企业会让员工干到退休么

Ⅰ 普通企业工人想在一线岗位熬到退休，真的现实吗

可以的，但也要看现阶段从业的是什么领域。传统制造产业一线技术工人一般是能够熬到退休的，毕竟有技术性越老越吃香，但流水线生产劳动密集产业链且去专业技能化严重的公司一线员工难以熬到离休。不论是哪种领域一般高级管理人员都可以做到离休且退休之后工资待遇相当可观。因此职场人要不断的提高自己，让自己成为能够熬到退休的那拨人。在企业来说假如是私人企业也许普通职工难以熬到离休，但对于绝大多数国营企业，特别是央企员工，都能够熬到正常的离休，我们单位一些特殊工作可以提前55岁退休的职工，有些不愿太早离休还能够向单位申请延退至正常的法定退休年龄60离休，但前提是改成正常的离休各种的技术职称。

其他公司也存在这样的事情。例如我家乡的发电厂，两代人在同一个工厂工作，老一辈离休，下一辈然后干的情况数不胜数。也有一家在我故乡十分闻名的公司，已经有几十年的历史时间，也是这种情况。在一个企业熬到离休的人很多，也合乎中国人喜爱平稳的特征。

Ⅱ 到了退休年龄，公司可以强制我退休吗

一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护自己的权益。

每个月领着退休金，然后在家里照顾孩子，其实这样的生活也是比较有意义的。或许在刚开始大家接受不了，这样闲散的生活，但是时间长了之后也能够得到满足。刚退休时可以选择跳广场舞，或者是做一些其他有意义的事情，都能够带给大家快乐。如果公司使用不正当的手段来让员工退休，不要害怕，相信法律会保护我们的权益。

Ⅲ 在私企工作能安稳干到退休吗

在私企是很难安稳干到退休的，
因为私企需要的是干活的人，
当快到退休的时候，精力不足，也就意味着要求你辞职的时候。

Ⅳ 在私企工作能安稳干到退休吗

在私企工作也能安稳地干到退休啊，如果你喜欢这份工作，你喜欢这个企业文化。我觉得这还是看个人。

Ⅳ 企业工人熬到60岁退休，究竟有多难

在企业能熬到60岁退休的是非常困难的，可以用难如登天来形容，毕竟现在的企业都是看效益，年龄才五十几岁，工作效率就会下滑，很严重，根本就不可能为公司创造太多的效益，是被重点辞退的对象，现在很多公司连35岁以上的员工都不招聘，可以想象，在企业待到60岁是多么困难的事情，特别是私人企业基本上没有可能，如果是在国有企业，因为管理比较人性化，所以在60岁退休还是有可能的。

所以在企业上班一定不能安于现状，要多去学习提升自己的履历和经验，如果自己能升上管理层，那么将会有更好的待遇，就算后面被辞退，也会留下不少的积蓄，最好还是选择一些好的单位，例如大型的国有企业，或者直接考取公务员和事业单位，只要有了编制，就不怕政府辞退，工作非常的稳定，干到60岁退休完全没有问题。

Ⅵ 上市公司能干到退休吗

上市公司是可以干到退休的
公司员工不区分上市与否的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以下是目前我国的退休年龄规定：
一、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
二、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
三、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的： 男同志60岁退休;女同志55岁退休。