退休后企业年金发放标准

㈠ 企业年金退休后怎么领取

劳动者退休后想要领取企业年金的，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取。除此之外，以下情形劳动者也可以领取企业年金：非因职工过错企业解除劳动合同的；劳动者完全丧失劳动能力或者死亡的；劳动合同期满用人单位不续签；
一、何为企业年金？
企业年金就是“补充养老保险”，是指单位在依法参加基本养老保险的基础上，自愿增加的补充养老保险，由企业和职工个人共同承缴纳，并托管给如银行等专业机构用于投资运营，到退休后可以领取本金和投资收益。
企业年金的缴费标准为：（1）单位缴费比例为不超过职工工资的8%；（2）企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的将全部进入到职工企业年金个人账户中，归个人所有。
二、企业年金领取需要满足哪些条件？
职工领取企业年金需要满足下列3个条件之一：
1.职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力
（1）可以按月、分次或者一次性领取企业年金。
（2）也可以将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。
2.职工到国外定居
可以一次性领取。
3.职工未退休或者退休人员死亡
可以继承，其指定受益人或者法定继承人可以一次性领取。
三、企业年金怎么领取？
对于退休人员，发放企业年金真是一件非常开心的事情，毕竟在获得退休金的基础上，还有额外的一份收入。
一般情况下，单位的人事部门会统一为退休人员申请办理企业年金的发放。当然，对于符合企业年金提取条件的，我们可以自行向托管银行申请领取年金，领取期限可以选择按月、分次或一次性领取。
以工商银行为例：首先进入工商银行官网，登录个人网上银行，依次点击“全部”“保险.养老金.社保.公积金”“养老金”，可以查询企业年金个人账户，并申请领取企业年金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：
（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；
（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；
（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
（五）企业年金方案约定的其他情形。

㈡ 退休后企业年金发放多少个月

6个月。按月领取:职工退休后,可以根据需要,选择按月领取养老金。

企业年金是企业、职工参加基本养老保险的基础上自主建立的一种养老制度，也就是说，企业职工缴纳基本养老保险后才可以参加企业年金的缴纳。

一、领取的方式有：

1.一次性领取。对于出国定居、死亡颂庆的情况，一般都是要选择一次性领取。

退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。

2.投资养老保险产品。就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资册樱梁养老金。也是按月领取，州运是可以享有保险产品上的资金增长。这种领取方法确认后，也是不可以变更的。

3.出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

以上就是有关退休后企业年金发放多少个月的有关内容，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。您了解了吗？

法律依据

企业年金办法》第二十四条企业年金待遇：

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

㈢ 职业年金400退休拿多少

如果企业年金400按退休后的20年期按月收取投资收益，每月可收取的金额约为1200元。
金企业年金=（个人缴费 企察告业缴费）x缴费年限。退休拿多少和自己缴费年限等有关。
企业年金缴纳与养老保险缴纳差不多的费用，但一般来说，至少要缴纳8年的企业年金才能在退休后领取。
假设出资期限为20年，投资收益为4%，退休时支付给企业年金400的金额为：支付给企业年金的金额=（个人出资单位支付的投资收益）/支付期限/12个月，则职业年金400退休拿1200的。
连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资槐没带的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担，职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。而如何领取职业年金也是，职业年金计划的特点之一，办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇，一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据劳动者对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费铅芦，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈣ 退休后年金怎么发放

法律分析：退休后企业年金发放可以全部一次性发放或者按月发放到交存数额为止。职工如果达到法定退休年龄，那么企业年金有两种发放方式，一种是养老金按月领取，不过与养老金不同的是，企业年金不是能终身领取的，是直到将企业年金账户余额全部领取完毕为止。另外一种方式就是将个人企业年金账户余额一次性全部领取。具体的领取方式可以咨询所在单位。所谓企业年金就是指职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金并不是强制要求参加的，所以并不是所以的企业都会为职工缴纳企业年金，通常只有福利待遇比较好的大型企业才会为职工提供企业年金福利。企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。