Ⅰ 到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗
可以签订劳务合复同，只制要单位继续给你交纳社保。
达到法定退休年龄了，理论上就不受《劳动法》和《劳动合同法》的管理和约束。所以，单位就与你签订劳务合同，明确双方的权力和义务。你的单位还是很不错，很人性化的。有的单位对于达到法定退休年龄的员工，不管是否能领取到养老金，直接与员工解除劳动合同，让员工自己去交延期交纳的几年社保。社保法和社保部门，对于没满十五年延期缴费的该怎么交（单位交还是个人交），没有明确的规定。
Ⅱ 与企业解除劳动合同后自己续交养老金的 退休时原来在企业的工龄还算吗
员工退休是抄按照累计缴袭纳养老保险的年限计算，在单位缴纳养老保险的年限一起计算在内。
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅲ 女工满50岁,合同期到,公司不再续签,但社保还差三年,能强行退休吗
退休通常意味着享受养老保险待遇。女职工满50岁，并不意味着都能享受养老保险待遇。
依照劳动合同法第44条、46条规定，员工退休（享受养老保险待遇），合同自然终止，用人单位不用支付经济补偿金。但合同到期终止，公司不再续签的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
根据您的描述，属于劳动合同期满公司不再续签的情形，因此用人单位应依法支付经济补偿。
附：劳动合同法第44条、46条
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
Ⅳ 我明年到退休年龄了，但是养老保险还没交够，如果单位不给续签合同合法吗
如果劳动合同到期时，抄你在该单位连续工作已满15年，那么原劳动合同应当续延(不是续签)至你法定退休日前一天，然后在你法定退休日那天终止劳动合同，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位没有续延原劳动合同至你退休前一天而直接终止劳动合同，那么用人单位属于单方面违法终止劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
如果劳动合同到期时，你还没到法定退休日，并且你在该单位连续工作不满15年，那么用人单位可以直接终止劳动合同不续签，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动合同到期日在你法定退休日之后，那么到你法定退休日那天双方就终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。