退休人员工会费过节费

㈠ 2022年春节退休人员有过节费吗

法律分析：退休人员每人发放2000元过节费，这其实是个别地区的政策。从全国来看，春节发放过节费的地区也只是少数地区，而且每个地区由于自身条件等情差异，过节补贴的发放标准也因地而异。目前只有宁波市、杭州市以及上海市才有这样的政策。
法律依据：《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》 第三条 （二）工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。（三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。（六）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品’会员个人和家庭发生困难情况的补助’以及会员本人过生日的慰问等。

㈡ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会 发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费(慰问金)

贷：库存现金

(2)退休人员工会费过节费扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

㈢ 退休职工春节有福利吗

春节是我国最为古老的传统节日，代表着阖家团圆。对于这个最具有纪念意义的节日，人们也有着不同的庆祝方法。我国一直都是一个有人情味的国家，因此在逢年过节时，各单位都会按照政策要求给在职员工发放福利。
部分单位会发放金钱，另一部分单位则会发放生活必需品等等。那么除了在职员工之外，退休人员能否享受到相关的福利待遇呢?具体情况，我们往下看。
一、是否发放过节费
作为拥有五千年悠久历史的华夏子民，我们骨子里有着对传统节日纪念和庆祝的仪式感，也喜欢在传统节日到来时和朋友相互庆祝。国家为了让民众能在过年时也享受到一份独特的喜悦，便通过《关于加强基层工会经费收支管理的通知》下达规定:单位需要在年节期间为员工提供相关福利。
部分城市是会为员工发放相关过节补贴的，只裤枯不过补贴内容的多少根据城市具体标准而定。在这部分员工中，在职员工能享有全部福利待遇，兼职员工能享受部分福利待遇。而退休员工只有部分城市有过年福利补贴，例如杭州、宁波、北京、上海等等。
1.发放内容
一般来讲，不同城市的过年补贴发放都各不相同。临近过年，各个省市的过年补贴标准都在逐个列出。明确表示会发放年费的为合肥、上海、北京、江苏等。而广东、湖南、山西等地，过年的补贴像是精神食粮和消毒产品等等。不过以上的补贴都是提供给在职员工，或者在过年期间仍旧留岗的员工，并未明确是否会给退休员工以补贴。
这两年因为疫情的原因，补贴变得格外丰厚。但除了这两年间，以前其余年份时，国家也会要求企业为在职或退休的员工们发放过年补贴，多为生活必需品，例如米面、粮油、纸抽、啤酒等等，多为人们日常生活中常用的食品或日用品。
2.哪种人可以领取
一般情况下，可领取补贴的多为在职并缴纳五险一金的员工。兼职员工只有部分可以享受相关福利待遇，更多国有大厂中兼职员工不享受过年补贴。部分城市的退休员工根据城市规定可享受过年金，这些城市中以一线城市居多。
还有部分企业会选择用另一种方式发放过年期间的福利:年终奖。因此对于企业内部员工而言，过年时红包的丰厚程度代表能否过一个好年。大部分员工哪怕有离职的意向，也会选择在领取完年终奖之后再提出离职申请。
二、发放规定
当然，并不是所有的城市中各大企业可以随便决定发放金额的。每个城市的过年费金额多少，都是由当地负责人拟定的《加强基层工会经费收支管理的通知》而决定。通知中会明确规定金额上限以及福利政策待遇范围，要求企业在规定范围内发放福利和物品。
规定中还指出，相关机构不可私自使用用来发放福利的公会资金进行送礼请客等事宜，也严禁将发放福利的账户和公司账户合二胡仔洞为一，同时也不允许使用公会资金报销其他与其无关的活动费用等等。这些规定深刻地表示出:为劳动者提供福利的资金只能用在劳动者身上，禁止管理人员滥用。
三、发放方式
不同城市和单位选择的发放方式自然也有所不同。有的城市会需要劳动者在当地公众号上进行申请，符合条件后方可下发。而还有的城市会直接把过年的过年费打进社保卡里，让职工在需要的时候自取。
在戚悄早些年的时候，不少单位还喜欢下发生活必需品的票据，然后让劳动者们去指定的商店领取。领取时，现场的众人心中会充满对新年的期待感，和收到补贴的喜悦之情。
四、除过年费外其他福利
实际上，除了过年的过年费以外，我国在其他不同节日里也有其他的补贴或福利:端午节时会有粽子礼盒，中秋节时会有月饼礼盒等等。不少传统节日到来时，劳动者们都会收到具有节日特色的补贴。价格不一定十分昂贵，但是充满了浓浓的节日气氛。
当然除了传统节日以外，不同地域也有属于当地的不同补贴。例如在南方不少城市，气温过高的时候会有高温补贴;北方城市冬天天气寒冷需要集中烧煤供暖，这时就会有供暖补贴;出差在外会有出差补贴;家离单位较远会有交通补贴等等。这些补贴都是国家为了体恤劳动者们，因此在特殊情况下对劳动者们进行相关的补偿。
除了以上几种补贴之外，最基础的福利待遇当属劳动者们按时缴纳的五险一金。看似不起眼的“五险一金”实际上在我们生活中的方方面面都起到巨大的作用。工伤险保障劳动者受工伤后的权益，医保解决看病难问题，生育险解决生育期间开支问题，失业险保障失去工作期间的最低生活标准......
这些形形色色的保险和保障机制，都在生活中的方方面面为劳动者们提供着保障，保护我们的国家能够有条不紊地运转，保障劳动者们在遇到相应问题时可以得到有效的解决。当然除了以上福利待遇以外，还有更多相关政策和待遇，这些正是代表着祖国对我们的关怀和保护，保护我们能够心无旁骛地建设未来。
总结
过年费代表着劳动者们一年忙到头后，对于未来一年的期待。获得更多的过年费，也是劳动者们最朴素的心愿。在国家规章制度的调整下，越来越多有利于劳动者的福利政策相继出台，为的就是全面落实“取之于民，用之于民”，让劳动者们切实享受到劳动付出后获得的回报。
部分城市的退休者虽然可能享受不到过年费带来的福利，但随着更多政策的出台和完善，医保和养老保险在逐年增长，劳动者们在过年前也会积攒出一笔客观的收入。对此，你怎么看?在今年过年时，你能收到过年费吗?

㈣ 工会经费是否可以用于退休职工

工会经费的收入主要来源于拨缴经费收入、会费收入、上级工会补助收入等，用于为职工服务及开展工会活动。那么工会经费是否可以用于退休职工？
工会经费可以用于退休离岗慰问支出吗？
工会经费可以用于退休离岗慰问支出。
根据中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》 的通知（总工办发[2017]32号）规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
工会经费用于集体福利支出具体内容如下：
1、基层工会搏圆逢年过节可以向全基蠢塌体会员发放节日慰问品。（符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等）
2、用于工会会员生日慰问，比如发放生日蛋糕或者档腔发放定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问品。
4、用于工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
工会经费开支八不准
基层工会在工会经费开支时，应注意以下八不准：
一、工会经费不准用于请客送礼；
二、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
三、工会经费不准用于高消费性娱乐和健身活动；
四、不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库；
五、工会账户不准并入单位行政账户，从而导致工会经费开支失去控制；
六、工会经费不准截留、挪用；
七、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
八、工会经费不准用于报销与工会活动无关的费用。
工会发放的福利如何入账？
借：管理费用/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：现金
更多推荐：返还的工会经费如何记账？

㈤ 退休职工能否享受原单位发放的福利有何依据

从理论上来说，单位职工或者是工作人员，只要办理了退休就和原来的单位没有关系了，所以原则上是不能享受原单位发放的福利。但各个企业不同处理方式也不相同，只有一些少数国有企业和机关事业单位人员在退休后是可以享受原有福利的，对于不发放的单位，也没有任何政策或统一的规定要求发放。

总而言之，法律上并没有对原单位给退休职工发放福利这一点做任何规定，对退休职工而言发放福利是锦上添花，不发放福利也是情有可原。

㈥ 退休后工会会费会退吗

会。退休后工会会费都会有比例返还，退休当年也会有返还，当然返还的会费不会是现金，而是一些福利品，比如生日蛋糕，过节费等。退休人员当年在职期间是要按规定缴纳会费，因此工会会员福利发放是和没有退休的人享受一样的待遇。

㈦ 退休人员享受哪些福利

第一项优待，退休后，退休人员可以领取取暖补贴
注意对于冬季取暖的部分地区全民的企业、国家企事业单位及机关工作人员退休后按规定都可以享受冬季取暖补贴。但是对于民营企业，私营企业的职工退休后，是否能领取暖补贴还取决于退休单位福利待遇。也就是说对于民企或者私企来说冬季取暖补贴是一种福利待遇，并不是法律层面强制规定，所以就会存在部分退休人员可以享受冬季取暖补贴的优待，而有的退休人员却领不到冬季取暖补贴这笔钱。
除此之外，到年底了，为了体现党对退休人员的关心，部分地区还有过节费。根据一位杭州市退休人员表示，退休后每年都能收到过节费大概是2800元，比如说春节过节费是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以说退休人员太幸福了，除了领养老金，还可以享受这项优待。

第二项优待，退休人员除了领养老金，还可以领补充养老金
注意，这里所说的补充养老金就是企业年金和职业年金。虽然企业年金覆盖面只有2400多万人，但是退休后依然可以领取企业年金。不过对于机关事业单位退休人员来说，职业年金基本上实现全覆盖，受益人已经超过4000万人。简单点说职业年金相当于第二个个人账户，在职时候职工和单位交职业年金全部划入个人职业年金账户，退休后按月领取职业年金，所以说职业年金可以提高退休人员生活保障。

第三项优待，退休后不用交医疗保险费，享受按月返钱的优待
医疗保险不白交，退休后医疗保险交满国家规定的年限就可以享受多种优待。比如说上海市和广州市规定，医疗保险交满15年，企业职工退休后，医保卡按月返钱。像北京市，青岛市退休后女性医疗保险交满20年，男性医疗保险交满25年，就可以享受医保卡按月返钱还不用交医疗保险费，所以除了领取养老金，退休人员一定要注意医疗保险缴费年限，如果符合条件，就可以享受更多的优待。
第四项优待，退休人员养老金还会继续增长
退休人员太幸福了，国家已经连续15年增长退休人员养老金。近段时间物价水平也有所提高，根据相关人员表示2020年退休人员养老金还会继续增长，所以退休人员要保重身体健康，享受更多优待。

㈧ 中秋过后，在职和退休人员的过节费按什么标准发的答案来了

引言
中国作为一个拥有悠久发展历史的国家，也有着诸多传统节日，比如今年和教师节一同到来的中秋节也是我们的一大典型传统节日，在中秋佳节之时，大家除了团员庆祝以外也收到了公司单位为自己发放的中秋礼品。
在社交网络上，大家也纷纷晒出公司为自己发放的月饼礼盒、购物券等等，但实际上除了这些在职人员能够享受到公司为其提供的过节礼物，他们和退休人员还有一些过节补贴可以领取，但大家不知漏尘道的是这个补贴究竟按照什么标准发放呢?
其实关于过节补贴的说法只是在网上流传，在这个信息发达的时代，有一个消息传出，很容易形成大规模扩散，不过大家都没有确定这个消息是否为真，当然从百姓的角度考虑大家自然希望发放过节费是实实在在存在的，毕竟在这样一个传统节日，大家少不了和亲朋好友团聚，到亲戚朋友那里串门。
这其中也有一些必要花销，那么在这个中秋佳节期间，国家到底会不会给在职和退休人员发放过节费呢?如果真的发放会按照什么标准呢?其实所谓的过节费主要体现的是人情关怀，比如在节日前，单位和社保局会给那些在职以及退休人员发放一笔福利待遇。
但这种待遇通常是粮油、米面、月饼、超市购物券等慰问品，当然这也统称为过节费，不过并不是所有人都能够领到过节费，这会依照地区和各个单位的差异而定。
这些年来，大多数企业职工都会在传统节日收到公司为其发放的节日慰问品，这已经成为大家约定成熟的事，而各个单位员工也经常会晒出这些礼品，但迟缺也很容易让大家产生一种攀比心理，比如觉得自己公司发的东西不好或者自己所在的公司和单位压根没有发放，可能会让返旦禅员工对公司产生意见，毕竟那些在职人员在单位工作，他们付出了劳动，对社会和单位来说都有一定的贡献，从这一角度来看，他们应该得到过节的慰问品。
很多公司也非常注重这一问题，所以即便是私营企业的老板为了能够凝聚员工、让大家更能放心，踏实的为公司做贡献，大多也会给每位员工提供礼品，正所谓礼轻情意重，这些东西可能本身不值多少钱，但是发到员工手里也能够令人为之动容。至于那些机关事业单位更是如此，他们有经费保障，再加上工会组织基本上发放过节礼品，已经成为一种常规操作，所以这样来看，基本上大多数在职人员都能够享受到这些过节费。
事实上除了在职人员能够享受到这份待遇，很多退休人员同样也可以享受到这样的待遇，在离开单位后，他们虽然不在参加单位的工作，也无法再享受到单位为其发放的薪资和待遇。
但有一些地方经济基础较为雄厚或者企业发展较好的单位出于人文关怀也会给一些退休人员发放过节费，这也是为了温暖那些老员工的心，毕竟他们都为所在单位和企业做出了不少的贡献也理应得到一些慰问。
可虽然说给在职人员和部分退休人员发放过节费很正常，但是究竟按照什么标准来发放却并不是统一的。对于这个问题，国家地方和人社部门都没有明确规定，毕竟这主要取决于当地的经济情况以及各个企业的发展情况，而且他们发放的形式也各不相同。
像是杭州地区只要是纳入社会管理的企业退休人员在中秋佳节到来的前几天都能够收到一次性800元的过节费，事实上除了中秋以外，杭州在端午、春节等期间也曾发放过800~1200元的过节费。而在广州市退休人员春节过节费的标准已经提升至50~100元，上海是对于退休人员的春节过节标准提升至800~900元。
至于那些在职人员，也会受到公司财力的影响大多数企业都会给员工发放一至二百元的过节礼品，当然国有企业的发放标准可能要更高一些。
此外对于机关事业单位来说，在春节、端午节、中秋节，他们基本上都会发放价值500元左右的，乡村扶贫产品，这既体现出了对员工的关怀，同时也支持了国家扶贫事业。
结语
总而言之，给在职人员和退休人员发放多少过节费并不是强制性要求且设立统一标准的，对此大家也无需攀比。

㈨ 2022年春节，退休者每人发放节日补助1200元，是否属实

表述是有问题的，是“ 2022年春节，部分退休人员每月发放节日补助1200元。 ”部分退休人员指的是杭州市的企业退休人员。

按照杭州市的 历史 政策规定，每年中秋、端午、春节，杭州市的退休老人会发放 过节费800元、800元和1200元 。

除了杭州以外，像上海市80岁以上的退休老人会发放750元的一次性节日补助，80岁以下的退休老人会发放650元的一次性节日补助。

宁波市发放的一次性节日补助是企业退休人员2000元。城乡居民养老保险待遇领取人员，如果是缴费过的400元，没有缴费过的是200元。

实际上全国各地的补贴补助类待遇都是当地的老 历史 政策形成的，毕竟我国建立养老保险制度支出都是以地级行政区域为统筹单位的，所以各个地方的老政策也不少。这也是养老保险全国统筹推进，存在的暂时不能统一的问题。

各个地方的补贴补助还会有这些，比如说青岛市的退休老人可能会有 开放城市补贴35元、水价补贴2元、物价补贴10元、电费补贴10元、房屋补贴2元 ，这些补贴并不是人人都有的，一般只有较早参加工作的职工才会有。而且开放城市补贴还是要看区域的，非城区一般没有。

类似的补贴，济宁市也有城市补贴30元，南京市是开放城市补贴30元。

除此以外，山东省的退休职工每年还有1700元的 冬季取暖补贴 。

冬季取暖补贴很多北方省份都是有的，不过由于各个地方的 历史 政策不同，确实补贴标准也不一样，像河南省只有480元按月发放。河北省是1240元、1400元和1560元。山西省是3360元，陕西省是2360元，宁夏自治区是4394元，青海省3900元。

不过相应的冬季补贴，实际上原先都是由国有企业发放给退休职工的，东北、北京很多地方并没有纳入养老保险统筹，因此也确实出现了一些灵活就业参保人员没有相应补贴待遇的情况。黑龙江地区还有每月45元的 防寒津贴补贴 。

除此以外，深圳市还有调节金、地方补助、过渡性补助、归侨补助等等，另外，其过渡性养老金计算方法也跟其他很多地方不一样。

总体来说，有的老人有1200元的过节费，而有的老人没有，这还是由于各个地方养老保险政策不一样导致的，相信随着我国养老保险全国统筹的推进，有关待遇会统一的。未来会越来越好。

尔一笑，柯南一梦。到底这件事是怎么流露出来的，也没有哪位能够了解和告知，只是传来传去，越传越玄乎，甚至让人感到有人拿到这笔钱似的……最后，一打听才知道，都是在等待这个美好愿望成现实，而不是等不到的天上掉馅饼

儿。所以说，等看到政府文件后，还要看每一个退休人员单位经济实力允许不允许。真假的区别，能够拿到钱就是真的，拿不到钱那就是传说。个人看法，就事论事，敬请指正。

这个问题可能是要根据你自己的原退休单位的经济效益来决定的。经济效益好的原单位过春节时就多少有这项福利，经济效益差的原单位可能就没有这项福利，大家不能一概而论，像一些退休人员的原单位都不存在了的到哪里去领福利。

顺便说一下，我退休前的原单位经济效益就不错，每月发一百元福利费，算起来也是一年1200元，而且每年春节、中秋节还发米面油等生活用品，我感觉在经济效益好的单位退休还是很幸运的。

这个事情全国并没有统一的政策标准，属于工会系统明确的政策，而且各省（市、区）的政策也不一样啊，体制内、外的也不一样， 社会 上退休的人士连自己的工作单位都找不到了，又上哪里要补助补贴呢？这样的问题在网上不宜探讨。

不是每位退休人员，而是企业军转干部的退休人员，就象每年调整养老金时，好多年都有一项政策，那就是对企业军转干部倾斜一样，过节费1200元是对这些人而说的，各地有各地的标准，多少不统一，几百到上千不等。好像和退休单位好坏有关系，虽然都是企业退休，但有的多些，有的少些。

天津发放的标准也不一样，有的几百元，有的上千元，虽然都是企业军转干部，但发放的多少和你在部队或退休时的职务不挂钩，是干部就享受，而且参战，伤残人员等发放的标准也不一样，目前没有统一标准，希望今后有个统一的标准，按个人条件该享受什么标准就发放什么标准的过节费，可以拉开挡次，让所有人都享受到过年的热闹气氛，体现那一份温暖。

想得美。

我们倒是希望给产业老人发放春节补助，他们是一代积累创造新中国工业的功臣，采油采矿造产品流下了许多辛苦汗水，生活在青石板上没田没地没免费资源，什么都靠买，着实生存不容易！

在中国的民俗节日中，春节俗称“过年”。过年添一岁，被视为一年之中最隆重的节日。

给退休退职老人发放春节节日补助款这种事，可能应该有，但不是所有的退休群体都发。那些为国家建设和发展做出贡献的科学家、劳动模范、军转干部、公务员、教师和事业编制等退休人员，才能享受“节日补助”待遇，但是发下来的“节日补助”款肯定是“认功行赏”，有多有少。至于普通的企业退休职工和城乡退休老人，是不可能发“春节节日补助款”的。

我就是企业退休职工，退休6年多了，从没见过发“节日补助款”这样的好事。

看单位，看个人。我们这个城市的工会给曾经当过省、市劳动模范的职工，每人过年补贴1000元。还有些单位过大年能补贴到5000元，而有些单位是一分钱没有，所以，单位的性质大不一样，各种节日待遇也不一样。孩子们找工作，尽量去一个福利待遇不错的单位哦！

属实属实！回家缠着你儿子或闺女要！不给就满地打滚