企业职工距退休几年可以买断工龄

『壹』 还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？这个问题基本是国企单位才能办到的事情，能拿出60万给你买断工龄。一般企业是办不到的。

用人单位买断工龄的情况

另外还有一笔小账可以再算一算，想一想单位将这60万相当于提早4年就给了劳动者，这60万又能创造多大的产值呢，有些人说不定用这60万，又挣了60万。即使存在银行，存上4年，每年的年化利率4%，那么未来也可以多上9.6万的利息。这想一想，不就是用时间又挣一份钱吗？

所以在一定程度上，只要条件一致，能早退就早退，既不给单位添麻烦，也不让现有的单位同事心生厌恶，也可以让自己捞得实惠。

『贰』 买断人员退休规定

法律主观：

我国现在没有买断工龄退休的相关规定，养老保险目前是按照缴费年限计算的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二燃咐御）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十皮岩五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定简首也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『叁』 还有4年退休，单位想要花60万“买断工龄”，这应该同意吗

不同的生活状态有着不同的抉择，对于如今的社会，“老龄化”成为常态，在职上了年纪的人群也是越来越多。不同的收入水平的老龄人群面对临近退休时，会产生不同的想法。有的公司会向老龄员工买断剩余的工作年限，这时会进而一步体现出不同的收入水平所体现出的不同的选择，有的收入高的人会选择继续工作，再拼搏一把，毕竟也就那么几年能工作的时间了。而有的收入低的人会选择让公司买断他的工作年限，因为相较他的生活水平，高额的买断金额会让他能够更容易支撑家里。毕竟不同的经济水平的人群面对高额的买断资金会有着不同的想法。而当今社会的在职人群中临近退休的人群不在少数，而正在这种情况下正要好好考虑，对于是否被买断工作年限，毕竟每一个岗位都是人和人竞争得来，少了一个在职者则多了一个岗位，而这个岗位有大把的人等着上岗。而这时这些临近退休的人们对于工作年限的买断这一行为的选择是非常重要的。

仔细考虑的重要性

对于退休后养老金的领取，基本所有临近退休的人群都会详细了解。而对于这一工作年限的买断一事很少人会去了解，这对于临近退休的人来说非常必要去了解，毕竟自己难免不是那一位被买断工作年限的人，未确定的事情要提前做好准备。

这也许就是临近退休的人员难免会遇到的事情。面对这样一份“买断”协议，在签署和不签署之间做出选择之前，对买断工作年限的了解，并结合其他多方面考虑是非常重要的。

『肆』 中央对买断工龄的规定

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。所谓买断工龄，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。我国目前没有关于买断工龄退休的相关法律规定，只需要在退休时累计缴纳十五年的养老保险就可以按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴至十五年或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
拓展资料：工龄买断是指企业与劳动工作者劳动和同时，公司将一定数额的金额支付给员工，已达到与员工解除合同的劳动关系的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『伍』 国家有没有规定离退休年龄还差五年就不给工龄买断

买断工龄是俗称，实际上是单位解除劳动合同并且给予经济补偿金。按照劳动合同法第回四十二条劳动者答有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；......的规定，单位不能解除劳动合同，因此也就不能对他们买断工龄。

『陆』 企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
拓展资料：
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
参考资料：
买断工龄_网络

『柒』 职工买断工龄国家有那些规定

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。

国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见。

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

(7)企业职工距退休几年可以买断工龄扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。

我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”