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乡镇退休人员工作总结

发布时间:2023-11-27 20:28:58

A. 2020离退休个人工作总结参考范文

2020离退休个人 工作总结 参考范文

xxxx年是我校建校百年喜庆之年,又是我校离退休工作取得丰硕成果的一年,我校老同志活动室、离退休处先后获“×××文明老年活动室”、×××省直单位老干部工作“先进处室”荣誉称号,这与领导的支持、我处全体同志辛勤工作分不开的,这其中也有自己的一份辛劳。下面是我特意为大家整理了关于2020离退休个人工作总结参考范文,希望对您的工作和生活有帮助。

一、认真学习“十六大”文件,努力实践“三个代表”的重要思想

我能按照校党委要求,认真学习jzm同志的“”讲话和党的十六大会议精神,以“三个代表”的重要思想为指导,联系老干部工作实际,围绕“六个老有”工作目标,认真贯彻实施。平时能积极参加处中心组和支部组织的学习活动,不断提高自己的政治素质和理论水平。能认真执行党的基本路线和各项方针政策,注意加强世界观的改造,能树立全心全意为慎州人民服务的思想。工作中努力按照jzm同志“三个代表”的思想严格要求自己,作风正派,团结同志,严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定。

二、求真务实,热心老年事业

自己对离退休工作的重要性有着深刻的认识,离退休工作虽不是学校中心工作,但能牵动中心、影响中心,离退休工作做好了,对学校工作能起到一定的促进和稳定作用。组织上将自己安排在这个岗位上,我就要尽自己的力量将工作做好,虽然自己快到退休年龄,但不能有船到码头、车到站的思想,在岗一天就要干好一天。我能积极协助“一把手”,并发挥女同志的细心、热心、耐心的特长做好工作。工作中勤勤恳恳,任劳任怨,加班加点从不计较个人得失。能学习现代化办公知识,努力掌握计算机应用操作技能,提高工作效率。我能较好地执行党和政府有关离退休工作的方针、政策和规定。办事认真,业务熟炼,工作效率较高。分管负责离退休处行政事务工作和离退休老同志的工资、福利待遇等工作,关系到老同志的切身利益,且工作量大,政策性强,情况比较复杂,工作认真负责,一丝不苟。能尊重老同志、关心老同志、爱护老同志,热情为老同志服务,对老同志提出的问题和困难,做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。

三、工作实绩

⒈党务工作方面

能根据老同志的思想实际,积极协助书记做好离退休老同志的思想政治工作,特别是涉及到待遇、医药费报销和邻里纠纷、工作矛盾等问题,能及时向处长反映,并主动做好工作。参与举办多种形式的学习班,组织老同志外出参观考察,目睹我国改革开放取得的伟大成果和我校合并办学带来的变化。 积极做好党员的思想政治教育管理工作,能出于公心正确处理问题和矛盾,善于调动各方面的积极性。 负责离退休工委党员组织关系的接转和党员年报工作。今年共接转了多位老党员的组织关系旅渗。 负责离退休工委党员党费的收缴工作。今年上半年对多位党员党费的基数统一进行测算,做到明确标准,规范统一,收缴及时,帐目清楚,今年共收缴党费十八万多元。

⒉行政工作方面

协助处长负责离退休处经费的管理和使用。能严格按照财务制度办事,按经费管理办法实施,年初做好各项经费的预算,合理安排,力争将经费使用到最佳状态,从而保证了各项活动的正常开展,丰富了老同志晚年生活。 协助人事处定期适时造册发放离退休老同志各项费用(如护理费、生活补助费、遗属补助费、丧葬费、抚恤费等十多项)。协助处长组织并安排好端午节、敬老节、国庆节、春节等重大节日的慰问工作,保证经费到位拆孝脊,确保离退休老同志各项待遇得到落实。 关心老同志健康。协助处长做好重点病员的医疗、看望、慰问和老同志后事处理工作。协助安排部分校区搞好老同志医疗保健讲座。 协助校清房管理办公室做好老同志清房登记,以及部分老同志住房补贴费的发放工作。另外,“五加一”拆迁户安置房出现质量问题后,老同志有意见,为协助学校做好工作,召开座谈会,了解老同志的房屋出现的问题,主动向学校反映,尽量帮助解决,稳定了老同志情绪。 先后协调组织“老干部艺术团”参加了四场文艺演出。协助做好艺术团参加学校一百周年校庆演出、市退管会举办的庆祝敬老节文艺演出和我校庆祝敬老日文艺演出,对农学院、牧医学院、生技学院以及水利学院师生慰问演出的一些组织、协调、后勤服务工作。积极参加处组织的地方戏曲卡拉演唱会。 对分管的淮海路校区离退休办公室工作能尽心尽力,注意加强思想政治工作,协调、处理工作中出现的问题和困难,支持校区办公室工作。 就校内老同志补贴问题,协助处长先后到南京、苏州、镇江、无锡、北京等地调研,并结合学校具体情况,提出微调方案,与财务处长商议,报校领导批准、实施,体现了校领导对老同志的关心。 做好部分学院调整后老同志归属单位的调整工作。先后到十多个学院和部门进行协调、划分,并落实分管领导。在协调过程中,发现分管领导大多数是新同志,提议召开校离退休工作会议,并将各学院、各单位归属老同志的名单打印下发到各单位,使每位老同志得到关心、关爱。 协助处长搞好校庆接待老领导和组织老同志诗歌朗诵会工作,激发老同志爱校热情。 为了更好地反映我校离退休工作,在电教中心的配合下,组织制作、开通“离退战线”网页。 协助处长做好接待工作。

⒊工会工作方面

协助工会主席管好工会经费,保证年终福利和有关活动经费得到落实。 协助工会主席组织老同志开展有益于身心健康的活动。在第四届老年象棋、乒乓球、扑克牌、麻将比赛等各项活动中,协助做好后勤服务工作。积极参加工会组织的各项活动。 做好“女工委员”工作,协调各校区组织安排好“三八”妇女节庆祝活动,关心女职工切身利益。负责独身子女学费报销和独生子女补贴的发放工作。 协助工会主席做好上届工会工作报告、经费使用情况报告以及工会换届改选工作。

本人虽取得了一些成绩,但还存在一些缺点,如,政治理论学习不够系统,有重工作轻学习的现象;工作思路不够开阔,创新意识不强,管理工作不够大胆,缺乏一定的魄力,今后一定加以改正。不当之处,敬请批评指正。

B. 即将退休人员一年工作总结怎么写

年度个人工作总来结行文有其特定的逻源辑,一般应包括几个方面:

1、年度工作学习的基本情况;

2、取得的成绩、积累的经验;

3、存在的不足和问题;

这一逻辑比较符合认识事物中“是什么——为什么——怎么办”的一般规律。在基本情况部分,一般应包含思想政治理论学习、业务工作、遵规守纪情况等内容,与考察干部“德、能、勤、绩、廉”的要求相对应。

一般而言,重点、亮点应从几个方面去总结:

一是理论学习方面重点学习掌握的内容,其要求的学习内容必然成为相应阶段的学习重点,再如中央的新政策、新理念、新方略以及新近制定出台的党内法规,这些时效性比较强、影响力比较大的内容往往也都是学习的重点;

二是业务方面的重点工作任务,包括所承担和参加的重点工作、难点工作、有较强创新性的工作、取得明显成效的工作;

三是参加的重要会议、培训等活动,其中给你带来较大的收获和感受的,也都是需要总结的内容。

在总结时,要力求内容翔实、重点突出、不吝笔墨,写清楚你是怎么做的、有什么考虑、取得什么成效,结论性的东西要有具体事例或数据支撑;要力争写出今年与往年的不同,写出与别人的不同,这样才能使总结更加厚实,彰显出特色。

C. 离退休工作总结范文2000字模板

离退休工作总结范文(篇1)

按照公司中层干部管理的有关要求,现将自己20xx年工作、学习、廉洁情况报告如下:

一、 树立大局观念,认真履行职责

作为离退休工作部的负责人,一年来,始终能够以高度的政治责任感,全身心地投入日常各项管理及服务中,团结带领部门全体同志较好地完成了全年的各项工作,部门呈现出和谐局面,离退休职工队伍基本稳定。

1、顺利完成了重大节日福利品的发放工作,把组织的关怀及时送到离退休职工的心坎上。为了更好地体现公司对广大离退休人员的关心,在“春节”、“中秋节”、“重阳节”三个重大节日来临之际,结合公司实际,精心策划离退休人员福利品的办理,按照“绿色健康,物美价廉”的原则,如期完成了计划、采购、发放等工作,让离退休工作充分享受到公司的发展成果。

2、积极组织开展节日慰问活动,充分彰显组织对离退休人员的关心。一是筛选好“慰问对象”,确保慰问活动取得预期的效果。春节前,经过认真细致的调查核实,先后确定了省公司、集团公司两个层面共21名慰问对象,均具有一定的代表性。二是组织开展了慰问弱势群体活动,先后赴医院看望了长期病号5人,专门到家里为2名残疾人送去困难补助。

3、高质量地完成了13名离退休人员的丧事办理,家属得到很好的安慰。在离退休职工不幸去世后,能够想家属所想,急家属所急,严格按照公司有关工作程序,把握好每一个环节,稳妥处理每一个丧事,切实让逝者有尊严,使亲眷获安慰。

4、倡导离退休职工积极参加力所能及的娱乐活动,努力营造老有所乐良好的氛围。支持鼓励门球、文艺协会吸引更多的离退休同志参与日常活动,及时协调解决门球场地、健身操场地的安全隐患问题,组建门球代表队、健身操代表队先后参加省公司举办的比赛,荣获了一个“一等奖”、两个“二等奖”的好成绩。

5、高度关注离退休人员的思想动态,把一些不稳定的因素消除在萌芽状态。针对部分老同志就“共享企业发展成果”理解偏差的问题,通过个别谈话、党员例会、通报会等形式,正确引导,耐心解释,正面宣传,消除了误解,增进了理解,有效地化解矛盾。一年来,离退休职工能够以大局为重,未发生越级上访事件。

6、延伸管理范围,消除服务盲区。7月下旬,自己亲自带队,驱车4000余公里赴山西、河南两省看望了位离休老干部、1位退休老职工和5位遗孀,深入了解他们的生活状况,送去慰问品,带去组织的关怀。多年未得到原单位的上门拜访,老同志显得倍感亲切,心情也比较激动,深感组织的温暖。

二、学习情况

1、坚持政治学习。按照公司党委的具体要求,认真学习每季度规定和选学的内容,同时做好笔记。20xx年,先后学习公司年初、年中工作会精神,精读了“党员干部学理论”读本、“劳动合同法”、“郎咸平说”等。

2、关心国家大事。作为一名党员,养成良好的学习习惯,通过“新闻联播”、上网、读报等形式,及时了解国家的大政方针,党的理论和决定,始终做到思想和行动与党中央保持一致。

3、善于理论联系实际。积极参加离退休党总支的组织生活,并能联系实际经常反思自己思想、工作、生活上存在的不足,能够提出改进离退休党总支工作的针对性意见和建议。

三、廉洁自律情况

1、认真学习公司纪委关于廉政建设方面的各项规定,积极参加公司组织的干部警示教育活动,对照“领导干部十不准”的要求警察警示自己,做到思想上远离腐败。

2、自觉遵守公司财经纪律,在工作的各个环节注重“依规办事”,坚决杜绝“小金库”现象,对待敏感事情慎之又慎,未发生个人说了算的事情。

3、履行“一岗双责”,管好身边的人。作为部门负责人,一是当好引导员,时刻给身边人做出示范,二是当好宣传员,及时把公司的廉洁规定和要求传达给大家,并要求在实际工作中加以防范。20xx年,本部门未发生任何违纪违规现象。

四、存在的问题和不足

1、与部门同志沟通不够,工作中的误会时而发生。

2、在做老同志思想工作时,存在患得患失的思想。

3、对外地离退休人员的关心不够,信息渠道显得单一。

五、今后的努力方向

1、强化责任意识,努力维护离退休队伍稳定。20xx年,主辅分离改革实质性的推进,势必给离退休工作带来一定压力,对此,自己将牢固树立大局观念,增强政治责任感,切实做好离退休老同志的思想工作,确保离退休职工稳定。

2、加强业务理论学习,不断提高工作能力。坚持“干一行爱一行”原则,注重充实自己的头脑,认真研读国家老干部政策,虚心学习离退休工作的先进经验,提高自身的政策水平和说服引导能力,真正当好一个“内行”。

3、创新管理思路,消除管理盲区。针对外地离退休人员信息获取渠道不畅的状况,建立有效的管理机制,杜绝“死亡瞒报,骗取福利”现象的发生,切实维护公司经济利益。

以上汇报如有不妥,请批评指正。

述职人:

20xx年11月3

离退休工作总结范文(篇2)

离退休工作总结明年工作打算

离退休工作总结明年年工作打算

各位老领导、老同志:大家好,根据局党委的安排,现在我把今年1年来离退休服务工作有关情

况,向各位做一简要汇报。

基本情况

截止今年底前,市局本身离退休、内部退养人员11人,其中:离

退休干部11人,科级及以下退休干部11人,退休干部1人,副处级

休工人11人,市局内部退养职工11人。离退休(包括内退)人员中有111名党员,一个党支部,三个党小组。

一、今年离退休服务工作情况

在局党委的正确领导和各有关单位的大力支持下,一年来,人力部离退休管理工作借学习落实科学发展观的强劲东风,认真履行工作职责,坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理人员少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员,较好的推动了离退休管理工作的开展,使老干部和广大离退休人员的工作得到了有力的落实,为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。

在日常管理工作中,认真落实党和政府对离退休人员的政策待遇。由于离退休党员居住比较分散,难以集中学习,我们在退休党支部的带领下,尽最大的可能,采取各种形势,组织全体党员参加局党委组织的各项政治学习和有关活动,坚持不懈地对老干部、老党员进行理想信念教育,使他们树立符合时代发展要求的新思想、新观念。激发了老同志自觉参与精神文明建设的工作热情。今年5.12四川发生地震后,很多离退休老党员、老同志来电话询问捐款事项,积极参与

抗震救灾捐款活动,离退休老同志们共捐抗震救灾款1万1千余元,其中特殊党费近7千元。这充分体现了老党员、老同志对灾区人们的关爱,更体现了老党员、老同志用爱的力量尽情诠释了人间真情,用实际行动支援了灾区人民抗震救灾斗争。

通过在坐的各位老领导、老同志一年的共同努力,全体离退休人员思想稳定,给枣庄市邮政局的经营工作创造了一个好的环境、好的邮政改革、发展、稳定的大好局面。

局面,促进并维护了

二、做好老同志的后勤服务,关心离退休人员生活是离退休管理工作的最终目标

根据局党委的安排,在今年全年发放节日慰问金共计11万元,500人余次;(春节1111元、中秋节111元,今年重阳节60岁以上老同志11人,1111元,08冬季取暖费1111元)。发放节日食用油等各类物品累计11个品种,1111余件。今年度离退休人员订阅报纸费用1万1千余元;配合工会为离退休及内退同志进行了健康体检。协同工会对有病住院的老同志到医院进行慰问,对年老体弱的老同志进行电话了解情况。参加病故去世老同志的殡葬仪式,并根据家属要求尽可能的提供一些力所能及的帮助。每年都要走访慰问离退休及职工遗属等。在每逢老领导、老同志的生日,坚持为市驻地离退休老同志送去一束生日鲜花,一份生日蛋糕。一束鲜花、一份蛋糕并不重要,更不是价值贵重的高档礼品。而是党组织送去的一份祝福,他说明了局党委对老同志的一份心情和对老同志的关心、关怀。同时也让老同志体会到了党组织的温暖。

今年局党委克服重重困难,通过多方筹措,共发放离退休人员统筹外工资、生活补贴及住房补贴费共计72万元,及时为离休老干部报销了医药费用,确保了“两费”的按时足额发放。

通过以上工作,人力资源部作为桥梁部门把党组织、局领导对大家的关怀和温暖体现在实际行动上,融和了局党委和老同志之间的关系,促进了全局和谐稳定的局面;当然今年枣庄邮政离退休管理工作有这么好的局面,是与在坐的各位老领导、老同志及有关部门给予离退休管理工作的支持和关心是分不开的。借此机会,向一年来对离退休管理工作关心和支持的各位老领导、老同志,表示衷心的感谢~~~

xx离退休管理工作打算

xx年离退休管理工作,将紧紧围绕局党委的整体工作目标开展工作,按照局党委要求,我们将按照“讲团结、保安澜、建和谐、谋发展、重民生、抓规范”的工作要求,强化离退休服务工作宗旨意识,不断提高离退休管理的工作水平。对此,我们将从以下几个方面抓好落实。

一是认真学习贯彻党和政府对离退休管理工作的方针、政策。要更好地从政治上关心离退休老同志。坚持理论与实践相结合,实现好、维护好、发展好离退休老同志的根本利益;进一步落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,是离退休管理工作的基本任务及做好老干部工作的关键,也是我们的主要工作,必须坚持政治待遇和生活待遇两项工作都要落实好。

二是牢固树立服务意识,要树立全心全意为老同志服务的思想,诚心诚意为离退休老同志办实事,积极诚恳的为老同志解决一些实际问题。

三是克服困难,全面落实党组织对离退休工作的各项政策,在局党委的领导下,加大思想工作力度,切实抓好离退休党支部建设;继续发挥离退休党支部的战斗堡垒作用,发挥老同志在邮政工作中的余

热和作用。确保各项工作的顺利开展,让离退休职工满意,让领导放心,为促进全局的改革、发展、稳定、和谐作贡献;

离退休工作总结范文(篇3)

企业离退休人员,对企业有着无法割舍的感情。他们年富力强的时候,正是企业艰苦创业的时期,企业的成果,有他们辛勤劳动的汗水,企业的发展,深深地印刻着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来,对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁,也使他们在心理上发生细微的变化,综合起来,可以归纳为“六喜六怕”,(即:喜企业关心怕分离、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活动怕孤单、喜健康有为怕空闲、喜和谐稳定怕变迁)。同时,由于企业(主要是大型国有企业)的生产、生活居住区大都在偏远地区或城市与乡村的结合部,社区建设尚未完善,社会化管理还处于过渡时期,离退休人员既是“企业人”,也是“社会人”,这种双重身份也使他们的思想状况,呈现出显著的特点:①整体心态乐观,但也不同程度存在失落感。大多数离退人员认识到新老交替是必然的客观规律,能够以乐观积极的心态面对退休后的生活;但也有少数人退下来以后情绪低落、牢骚满腹:一是怨没赶上好时候,二是对现状看不惯,三是为过去那么苦干有吃亏感。②对社会化管理初步认同,但依赖思想仍然存在。经过这些年的引导宣传,离退休人员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护,但在企业待遇比较好的单位,少数人则认为,老同志为企业奉献了一辈子,经济效益好了,却要被分离到社会上去,是不近人情。③离退休前后收入上的反差,在心理上有一个适应过程。同时,他们都希望能够共享企业发展带来的成果,对”企业待遇”期望值较高,同一行业的不同企业,同一企业的不同部门之间,离退休人员也存在着攀比现象。对于这些问题,如果思想政治工作不及时跟进,很容易引起离退人员整体上的不稳定。

通过上述分析,可以得出结论:企业离退休人员是一个特殊的、相对弱势的群体。其身体、心理和思想变化上都有它显著的特点和规律性。与此相对应,在思想政治工作中,只有加强针对性,注重实效性,才能变消极为积极,变被动为主动,真正达到理想的目的。具体而言,应把握好以下六种关系:

1、“听”与”说”的艺术

“听”与“说”是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式,也是思想政治工作的开始。“听”要带着感情:企业离退休人员退下来以后,和企业产生了一定的距离,不同程度存在失落感、孤独感、自卑感,他们的这种感受,往往以对过去的回忆和对现状的看不惯的方式宣泄出来,对此,我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退人员的了解,在倾听中发现需要重视和解决的思想问题。“说”要讲究艺术:离退人员的自尊心很强,希望得到理解和尊重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”,短话长说,重话轻说,老同志乐于接受,而生硬的语气,冷漠的态度,取得的效果则可能完全相反。

2、“情”与“理”的渗透

企业离退休人员退下来以后,远离了企业,远离了社会,看问题难免会出现僵化和片面的地方,在做思想政治工作时,当然要摆事实、讲道理,但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式,而应该多启发,重疏导,以情感人,以理服人。在实际工作中,思想政治工作遇到的阻力,往往不是说理不足,而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达,只有加强情感交流,才能真正打开老同志的心扉,使他们心悦诚服,产生共振。

3、“冷”与”热”的把握

做企业离休人员的思想政治工作,“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合,才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠,而是要冷静分析,沉得住气;“热”则是热情,情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时,切不可只讲生硬的大道理,而是要理解、关心,在安抚中,循循善诱,解开心结;在老同志遇到困难需要帮助时,则要主动热情,温暖人心。对不同的对象,“冷”“热”的分寸也要注意:年长资深的老干部,点到即可,要留有余地,而对于部分文化水平较低的老同志,则要“热”一点,“透”一些,主动开导,耐心解释。

4、“虚”与“实”的结合思想政治工作虽然是做人的工作,但不能专靠“嘴上功夫”,“只听楼梯响,不见人下来”。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来,思想工作、服务工作双管齐下效果才显著。企业离退休人员的思想问题,往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时的解决而产生的,如看病就医、住房安置、子女就业、家庭矛盾、邻里纠纷等等。思其所想,给其所需,把组织的温暖实实在在的倾注到他们身上,才能真正消除他们思想问题的根源。

5、“前”与“后”的兼顾

“凡事预则立,不预则废”,思想政治工作也是如此。企业离退人员的思想稳定,和企业的改革、发展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时,必须具备前瞻性和大局观,审时度势,防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇,以及企业社会职能的分离等重大问题时,及时发现苗头、掌握时机,因势利导,把问题解决在萌芽状态。同时,要及时处理好相关的善后工作,疏通引导,安抚情绪,把不利因素减少到最小。

6、“大”与“小”的统一

现代企业的目的是追求经济效益的最大化,离退人员思想政治工作,首先要服从于企业的经济建设这个中心,这就是“大”。只有企业不断发展,离退人员的利益才能得到切实的保障。但同时,也要认识到,离退人群体是否稳定,也必然会给企业的中心工作带来影响。及时地反映离退人员的呼声和合理要求,维护他们的正当权益,使之安心、放心,才有利于企业改革、发展的顺利进行。所以,在实际工作中,应兼顾”大”与“小”,最终使离退人员的利益和企业的利益达到和谐统一。

综上所述,离退人员思想政治工作是一个复杂的系统工程,正确把握以上六个问题,是做好企业离退人员思想政治工作的基本保证。只要我们牢固树立全心全意为人民服务的思想,”以xxxx”指导我们的言行,与时俱进,共创和谐,就一定会取得更大的成绩。

D. 退休后民主评议党员工作总结怎么写

民主评议党员工民作总结 民主评议党员制度是加强党的建设的一项重要制度。根据镇党委工作布置,结合支部实际,我支部xxxx年度民主评议党员工作于xxxx年xxx月xx日开始至xxxx年xx月xx日完成。事先,党支部发出通知,要求广大党员通过民主评议党员工作要进一步坚定政治信念,牢记党的宗旨,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强明辨是非的能力,自觉维护和执行党的各项方针、政策,提高党组织的凝聚力、战斗力,充分发挥共产党员先锋模范作用。 我支部参加评议的党员共xxx名,经评议全部合格。 一、主要做法和成效。 1、认真进行评议动员,明确指导思想。 xxx党支部对民主评议党员工作高度重视,召开了党员大会,由支书记进行动员,讲清评议的指导思想,评议的内容和评议的时间及具体要求。在评议准备阶段,认真组织党员学习《党章》和党员八项义务,认真领会镇党委文件精神,提高思想认识,端正评议态度。广大党员反映,通过评议的动员学习,使我们进一步明确了民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度。我们必须以“三个代表”重要思想为指导,对自己一年来的各方面表现进行综合的检查和评价,努力做到求真务实,共同提高。 2、搞好个人自评,明确努力方向。 党支部根据评议要求,认真安排党员自评小结,写出书面材料。广大党员都能认真对照党章对党员的要求,并联系实际进行评议,主要围绕五个方面内容展开:(1)能否自觉地学习党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想,积极参加政治学习;(2)能否坚定地执行党的基本路线和各项方针政策,自学维护党中央权威和改革开放大局,正确处理、集体、个人之间利益关系;(3)能否自觉履行党员义务,正确行使党员权利,积极参加党的活动,努力完成党组织交给的各项任务;(4)能否密切联系群众,廉洁奉公,有无违法乱纪、以权谋私行为。广大党员的个人评议既肯定了成绩,又查找了存在的差距。 3、发挥党内民主,开展批评与自我批评 党支部完成自我评议后,在党员领导干部率先垂范下,认真开展了党员之间面对面的批评,互相提出了劝勉和整改意见,促使党内“团结——批评——团结”的优良作风再度发扬。对群众反映表现较差的个别党员,除在评议中重点开展批评与自我批评外,党支部书记还专门找他谈话和帮教,力争促使他有明显的改进。 4、认真进行组织评议,增强党性教育成效 党员个人评议结束后,党支部适时召开支委会,认真归纳整理了党支部对党员的评议意见,使每位党员提高思想认识,增强工作信心,明确整改方向。 二、存在问题和今后工作 民主评议党员工作,存在的主要问题有三个方面: 1、党员自评的书面小结内容篇幅较小。有一些党员没有提出自己的不足和存在问题。 2、有的党支部在开展批评与自我批评方面,还缺乏一定深度; 3、在组织评议方面,由于支部经验不足,造成评议意见过于简单

E. 离退休管理工作总结

离退休管理工作总结

时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。你还在为写工作总结而苦恼吗?下面是我整理的离退休管理工作总结,欢迎大家分享。

离退休管理工作总结 篇1

作为一名从xx年就于公司参加工作,从xx年就开始接触离退休管理工作,从20xx年正式进行离退休管理工作,至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员,我深知,要做好一项工作,并且持续地、更好地做下去,必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。

只有这样,才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解,也才能真正的将工作做好,并且不断做的更好,离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会,将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合,来向领导进行汇报。

我深信,不但我的具体工作是我的工作成果,我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是,两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论,则流于空泛和“假大空”的路线,不够实事求是;如果只说具体工作,则会流于琐碎和流水账式的繁琐,既不能突出重点、容易把握,也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式,也许是更为合适的,能够将两方面都去粗取精、扬长避短,能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容,便是以理论架构的形式展开,而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容:

一、我对做好离退休管理工作重要性的认识

我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业,因而有着特定的状况,在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况,便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业;离退休管理工作上的特定状况,便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位,但为公司做过几十年的贡献,是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作,所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容,就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。

因此离退休管理虽然不是公司工作的重心,却是有着较大的重要性的,一定程度上对大局有着很大影响,有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化,也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此,就是对不相干的人,也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离

退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因,这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的周全细致,以尽全力保障公司的和谐运作与发展。

二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考

首先是要有对这份工作的热爱,以及一份认真负责的态度。我早在xx年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时,就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时,三年的时间里,我就努力的切实做好“六必访”工作,还为切实解决部分离退休职工的生活困难,协助工会领导为他们制作了“服务卡”,原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登,我个人也从xx年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。

再加上20xx年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间,已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱,以及一份踏实和负责的态度,是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做,恐怕也会消极怠工,在工作上不够积极,也不会不断取得突破和进展。

因此,对这份工作的热爱,以及在认真实践和踏实负责上,我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些,目的却不是自夸,而只是因为我意识到了这份工作的重要性,以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此,我义不容辞,绝不给自己任何借口,只想全身心的把这份责任担起,好既能帮助老同事们,对领导的信任也能不辱使命。

离退休管理工作总结 篇2

尊老是中华民族的传统美德,关心照顾好老同志,让他们过上幸福的晚年生活,真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性,这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作,不仅是为我大队稳定做贡献,必须从讲政治的高度,从维护改革发展稳定大局的高度,从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识退休工作,重视离退休工作。我单位现有离退休职工1人(工人)。

一、提高认识,领导重视,健全机构,齐抓共管

我大队一贯重视离退休工作,把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来,充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的`政治性,还有很强的政策性。当前,公路行业的改革不断向深层次发展,不可避免地会触及到人们的切身利益,也会触及到离退休职工的利益。我单位领导认识到,离退休老同志是我们事业发展的战斗者和见证人,为我大队事业做出过重大的贡献,是我大队的宝贵财富,绝不能当作是一种负担。

他们虽然离开了工作岗位,但仍然关心党和国家大事,关心我大队的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们,才能把他们的愿望和热情转化为对我大队工作的关心和支持,转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位,我大队把离退休管理工作列入重要工作议事日程,加大了工作力度。

二、加强老同志思想政治工作

离退休职工空闲时间较多,这决定了他们既需要物质方面的照顾,更需要精神方面的关怀。使离退休职工认清了当前工作的新形势以及改革发展的方向、思路,要争取主动,少指责埋怨,等、靠、要都不能解决问题。要提高认识,跟上形势,支持在职的同志工作,支持单位领导的工作,少找麻烦,不添乱子,让他们集中精力抓经济建设。

三、关心离退休职工生活,开展各项有益的活动

大队领导始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓。关心困难退休职工的生活,开展送温暖活动,重大节日走访慰问老同志,与老同志座谈,听取意见和建议。

20xx年尽管我们在离退休管理工作方面取得一些成绩,但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作的建设,以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志,扎扎实实做好离退休管理工作,使我大队的离退休管理工作迈上一个新台阶。

离退休管理工作总结 篇3

按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见,XX学院党政领导高度重视,以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任,认真做好离退休老同志的管理与服务工作。

一.院离退休人员现状

至20xx年11月,XX学院共有离退休老同志7人,占在职人员总数(65人)的10.8%,其中男性4人,女性3人。离退休老同志中,有5人安臵在XX市区,另有2人分别于XX、XX安臵。

二、服务管理机构组织建设情况

XX学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作,列入学院每年工作计划,并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。经校批准通过,成立了全校第一个二级工会,工会以党总支统战委员、副院长XXX为主席,党总支宣传委员、办公室主任XXX为副主席,有女工、青工、活动、经审等五位委员,新老结合,工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。党政班子经常过问,制定老同志管理服务工作措施,工会具体抓落实,确保离退休老同志的管理服务到位。

三、 管理与服务工作落实情况

1、关注爱护制度化,确保老有所依。

一是定期走访慰问。每年重大节日,XX学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。20xx年春节,对居住在XX地区的4名离退休老同志进行了慰问,形式有走访慰问,递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中,深入了解老同志的需要,听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志,也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式,向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。

二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师,X院长、某书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师,工会经常与离退休老教师保持联系,给予经常性关心。当悉知XXX教师爱人在XX住院,立即派人前往慰问; XXX老师丈夫去世,院党政领导与相关同志忙上忙下,协助做好善后工作;院领导第一时间悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家属病故,在XX的老教师XXX的父亲病故,及时地以学院的名义发出唁电并委托在XX出差的教师,派专人去XX,送去了花圈参加悼念活动,表示哀悼,使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时,感受到了师生亲人般的温暖慰问。

2、发挥余热常态化,确保老有所为。

几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休,但继续服务XX学院的热情不减。结合老同志的意愿,参照我院教学实际,近几年XXX、XXX两位老同志受聘于我院兼职授课。此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力,另一方面也明显提高了我院的整体教学水平,对年轻教师的培养与提高起到了很大的作用,深受广大师生的欢迎。

在学院工作开展过程中,我院也非常重视老同志的指导作用。去年11月XX学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际,我院邀请已退休老同志XXX作为列席代表莅临会场进行指导,充分听取老同志的指导意见。

另外,XXX老同志退休之后念念不忘XX学院,积极开展我院校友的联络工作,并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国水墨工笔花鸟画原创者、XXX画家学会秘书长XXX教授设立奖励基金,鼓励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草完毕,相关款项将于年前到位。

四、老同志反映的意见

在离退休老同志管理与服务工作开展过程中,我院收集并汇总了部分老同志反映的意见。比较突出的是关于外聘教师课酬不能及时发放的问题。两位退休老同志返聘授课时就签署了外聘协议,其教学热情及教学效果倍受广大师生赞赏,但他们的课酬却迟迟没有到位。这个问题拖久了老同志怨言颇大,恳请学校能够体谅他们的意愿,尽早将课酬补发到位。

五、加强服务与管理工作思路

按我院师资结构来看,未来几年我院离退休老同志的数量将有较快的增长,预计将突破10人。离退休老同志数量的增加,使我们的工作量和工作难度随之加大。在我们学院的离退休老同志当中,年龄差距、身体和生活状况差异较大的特点逐渐凸显,加上老同志的生活需求和精神文化需求不断提高,给我们的服务和管理工作带来了新的挑战。

在新形势下,我们将继续做好老同志的沟通工作,致力于更及时、全面、准确地掌握实情并尽量满足离退休老同志的实际需要,使我们的工作更有针对性、更具实效性。同时,进一步发挥老同志的的人脉人际关系,做好校友会工作,筹建“关心下一代委员会”,在离退休老同志管理与服务工作中,不断探索离退休老同志管理与服务工作的特点和规律,切实关心老同志,充分发挥老同志余热,力争在学院党委行政和XX学院党政的正确领导下,使我院对离退休老同志的管理显特色,服务更周到,作用更凸现。

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F. 离退休工作总结

离退休工作总结(精选8篇)

光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,该好好写一份工作总结,分析一下过去这段时间的工作了。你所见过的工作总结应该是什么样的?以下是我收集整理的离退休工作总结,欢迎阅读与收藏。

离退休工作总结 篇1

20xx年上半年,在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的大力指导下,我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,认真落实全国、全省老干部局长会议部署和市委老干部局要求,紧紧围绕全县工作大局,以开展“两学一做”活动为契机,主动转变作风、改进服务,着力贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》文件精神,着力加强离退休干部“两项建设”,着力落实离退休干部“两项待遇”,着力改进离退休干部服务管理,着力抓好老干部部门自身建设,不断提高老干部工作科学化水平,进一步凝聚和发挥老干部服务经济社会发展的正能量,为全县经济社会跨越发展作出新的贡献。

一、注重学习宣传,抓好贯彻落实,老干部服务管理工作有了新指示

一是高度重视。把学习宣传、贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔20PC〕3号)作为当前的首要任务。二是认真学习。印发《意见》学习宣传资料,通过集中学习、务虚研讨、专题培训等方式原原本本学习《意见》和《中组部负责人答记者问》。每月20日利用老干部例会集中组织学习;5月下旬举办专题培训班,组织老干部工作人员、老干部联络员和老干部党支部书记深入学习研讨。三是大力宣传。按照中组部和省局市局统一部署,利用局门户网站、政务微博、微信平台等做好《意见》的宣传、解读和评论,扩大影响力。四是严抓落实。仔细研读和领会省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》的通知,结合实际制定我县的实施细则和配套措施。目前已经拟定初稿。五是加强调研。积极开展调研活动,及时总结推广落实文件精神的好经验好做法。

二、突出思想引领,加强“两项建设”,老干部政治待遇有了新提升

(一)认真开展“两学一做”学习教育活动。落实全面从严治党要求,按照中央和省、市、县委统一部署,通过采取专题学习会、培训班、座谈会、研讨会、讲党课、组织宣讲、送学上门等多种形式,组织广大离退休干部和老干部工作人员开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动。5月下旬召开动员部署会后,共召开专题学习会和培训班6次,座谈会和研讨会2次,讲党课2次,参加的老干部200余人次;为老干部送学上门30余人次。同时深入基层老干部党支部调研指导活动开展,对老干部党支部书记进行专题培训,确保老干部党员全覆盖。通过一系列形式多样的学习宣传活动,真正把广大离退休干部和全体老干部工作人员的思想和行动统一到了中央精神上来,统一到县委、县政府的决策部署上来。

(二)着力加强离退休干部思想政治建设。

1、领导关爱老干部。春节期间,贾书记、朱县长等县领导拜访和看望了县处级老领导和郭树余等离休干部,通过他们向全县老干部表示亲切问候;6月16日,省委老干部局副局长陈明一行来我县“三解三促”开展工作调研,并看望慰问了离休干部胡天民、常子龄。

2、政治学习制度化。坚持每月20日定期在县老干部活动中心组织政治学习、传达文件和会议精神。坚持多年为每位老干部征订了《银潮》杂志,为老干部阅览室订阅了30多种党报党刊、生活杂志。

3、活动引导常态化。进一步落实老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度。上半年以来,召开情况通报会1次,老干部座谈会2次,参加全县重点工程观摩1次。

4、开展好纪念活动。积极组织老干部开展系列活动纪念中国共产党成立95周年、长征胜利80周年。4月份开始筹备和举办老干部文艺演出,认真准备了优秀节目《十送红军》参加5月上旬的全市文艺汇演;联合县关工委组织老同志围绕“建党95周年、长征胜利80周年”主题开展义务宣讲活动;7月1日,举办纪念建党95周年老干部文艺演出;7月初举办老干部书画展。高作镇老干部党支部书记张长义同志被评为我县优秀共产党员标兵。

(三)着力抓好离退休干部党组织建设。

1、按照《意见》(中办发[20PC]3号)要求,积极筹备建立离退休干部党委(工委),努力推动离退休干部党组织工作经费机制保障机制建设。已于5月份提出申请。

2、按照省市要求,重点做好省级“一方隶属、多重管理”社区离退休干部党建试点工作。7月中旬召开专题会议研究和总结“一方隶属、多重管理”社区离退休干部党建工作。

3、按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则,积极探索在离退休干部集中居住地、活动学习场所,兴趣爱好小组建立基层党组织或临时党组织,进一步加强以离退休干部为主体的涉老社团党组织建设。目前,全县已组建了39个老干部党支部,基本实现了老干部党员全覆盖。

三、完善保障机制,落实生活待遇,老干部共享发展成果得到新体现

一是巩固“三个机制”成果,进一步加强制度建设特别是离休干部医疗保障方面的制度规定,协调有关部门,认真做好有关离休干部分类、核查工作,及时提供拨付依据,确保离休干部生活补贴补发按时到位,保证离休干部医药费按政策及时报销。二是为2名无工作单位、无固定收入的离休干部遗属办理了基本医疗保险,到目前为止,办理和退休城镇职工同等待遇医保的企业和自收自支事业(破产和改制)单位离休干部遗属有57名。三是春节前夕,县主要领导看望慰问了县处级老领导和郭树余等离休干部,局领导看望慰问了生病住院离休干部、异地安置在我县的离休干部姚洽川和张成业、局离休干部郭卜善和王文益,向老干部表达了无限关怀;6月底又随市局走访慰问了异地居住离休干部昌学文。四是6月初,在县中医院为全县离休和处级退休干部进行了为期5天的年度健康体检,更新了健康档案。五是经常利用老干部例会为老同志举办科学养生保健知识讲座。六是进一步健全“四就近”服务平台推动利用社区资源服务离退休干部工作,更好满足离退休干部养老服务需求,实现老干部服务管理的全覆盖。七是通过集中例会、上门拜访、办公电话等方式向老同志进行政策说明、答疑解惑。半年来共走访慰问老干部150人次,探望生病住院老干部70人次,上门帮助有困难老干部10人次,电话接访老干部10人次,家庭出现重大变故时及时关心看望30人次。

四、加强阵地建设,推进文化养老,老干部学习活动领域得到新拓展

(一)加强老干部活动中心建设,满足老干部精神文化需要。我县老干部活动中心由于原有的活动场地严重不足,制约了老干部活动的开展。为了给老干部提供好的活动场所,县委县政府的领导高度重视新老干部活动中心的建设,于20xx年正式启动,经过两年时间的建设,目前,主体工程、装修工程、附属工程(包括绿化)已全面完工,于20xx年7月正式投入使用。新老干部活动中心是集学习、娱乐、健身、休闲于一体的园林式活动场所,功能齐全、内容丰富,基本满足广大离退休干部的精神文化需求。6月16日省委老干部局副局长陈明一行参观了新活动中心。

(二)组织老干部开展文体活动,丰富老干部精神文化生活。以老干部活动中心、老年大学、老年书画协会、老体协为平台,开展形式多样的活动。一是元旦春节期间,联合县老年书画协会开展了义务送春联活动。这次送春联活动从1月26日起,到2月3日结束,老干部书法家们将在老干部局门前、康馨花园西门、沙集镇东风村等地开展送春联活动。通过免费送春联,把温暖送给群众。二是县老年书画协会于4月初组团,由陈会兰主席带队赴徐州吕梁山采风写生。提高老干部国画爱好者的观察力、记忆力、思维力和创造力,为创作提供了事物依据和灵感。三是为了纪念长征胜利80周年,讴歌长征精神,6月20日,在老干部例会上组织离休干部收看了电影《我的长征》。四是县老年书画协会于6月22日组织老干部书画爱好者赴徐州市老干部活动中心参加庆祝中国共产党建党九十五周年书画作品展首展活动。五是为纪念建党95周年,7月1日,在新活动中心举办庆“七一”老年书画展。此次书画展共展出书画作品80余幅。当天还举办了文艺演出演,展示了老年大学艺术团丰硕的教学成果,体现了老同志们爱党爱国的崇高情怀。

五、营造深厚氛围,创新平台载体,老干部增添正能量有新成效

积极营造增添正能量深厚氛围,完善创新增添正能量平台载体,重视发挥老同志的独特优势,按照自觉自愿、量力而行的原则,鼓励引导广大老同志发挥自身特点优势,发挥余热、作出贡献。一是召开专题学习会、座谈会深入学习全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神和中组部两个《宣传提纲》,广泛开展讨论,抓好学习调研,进一步理清正能量活动的开展思路。同时大力宣传“双先”特别是我县“双先”事迹,弘扬“双先”的优良作风和奉献精神。二是组织老干部开展书画摄影展、养生讲座等活动和参加情况通报会、座谈会、读报会等继续深入开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题活动。三是我县39个离退休干部党支部在每月的“基层党组织统一活动日”当天积极组织离退休老党员开展政治学习、民主议事、义务宣讲、志愿服务等活动。四是抓住返乡创业青年逐年增多的新形势,探索结对帮扶的新模式,深化拓展银发人才服务苏北活动,进一步汇聚银发人才、牵手结对共建,取得成效。五是鼓励老同志关注“共产党员”微信、易信公众号,在国内主要媒体网站传播正能量。六是联合老年大学进社区、进学校、进广场、进乡镇进行专题文艺汇演,半年来共演出30余次。

六、开展“两学一做”,注重自身建设,老干部部门形象得到新提高

(一)强化业务学习,提升素质能力。认真开展“两学一做”学习教育,不断增强老干部工作人员的大局意识、政治意识和看齐意识。继续深入开展百姓办事“零障碍”工程,在履职尽职中强化担当意识。落实政治业务学习制度,加大学习培训力度,组织老干部工作人员外出学习先进经验,加强理论学习和实践能力,进一步提升老干部工作人员的专业思维、专业素养、专业方法,整体提高服务老干部素质能力,培养务实作风,以老干部作风做好老干部工作。

(二)加强宣传调研,营造工作氛围。半年来,结合我县老干部工作实际,及时召开调研专题会议,认真组织开展“加强离退休干部教育引导工作”、“发挥离退休干部的独特优势”、“做好离退休干部服务保障工作”、“完善离退休干部工作制度机制”、“社区离退休干部党建工作”等课题的调查研究。积极运用网站、微博、微信等新平台新媒体,重点围绕中办发〔20PC〕3号文件、全国和全省离退休干部及老干部工作“双先”表彰大会等开展宣传活动。同时,认真做好信息报送工作,半年共上报信息30多条,《银潮》刊发1篇。

(三)积极投身基层,努力帮扶群众。一是重要节日慰问群众。春节前,高作镇姚绳村“第一书记”、局长姚明彬同志带领局党员干部和驻村干部走访慰问了14户困难家庭,给他们送去了节日的慰问和米、面、油等慰问品。二是帮助完善服务中心。1月7日,高作镇姚绳村“第一书记”、局长姚明彬同志带领局班子成员和驻村干部到村里三解三促,为村里送去两台空调(包括一台柜式、一台挂式)和两台台式电脑,价值合计约2万元,帮助进一步完善村级便民服务中心设施建设,更好地为村民群众提供优质便捷的服务。三是开展文化帮扶工作。5月20日,局长姚明彬同志、三闸村“第一书记”秦敬臻同志以及局党员干部来到庆安镇三闸村开展三解三促开展文化帮扶工作,为村里送去四个书架、五百册图书、两台联想一体机电脑、两台电脑桌。四是三夏期间帮扶慰问。6月8日,局长姚明彬同志、“第一书记”秦敬臻同志和局班子成员、党员干部一起深入到庆安镇三闸村的田间地头和农户家中,了解全村的生产发展情况和安全稳定情况、宣传相关政策,并为15户困难群众送去慰问品和帮扶金,价值6000余元。

身心的把这份责任担起,好既能帮助老同事们,对领导的信任也能不辱使命。

第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人,在长期的工作体验中,我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作,还是一份管理工作,因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此,我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点,就要把实际工作中的各项具体工作,包括未来规划,都要加入自己的议事日程,时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决,平时更要考虑到很多问题发生的可能性,并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生,并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中,就曾多次配合公司领导,对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解,从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐,保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。

第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此,我在力所能及的条件下,考虑到他们儿女多不在身边,时间很充裕往往没有事情打发时间,以及身体开始走下坡路等现实状况,认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施,以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动,这样就能使他们的晚年生活,既能愉快又能充实。在这一点上,基于诸多考虑,我便进行了很多工作,并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室,按时进行清洁和开放,以保证离退休职工有活动和聚集的场所,并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养,以保证这个场所能够长期运行,为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况,我也通过一些办法有效解决了这个问题,从而使更多的老人能够来活动室活动,使来活动室的离退休职工群体更加庞大,更加热闹,更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候,气温偏高和偏低,很不利于老人的身体健康,也影响着他们出门活动的热情,我也通过一些举措解决了这些问题,为离退休职工纳凉取暖,为他们创造了更加舒适的环境,使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映,这些举措和努力,成果是有效的,得到了广大离退休职工的拥护和好评。

第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实,以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活,因为各种原因,比如家庭出现的变故或身体发生疾病等,而出现困难,极大的影响到了他们的生活,使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作,如果出现了这些状况,自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工,就因身体生病而面临着生活上的困难,我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作,帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体,比如我就曾在面临一定困难的状况下,在领导指示下坚持在每个月抽出一两天,到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的,尤其是对于一些存在苦难,或者经历了重大变故的离退休职工,因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖,以及在岗员工怎么看公司,能否从心底里接受公司这个群体,这个大家庭,因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作,确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如,我曾多次协助公司领导,处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作,并对很多患病住院的离退休职工进行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外,我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去,和他们沟通,与他们聊天,了解他们的精神状况,并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作,使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工,我也曾联系过相关部门,为他们提供一定的补助,切实的帮助他们解决生活的困难。

第五是做好信访及接待工作,积极听取离退休职工们的意见,以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助,以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人,生活中可能遇到很多问题,随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的,在每天的'日常工作中,因为很多事情的拖累,很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此,就可以通过设立信访接待制度,设立专用的电话线路,开辟专门的此项工作场所,甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法,有效的解决这些问题。这一方面的工作是需要的,也是有效的,在未来的工作中,我会进行相应的建设和强化。

第六是通过各项措施,对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题,以及与其他人员的关系问题,出现问题的可能性是层出不穷的,只靠公司与我的工作,很难完全、及时而有效的解决,更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题,只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企,很多离退休员工都是党员。就算有的不是,也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施,提供了有利的条件和保障。通过这些举措,也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性,在他们心中建立起一份责任感,从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易,也更加有效,反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人,很多还是老领导,在此项工作的实施中,要注意方式方法,要具有亲和力,主要以潜移默化的方式来达成,并且次数要合适,以防止他们出现反感心理。这一点的实施目前我做的还比较少,但认为是一个行之有效的方法,以后应该进行适当的实践,算是未来开展工作的一个打算和规划。

三、我在离退休管理工作中存在的不足

根据我个人的观察和总结,我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难,造成这些的原因是多方面的,诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面,以及所管理的对象,又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来,这些困难主要体现在以下几个方面:第一是离退休人员多是老人,因而处在一个特殊的时期,不论是年龄还是发病量,都处于递增的势态中,为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量,不可避免的处于每年都在增加的状况中,人多了,资源却是有限的,于是为离退休工作增加了很多的工作量,造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张,因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降,而且活动场所也不可避免的面临着一些问题,比如配套设施越来越不足,以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的,在现金激烈的竞争与生存压力,以及他们个人的意愿下,他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献,但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题,在参加活动的积极性上越来越差,这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题,他们个人的问题之外,还有着关联亲属的问题,比如子女的就业和住房问题等,这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素,为工作的开展增加了一定的困难。七是离退休管理主要资金来源于公司的经费划拨,在离退休人员和经费需求量逐年增加的情况下,经费出现越来越紧张的局面。

对于这些问题的解决,则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫,说到底很多问题和困难的出现,都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底,这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现,则属于发展问题,也就是在发展中势必会面临和出现的,这需要我配合公司领导对制度和措施等方面,积极的进行改革和完善。除此之外,有些方面,则是需要公司和领导的大力支持的。在这些方面,我需要做的的是把情况仔细调查梳理清楚,然后及时准确的向公司和领导进行汇报。

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G. 2Ol1年.离退休职工服务管理中心工作总结暨20l2年工作计划

一、离退休服务管理工作面临的现状
1.处于高龄段的离退休职工子女大多已就业、成家,形成了所谓“空巢家庭”;还有部分老年人配偶已去世,虽然子女能在一定程度上履行照顾老人的职责,但由于子女的工作原因和居住条件的限制,客观上造成了这部分老人“独居”的现状,身边无子女,无人照料。
2.处于高龄期的离退休职工,大部分也进入了高发病期。这部分人员不仅受到疾病的困扰,而且由于长期治疗花费较大,造成了家庭经济比较困难。
3.由于离退休职工进入高龄、高发病期的“双高期”,加之子女大多不在身边,部分老人社会交往少了,存在边缘化的现象,或因体力和精力方面的原因不愿参加集体活动的现象,产生了失落感、自卑感、空虚感和孤独感。
三、应对的措施和途径
1.更新观念,重新认识离退休服务管理工作的重要性。随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展,老年人的需求观念也有了相应改变,离退休服务管理工作要根据老年人新的需求,有针对性地做好工作,并结合实际有所创新。首先,要从政治上、思想上关心老年人,树立关心今天的老人就是关心明天的自己的理念;其次,要为老年人提供机会,为发展社会公益事业继续奉献余热。再次,尽可能地完善文体活动设施,为离退休职工活动创造良好的活动条件,以通过健康有益的群体性活动,使他们精神充实,生活愉快,身心健康,实现老有所养,老有所学,老有所乐。
2.强化管理,充分发挥离退休职工的人力资源,退休职工中一部分人仍然年富力强,退休前是生产骨干或技术能手,应创造条件,鼓励他们参加社会发展或社会化服务,继续发挥他们的智力优势和技术优势,这样,对国家、对单位、对其本人都是有利的。
3.在继续落实离退休职工“政治待遇、生活待遇”的同时,给予离退休职工精神慰藉和必要的帮助。例如针对“空巢家庭”、“独居”的离退休职工,在“两项待遇”得以有效落实的情况下,他们所面临是“空虚感和孤独感”,解决办法是创造条件推进居家养老服务。
4.老年医疗保健工作水平的高低,是一个国家社会文明程度和社会制度优越性的体现。因此,务必把老年医疗保健工作真正落到实处。积极利用国家逐步完善医疗保障机制的政策,在条件和政策允许的基础上,适当降低退休人员住院治疗费自负比例;并争取政策,按一定比例报销离退休人员的门诊就医费,逐步解决离退休职工看病贵的问题。同时,有关部门应根据社会发展的需要适当提高离休干部的护理费用,解决离休干部的后顾之忧。另外,为方便离休干部就医问题,医院要为离休职工就医提供“绿色通道”即:“优先挂号,优先就诊,优先配药,优先住院”的四优服务。坚持定期对离退休职工进行健康体检,设立老年健康状况档案,对疑难病症早发现、早治疗,减少老年人的痛苦;积极创造条件,开设老年人康复诊所,设置专门老年家庭病床,消除其因疾病痊愈后遗留的功能性障碍。
5.离退休职工作为一个特殊群体,其精神愉悦与经济保障同等重要。老年人只有老有所养,才有老有所乐;只有老有所乐,才能为社会做出新的贡献。离退休服务管理部门应按照灵活多样、统分结合、培养兴趣、发挥特长、量力而行、适当鼓励的思路,组织离退休老同志开展琴棋书画比赛,举行获奖作品展览;开展老年文艺活动。根据老同志的爱好,成立老年舞蹈、腰鼓、钓鱼、象棋、门球、乒乓球等体协队伍,制定全年活动计划,做到天天有活动、月月有赛事,并结合离退休职工身体状况,适当减少竞技性文体活动,以开展大众性文体游乐活动为主,真正把大多数离退休职工吸引到活动场所,以增强离退休职工的体魄和身心健康,达到愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛的目的。
6.采取措施,努力提高离退休服务人员的自身素质。一是加强离退休服务人员的政治思想建设,使服务人员不断提高对离退休管理工作重要性的认识,牢固树立起做好离退休服务工作的自信心和责任感,清除离退休服务工作“没出息”、“低人一等”、“没地位”的错误认识,使他们热爱本职工作,组织他们深入社区“现场办公”,定期走访,调查研究,与离退休职工交朋友,掌握他们的思想动向,有针对性地做好服务工作。二是完善服务人员培训制度,分期分批组织离退休服务人员参加培训,关心服务人员的成长,并在条件成熟的情况下,给予服务人员晋升的机会,以充分调动离退休服务人员的积极性,让服务人员把服务离退休职工作为一项事业来干。三是选有一定工作经验和能力、资力较深、服务意识强、工作负责的同志担任离退休服务工作人负责人,并保持服务人员队伍相对稳定。
7.充分发挥党支部和自管组的作用。目前,根据工作需要,分片区成立离退休党支部和自管组。这些基层组织在协助离退休职工管理服务部门做好离退休职工的思想政治工作、分析离退休职工思想动态、化解调处矛盾、上门走访、互帮互助,开展活动和维护稳定等方面发挥了积极作用,是做好离退休服务工作的一支不可替代的力量,是维护稳定的第一道防线。所以,应重视这支力量的建设,在给他们交任务的同时,做到政治上多关怀、思想上多交流,工作上多支持、待遇上有保证,注重保护他们的积极性,充分发挥其服务、管理离退休职工的作用。
总之,离退休管理服务管理工作做好了,既能保证离退休职工幸福地安度晚年,又可以有效地化解在职职工的后顾之忧,使他们安心地为新疆的大发展努力工作,还可以促进家庭和社会的和谐稳定,建设和谐国税。(办公室)

浅议如何做好新形势下的离退休工作
发布时间: 2010-09-13 16:24:00 王大宝

在我国改革开放,建设有中国特色社会主义新形势下,只有以党中央提出的“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的十七大报告提出关于“全面做好离退休干部工作”的要求为指导,才能真正做好新形势下的离退休工作。
黄河勘测规划设计有限公司(以下简称:公司)现有离退休职工879人,其中离休干部60人。离退休职工约占在职员工总数的45.5%,分别归属六个独立会计单位落实离退休“两费”,具有人员多,居住分散,管理服务难度大等问题。
下面我就如何做好新形势下的离退休工作谈几点体会。
一、领导重视是做好离退休工作的关键
中央提出坚持“四项基本原则”,坚持“三个代表”重要思想,是我们的立党之本、执政之基、力量之源,是新时期全面搞好党建工作的伟大纲领。同时也为我们治黄事业进一步深化改革开放,实现基层治黄工作不断创新提出了新的要求。因此,要把“三个代表”重要思想,真正的体现到每个单位的离退休工作当中,就必须把学习贯彻“三个代表”重要思想同如何做好新形势下的离退休工作有机的结合起来,按照科学发展观的要求,树立和谐理念,认真做好新形势下的离退休管理工作。
近年来,公司党委以“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指导,把抓好离退休队伍建设和做好思想政治工作列入单位年度工作目标,统筹考虑,认真安排部署,坚持做到平时有指导、年中有检查、年底有总结考核。在落实离退休干部方针政策、各项经费和开支方面,公司严格按照上级的政策规定和《水利部黄河水利委员会离退休工作管理办法》执行。每年为离退休职工下拨专项公用经费和特需费,创造条件,提供办公、活动场地,在人力、财力上给予支持。特别是在公司改制后,公司机关及所属外业单位,都配备了离退休管理工作专(兼)职人员,进一步明确了工作职责和要求,从组织上给予了加强和领导。
公司从抓好各级领导干部的自身学习,提升管理能力和政策水平入手,先后选派领导干部和工作人员,多次参加黄委会、水利部举办的离退休工作方针政策的学习和培训,进一步加深了对离退休工作方针政策的全面理解和领会。提升了对新形势下离退休工作重要性的认识。同时,组织有关人员开展学习中组部编发的《老干部工作文件选编》读本及政策,了解政策规定,深刻领会上级文件精神。并强调在实际工作中,注意在思想和行动上自觉与上级的方针政策保持一致,确保有关政策和“两项待遇”落实到位。
二、完善管理机制是保证
科学的工作机制是做好新形势下离退休工作的保证。要根据形势的变化,认真研究离退休工作的新情况、新特点,着眼解决好新出现的实际问题,不断探索加强离退休工作的新方法、新举措,建立起与形势发展要求相适应、与时俱进的离退休工作机制。
在完善离退休工作机制方面,应着力抓好以下几点:其一,建立健全领导责任制。要把离退休工作放到重要位置,实行单位一把手负责制,把任务交给一把手,责任落实到一把手,把考核落实到一把手。从而,增强单位一把手抓离退休工作的责任感。其二,完善离退休工作目标考核体系。围绕不同时期存在的问题,突出热点、难点,科学制定离退休工作考核指标,注重推进工作的实际效果。特别要依靠政策和各项制度规定,抓好离退休干部活动室建设与必要的活动经费落实到位,使离退休工作得以正常开展。其三,抓好离退休职工党组织建设。离退休党支部在协助搞好离退休工作中起着不可替代的桥梁、纽带重要作用,要高度重视离退休职工“两项建设”建设,并为其提供必要的活动场所、经费和学习资料等。其四,切实加强离退休工作队伍建设。在机构改革中,要明确老干部工作只能加强,不能削弱,切实保证老干部工作机构和队伍的稳定。特别要努力提高老干部工作人员的政治思想素质,加强政治理论和业务能力的培训,使他们掌握开展老干部工作的方法。在日常管理、服务中,向老同志宣传党的各项方针、政策,针对老干部的“双高”期(高年龄、高发病)特点富有成效地做好工作。同时,要注意把那些党性强、作风正、对离退休老同志有感情、热爱离退休工作的同志调到老干部工作岗位上。其五,拓宽老干部工作的服务领域。离退休职工管理工作不能只停留在等老同志找上门来要服务,而要注重深入到老干部中间,开展调查研究,了解老同志所思、所盼、所需,实现由被动服务向主动管理的转变。
近年来,公司对以往不适应的规章制度予以废除,补充、修改、完善了相关的管理制度办法,制定了《黄河设计公司离退休工作管理办法》和一系列新的配套制度,为及时贯彻落实离退休工作方针政策保驾护航。
三、落实好“两项待遇”是工作标准
能否落实好老干部的政治、生活待遇,是衡量一个地区、一个单位离退休工作的重要标准。因此,在离退休工作中贯彻落实“三个代表”的重要思想,就必须把落实好老干部的政治、生活待遇摆在重要位置,并切实抓好落实。公司在落实老干部政治待遇方面:一是抓好老干部的政治理论学习。及时组织老同志学习中央有关文件精神,使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致,坚决支持改革开放,努力维护社会安定团结,积极参与社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设。二是重大庆典活动、听报告、组织学习、传达上级文件精神等政治活动请离退休老同志代表参加。三是把加强离退休职工党组织建设作为一项重要任务认真抓好。在发放文件、学习材料时同在职干部一样对待。四是坚持各种行之有效的管理制度,狠抓落实。在落实政治待遇方面制定了各项制度,如定期向老同志通报情况制度、重大节日走访慰问老干部制度、学习制度等。五是每年按规定为离退休干部和活动室订报刊,以保证老干部学习和了解国际国内形势需要。六是按规定组织离退休干部阅读机要文件、发放学习材料。七是定期组织离退休职工开展文体娱乐活动、参观工农业生产项目、治黄工程和经济开发区建设情况;赴爱国主义教育基地参观学习。八是在活动室和老同志居住集中的社区办宣传板报,开展思想教育;积极宣传报道发老同志挥作用的先进事迹,进一步弘扬正气。
在落实生活待遇方面:重点是保证离退休职工的“两费”不拖欠。公司不断完善离退休干部“两项”待遇的保障机制,不折不扣地认真贯彻落实党和国家关于离退休干部的方针政策,完善落实离退休干部“两项”待遇的各项管理制度。目前,公司全体离退休职工都参加了河南省省直社会养老统筹和退休职工医疗保险,保证了离退休老同志的离退休费按时足额发放和医药费按时报销。离休干部就医按上级规定实报实销。考虑到医疗保障向社会化管理医疗保险转变后,退休职工个人医疗费用负担较大,公司又制定了《黄河设计公司补充医疗保险暂行办法》,使个人医疗费在社会医疗保险机构报销的基础上,再按一定比例进行报销。公司每年为离退休职工健康体检,并邀请医院专家免费咨询。特别是对长期患病或家庭有特殊困难的老同志,公司领导和有关部门特别给予关心,并建立了特困离退休职工名册和档案,及时掌握特困离退休职工的情况,建立了相对固定的走访特困离退休职工制度,做到及时发现问题,及时解决问题。
公司领导坚持定期或不定期到医院走访看望、慰问住院老同志,并与离退休老同志建立了联系制度,进一步了解他们的生活和健康情况,做好动态跟踪管理服务。按老年课堂讲座计划,定期组织开展科技、健康知识讲座,解答老同志提出的实际问题;鼓励和引导老同志参加黄河老年大学学习;举办《健康保健知识》宣传,以达到人人学习保健知识,注意自身保健,提前预防疾病,提高老同志的生活质量。
积极为离退休干部发挥作用创造条件。为搭建一个离退休老专家发挥作用的平台,公司成立了技术咨询委员会,来自规划、设计、勘察等各个专业的40多名老专家组成的“技术智囊团”参与了公司所承担项目重大技术问题决策的咨询工作,为公司技术质量工作出谋划策,严格把关。这些老专家退而不休,一直在技术工作岗位上继续工作,不仅在技术咨询,项目成果审查工作中发挥了重要作用,而且对年轻人进行了很好的传帮带。他们有的承担着部、委、公司重要项目的科研、咨询工作,有的受聘于规划设计、勘测科研岗位,发挥着重要的技术参谋和咨询作用,有的通过撰写专业论文,把自己丰富的专业知识和工作经验传授给后人,有的以其他不同方式力所能及地参与离退休党组织、社区建设等,支持着公司的改革和发展。
四、抓好学习教育是基础
“三个代表”重要思想、科学发展观,是新时期党对广大党员、干部提出的新要求。老干部要始终保持党的先进性,也必须认真学习 “三个代表”的重要思想、科学发展观,始终做“三个代表”的忠实实践者。这就需要有一个不断学习和提高的过程。从政治上关心老干部,就是要为他们创造良好的学习条件,帮助他们加强思想政治理论学习,使他们不断接受新事物,吸收新知识,了解新情况,跟上新形势,把思想和行动统一到党的“十七大报告”精神上来,真正做到政治坚定,思想常新,理想永存。在抓政治学习方面,公司党委首先抓好离退休职工党组织建设,从老同志的实际情况出发,采取灵活多样的方式,引导老同志学习时事政治,了解中国改革开放和现代化建设的新形势;结合思想实际,教育老同志运用建设有中国特色社会主义理论,认识新情况、了解新问题,坚持正确的世界观、人生观和价值观,真正做到活到老,学到老。其次是帮助老同志理解“三个代表”重要思想、科学发展观的精神内涵,针对老同志在学习中提出的问题,通过组织各种形式的报告会、座谈会、发学习材料、组织观看辅导录像、参观离退休工作先进单位等形式,解疑释惑。同时,还要以适当的形式组织老干部就近参观了解办得好的民营企业、合资企业、高新技术开发区和农业科技示范园、社会主义教育示范基地等,使老同志提高思想认识,全面了解我国改革开放所取得的丰硕成果,进一步加深了对改革开放政策的理解和支持,也推动了我公司离退休管理工作的不断创新与发展。

浅谈如何做好新时期的离退休工作
作者:广州甘蔗糖业研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 来源:
离退休工作是党的工作的一个重要组成部分,关心、爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和社会主义经济建设的大事。随着社会主义现代化建设的全面推进,科学发展观的贯彻落实,离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作,是我们离退休管理工作者面临的新课题、永恒话题。下面,本人结合单位实际及长期从事离退休工作体会,在此与大家一起探讨。
一、加强离退休党支部建设,发扬战斗堡垒作用
党员的先锋模范作用是社会文明进步和发展的最基本的组织思想保证。进一步加强和改进离退休的党建工作,充分调动老党员的政治热情,发挥老党员老干部的政治优势,经验优势和智力优势,对于稳定离退休队伍,促进物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,具有深刻的现实意义和深远的历史意义。我所有300多名离退休同志,党员接近80人,主要住在单位的两个大院。为此,我们分设两个党支部,支委都是从单位的中层以上领导岗位退下来的老科技工作者、老教授,他们具有丰富的工作经验、理论水平和领导才能,政治觉悟高、政策水平好,充分发挥他们的作用,把离退休人员凝聚起来。虽然他们退下来了,但他们结合工资发放日这个职工较易集中的实际,坚持每月都过组织生活,组织离退休老同志学习党的路线、方针、政策,学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观,他们关心党和国家大事,关心本单位的改革、发展和稳定,针对社会普遍关心的热点问题,国内外经济形势进行讨论,为单位的改革发展献计献策,将党的方针政策、单位发展、重大事项很好地在退休职工中传达,让广大职工,发挥好战斗堡垒作用。
二、领导重视、工作创新,切实做好离退休服务工作
我所领导非常重视离退休工作,提出了“老有所养,老有所医,老有所学,老有所为,老有所乐”的工作方针。在工作机制上,将离退休管理与服务工作具体落实到党委办公室,增派一名素质较高工作人员,要求其他部门高度负责、通力合作。党委办为做好此项工作,积极探索离退休工作的新思路、新方法和新途径,规范离退休管理与服务工作,将责任落实到具体岗位、具体人员,工作成效与岗位考核相结合。努力提高工作人员的服务意识和水平,注重加强与离退休同志的沟通,倾听心声,甘当勤务兵、服务员,努力成为离退休人员的贴心人、知心人。同时,为体现关心,落实好离退休同志的政治、生活待遇,我们制定了“三必访”工作机制,做到患病必访、有困难必访、逢年过节必访,对于独身居住、年龄较大行动不方便的同志,工作人员单位发放的米、油等一些较重的物品送到家,想他们之所想,急他们之所急,把他们的冷暖寒热挂在心上,真心诚意为他们排忧解难,把党的温暖和领导的关心送到他们的心坎上。
三、积极开展离退休活动,促进离退休人员身心健康
随着离退休费待遇和医疗水平的不断提高,年龄结构也逐年增长,离退休同志对精神文化生活的要求也不断提高。为了满足离退休同志日益增长的精神文化需求,我所在逐步提高离退休费的前提下,加大了对离退休活动设施的投入,不断丰富他们精神文化生活,结合离退休人员的特点和爱好,以及不问年龄段,创新活动方式,搭建好平台。我们建成了三个离退休职工活动之家,其中有阅览室、棋脾室、乒乓球室、桌球室,室外还有羽毛球场、篮球场,在篮球场旁边还配备有大量的健身器材、铺设健康路。我们还根据老同志们的需求,联系附近地区单位的离退办,和附近地区离退休人员进行一些棋类、乒乓球等的友谊交流。阅览室里订有老人报、党报、生活杂志等多种适合老年人的刊物,让老同志们了解党和国家的大政方向,掌握老年保健知识,为老同志老有所学创造良好的学习环境,鼓励老同志到老年大学学习,陶冶性情,不断丰富他们的精神文化生活。
四、落实好离退休经费,确保离退休人员安享晚年
在落实好离退休人员的老有所养、老有所医方面,重点是保证离退休人员的“两费”(工资和医疗费的报销)不拖欠,不折不扣地认真贯彻落实党和国家关于离退休人员的方针政策,及时足额发放工资、生活补贴和报销医疗费。我所属差额拨款、医疗经费包干事业单位,经费缺口很大,单位要承担很大经济压力。为保障离退休经费正常化,我所建立了离退休经费的保障机制,每年度的财务预算时,在总结上年度经费支出的情况下,综合考虑离退休费、医疗费、福利费正常增加,以及物价水平上涨等因素,适当提高来年的经费预算,并将预算提交职工代表大会审议,当出现重大情况时,适当追加经费。为解决看病难、看病贵的问题,结合我所周边医疗机构、单位创收能力的实际,在原有的基础上,增加了一间定点医疗卫生单位,提高了单位报销标准。针对重大病情的医药费高、职工负担重等的现实,根据省总工会的政策规定,为离退休同志建立了补充医疗制度。同时,对长期患病或家庭特别困难的老同志,经本人向单位提出申请,经单位领导研究批准后,由工会适当发给困难补贴,以减轻离退休同志经济负担。落实好节日费待遇,同时每逢重大节日,对离休人员、老专家、领导登门进行节日慰问,召开座谈会或个别征求意见等方法,耐心细致地听取老同志们的意见和建议,对合理的要求,给予解决和妥善处理,使老同志们生活安定,心情舒畅,让离退休职工真正感受到党的关怀和组织的温暖。(来源:《政工参考》2011年6月刊)

H. 离退休人员管理工作总结

时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是我为大家收集的离退休人员管理工作总结,欢迎大家分享。

离退休人员管理工作总结1

一、把加强离退休人员管理处自身队伍建设作为基础工作来抓,提高管理水平,增强服务意识离退休人员管理处

离退休人员管理处这支队伍的素质如何?关系到工作成败、影响着中心和大局。因此,加强这支队伍的自身建设当作首要的任务。我处的工作人员从事离退休工作时间有长短、年龄有大小、工作经历不同。但由于工作的需要,为了一个目标把大家组合在一起。我们按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识的原则,来建设我们的这支队伍。离退休工作是不好干、也不愿意干的工作,这种认识带有普遍性。而任何工作总的有人去干,既然由于需要让我们承担了这份工作,别人不愿意干的工作我们干起来就更有意义,更显示其的特殊性。离退休下来的老同志,是建校初期到校工作的老教授、老领导、老建设开拓者。他们同内蒙古大学一起经历了风风雨雨,把自己的宝贵青春献给了内蒙古的高等教育事业,用他们辛勤的汗水浇灌了这颗草原明珠,为内蒙古大学的发展建设奠定了坚实的基础,内蒙古大学有了今天的发展,是与这些人的贡献分不开的,他们是功臣,我们为他们服务应该感到光荣。

我处组织全体工作人员认真学习、自觉实践“三个代表”重要思想,在实际贯彻有关离退休政策的同时,十分关注有关信息,做为工作的指导。当全国老干部“双先”表彰会的消息一经发表,立即组织学习讨论、领会其精神。没有理论指导的工作是低水平的工作,要想提高工作水平必须加强学习。依据实际需要,我处建立了每周的例会制度。会上学习政治理论,相关政策,总结上周的工作,安排下周的任务,大事都要在会议上讨论,实行民主,大家可以畅所欲言。由于每个人都有其长处,在明确分工中,要注意调动积极性,文笔好的同志多写材料,动手能力强的同志多做些实际工作。分工不分家,互相帮助和补充。我处坚持以人为本,关心工作人员的政治进步,家庭生活,使人与人之间关系十分融洽,对搞好离退休工作形成较强的促进力。我处离退休工作坚持“上为学校分忧、下为老同志解愁”,用工作人员的真心实意,表达出最真诚的心声理念:“以尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。

二、认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇,是做好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。党和国家对离退休人员十分重视,制定出许多方针政策,如果不认真加以落实,就不能很好地将党和国家的关心体现在离退休人员的身上。

1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党委、行政在今年元月13日集中慰问宴请了全校的离退休人员,并表彰了优秀的代表。旭日干校长通报了内蒙古大学的发展建设情况。我处协助学校做了此活动的组织协调工作,获得了巨大的成功。

2、针对离休干部的医疗费这个热点问题,在原工作的基础上,我处人员多次赴党委老干部局反映,并联合驻呼高校离退休处两次向自治区领导呈报了《关于解决驻呼高校离休干部医疗费纳入自治区医疗保险资金管理服务中心统筹管理的请示》,得到自治区党委、政府的重视。

3、4月,召开了关于“全区老干部表彰暨工作会议”情况通报会。结合会议精神,对我校xx年离退休工作的开展提出了新思路、新方法。11月,两次组织学习“全国老干部‘双先’表彰会”会议精神,与会同志深受鼓舞。同志们对党中央要求各级党委和政府贯彻落实十*届四中全会精神,认真落实***同志关于对老干部工作的贺信和指示精神,加大对老干部工作的领导力度,加大解决老干部实际困难的工作力度,加大离退休党支部建设力度,加大老干部工作队伍的建设力度,把离退休干部工作提高的一个新水平感到十分振奋。

5、3月26日,协助离休干部直属党支部在离退休教职工活动中心,举行了离休干部直属党支部换届选举,产生以刘文举同志为书记、高文岭同志为副书记的新一届支部委员会。

6、xx年5月xx年10月11日,组织了我校建校期间的老同志、老校领导以及部分离退休老同志近60余人,参观了我校理工学院、民族博物馆、化学化工学院、生命科学学院、经济管理学院的办公楼、实验室和学生上课期间教师授课情况。老同志们边走边看,深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好,感到莫大的欣慰,由衷地发出了内心的感慨。

离退休人员管理工作总结2

作为一名从1992年就于公司参加工作,从1997年就开始接触离退休管理工作,从20xx年正式进行离退休管理工作,至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员,我深知,要做好一项工作,并且持续地、更好地做下去,必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样,才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解,也才能真正的将工作做好,并且不断做的更好,离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会,将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合,来向领导进行汇报。我深信,不但我的具体工作是我的工作成果,我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是,两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论,则流于空泛和“假大空”的路线,不够实事求是;如果只说具体工作,则会流于琐碎和流水账式的繁琐,既不能突出重点、容易把握,也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式,也许是更为合适的,能够将两方面都去粗取精、扬长避短,能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容,便是以理论架构的形式展开,而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容:

一、我对做好离退休管理工作重要性的认识

我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业,因而有着特定的状况,在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况,便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业;离退休管理工作上的特定状况,便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位,但为公司做过几十年的贡献,是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作,所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容,就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心,却是有着较大的重要性的,一定程度上对大局有着很大影响,有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化,也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此,就是对不相干的人,也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离

退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因,这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的'周全细致,以尽全力保障公司的和谐运作与发展。

二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考

首先是要有对这份工作的热爱,以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时,就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时,三年的时间里,我就努力的切实做好“六必访”工作,还为切实解决部分离退休职工的生活困难,协助工会领导为他们制作了“服务卡”,原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登,我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上20xx年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间,已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱,以及一份踏实和负责的态度,是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做,恐怕也会消极怠工,在工作上不够积极,也不会不断取得突破和进展。因此,对这份工作的热爱,以及在认真实践和踏实负责上,我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些,目的却不是自夸,而只是因为我意识到了这份工作的重要性,以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此,我义不容辞,绝不给自己任何借口,只想全身心的把这份责任担起,好既能帮助老同事们,对领导的信任也能不辱使命。

第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人,在长期的工作体验中,我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作,还是一份管理工作,因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此,我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点,就要把实际工作中的各项具体工作,包括未来规划,都要加入自己的议事日程,时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决,平时更要考虑到很多问题发生的可能性,并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生,并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中,就曾多次配合公司领导,对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解,从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐,保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。

第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此,我在力所能及的条件下,考虑到他们儿女多不在身边,时间很充裕往往没有事情打发时间,以及身体开始走下坡路等现实状况,认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施,以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动,这样就能使他们的晚年生活,既能愉快又能充实。在这一点上,基于诸多考虑,我便进行了很多工作,并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室,按时进行清洁和开放,以保证离退休职工有活动和聚集的场所,并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养,以保证这个场所能够长期运行,为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况,我也通过一些办法有效解决了这个问题,从而使更多的老人能够来活动室活动,使来活动室的离退休职工群体更加庞大,更加热闹,更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候,气温偏高和偏低,很不利于老人的身体健康,也影响着他们出门活动的热情,我也通过一些举措解决了这些问题,为离退休职工纳凉取暖,为他们创造了更加舒适的环境,使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映,这些举措和努力,成果是有效的,得到了广大离退休职工的拥护和好评。

第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实,以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活,因为各种原因,比如家庭出现的变故或身体发生疾病等,而出现困难,极大的影响到了他们的生活,使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作,如果出现了这些状况,自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工,就因身体生病而面临着生活上的困难,我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作,帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体,比如我就曾在面临一定困难的状况下,在领导指示下坚持在每个月抽出一两天,到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的,尤其是对于一些存在苦难,或者经历了重大变故的离退休职工,因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖,以及在岗员工怎么看公司,能否从心底里接受公司这个群体,这个大家庭,因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作,确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如,我曾多次协助公司领导,处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作,并对很多患病住院的离退休职工进

行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外,我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去,和他们沟通,与他们聊天,了解他们的精神状况,并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作,使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工,我也曾联系过相关部门,为他们提供一定的补助,切实的帮助他们解决生活的困难。

I. 离退休人员工作总结范文


【篇一】离退休人员工作总结范文


离退休中心党委在开展保持共产党员先进性教育活动中,认真按照集团党委统一信培部署要求,结合我们实际情况,本着认真准备,区别对待,科学安排,不漏死角,务求实效原则,使各个阶段的工作按计划有序推进,取得了预想效果。在教育活动中,全体党员能按要求自觉参加学习,接受教育,各党支部都能认真组织落实教育计划。通过教育活动,党员的理想信念、政治觉悟等有了明显提高,党的各级组织建设得到了进一步加强,为保持共产党员先进性长效机制的落实打下了坚实基础。现将本次先进性教育工作情况总结如下:


一、按照要求、认真做好“学习动员”阶段工作。


本次保持共产党员先进性教育工作,是中心下半年党建工作的重要内容。为保证党员先进性教育工作顺利开展,结合党员人数多、年龄大、多病和分布广的特点,党委在6月30日前,对党员队伍的基本情况进行了全面摸底调查,有针对性地安排第绝坦源一阶段工作计划,比较好的完成了“学习动员”阶段工作,主要做了如下工作:


一是做好前期的各项准备工作。6月份针对各支部党员情况进行了全面的摸底调查工作,截止七月1日,离退休党委10个基层党支部(包括在职支部),在册党员总数为394人。能参加集中学习的党员为275人,不能参加集中学习的党员119人,全部都是离退休党员,其中因各种疾病不能参加集中学习的109人,居住市内四区以外的10人。另外,我们还从有利支部建设,确保教育效果,加强党员管理方面考虑,在先进性教育前将处级退休党员从离休支部分离出来,新成立两个退休支部,取得了良好效果。实践证明这一做法是对的,深受处级退休党员欢迎,不仅使党员管理得到了加强,而且保证了先进性教育活动的顺利开展。


二是成立离退中心党员先进性教育活动领导小组。“中心”成立了以党委书记为组长的党员先进性教育活动领导小组,下设了办公室、联络员和联系电话,为做好先进性教育工作提供了可靠的组织保证。


三是抓好党支部书记培训工作。为把先进性教育工作做得更扎实,使党支部更好的掌握各个阶段的教育操作程序,发挥党支部的堡垒作用。我们组织党支部书记等共培训4次,有48人次参加。为开展好党员先进性教育活动,打下坚实的基础。


四是统一配备了相关学习用品。为更好的掌握党员和支部学习教育情况,我们为各党支部统一配备了考勤簿、学习记录本及稿纸和笔。也为在职党员统一配发了学习笔记本和有关学习资料。


五是认真制定“学习动员”阶段教育计划,并组织落实。首先,我们结合“中心”实际情况,制定了切实可行的党员教育计划。“中心”党委书记和分管主任,分别为全体党支部书记、退休党员做了保持共产党员先进性教育活动动员,为党员先进性教育活动的开展,打下了思想基础。为能参加集中学习的275员党员,每人分发了《教育读本》,对不能参加集中学习和不在市内四区的党员,除了每人发一本《教育读本》外,还发了“中心”第一阶段先进性教育工作安排计划1份。送至家中或医院。先后组织10个党支部,共41次集中观看光盘辅导,组织学习讨论,参加集中学习党员达860多人次。


六是组织党员认真撰写学习体会。此项工作,在职党支部党员全部按要求撰写了学习体会和近年来思想情况汇报。同时完成了党员学习笔记和百题答卷和组织党员开展学习交流活动。离退休老党员也撰写了心得体会61篇。各党支部都按要求及时组织学习交流活动,认真做好学习记录和党员参加学习考勤工作,值得表扬的是,老党员95%以上积极参加支部每次活动,大多数老党员集中学习从不缺课,有的党支部组织集中学习出勤率始终保持在100%。


二、按照要求、认真抓好“分析评议”阶段工作。


在党员先进性教育活动“分析评议”阶段工作中,离退休党委按照集团统一计划要求,结合我们实际情况,做了以下工作:


1、广泛征求意见工作。为做好征求意见工作,结合中心实际情况,我们采取了问卷和个别谈话的形式进行工作,一是从10个方面征求对科长以下党员的意见,满意率都在85%以上,总体评价比较好。二是从11个方面征求对党组织、领导班子和领导班子成员意见,满意率都在95%以上,对班子集体和班子成员,总体评价比较高。三是利用个别交谈的方式征求老干部、在职职工群众和各党支部的意见和建议,对将征求到的意见和并态建议进行分类梳理,并及时反馈给党员本人。


2、开展谈心活动。在开展谈心交流活动中,领导班子成员能带头主动找党员职工群众谈心交流,征求意见和建议。每位在职党员都能自觉找职工群众,找主管领导谈心、交流,主动征求意见。老干部党员也通过各种方式进行了相互交流。在职党支部也同每位党员就先进性教育活动进行了交谈。


3、认真组织撰写党性分析报告,召开组织生活会。一是按照要求,在职党员全部撰写个人近年来党性情况分析报告,老干部党员自觉撰写党性分析材料92份,党性分析提纲40份。二是在职党支部及时召开党员组织生活会,每位党员都要认真分析汇报自己的党性情况,查找自身存在的问题和不足,做到逐个评议,开展批评与自我批评。三是老干部党支部从8月19日至23日,完成组织生活会。各支部认真组织与会的老党员积极发言,分析汇报自己离退休后思想情况,有些老党员还自觉向党组织递交思想汇报。四是按计划完成了领导班子民主生活会。本次班子民主生活会,做到会前有准备,会上认真查找分析自身存在的问题和不足,进行相互评议和交流,开展批评与自我批评,并对职工、群众和党支部提出的意见和建议认真分析,查找原因,制定整改措施。党委还对“两个专题会”的基本情况,及时向职工群众通报。


4、认真填写党员民主评议表。党支部针对支部生活会中党员的党性分析,并结合征求意见情况,召开专题支委会议,认真负责地对每位党员提出了评议意见和努力方向,并以书面形式反馈给党员本人,听取意见,较好地完成了评议鉴定工作。


5、“分析评议”阶段边整边改情况。针对征求意见、党性分析、组织生活会、民主生活会提出的问题,党员都能自觉查找原因,虚心接受批评教育,及时整改。如:有的党员理想信念淡薄、思想观念保守、模范作用不明显、综合素质和群众威信有待于提高等问题,都能针对自己存在的问题对号入座,并结合自己的本职工作,自觉做到边整边改边提高,取得了较为理想的效果。


三、按要求,认真搞好“整改提高”阶段工作.


党员先进性教育的第三阶段,我们按照集团统一要求,结合党组织和在职党员及班子建设的建议情况,制定了具体落实计划。


1、认真组织党员制定个人整改措施。此项工作要求各党支部认真组织,结合征求意见情况和个人党性分析中查找的问题及党支部委员会的评议意见,进一步细化,强化自我教育,自我提高,制定出党员个人整改措施。在职党员根据以上要求,都制定了个人整改措施,并在专题组织生活会上公布自己的整改措施和努力方向。老干部党员都能在支部专题会议上,以书面或口头方式表述了自己的整改措施。


2、制定相关的整改方案以及建立保持先进性的长效机制。根据征求到的意见和建议及班子自身查找的问题,进行了认真分析研究和梳理,针对较为集中的问题,制定整改方案并建立长效机制。


一是制定了党委工作整改方案。针对老干部“两高”期产生的老干部党建工作的盲点,即一些老党员和部分享局以上老干部,由于体弱多病的原因,不能正常参加党组织集中活动和集中阅文,使他们基本组织生活不能得到保证,政治待遇得不到落实的问题,提出整改措施。从第一季起,对于不能参加党组织集中活动的老党员,由党群工作部每季编写一期有关中心党建工作和港口建设、形势动态等方面内容的综合简报,以保证他们的基本政治生活;对于不能参加集中阅文的享局以上老干部,研究如何解决他们的三级文件和参考资料阅读问题,保证他们政治待遇得到落实;通过老干部党支部定期与这些老干部保持联系,及时掌握他们的情况,有的放矢地改进党委工作。


二是制定了领导班子整改方案,建立了领导班子保持先进性的长效机制。针对在“学习型”组织建设中,班子坚持的不够好,学习方法也单一,理论联系实际也有一定差距,工作忙时学习时间有时也不能保证等问题,班子的整改方案和长效机制主要围绕加强“学习型”领导班子建设,做到集中学习与自学相结合,坚持自觉学习,突出领导带头学习,保证学习时间,做到学习工作两不误;要注重结合工作实践抓好学习,用“三个代表”重要思想指导工作实践;通过坚持班子全年工作“回头看”制度,结合年度民主评议党员工作,自觉接受职工群众对领导班子整改措施落实情况的监督,不断查找不足,整改提高,不断探索新形势下老干部工作新特点和新要求;努力做到知识更新,提高解决复杂问题的能力,增强班子的凝聚力,带领职工卓有成效地开展各项工作。


三是制定了党支部整改方案及建立党支部保持先进性的长效机制。在职党支部围绕群众提出的意见和建议及支部班子自身查找的问题,归纳为两个方面的整改提高方案。一要加强党支部班子成员的学习,不断提高自身素质,为做好党支部工作打基础。二要有效地落实好支部“三会一课”制度,突出党员的理想信念、思想觉悟、组织观念、表率作用教育,自觉发挥党员先锋模范作用。三要通过党支部保持共产党员先进性半年“回头看”的长效机制,实现定期自查整改不断提高的效果,巩固先进性教育成果和保障整改方案得到落实。


3、公布整改方案,自觉接受监督。按照规定动作要求,对党委、党支部和领导班子制定的整改方案及两个长效机制,分别在专题组织会议和职工群众会议上公布,倾听意见,自觉接受群众监督,得到大家的一致认可。


四、保持共产党员先进性教育活动取得实效。


通过保持共产党员先进性教育活动,使全体党员对这次开展党员先进性教育活动的重要意义和必要性加深了理解,在理想信念、思想觉悟上有了较大幅度的提高。大家一致认为,中国共产党是一个有着56年执政经历的大党,党要在新的历史时期取得人民的信任和拥护,就必须认真实践“三个代表”重要思想;必须加强执政能力建设;必须做到立党为公、执政为民,保持优良光荣传统;必须保持党组织和党员的先进性。作为一名共产党员,人退休而思想不能退休,要活到老学到老,始终要按照党员标准要求,积极参加学习活动,自觉接受教育,保持革命本色,宣传党的政策,关心国家大事,支持社区建设,热心公益事业,保持老有所为。尤其是在职党员干部,更要通过先进性教育活动,要牢固树立理想信念、坚定政治方向,提高思想觉悟,勇于实践“三个代表”重要思想,立足本职岗位,充分发挥党员的表率作用,不断取得工作实效,增强责任心和紧迫感,努力为党工作,为大连港的发展建设贡献自己的力量。


总之,离退中心保持共产党员先进性教育工作,在集团党委的正确领导下,“中心”各级党组织,认真按照集团统一部署要求,圆满的完成了三个阶段的工作任务,也取得一些成效。但工作中还存在一些不容忽视的问题。一是离退休各党支部在整体工作开展上不够平衡,活动效果参差不齐。二是个别老党员思想认识还是存在不足,觉得先进性教育活动是在职的事,积极性不高。三是少数党员思想放不开,自我剖析还不够深刻,相互批评打不开情面。这些问题都应引起各级党组织重视,在今后工作还要通过加强思想教育和正面引导切实加以解决。


【篇二】离退休人员工作总结范文


建局以来,在厅老干处的正确领导下,我局认真贯彻中央、省、厅关于老干部工作的指示精神,坚持以优化服务为根本,以做好思想工作为主题,以落实“两个待遇”为重点,以完善养老保障机制为基础,以帮助解决老干部的具体困难为工作落脚点,实实在在把对老干部的关心和尊重落到实处,为维护全局改革、发展、稳定的大好局面做了大量工作,基本上形成了养有保障,医能优先,学有园地,为阵地,乐有场所的良好局面,积累了不少工作经验。但随着改革的不断深入,老干工作也面临着许多新情况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工作者提出“积极探索,与时俱进,做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务,进一步增强做好老干部工作的使命感和责任感,努力开创老干部工作的新局面。


一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务。


1、指导思想:认真学习“__”重要思想,按照构建和谐社会的要求,进一步的解放思想,实事求是,与时俱进,开拓进取,转变作风,狠抓落实,高标准,高质量地做好老干工作。


2、主要任务:作为老干工作部门,就是在新形势下,采取更有效的措施,全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定,检查,协调,督促各有关方面落实,并不断加强工作人员的素质教育,强化队伍自身建设。


二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性。


做好新时期的老干部工作,各级领导干部和老干部工作者除了掌握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外,还必须站在全局和战略的高度,充分认识做好老干部工作的重要性和紧迫性。


(一)老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命的特殊产物,他们中间既有新中国的奠基人,也有改革开放的先驱者。这些同志离退休后,怎样使他们“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优,并注意很好地发挥他们的作用”,这是党中央交给各级领导和老干部工作者的任务和职责。老干部工作不是中心,但影响中心;不是大局,但牵动大局。“两费”,是经济问题,但解决不好,就会引发政治问题。老干部队伍不稳定,全社会就不可能保持稳定。由此可见,做好新时期的老干部工作,是一项政治性很强的工作。我们必须从讲政治的高度来理解和提高认识,把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。


(二)老干部工作具有很强的道德性。中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德,继续做好老干部工作,把这些“特殊群体”照顾好,正是弘扬中华民族的传统美德,同时符合“以德治国”方略思想。关心、照顾好老干部,让他们实现“六个老有”(老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为),体现着党对老干部在政治上的关心和生活上的照顾,而党的温暖和中华传统美德,是通过广大老干部工作者“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性,要求广大老干部工作者在工作中体现好“六心”(即热心、孝心、关心、诚心、耐心、细心)。


(三)老干部工作具有很强的时效性。离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5的速度递减,而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢,但老干部的事不能慢。慢了,老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神,雷厉风行的作风,对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进,树立全心全意为老干部服务的意识,事事高标准,处处严要求,把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部提供服务。


【篇三】离退休人员工作总结范文


在校党总支的领导下,在校领导的大力支持和关怀下,在各部门的大力支持下,离退休党支部、离退休工作组按照校党总支的要求和工作安排,认真学习贯彻落实党的_大精神和“三个代表”的重要思想,结合离退休工作的实际情况安排布置工作,开展适合老同志的活动。一年来,全体工作人员认真学习,努力工作,圆满完成了任务。


一、根据教育局关于20XX年老年工作计划要点,结合学校老年工作的实际,制订了一年的工作计划,对每个月的活动都做了具体的安排。退协成员分工明确:李祥林负责退协全面工作,章敏分管文艺活动,覃涤霞分管门球活动。我们在校党总支的领导下有计划,有组织地开展活动,使离退休老师生活丰富多彩,安享晚年。


二、一年来,具体开展了下面一系列活动。


1、坚持每月15日的例会,学习传达有关文件精神,通报学校工作,使离退休老同志上知党和国家大事,下知学校中心工作。一年来,学校党总支书记闫孝环、校长任渠两次通报学校基建维修、人事制度改革及高、中考情况。对学校所取得的成绩,离退休老同志听了很受鼓舞,更加支持学校,凝聚了人心。


2、本着就近的原则,开展春游、秋游活动,让老同志们走出家门,到农村去欣赏自然美景,陶冶情操。今年春游组织老同志到牛扎坪、秋游组织老同志到龙盘湖。


3、在庆祝中国共产党诞生83周年之际,我们组织了离退休老同志的书画赛,评出一等奖2名,二等奖6名,三等奖27名。


4、坚持办“萤光”刊物。离休教师杨长政同志,修改稿件、排版、装订、发行,为办好刊物倾注了大量的心血,也为老同志提供了笔耕之地。


5、关心下一代的成长,积极参加学校关工委工作。除在外地的老同志,在家的老同志都参加了扶贫助学的捐款活动,累计捐款400多元。离休教师杨长政同志还把自己所得的稿费全部捐给了贫困学生,还亲自为参加团校学习的学生上团课。同时,老同志们积极参加家长学校的办学活动,李祥林、杨长政同志担任宜昌市第七中学家长学校的副校长,为办好家长学校做了大量的工作。


6、开展经常性的门球活动,每季度都组织参加各级各类门球赛。今年,我校老年门球队在城区四十多个队参赛的老年门球比赛中,取得第七名的好成绩。


7、积极组织开展各类健身活动。今年,我们组织排练了健身球舞蹈,在参加市教育局组织的拳剑操舞表演赛中,我校老同志们表演的健身球舞蹈,获得了大家的一致好评。


8、举办过集体生日活动。今年12月24日,我们在市教工活动中心举办了老同志集体生日宴,为全体老同志祝贺生日,祝福老同志晚年幸福,寿比南山。在宴会上,为两位年过80岁的老人每人赠送了一套高档保暖内衣,同时,也给每人赠送了一份小礼物。


三、学校高度重视老年工作,特别是在经费上给予充分保证。今年,除规定的每人150元的活动费全额拨发离退休协会外,还平均每人增发了50元的活动经费。另外,还为健身舞蹈表演队拨专款1500元左右,用以解决表演服装及器械的购置。退协把经费全部用以开展各项活动,充分调动了退休老同志参加活动的积极性。


虽然一年来,我们做了大量的工作,但离上级领导的要求还存在着一定的差距,我们将在今后的工作努力,把工作落在实处,真正做到让老同志“老有所养、老有所乐、老有所为”。

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