的关怀和温暖送到每一个困难职工心坎上，上下联动、真实反馈，成立了以工会主席为组长的调查小组，全面划片包干，把调查任务具体落实到工会干部人头，集中时间全面摸清困难职工的困难状况，确定帮扶对象，力求做到"不丢一户、不落一户"，为实施帮扶救助奠定基础,确保20xx年送温暖活动有序进行。同时，他们把特困职工作为管护所领导慰问走访的对象，让困难职工都能深切地感受到工会的关怀与温暖，确保"一助一"送温暖帮扶工作的全面展开。据了解，局场两级共帮扶15户困难职工，其资金3700元。

工会送温暖活动简报 篇6

今天，全市工会20xx年送温暖活动推进会召开，拉开了春节送温暖活动的帷幕。市委常委、市总工会主席王以才参加活动。

会上向困难劳模代表发放劳模慰问金，向患大病的特困职工家庭代表发放医疗救助金，为困难农民工代表发放生活救助金，并向自主创业人员代表发放了工会扶持创业小额借款。会议要求，全市各级工会组织要进一步深化和组织好工会送温暖活动，让广大职工，特别是困难职工过一个安定、祥和、喜庆的新春佳节。记者了解到，今年是我市"送温暖"活动开展的第26个年头，自1992年"送温暖"活动启动以来，全市各级工会共筹集帮扶送温暖资金2.39亿元，走访慰问企业9939个，救助困难劳模和困难职工57万多人次，最大限度地把温暖送给最需要关怀的困难企业和困难职工。

据市总工会工作人员介绍，今年的送温暖活动，市总工会对全市6827户特困职工家庭实现了生活救助全覆盖，医疗救助标准比往年翻了一番。市总工会今年共筹集送温暖帮扶资金1320余万元，设立了生活救助、采暖补助、大病救助、农民工维权服务、工会扶持创业小额借款等帮扶救助项目，计划帮扶救助困难职工和困难农民工12200余人次，慰问各级困难劳模832人，走访困难企业和民生服务企业30家。

工会送温暖活动简报 篇7

20xx年高考进入倒计时，为解决困难职工家庭子女就学问题，市总工会“金秋助学”活动正式启动。在厦就业的在职困难职工家庭就学子女，可获得1000—5000元助学补助金。

20xx年“金秋助学”活动资助对象为在厦门市就业的在职困难职工家庭的就学子女，包括以下4类：

1、连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地最低生活保障标准（650元/月），未经政府救助，生活特别困难的职工家庭。

2、家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

3、家庭人均收入略高于当地最低生活保障标准（上浮50%，即975元/月），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

4、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（含）以内，但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；加入工会组织、按务工地标准且符合上述条件之一的农民工家庭。

从资助标准来看，今年应届参加高考、中考升入高一级学校的特困职工（低保家庭）子女，子女升高中（含职高）者资助3000元，子女升大学者资助金为5000元；今年应届参加高考、中考升入高一级学校的困难职工子女，子女升高中（含职高）者资助2000元，升大学者资助金为3000元；在读的（包括大学生、高中生）的困难职工子女，高中生资助1000元，大学生资助2000元。

符合上述条件的，由职工向所在单位工会申请，并填写厦门市总工会20xx年金秋助学申请表、困难职工档案表，同时提交职工及家属的身份证、工资单、疾病诊断书、大额医疗费用发票、突发事件证明等材料复印件。申请资助的学生在收到院校录取通知书后，将录取通知书复印件（困难在校学生，提供学生证复印件和上一年度学习成绩单）报区总工会或产业工会，各区总工会、产业工会核实汇总后报送市总工会法律与保障部。

工会送温暖活动简报 篇8

工会助力，梦想起航。记者昨日从市总工会了解到，20xx年“金秋助学”活动已正式启动。今年，“金秋助学”活动的覆盖面更大、措施更有力、帮扶更精准。

据了解，今年“金秋助学”活动的帮扶范围为就读小学、初中、高中（职高、中专）和大学（大专、高职）的全市建档困难职工子女。

今年，助学工作进一步扩面增量，资助范围从大学新生、在读大学生扩大到入读小学、初中、高中（中专、职高）以及在读的建档困难职工（农民工）子女，实现符合建档条件的困难职工子女应帮扶尽帮扶。市总工会相关负责人介绍，今年将因地制宜开展主题活动，“将加强学生思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观融入助学活动中，在受助大学生中开展以我的家、成都、未来为主题的一封家书活动，引导、勉励同学们在接受帮助的同时，展望成都未来发展，感恩奋进、立志成才，把实现人生理想与建设全面体现新发展理念的国家中心城市统一起来，努力拼搏。”