企业职工退休补贴差额

① 最新退休金补发标准

养老金补发一般是从扮坦租当年的1月起开始补发，补发至退休人员基本养老金调整当月。如果退休人员是在当年的1月份退休，当地8月份养老金计发基数才公布进行重算，那么会补发7个月的养老金。但如果退休人员是在当年的2月份才退休，当地当年养老金计发基数的公布时间是8月份，那么他的养老金就会从8月或者9月开始重算，补发差额从3月开始，到7月或者8月结束，总共补发5个月或者6个月咐让的养老金差额。

以2022年的退休金补发为例，从各省人力社保厅、各省财政厅出台的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》可以获悉，退休金调整从2022年1月1日开始，为当地2021年12月31日前，已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员增加基本养老金，调整方式为定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三种办法相结合，其中，定额调整体现了社会公平，即当地全市调整范围内的退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整则和参保人个人的缴费年限和养老金水平挂钩；适当倾斜调整则是适当向高龄退休人员等群体予以倾斜，进行照顾。而退休人员调整增加的1月至7月的基本养老金则是于7月31日前发放到位。

退休人员补发退休金是对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。

一、新退休人员养老金补发标准

1、缴费年限长的退休职工养老金补发

对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年；每月分别补发养老金5元，湖北省相应补发3元。

2、艰苦边远地区退休职工养老金补发

养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养棚简散老金的人员，每月补发10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月补发4元。

3、高龄退休职工养老金补发

各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到厅兆80岁的退休人员，每人每月补发50元，年满80岁的每人每月补发70元。

二、新退休人员养老金补发原则

1、退休人员养老金补发原则

基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

2、退休人员养老金补发原则范围

建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

3、退休人员养老金补发链氏原则目的

不以提高待遇水平和平信好均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要

基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

4、退休人员养老金补发计算公式

（1）个人养老金数额=老年养老金

（2）月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65) 劳动补贴率×个人累计缴费年限]

（3）月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

（4）月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

② 退休中人差额补发方法

企业退休中人工资的补发，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升百分之10，最终补齐差额。
 
中人是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取限高保低原则，中人退休养老金临时参照2014年9月工资计发，现在有些部分省份已经对中人退休养老金方案进行调整，多缴、长缴，限高保低。多缴、长缴就是缴的社保越多、缴的社保时间越长退休养老金越多。中人退休养老金是按照老办法合并新办法计算的。限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金，当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时，高于部分用十年时间补发完成。

《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

退休手续办理流程是什么？

退休手续办理流程如下：1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休；2、退休办理后凭身份证和退休人员档案卡领取退休证和养老金卡；3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。办理退休手续所需材料，填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见，职工养老保险手册、参保缴费资料，本人身份证原件及复印件一份。企业职工档案，退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份，一寸免冠照片4张，病退人员提供职工劳动能力鉴定审批表、提退人员提供特殊工种确认表

③ 江苏养老金重算，部分企业退休人员可补8个月差额，能有多少钱

江苏养老金重算，部分企业退休人员可补8个月差额，能有多少钱？

江苏发布了2022年的养老金计发数量，从7974元提升到8309元，较去年上涨335元，上涨幅度为4.2%，那么对退休职工而言，在10月份，一部分退休职工的养老金会重算补发的，假如退休职工是在1月份离休，那样就可补发到9月份的养老金差值，能够一次性补发8个月差值，这一补发的月份还非常的长。

④ 新老退休待遇对比

新老退休待遇对比，退休金数额不一样。

34号文件规定，2011年至2013年办理退休手续的人员，仍实行新老计发办法对比计算基本养老金，对于按新办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金销芹的，按一定比例发给补贴。

2011年退休的，补贴额为木人新老计发办法对比计算差额部分的80%。2012年退休的，补贴额为差额部分的50%。2013年退休的，补贴额为差额部分的20%。2014年以后退休的，不再老金标准。

十年过渡期

在2014年10月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工也开始缴纳养老保险了，而败斗态且养老金的计算方式也和企业单位的统一了，不过为了实现养老保险新老制度的平稳过渡，于是国家就设置了一个“十年过渡期”。

在“十年过渡期”之内办理退休手续的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定，这也就形成了退休老人和退察源休中人的养老金。退休中人对比老人来说，退休时间往后延迟了很多，在缴费年限上就有很大的优势，因为退休中人的养老金是按照缴费年限计算的，而退休老人是按照工龄计算的。