已退休人员养老金改革

⑴ 2022年，部分退休人员养老金将重算，会收到2笔钱，有你吗

2022年关于退休人员的好消息一个接一个，退休中人持续关注的养老金补发的事情有眉目了，有的地区的退休中人基本养老金待遇要重新核算。新的一年又来了，养老金是否还能连续上涨也备受关注。
一、2022年退休中人养老金重新核算会有新进展吗？
退休中人是在养老保险制度改革前参加工作，改革后办理退休的机关事业单位人员。前段时间就有多个地区的退休中人养老金待遇重新核算，退休中人比较特殊，是按照2014年9月份的社会平均工资标准计算退休待遇的，领取的不是真正的养老金，是预发养老金。养老金重新核算后会有一定程度的上涨。2022年退休中人养老金重新核算的新进展，肯定能给大家带来不少的惊喜。

⑵ 2024年退休工资新政策

在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保蔽笑野险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在升困2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

比如退休中人在十年过渡期的第一年退休，那么补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以补发比例就是100%，这也就相当于按照新办法的待遇发放了，可以说在2024年退休的中人，养老金是全额领取的，没有丝毫的减宏喊少。

⑶ 2024年退休后的工资改革

法律主观：

2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。比如，在十年过渡期的第一年退休补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此类推，2024年是第十年，补发比例就是100%。在2024年退休的人，养老金是全额领取的。

法律客观：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关迟者于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基兄斗本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好羡旦磨资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

⑷ 退休人员基本养老金如何调整

按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）要求，经省政府同意和人力资源社会保障部、财政部批准，现就2022年调整退休人员基本养老金有关事项通知如下。

一、调整时间和范围

从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。

二、调整办法和标准

调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整

退休人员每人每月增加30元。

（二）挂钩调整

1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为2021年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1.33%。

（三）倾斜调整

以下退休人员再适当增加基本养老金。

1.高龄退休人员。截至2021年12月31日，70－74周岁的每月增加25元；75－79周岁的每月增加35元；80周岁及以上的每月增加45元。

2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。

3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

（四）其他事宜

1.机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日）后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。

2.已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。其中，符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。

3.退休人员调整增加的基本养老金，按照退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。在计算个人账户余唯培额和统筹基金支付比例时，过渡性养老金与基础养老金合并计算。

三、资金渠道

（一）参加企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业职工基本养老保险基金列支。未参加企业职工基本养老保险的企业退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。

（二）符合机关事业单位基本养老保险参保条件的退休人员，基本养老金森简已由社保经办机构发放的，调整增加的基本养老金由社保经办机构负责发放；基本养老金尚未由社保经办机构发放的，调整增加的基本养老金仍由原渠道发放。机关事业单位养老保险全面实施后，退休人员基本养老金将依据相关政策规定由各级财政部门、社会保险经办机构和参保单位按照“多退少补”的原则进行结算。

四、审批和发放

（一）调整企业退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安排资金，组织发放。未参加企业职工基本养老保险的，新增养老金发放仍按照原渠道组织实施。

（二）调整机关事业单位指春唯退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安排资金，组织发放。其中，应参加机关事业单位养老保险暂未参加的，由各地人社部门履行审批手续，单位及主管部门按原资金保障渠道组织实施发放。

⑸ 2022年退休人员养老金发放有变，具体有什么变化

随着我国经济的快速发展，各种民生政策也越来越完善。在给群众提供保障的同时也尽量让操作更加简便。尤其是在社保方面，近两年国家无论是在在保障还是操作流程方面都做了极大的优化。比如各地区的“4050补贴”、“五险一金”“养老金补贴”等。

而近期在关于“退休人员养老金的发放方式”也迎来了好消息，相对于改动前更加灵活方便，减少了操作流程。其中就关联到我们最常用也是起到非常重要作用的社保卡。

⑹ 2024年退休工资改革

基本养老保险制度作为一项具有社会支柱性意义的福利保障制度几乎已经全面覆盖了每一个国人。长期以来，民众都对机关事业单位工作人员抱有一丝憧憬，一个非常重要的原因就在于机关事业单位的退休人员养老金领取待遇水平要胜过企业退休职工。
自从2015年，国务院开始进行机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度并轨以来，这一显著的差距正在得到有效的改善。那么，2024年退休的机关事业单位职工和2025年退休的机关事业单位职工，谁的养老金会更高一点了?
一、 谁的养老金更高?
要回答这一个问题，首先我们要了解2014年10月这一特殊的政策时间节点。根据并轨的政策设计要求，出现了一个特殊的名词:退休中人。什么时候退休中人了?
退休人就是指机关事业单位职工在2014年10月以前参加工作，并在2014年10月以后办理退休的群体。并且，退休中人员在养老金领取待遇上有10年的过渡期。过渡期的设计主要是为了减少对部分机关事业退休职工的改革冲击。
在过渡期以内，退休中人的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。举例来说，10年工龄的退休人员按工资的60%发放，35年工龄以上的，按照工资的90%发放。
新办法是指按照企业职工退休养老金的计算方法发放，即:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。用两种方法进行计算，如果老办法计算出的养老金高，就取老办法发放，如果新办法计算出的养老金高，那么第一年会发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，直到2024年过渡期结束发放100%。
理解了这个概念，我们再来分情况讨论机关事业单位2024年退休和2025年退休谁的养老金更高。首先，2024年的新办法高出老办法部分的养老金已经按照100%的水平发放了，这就意味着如果采用新办法计算出的工资更高，2024年和2025年在计算标准上没有差距。
但我们需要注意的一点是，新办法计算中的基础养老金与职工退休前一年度当地的社会平均工资挂钩，而社会平均工资随着年份的推移而增长是一个公认的规律。因此，2025年退休的机关事业单位工作人员的养老金要高于2024年退休的人员。
但是我们还要考虑一点，2024年10月是过渡期结束的时间，如果在过渡期之前，机关事业单位退休职工按照老办法计算的工资高于新办法，仍然会采用老办法发放。所以在这种情况下，2024年退休的机关事业单位退休人员工资在这一年会高于2025年退休的人员，但也仅仅是这一年。
二、 机关事业单位高养老金
我国在上个世纪90年代开始大力建设企业职工养老保险制度，并在一个较长的时间里取得了重大的成功。但在企业职工养老保险制度发展的同时，这一制度与机关事业单位存在着显著差距(双轨制)也引发了越来越严重的问题。
2008年，城镇企业养老保险退休人员5000万，退休职工的月平均养老金为1080元。与之形成显著差距的是，事业单位退休职工3000万，人均养老金是企业退职工的1.8倍。机关单位退休职工1000万，人均养老金是企业退职工的2.1倍。
当年事业单位退休职工的总养老金支出为1400亿，其中有一半是财政负担，另一半为企业自筹。而机关单位退休职工的总养老金支出为500亿，全部由财政负担。
通过以上数据的对比我们可以看出，城镇企退人员的数量最为庞大，比事业单位和机关单位退休人员的数量之和还要多出1000万。但在养老金领取的待遇上却出现了显著的差距。这就造成了极大的社会不公平感。
三、 机关事业单位养老保险改革的必要性
所谓的不公平感并不只是一种心理上的不平衡，更会在实践发展过程中对我国的养老体系造成巨大的冲击，甚至威胁到社会的稳定与和谐，我们具体来看一下。
首先，企退人员的养老金水平远远低于机关事业单位退休人员，这会令企退人员产生巨大的心理不平衡，从而挫伤他们的缴费意愿，进一步阻碍企业职工养老保险的发展。
其次企退人员的养老金由养老保险基金发放，而机关事业单位的养老金则全部或者大部分由财政负担。这将极大地造成财政压力，而政府的财政收入主体来源于税收，这又会通过传导途径直接加重企业和个人的负担。
最后，机关事业单位的退休高养老金将会造成民众对这份职业的趋之若鹜。导致社会人力资源的倾斜，阻碍社会生产力的进一步发展，正如专家所说，中国博士群体最大比例在体制内。
从以上3点来看，对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险进行并轨是大势所趋的政策改革。可以有效地减轻财政压力，进一步促进社会公平。
但值得注意的一点是，在并轨完成以后，依然存在机关事业单位退休人员养老金高于企业退休人员的情况。最主要的原因在于单位缴纳的那20%的费用。
养老保险制度的一个基本原则是多交多得，而单位缴纳的部分一般按照当地社会平均工资的60%-300%为缴费基数。不少的公司出于节省成本的考虑，会按照最低档60%来缴纳，而机关事业单位则会按照100%来缴纳，有些地方甚至会达到150%-200%，未来，这种差距还将继续存在。
总结
2024年退休的机关事业单位人员如果按照老办法计算出的工资高于新办法，这一年的养老金会高于2025年。如果新办法计算的工资更高，则养老金发放水平会比2025年更低。我们也期待着在养老保险双轨制完全并轨以后，会为公民带来更公平的体验。
对此，你们有什么看法了?

⑺ 湖南省退休人员2023年养老金调整方案

法律主观：

国务院决定，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。养老金9年连涨，可普通退休人员并没有特别大念州的感受，收入分配改革不能是某个领域的单兵突进。破除“双轨制”是养老制度改革绕不过的死结。这是2005年以来，国家连续第9年调整企业养老金。不过，普通退休人员表示，对养老金连涨并没有特别大的感受，生活水平并未因此而显著提升。应该说，养老金连涨带来的收益是实实在在的，过去8年累计月人均增加1021元都是真金白银，可民众为啥依然有话说?原因大致有三，首先，9年连涨属于“人为调整”而非“机制调整”，这就使得养老金调整政策存在一定的不确定性。一些企业退休职工在欣喜之余，也流露出对于“明年要是不涨了怎么办”的忧虑。其次，与养老金双轨制的巨大鸿沟相比，这种调整还停留在小修小补的层面，难以拉平差距。毕竟，在企业职工养老金上涨的同时，基数原本就高的公务员退休工资也在涨。据介绍，此次调整后企业退休人员月人均养老金达到1893元，但目前国家机关及事业单位人均退休金在4000至5000元，前者依然跑不赢后者。更关键的是，由于涨幅不及全国城镇职工平均工资的涨幅，在企业职工养老金9年连涨的背后，养老金的实际替代率自2000年以来却呈逐渐降低的趋势。2011年我国企业养老金替代率仅为42。9%，不足机关事业单位的一半。一言蔽之，“双轨制”已经成为养老制度改革绕不过的死结。一方面，不患寡而患不均，养老待遇的不公加剧了国民收入分配格局的失衡，激化了社会矛盾，造成了阶层和群体之间的情绪对立，不利于保持社会稳定;同时，双轨制迟迟不破，也羁绊了退休年龄、养老金管理体制等其他方面的改革。近年来，延迟退休每被提出都会遭遇一片骂声，广大普通劳动者除了担心自己负担加重，更不满公务员既能延长任职期限，又无须缴纳养老保险的两头受益。此外，由于我国公务员养老金保障水平在世界上几乎是最高的，财政负担公务员养老金的压力巨大，也间接影响了企业退休人员养老福利的提升。眼下，社会公认的收入分配改革主线是“提低、控高、扩中”。作为其中重要内容的养老制度改革，也不能只是“剃头挑子一头热”，在调整企业退休人员养老金的同时，必须对事业单位和公务员开刀。养老金9年连涨不如一次并轨。只有每个劳动者都按规定缴费和享受福利，才能在实现制度公平的同时，也为养老金做实个人账户，提高统筹层次，实现保值增值创造有利条件。值得一提的是，破除“双轨制洞高运”不能是某个领域的单兵突进。早在2008年2月国务院提出事业单位养老改革，但整整5年过去了，依然没有实质性进展。症结就在于与公务员养老保险改革不同步引发的公平性质疑，招致3000多万事业单位员工的集体抵触。前不久召开的中央经济工作会议，在改革目标中特别提到了“系统性、整体性、协同性”的要求。对于养老制度改革来说，也需要做到一揽子的系统改革，企业、事业单位、党政机构这三大体系要统筹协调、整体推进。正如中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文所言，“要减少改革阵痛的次数，两次就疼一次吧，早晚的事。”

法律客观：

根据国家统一部署，经省委、省政府同意，报经人力资源和社会保障部、财政部批准，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发《关于全省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发〔2013〕20号)，决定自2013年1月1日起，为我省2012年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员增加基本养老金。根据国家批复，今年我省调整水平按2012年我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定。本次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，具体办法为：一、对2012年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元;在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年增加3元。二、对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准分别增加基本养老金：(一)建国前参加革命工作纳梁享受供给制的老工人，每人每月增加30元;(二)建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;(三)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;(四)符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。(五)2000年12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加360元;2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加210元。2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加310元;2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加160元。对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。三、对高龄退休人员，年满70周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加40元。四、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月再增加10元。五、对2005年12月31日前已按国家政策办理退休、退职手续的人员，每人每月再增加10元。六、企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。七、按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔2004〕121号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发〔2005〕28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。