『壹』 职工座谈会会议纪要范文
职工座谈会能够让公司更好的了解员工的需求。职工座谈会会议纪要该怎么写呢?下文是我收集的职工座谈会会议纪要，欢迎阅读!
职工座谈会会议纪要一
时间：20__年9月28日14:00～16:30
地点：技术大楼104、112及展示厅一楼会议室
主持人：___、___、___
参加人员：___、各部门团支部书记及新入司大学生
主题：了解新入司大学生 入职 一个月后工作、生活情况
一、基本情况
为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生___余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。
二、工作方面
1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。
“我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具 体操 作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。
据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明，如：说明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，碰到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅认识了各部门相关人员，也了解了整个项目是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清楚本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。
2.对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑
不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生，不明白其具体含义，如SOR、OTS、DOE等
3.岗位工作单一化，新员工热情下降
技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要服务生产现场，熟悉流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。
三、学习方面
1.新员工对岗位培训计划表示认同
不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚，而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向，提升业务水平，受到大家的一致好评。
2.TC系统培训需求旺盛
TC系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西，技术研发部门的新员工均表示希望得到TC系统方面的培训，还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库，以方便大家学习相关知识。
3.岗位相关实习和职业发展培训均是需求 热点
不少新员工都表示希望能以自愿为原则，去车间进行拆装___实习，扎实专业基础。也有新员工希望公司能提供一些 职业规划 方面的培训，以帮助他们走好未来的工作之路。
四、生活方面
部分新员工提出公司住宿条件不理想，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，楼道内的垃圾无人打扫等，特别是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不方便换洗，无更衣室。
五、相关建议
1.加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪，加强对新员工的岗位指导与关怀。
2.加强新员工通用工具类和共性知识的培训。
通过此次座谈，团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活情况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将积极推进以下工作：
1.继续关注新员工工作情况，鼓励、引导新员工更好发展。
2.更好地开展“关爱咱们的青年人”工作，从实事、小事出发，让青年员工感受到团组织的关怀。
3.开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，倡导文明宿舍，引导青年加强自我管理。
职工座谈会会议纪要二
时间:____年__月__日
地点:__分公司
参会人员:人力资源部相关人员、__分公司员工代表__人
记录人:__
内容:
一、员工福利
1、营销专业员工交通费问题:
__分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;__分公司新大楼所在地为__市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题:
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题:
员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工 教育 培训问题
1、员工培训问题:
员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销 管理知识 的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题:
员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题
1、工资晚发问题:
员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题:
公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题
员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。
另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议
1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在__分公司新大楼能否为大家开辟“ 篮球 场”、“ 乒乓球 室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
职工座谈会会议纪要三
8月5日上午8时37分—11时06分，林钢原料分厂、发电分厂在各自会议室组织举行了职工座谈会，凤宝公司总经理李静敏、企管部副部长栗荣江参加了会议。会上，公司总经理李静敏就职工共同关心的重组意义、重组选择、 企业 文化 、福利待遇问题进行了阐述，并和企管部栗部长回答了在座职工的提问。
会上，凤宝公司总经理李静敏在说明座谈用意后，着重从四个方面阐述了企业重组后职工共同关心的问题。
一、林钢、凤宝公司联合重组的现实意义和思路。
中国当前钢铁形势，看似是产能过剩，实则是竞争激烈，而制约企业发展的根本问题就是企业的竞争能力，现在国有大型钢铁企业和民营钢铁企业竞争能力主要差距是在原料采购、管理成本、企业规模、配套设施、装备水平等方面。对于林钢、凤宝公司来说，寻求优势互补，联合重组，谋求共同发展，是大势所趋，历史必然。今天，林钢被凤宝公司重组，凤宝公司明天也许会被其他公司重组，我们要以企业能否发展，职工能否得利作为衡量企业联合重组的标准。林钢、凤宝合并重组是林州、安阳地区，乃至河南省引起广泛震动的大事，重组后产生的现实意义是：
1、凤宝公司在新2#炉投产后，将具备铁160万吨、钢200万吨的生产能力，再加上林钢现有生铁50万吨产能，年产生铁将达到200万吨。凤宝公司经过扩容改造，国家对林钢规划的2座高炉投产后，生铁产能将达到300万吨，企业规模也将达到国家政策、金融扶持的的钢铁企业底线。
2、实现资源共享，优势互补。凤宝公司具有适应市场要求的企业机制，基本完整的产业链条，且发展势头强劲，林钢公司具有经过40年发展形成的基础设施，拥有一定的技术素养、热爱企业的员工队伍。比如：林钢专用线将由过去发运20万吨铁提高为发运200万吨规模，效率提高10倍，费用大幅下降。
3、重组林钢总体思路：
1)突出主业。围绕采矿、选矿、烧结、炼铁产业链条，真正搞好主业，想方设法通过政策调动员工生产积极性，让员工摆脱旧体制束缚，逐步提高福利待遇，使员工想干事，能干事，干成事。
2)业务重组。对于重合业务、对口部门要合并，用好“两块牌子，一个班子”，提高资源配置效益。
3)“全员接收”。主业人员原岗工作，公司新2#炉、型钢厂等新上项目也可以接受人;
4)、“定岗定编定员”，公司将根据统一的工资结构和分配方式，针对林钢各分厂现有生产经营情况，尽快实施定岗、定编、定员。
二、林钢重组面临正确选择
林钢重组，仔细梳理一下，不外乎五个结果：第一，林钢被大型国企收购，这是林钢职工最愿意看到的理想的选择，但事实上，经省政府多次协商后未果;第二，最不好的结局，停产关门，彻底瘫痪，职工的权益将得不到保障;第三，中间上等选择，有实力的企业真诚和林钢合作，解决职工历史遗留问题，从而帮助企业摆脱困境，从中获益;第四，中间中等选择，搞资本运作的企业和林钢合作，获取利益后再把企业抛弃;第五，中间下等选择，无力解决林钢问题的企业和林钢合作，企业延续几年再次陷入困境。
冷静思考以上五种选择，客观来讲，凤宝联合重组林钢应该是中间上等选择，凤宝公司有实力，也有能力解决职工问题，启动林钢生产。目前，联合重组刚开始，要求我们林钢上下要理性看待，轻装上阵，同心携力，抓住眼前机遇，摆脱过去劣势，共谋发展。
三、林钢、凤宝公司企业文化比较
企业文化是一个企业在发展过程中形成的思维定势及行为处事习惯，和企业成立之初奠定的基础有关。企业文化还取决于领导，如果企业以挣钱为目标，企业就会以利益最大化为目标;如果以职工为本，企业就会以职工权益保障为根本;如果领导爱听小 报告 ，企业就会逐步形成不良风气;如果企业能够奖勤罚懒，企业的员工就会不断创新，不断提高生产工作效率;这就体现出企业文化对企业发展的引领作用。
林钢有职工权益保障较规范的一面，凝聚力较强，也有企业无力承担职工福利的一面，造成职工怨声载道。也有40年发展形成的机构臃肿，工作扯皮的一面，工作干好干坏一个样的一面。凤宝公司是在乡镇企业和国有企业基础上发展而来，虽然企业发展之初基础比较薄弱，企业在从小到大的发展过程中，形成了竭力拼搏的创业精神，勇于创新事争一流的发展精神，团结奋斗的团队精神。也还有很多不完善的地方。但随着规模的扩大，企业各方面建设也在逐步规范，企业在发展过程中切实认识到了员工才是企业最宝贵的财富，才是企业发展的主体。凤宝公司秉持“发展企业，富裕员工，回报社会”宗旨，首先没有企业发展，就没有一切，发展中解决不好职工待遇问题会影响发展，发展得成果要惠及全体职工，自然会为社会创造财富，凤宝每年缴税亿元以上，就业3000余人，为社会做出巨大贡献。目前，职工“三险”(养老、医疗、工伤)已经参保，职工小区正在建设之中，这是企业惠及职工最好的体现。林钢和凤宝公司重组，必将会加快凤宝公司规范化发展进程。
四、员工共同关心的问题
1、 保险 上交问题。
凤宝公司将全部按照林钢现有的全部续缴。
2、工休安排问题。
公司原则上工作日是22天/月，但是公司鼓励上班时间为26天/月，绝对不主张30天/月，无论如何计算，工资水平肯定不比现在的低。
3、工资待遇。
从“责任心”、“技术水平”、“工作脏、苦、累、环境差”、“社会竞争激烈程度”四方面来制定岗位工资。完成月度公司考核任务后，将发放标准工资，标准工资结构是：80%是岗位、技能、工龄三部分组成的固定工资，(其中技能分为15等级，上下相差200元;工龄工资为1元/年，按月发放)，20%是效益工资，随着月度考核指标完成情况浮动的活的工资。
李总最后说，林钢、凤宝重组是企业发展的很好的机遇，也是职工的人生重要选择，希望大家冷静思考，认真作出选择。我相信只要林钢上下同心协力，把握机会，林钢明天将会更好。
『贰』 端午节慰问的通知
各基层工会：
端午节是我国重要的传统节日，为表达节日祝福，营造温馨和谐的节日氛围，经主席办公会议研究并报学校批准，决定给每位在编在岗教职工（工会会员）发放节日慰问品。现将有关事宜通知如下：
一、实施范围及方式
1．全总《基层工会经费收支管理办法》（总工办发[20xx]32号）规定：“节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等”。省总《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发[20xx]6号）规定：“节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式”。故发放慰问品的具体品种由各基层工会根据全总、省总通知的规定自行研究确定。
2．由各基层工会负责统一采购发放。各基层工会委员会研究形成采购方案，经所在单位分党委（党总支、直属党支部）书记批准同意后实施。按照每位工会会员500元的标准执行。
二、有关财务要求
1．必须在有销售资质的正规超市（商店）购买，不能只采购一种用品。必须使用公务卡支付或对公转账，一律不许现金支付，不许发放购物卡。
2．凭正式发票（增值税机打发票）到校工会报销（附购物清单）。报销的发票上要有基层工会主席、生活福利委员、分党委（党总支、直属党支部）书记三人的签字。
3．相关要求见校工字[20xx]4号文件。（工会网主页“工会文件”版块）
三、有关安排
1．会员名单原则上以20xx年6月19日的核定为准。（如有变化，请如实报告，报账时附慰问品发放的签字名单）
2．采购完成时间：6月25日以前。
3．报账时间：6月28日以后。
校工会
20xx年6月22日
各分工会、各位教职工：
端午节将至，校工会将于6月7日（下周一）给每位会员发放端午节慰问品。请各分工会在接到送货电话通知后，及时安排人员协助搬运，并尽早发放给每位工会会员。
慰问品（端午粽、咸鸭蛋）为真空包装，运输过程中，可能因碰撞挤压造成个别包装破损。请老师领取后及时查看，如发现漏气破损等问题，请及时联系分工会予以更换。
校工会
20xx年6月5日
全体职工：
一年一度的中国传统节日端午节将至，在节日即将到来之际，陈俊总经理代表四川正菱建设监理咨询有限公司，向全体职工致以崇高的敬意和节日的慰问，并向默默支持职工工作和事业的家人们致以诚挚的祝福！为迎接节日的到来，喜迎端午佳节，公司决定向职工发放节日慰问金，通知如下：
一、发放对象
公司在职职工
二、慰问金标准
1、进入公司一年以上的职工按300.00元/人发放；
2、进入公司半年以上一年以内的职工按200.00元/人发放；
3、进入公司半年以内的职工按100元/人发放。
三、发放时间及方式
慰问金于本周五发放，由公司财务部转账至职工工资卡中，请注意查收。
感谢每位职工用辛勤与汗水浇灌我们共同的家园，希望大家在接下来的日子里，再接再厉、团结拼搏、努力奋斗，携手共创正菱和职工更美好的未来。
在此，祝正菱全体职工及家人端午安康，工作顺利，家庭幸福！
四川正菱建设监理咨询有限公司
20xx年6月9日
端午节，是中华民族的传统节日。经阳光公益理事会研究决定，5月28（本周日）上午开展贫困户走访及龙湖敬老院包饺子活动，为贫困家庭和老人们送去节日的问候与祝福。
活动安排如下：
1、5月28（本周日）上午7:30，志愿者直接前往龙湖敬老院食堂（龙湖大酒店南侧），无需报名，要求志愿者会包饺子，活动大约1小时；
2、包饺子结束后，志愿者可以自行选择小组进行贫困家庭走访慰问活动，由龙湖敬老院直接出发，为贫困家庭送去牛奶、鸡蛋、粽子、面条等节日慰问品，走访路线由各小组组长安排。
欢迎志愿者及爱心人士积极参与，无需报名，请根据时间直接前往龙湖敬老院食堂（下图红框处）即可。
各爱心协会会员、论坛坛友、热心人士：
端午节将至，为弘扬中华民族扶贫帮困的传统美德以及更好地开展爱心活动，为了使生活在山区里的贫困家庭人员和孤寡老人度过一个开心且愉悦的端午节，百姓论坛爱心协会常务理事会经会议研究决定，6月21日（农历五月初一、周日）对前期走访的17户困难家庭进行爱心慰问，具体情况如下：
一、本次爱心捐助活动将按照每户1包大米，1壶食用油以及面条、绿豆糕等生活物资和节日礼品进行入户面对面捐赠。
二、本次活动爱心商家可冠名捐赠。
三、爱心捐赠活动乃为山区贫困孤寡老人解决一点实际问题，欢迎大家积极参与并给予支持。
四、活动时间：20xx年6月21日7:00集合（地点：爱协办公室），7:30准时出发。
五、欲报名参加活动的爱心人士可回帖留下有效联系方式进行报名。
六、本期捐赠人资料已在宿松百姓论坛进行公示，各网友可点击阅读原文查看并提出异议。
宿松百姓论坛爱心协会
20xx年6月11日
全院各学科、职能部门工会、各科室：
20xx年端午节慰问品于5月27日（周四）---28日（周五）发放，具体安排如下：
一、发放范围：
1、凡20xx年12月31日在册的正式职工（包括三年聘用制职工），每人发放端午节慰问品一份。
2、目前已离院、各种原因停发工资人员不予发放。
3、20xx年去世职工享受全额慰问品。
二、发放办法
1、发放时间：20xx年5月27日（周四）——28日（周五）（8:30——19:00）
2、发放地点：离退休职工活动室
3、领取要求：以科室为单位核对人数领取。如本科室有人才库轮转人员务必携带人才库人员名单（姓名和工资号）在家属区工会楼三楼办公室核对。
发放物品见附表。特此通知，请互相转告。
院工会
20xx年5月24日
全体退休教职工：
端午节慰问品开始发放了，慰问品凭端午节慰问券领取，请大家相互转告。
发放时间：6月23日—24日上班时间（上午8：30—11:30，下午14:30—17:30）
发放地点：
1、健翔楼(教职工活动中心一层)；
2、南苑活动站；
3、西苑活动站。
离退休工作处
20xx年6月22日
各分工会：
根据《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》（豫工文【20xx】7号）精神，端午节前夕，校工会与学校相关职能部门通过规定程序为职工采购了端午节节日慰问品，现将发放事宜通知如下：
一、发放对象：我校在职在编工会会员；
二、发放方式：发放慰问品领取券；
三、发放时间及地点：请各分工会在6月5日下午下班前到致远楼517工会财务部领取；
四、要求：各分工会要认真核实本部门会员人数，按通知要求及时领取并发放。
校工会
20xx年6月3日
各部门、各工会小组：
端午节是我国重要的传统节日，为弘扬中华民族优秀传统文化，庆祝端午节，营造温馨和谐的节日氛围，经校工会委员会议研究，决定以工会小组为单位组织开展端午节庆祝慰问活动。
各部门、各工会小组要把握节日主题，探索和创新传统节日文化活动的形式和载体，按照贴近实际、贴近生活、贴近教职工的原则，精心设计富有传统节日文化内涵、方便教职工参与的节日庆祝慰问活动。要通过开展群众性节日民俗活动和校园文化活动，充分挖掘端午节的浓厚文化内涵，引导广大教职工感受传统文化魅力，增强爱国主义情感，弘扬爱国主义精神。要倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力营造欢快、祥和的节日文化氛围，把学校对教职工的节日慰问转达给每一位教职工。
各工会小组于6月5日前将活动开展情况书面报校工会，同时按照人均300元标准报销活动经费。
特此通知！
校工会
20xx年5月20日
各部门工会：
我国的传统节日端午节即将到来，为了营造节日欢快气氛，体现学校党委、行政以及工会对全体教职员工的关爱，增强职工的归属感、幸福感和安全感。根据中华全国总工会《关于加强基层经费收支管理的通知》和黑龙江省总工会关于印发《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法（试行））》的通知》的文件精神，结合20xx年工会工作计划，本着服务职工、量力而行、程序规范的基本原则，工会将在今年的端午节开展对全体工会会员的节日慰问工作。现将有关发放领取事宜通知如下：
一、发放对象
全体工会会员
二、 慰问品种类
鸡蛋、鸭蛋、粽子、牛奶
三、发放时间
6月20日下午-6月22日，部门工会具体领取时间见附件。
四、 发放地点
学校音乐厅南侧门
五、 发放办法
本着错时错峰的原则，细化领取时间，一个单位一个具体时间，避免人员聚集。部门工会按照指定的时间统一领取，然后由部门工会按照错时错峰的原则，采取灵活多样的方式发放到每一位教职工。
六、工作 要求
由于现阶段正处于新冠肺炎防控关键时期，为了更好地做好疫情防控期间节日慰问品发放工作，提出以下几点要求：
1、各部门工会要增强责任意识、风险意识。在二级党组织的领导下细化慰问品发放方案，严格落实学校各项疫情防控要求，做到慰问和防疫工作两不误，切实保障广大教职员工的身体健康。
2、组织好精干工作队伍，严格按照限定的时间领取，避免人员扎堆聚集，保证有序发放。
3、本着全心全意服务职工的宗旨，提前摸查本单位职工情况，确保节日慰问品及时发放给每一位职工。
佳节将至，校工会向全体教职工及家属致以节日的问候!向疫情防控期间一直坚守工作岗位的同志们表示崇高的敬意!
黑龙江大学工会
20xx年6月15日
各分工会:
端午节将至，按照《惠州学院工会经费收支管理实施细则（试行）（惠院工会〔20xx〕19号）文件精神，切实为工会会员办实事、办好事，学校决定为工会会员发放20xx年端午节慰问品，现将有关事宜通知如下：
一、发放对象
（一）在岗全体会员（含合同制自聘会员），具体人数按各分工会缴纳会费人数为准；
（二）20xx年退休的教职工。
二、名单报送方式
由各分会统计并填写《20xx年端午节发放慰问品统计表》（见附件2），纸质版加盖公章交到行政楼523连老师处，交表截止时间6月8日下午17：30。
三、发放办法
为做好防疫需求，实行错峰领取（凭券领取）。
地点：
教职工餐厅一楼
时间：
（一）6月22日下午15：00-18：00（电子信息与电气工程学院、旭日广东服装学院、化学与材料工程学院、计算机科学与工程学院、建筑与土木工程学院、教育科学学院、经济管理学院、地理与旅游学院、美术与设计学院）。
（二）6月23日下午15：00-18：00（生命科学学院、数学与大数据学院、外国语学院、音乐学院、政法学院、体育学院、文学与传媒学院、马克思主义学院）
其中机关教辅单位领取时间为22日、23日下午16：00-18：00。
四、套餐选择办法
在已有套餐中任选一项（以报名表为准，不得更换）。
校工会
20xx年6月1日
各分工会、工会小组：
值端午节来临之际，为体现学校对工会会员的关心、关爱，学校决定为每位在职工会会员发放端午节慰问品。根据《自治区总工会关于组织动员基层工会积极参加20xx年广西“33消费节”活动的通知》要求，为开展好“工会助农兴村”活动，也为支持学校助力乡村振兴工作，所发放的慰问品均为广西特色农产品，经工会委员评议，为满足教职工不同需求，确定两个套餐供会员选择，其中套餐二是学校定点扶贫点东兰县特色农产品。套餐方案具体为：
套餐一：
1.情意粽1盒（含传统凉粽180gx2个，香草粽120gx2个，酱香肉粽120gx2个，豆沙粽120gx2个，八宝粽120gx2个）
2.大礼盒（含开心果88gx2包，巴旦木88gx2包，碧根果88gx2包，黑加仑葡萄干115gx2包，无花果88gx2包，银耳羹96g，竹荪30g，罗汉果100g）
套餐二：
1.东兰墨米粽1盒（150gx9个）
2.生鲜农产品：（含东兰项鸡1只，净重约2.5斤；东兰麻鸭1只净重约2.5斤，真空包装）
请各分工会、工会小组于20xx年5月19日（星期三）18:00前将加盖公章的《20xx年端午节慰问品套餐需求表》纸质版交到工会办公室（旧图书馆205），电子版发送至工会吴菁华老师OA邮箱。
校工会
20xx年5月13日
集团全体员工：
大家辛苦了！
端午节是中华民族的传统佳节。今年以来，广大员工和各级管理者紧紧围绕集团公司“学习、创新、跨越、效益”的八字经营方针，迎难而上，勇于拼搏，乐于奉献，为集团各产业板块蓬勃发展作出了较大贡献。
20XX 年是集团发展的关键之年，集团经营收入要在去年的基础上实现翻一番的总体目标。广大员工牢记使命，上半年集团各产业板块呈现出良好发展势头：富临运业成功上市；川汽野马纯电动公交投入试运营，在绵投资16亿多元的12万辆乘用车及新能源汽车项目紧锣密鼓开展；富临桃花岛、富临大都会、二运司、成都A区等楼盘稳步推进；成功收购海螺沟明珠花园酒店、成都富临波尔菲特酒店开业在即；富临精工、富临建材提前完成半年经营目标……
这些业绩的取得凝聚着广大员工的辛勤汗水和集体智慧；这些业绩的取得表现出广大员工勇于拼搏和无私奉献。我们坚信在广大员工的齐心合力下，集团今年经营目标的实现指日可待，百亿富临、百年富临这艘民营航母正徐徐驶向彼岸。
端午佳节来临，市委、市政府牵挂着全市离退休老干部的生活情况。节日前夕，市委常委、组织部部长陈存根带着市委、市政府的嘱托，看望慰问了部分离退休老干部，向他们送去了节日的祝福。他指出，让老干部过一个欢乐祥和的端午佳节。笔者认为，在传统佳节慰问离退休老干部意义重大。
表达了 党 和人民的'感谢之情。虽然老干部们现在已经离开了工作岗位，但过去为 党 和人民做出了积极贡献，是 党 和国家的宝贵财富，不能忘记他们、亏待他们。借助传统佳节慰问，保证他们过上欢乐祥和的节日，此心可感。
认可了离退休老干部工作重要性。陈存根慰问离退休老干部，表明了重庆市委、市政府对老干部工作的重视。因此，以后应当不断加强老干部的工作，政治关心、 思想 沟通、生活照顾、 精神 关怀都应该纳入工作范畴，尤其是老干部的政治待遇和生活待遇。对于困难地区、困难行业、困难单位的老同志和有特殊困难的老同志，为千方百计为他们排忧解难，让他们愉快地安享晚年。
提升了在岗人员的工作积极性。据悉，按照市委、市政府安排，市委组织部、市委老干局专门仅市级就拿出慰问经费180多万元，各区县和市级部门、单位也按要求组织开展了慰问本地本单位老干部的活动。这些实际行动让在岗工作者相信，只要你积极工作，为国家发展努力贡献力量， 党 和人民是不会忘记你的。
在端午节即将来临之际，为了让敬老院的老人们过上一个温馨、舒心、快乐的节日，莒县彩虹爱心驿站的志愿者带上西瓜、茶蛋、爱心粽子等生活用品 看望了店子、陵阳、龙山三个乡镇敬老院的老人，陪老人们提前度过了难忘的端午节，让老人们充分感受到浓浓节日情。
6月18日上午，莒县彩虹爱心驿站的志愿者先后看望了店子、陵阳，龙山敬老院的110位孤寡老人。在敬老院里志愿者熟门熟路，有的为老人打扫卫生、有的为老人修剪指甲，有的陪老人们拉家常，了解他们的日常生活及身体健康情况，并把热乎乎的茶蛋、爱心粽子送到每一位老人手里。手捧暖暖的茶蛋，香喷喷的粽子，老人们高兴不已，脸上洋溢着幸福的笑容。一位老人说“每逢节日都会有这么多爱心人士陪我们过节，我们很开心、很快乐，粽子吃在嘴里，甜在心里”。
志愿者嘘寒问暖真情的关怀也让老人们切实感受到了社会大家庭的温暖。此时此刻敬老院里弥漫粽子的芬香，到处充满了欢声笑语，活动现场气氛热烈感人。端午节是我们中华民族的传统节日，敬老院的老人多是无儿无女，常年孤独寂寞，我们有责任尽一己之力为这些孤寡老人奉献一份爱。
关爱老年人，给后辈做榜样。呼吁社会上能有更多的爱心人士参与到这样的公益活动中来，奉献爱心，传播善行，共同携手关爱老人、尊敬老人、帮扶老人、发扬尊老爱幼的中华传统美德，让老人真正过上老有所养，老有所依、老有所乐的幸福安康的晚年。
各位在朋友：
万水千大粽是情，XX年6月20日是一年一度的端午佳节！在此国际人才派遣事业部全体工作人员谨代表四川x公司（派遣1x）向您和您的家人致以端午节的问候！祝你们在工作顺利！身体健康！万事如意！
同时非常感谢XX同学们对我司的大力支持与信任，才得以有我司今天的发展！在日子有苦、有甜，希望你们发扬吃苦耐劳的 精神 ，努力工作，认真学习，抓住这个来之不易的机会努力提高自己综合素质，为自己的人生书写亮丽的色彩。
落日余辉，映着彩霞，迎着微风，向着天际。丝丝柔柔的微风，传去了节日的祝辞，飘向远方的您，愿您度过这美好的一切，端午节快乐！
亲爱的员工们：
在农历五月初五“端午”的传统节日里，我们共同缅怀
多前的伟大爱国诗人屈原。多少来，他的 精神 不断激励着国人为中华民族的振兴和崛起而奋斗。端午节来临之际，是你们在节日期间坚守工作岗位，是你们长期以来默默无闻忘我奉献，是你们用对公司的忠诚和对事业的热爱，谱写了眉山弹花机总部辉煌的昨天，抒写着企业灿烂的今天和明天。
在此，我们总经办代表公司 领导 ，向各位员工，表示最由衷的祝福和诚挚的敬意，并向你们的家人致以节日的问候和美好的祝愿。如还未去工会领取礼品的员工请抓紧时间。端午节慰问信
祝愿大家节日快乐、家庭幸福、身体健康、工作顺利！
江涵皓月，水影若浮天。端午节是我们中华民族具有五千年文化传统的古老节日，也是我们华夏文化的重要部分之一。在这一天，一家人聚在一起包粽子，赛龙舟，祈福驱瘟辟邪。
值此传统节日，公司统一为各位员工准备了端午节传统必备的粽子，为所有的员工祈福，希望通过这个小小的粽子，为我们所有西炉人带来平安幸福，让我们的事业更加稳健、快速的发展!向所有员工的家人表示感谢，对他们的理解和大力支持，真诚地说一声：谢谢!
在此端午之际，请接受我最真切的祝福，祝大家：
身体健康!阖家欢乐!万事如意!节日愉快!
敬爱的员工的家属：
您好!
一年一度又一春!值此 中国 传统的端午佳节即将到来之际，重庆智尊物业顾问有限公司的全体成员，向您致以诚挚的问候：祝您及家人端午节快乐!
重庆智尊物业顾问有限公司为智尊集团(香港)有限公司在 中国 大陆设立的机构之一，公司至一九九九年成立至今，我们的员工以强大的合作 精神 和专业敬业的工作风范已经取得了客户和集团的的赞许。在这荣誉的背后，是因为有您的亲人在为了我们共同的事业而辛勤工作，更因为有您这样的优秀家属给予了我们理解和大力支持!我们很幸福!我们很感动!我们想真诚地向你们说一声：谢谢!
由于工作原因，我们很少有时间能陪在您们身边，家里的事情都由您们给撑了起来，真的辛苦您们了!没有我们在身边的日子，请您们一定要多多注意身体，好好照顾自己!
在此端午到来之际，请接受我们为亲人而送上的最真切的祝福，祝你们：
身体健康!合家欢乐!万事如意!
x分公司全体员工：
您们好!在20xx年端午节来临之际，xx分公司 党 委、分公司、分公司工会向征战在西北兢兢业业、忘我工作、开拓进取、勇挑重担的全体员工们致以崇高的敬意和节日的慰问，并通过你们向无怨无悔、默默奉献的家人们致以诚挚的祝福。您们辛苦了!今年是专业化重组的起始之年，也是面对重重困难的一年，但暂时的困难遮挡不住分公司前进的方向，有你们的努力拼搏、同舟共济、抵厉前行，我们终将历经风雨见彩虹。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，分公司将继续以改革、创新、务实的思路、作风和举措，努力实现分公司质量、安全、效益稳定发展。这些目标的实现都需要广大干部员工继续发扬和传承xx铁军 精神 ，抓住新的市场机遇，以更加昂扬的斗志和无私的 精神 投入到工作中，乐观、坚定、奋勇前进，共同创造xx分公司的美好明天!最后，再次向分公司全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!
并真诚的祝愿大家节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福!
xxxx分公司
20xx年xx月xx日
xx集团全体员工：
盛夏来临，粽米飘香。在 中国 传统的端午佳节即将到来之际，集团公司 领导 和集团工会向节日期间依然坚守在工作岗位上的xx集团员工致以节日的问候和崇高的敬意!并向每一位员工家属给予北新人的理解与支持表示最诚挚的感谢!
“每逢佳节倍思亲”，在一年一度的端午节到来之际，奋战在施工一线的北新人更加的可亲、可爱、可敬!是你们在节日期间坚守工作岗位，是你们一直默默无闻忘我奉献，是你们用发自内心的忠诚和对事业的热爱，奠基了xx集团辉煌的昨天，抒写了xx集团蓬勃发展的未来!
xx年，我们风雨兼程，xx集团从无到有、从弱至强，发展历程中洒满了每一位北新人的滴滴汗水，集团公司不会忘记，所有沉甸甸的荣誉中，都包含着每一位北新人果敢的勇气与卓越的才干，包含着每一位北新家属无私的奉献和鼎力的支持!让我们一如既往紧密团结，向着同一个目标、同一个基调，凝聚成一股无坚不摧的力量，共同建设xx集团更加美好的明天。
祝大家端午快乐!家庭幸福、身体健康、工作顺利!
慰问人
20xx年xx月xx日
xx分公司全体员工：
您们好!
在xx年端午节来临之际，xx分公司 党 委、分公司、分公司工会向征战在西北兢兢业业、忘我工作、开拓进取、勇挑重担的全体员工们致以崇高的敬意和节日的慰问，并通过你们向无怨无悔、默默奉献的家人们致以诚挚的祝福。您们辛苦了!
今年是专业化重组的起始之年，也是面对重重困难的一年，但暂时的困难遮挡不住分公司前进的方向，有你们的努力拼搏、同舟共济、抵厉前行，我们终将历经风雨见彩虹。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，分公司将继续以改革、创新、务实的思路、作风和举措，努力实现分公司质量、安全、效益稳定发展。这些目标的实现都需要广大干部员工继续发扬和传承xx铁军 精神 ，抓住新的市场机遇，以更加昂扬的斗志和无私的 精神 投入到工作中，乐观、坚定、奋勇前进，共同创造xx分公司的美好明天!
最后，再次向分公司全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!并真诚的祝愿大家节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福!
慰问人
20xx年xx月xx日
『叁』 工作会议记录
导语：大家知道会议纪要应该怎么写吗？包括哪些内容？下面是工作会议记录范文，欢迎参考！
时间：xxxx年8月12日上午8时
地点：市福金路2号市个体劳动者协会办公室
出席：宋惠真(市个体劳动协会秘书长)陈福黎(个体劳协团委书记)王彦军(劳保旧物商店经理)王瓦胜(个体户)杨英华(邮政街轻工市场8号摊摊主)姜世宪(西湖灯光夜市场21号摊主)张宪柱(老友货架式自选商场老板)马志兴(个体户)
缺席：马文军(明记餐厅老板，感冒请假)
苏珠(靓靓发廊老板，出国旅游未归)
列席：吕黛琦(xx日报记者)
主持人：宋惠真
记录员：徐东辉
议题：如何组织个体劳动者活动。
宋惠真：各位女士、先生，大家好(有人说话：“没女士”)，这天请大家来，是征求大家意见，如何开展市个体劳动者协会活动，我市个体劳动者协会成立一年多了，还未开展过活动(又有一人插话：“什么协会?我不明白有这个协会。”大家笑)，此刻请大家随便发言。陈福黎：我先来介绍一下市劳动者个体协会吧。这个协会成立于去年春节期间，现有会员423人。刚才主持的宋惠真同志是协会的秘书长，我叫陈福黎，是协会的团委书记。协会的会长是宋鹏飞，银都大酒店的董事长，他这天太忙没能到会。在座的都是个体劳动者，有兴
趣的能够自愿入会。这天要研究的是协会该搞些什么活动。我们很想把协会办好，开展受大家欢迎的活动，所以请大家来谈谈。
(会场冷静。有人说：“胜哥先讲，你见多识广，你不讲，我们都不敢讲。”“讲吧”、“讲吧”。)王瓦胜：讲就讲，我做个体生意，没组织太自由了，又想有个组织管管。人一年一半在外，在外时想回家，回家又闲得受不了。我爱好文艺、体育，可没有地方施展，没办法，就到舞厅穷泡，到点回家睡觉。
王彦军：我也如此，一星期到舞厅两三次，说实在的，真没啥意思。离开学校，就没参加过什么活动。今年一年，就公安局给我们开过一次会，告诉不能收赃物。听说市里有个劳协是我们的“头”，可谁都不明白它在哪。
马志兴：我毕业干个体六年了，六年多没处交团费，恐怕早就自动退团了吧。(众人又笑)王瓦胜：我家七口人，六个党员，就我一个“白丁”。(记者问：你想入党吗?)入党?哪入啊?没人管，完全靠自我管自我。
宋惠真：确实如此。目前，全市个体从业人员近17万，但个体劳动者协会只有7个工作人员。各区劳协仅是挂个牌子，干部基本都是工商人员兼任，有的连办公室都没有，党团组织关系也一向没有理顺，工商部门每年拔给劳协那点经费，仅够一年两次会的费用。
杨英华：没钱能够从会费中集资。向大家说清楚，增加会费，专款专用，相信大家不会有意见。(众人又议论纷纷。)
姜世宪：推荐除搞文体娱乐旅游茶话会这些休闲联欢会外，还搞些讲座，例如政策法律讨论。我过去在一家厂子里拣点钢铁，公安局把我收容了八个月，犯了啥法我到此刻也不明白。(有人插话说，肯定犯了婚姻法，大家哄堂大笑)真的，除了个婚姻法之外，我不明白还有什么法。我们很关心与我们有关的政策变不变。
张宪柱：我推荐搞些精彩的业务讲座。听说美国有个卡耐基，开设推销术培训班，求学的经理老板相当多。我们协会也能够请专家、有经验的行家来传授业务技术。准受欢迎。(众人：“好!”)
宋惠真：这天的会开得很好，大家的发言十分热烈，还提了不少很好的推荐。
归纳起来，协会计划做如下几件事：
1。健全协会组织，由在座各位担任各区协会分会长，回去宣传协会，发动更多个体劳动者入会，做好登记工作。
2。9月9日重阳节搞一次协会文体活动。具体由筹办组策划。
3。每月中旬举办一个讲座，地点在市一文化宫，凭会员证入场。
4。明年“五四”举行卡拉OK大奖赛。具体由筹办组策划。
记录员：徐东辉
主持人：宋惠真
时间：4月8日上午
地点：管委会会议室
主持人：李××(管委会主任)
出席者：杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室宣传人员。街道居委会负责人。
列席者：管委会全体干部
记录：邹××(管委会办公室秘书)讨论议题：散文阅读：
1．如何整顿城市市场秩序。
2．如何制止违章建筑、维护市容市貌。
杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同心协力、齐抓共管在建立礼貌卫生城市方面取得了必须成绩，相应的城市市场秩序有必须进步，市容街道也较可观。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊、菜担、小百货满街乱摆……一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落大街……这些状况严重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏；社会各界反应很强烈。因此这天请大家来研究：如何整顿市场秩序？如何治理违章建筑、违章作业、维护市容……
讨论发言(按发言顺序记录)
肖××：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决，我们有职责。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场……工商局全面出动抓，也期望街道居委会配合，具体行动方案我们再思考。
罗××(工商局市管科科长)：市场是到了非整不可的地步了。我们的'方针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，此刻的问题是要有人抓，敢于抓落到实处。只要大家齐心协力问题是能够解决的。
秦××(居委会主任)：整顿市场纪律我们居委会也有职责。我们必须发动群众配合好，制止乱摆摊，乱叫卖的现象。
李××(建委副主任)：去年上半年建立礼貌卫生城市时，市上出了个7号文件，其中规定施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置，更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施……今年有的施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作业严重地影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装得过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。期望管委会召集施工单位开一次会，重申市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。
陈××：对犯规者一是教育，二是逗硬。“不教而杀谓之虐”，我们先宣传教育，如果施工单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。
周××：城市管理我们都有文件、有办法，此刻是贵在执行，职能部门是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民个性是“执勤老人”(退休职工)都发动起来，按七号文件办事，我们市区就会礼貌、清洁，面貌改观……
与会人员经过充分讨论、协商，一致决定：
1．由工商局牵头，居委会和其他部门配合，第一周宣传、第二周行动，监督实施，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。
2．由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开一次施工单位会议，对违章建筑、违章工场限期改正。一个月内改变面貌。过时不改者，坚决照章处理。【1】【2】
散会。
主持人(签名)
记录人(签名)
时间：20xx年3月4日14：30-17：00
地点：培训大楼第x会议室
出席人：刘xx(主任)、杨xx(教务长)、张xx(办公主任)、吴xx(办公室秘书)及各培训部主要负责人。
缺席人：王xx、张xx(外出开会)。
主持人：刘xx(主任)
记录：吴xx(办公室秘书)。
一、报告
(一)杨xx报告中心基本建设进展状况。(略)
(二)主持人传达区人民政府《关于压缩行政经费的通知》(以下简称《通知》)。(略)
二、讨论
我中心如何按照区人民政府《通知》的精神抓好行政经费的合理开支，切实做到既勤俭节约，又不影响正常的培训教学、科研等活动的开展。
三、决议
(一)利用两个半天时间(具体时间由各培训部自我安排，但务必安排在本周内)组织有关人员集中传达学习《通知》精神，提高认识，统一思想。
(二)各培训部负责人在认真学习的基础上，利用下周政治学习时间向群众传达、宣讲。
(三)各培训部责成有关人员根据《通知》的压缩指标，重新审查和修改本年度行政经费开支预算，并于两周内报主任办公室。
(四)各培训部务必严格控制派出参加外地会议及外出学习人员的人数，财务科更要严格把关。
(五)利用学习和贯彻《通知》精神的机会，对全中心员工普遍开展一次勤俭节约、艰苦朴素的传统教育。
散会。
主持人(签名)
记录人(签名)
会议名称：小组会议
会议议程：讨论《政府工作报告》
时间：3月11日
地址：第二会议室
主持：刘××
出席：全组代表13人
列席：××日报社记者
许××代表说，××县教师去年几次闹事，主要矛盾是上边给政策，下边没有钱，老师的奖金不好兑现。应当说，东辽整个教育工作在全省不算落后，最大的问题是经费问题。农村中小学除人头费外，其余费用都是由农民负担。在5%的定项限额中，拿出12%给教育，比例不算小，有800多万元，但是去了人头费，剩不下几个钱。去年上边要求给教师增加补贴、资金，县里拿不出钱，经多方筹措只兑现了一部分，因而引起教师不满。教师们说，教育是治国之本，教师的地位提高了，为什么连奖金、补贴还解决不了?最后财政拿出一部分，乡镇拿出一部分，学校勤工俭学解决一部分。勤工俭学一块绝大多数没有解决。越是穷的地方，问题还越多。
赵××代表说，从××区的状况看，近几年教育事业发展比较快，二部制的问题解决了，倒房的问题也基本上得到解决，但是教学质量普遍不高。区内7所中学，唯有三中好一点，小学上中学十分困难。在我们那里，学生进好学校要多交钱，转学也要多交钱。好的学校超额，差的学校没人愿意去。家长对学生读书也失去了信心。条件比较好的东山校，其实那里的老师也很可怜的。有时买粉笔没钱，平时上市里开会，车票还得自我报销。靠老师们轮流在收发室卖冰棍，洗理费也只能发2元钱。
吕××代表说，从1984年到1988年的5年间，全市教育经费支出12554万元，是建国以来投入最多的时期，与其他各项社会事业比较，也是追加投资最多的。尽管如此，教育事业的困难还是挺多。全市不包括两县，超编教师达690人。一边是教师超编，另一边是能干的、水平高的教师又个性少。这说明教育本身的大锅饭比较严重。教师不管水平高低，潜力大小，够年头就评职称，就长工资。这样不利于鼓励教师钻研业务，提高素质和水平。解决这个问题，光靠财政不行，要在教育系统进行优化组合，富余人员去开辟新的创收门路。要在实行校长负责制下，实行教师聘用制。
王××代表说，目前，在教师和科研队伍中，滥竽充数的太多了。只有初中毕业学历的21岁小姑娘，也成了助理会计师，28岁的高中毕业生也得了个工程师的职称。王××代表气愤地说，和这些人平起平坐，我真想把自我的工程师证书扔了。
谷××代表说，目前教育方面存在的问题比较多，也比较突出，已经引起了上上下下的高度重视。从此刻教育的状况看未来是可怕的，个性是学校的思想政治工作，德育问题亟待加强。
于××、曾××代表说，此刻师生压力都比较大。一些年轻教师向钱看，不安心工作，学生两极分化。我们推荐，要切实加强学校的思想政治工作，加强共青团和少先队建设。今后在招生时，对班级团、队干部的分数应适当放宽，以便调动、鼓励他们参与管理学校的用心性。期望省里在这方面作出决定。
××公司办公会议记录
时间：一九××年×月×日×时
地点：公司办公楼五楼大会议室
出席人：×××××××××××××××……
缺席人：×××××××××……
主持人：公司总经理
记录人：办公室主任刘××
主持人发言：(略)
与会者发言：×××………………………………………………………………
×××………………………………………………………………
散会
主持人：×××(签名)
记录人：×××(签名)
(本会议记录共×页)
时间：20xx年x月x日上午
主持人：毛大龙
出席人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜
列席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波
一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和xxxx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。
二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。
三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要构成例会制度，如无特殊状况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。
毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，必须要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间必须要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意透过努力工作来树立自我的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。
三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。
四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。
五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。
六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。
『肆』 会议纪要范文和模板
进行会议时，就需要我们进行记录，那么会议的纪要该怎么记录呢？下面是我为会议纪要 范文 和模板，欢迎参阅。
会议纪要范文篇1
时间：
地点：
参加人员：
会议议题：
纪要内容：
本次例会由_________召集，_________主持，_________记录。
整个会议共持续___小时，会议听取______汇报，研究讨论了______，部署了______工作，现纪要如下：
决定事项如下：
1._____________________________________________。
2._____________________________________________。
3._____________________________________________。
4._____________________________________________。
附：______例会重点任务指令
_________
______年___月___日
会议纪要范文篇2
时间：20__ 年7月26日
地点：公司办公楼二楼会议室
主持：___
参加人员：改制小组成员
记录人：__
会议内容：
本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。
一、会议首先通报原集团公司直属单位——__ 勘察设计院改制情况。会议认为，__ 勘察设计院从2003年开始进行改制，历时2年时间，于2005年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的最大制约因素，我们要借鉴__ 勘察设计院对这类人员的安置办法，积极争取集团公司支持和建设公司政策优惠，妥善解决这一问题。
二、会议决定加强公司内部管理。
以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存能力。
三、会议决定进一步加大资产清理力度。
要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。对于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。会议就有关事项对相关部室做出具体工作要求：
1.会议责成财务部完成以下工作：
(1)本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。由__ 负责协调各部室间的清理工作。
(2)提取坏帐准备金。
(3)完善临建基础资料。
(4)清理长期投资，完善相关手续。
(5)未完施工进行清理。
2.会议责成人力资源部完成以下工作：
(1)进行待分配人员情况摸底。
(2)进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等情况采集。
3.会议责成资产管理部完成以下工作：
(1)进一步加大设备清理力度。对有清查难度的设备实行“一事一 报告 ”制度， 做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。
(2)进一步进行房产清理。
4.会议责成经营计划部完成以下工作：
(1)加速分包结算工作。要求逐个项目进行清理，如被清理项目出现问题马上转入下一个项目继续清理。
(2)清理应收款项。
5.会议责成综合办公室完成以下工作：
(1)清理办公设备、办公用品。
(2)7月5日之前，清空西区车库。
四、会议决定清理外埠项目银行帐户。
外埠项目银行帐户须随项目部的撤消同步进行销户。项目部所有施工人员全部撤离视为撤消该项目部。对暂不能撤消的外埠银行帐户，原则上留有少量余额(100元以下)即可。会议责成财务部拟定《外埠项目银行帐户清理通知》。
五、会议要求召开各类各层次人员座谈会，就改制工作征求广大职工建议和意见。
会议纪要范文篇3
20__ 年__ 月__ 日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20__ 年3-5月份岗位工资发放等事宜。张__ 总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：
一、关于公司经济合同管理办法
会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶 修理 、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范 企业管理 。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文
二、关于职工因私借款规定
会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法
会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障 安全生产 需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜
会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范文
五、关于公司机关11月份效益工资发放问题
会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
会议纪要范文篇4
会议时间： 年 月 日14:00至 月 日12：30
会议地点：____ 酒店
会议主持：z
与会人员：zzzzzz
会议主题： 年度第二次管理评审会议
会议记录：z
会议主要内容：
本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。
一、公司领导z总和z总助对2011年度的工作进行了 总结 ，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，"客户的满意就是z人的期望"，要保证电信物业在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。
二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。
三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价，指出了z物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，z物业的思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取 措施 ，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。
四、管理中心z提出要加强对z物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。
五、党支部z书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议：
1、关于社区 文化 活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要内容，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，必须注意对大厦机房的 工作 ，因此办公区域要严肃，对社区文化的调查根本就不该提出。
2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。
3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引起误导，引起思想上和管理上的混乱。
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
5、关于文件用语有些提法不太妥当。如"做好电信的坚强后盾"、"加强……，降低行政干预"等。
同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善，让客户满意，要巩固现有的业务市，积极开拓外部市场。
六、会议还分成四个小组围绕着"怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意"进行了深入细致的讨论。
大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作积极性。
七、z总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升非常重要，各部门工作要不断提升、完善。
1、针对公司现行一二三类人员划分的问题，员工应摆正心态，在企业的不断发展中任何员工都将与企业利润挂钩。
2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合，在工作中起到承上启下的作用;考核制度是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重在解决问题、完善问题。
__ ___物业管理有限公司
品质管理部
年 月 日
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