日本企业软件lt员工退休工资

❶ 企业退休工资是多少

目前企业平均退休工资也就是3000-4000左右.
东北地区的平均退休工资是非常低的，也就是2000来块钱。男的可能能到3000左右。
那中部和南部的平均退休工资也要高一些。大概4000-5000左右。
这退休工资其实还是分男女的，男的要多工作十年，他们的退休工资大概比女的多1000块钱。
那么企业平均的退休工资并不高这就是中国目前的一个现状。
现在而相比而言企业的退休工资。比公务员和事业单位要少很多。
这也是中国目前收入状况的平均体现。这个实际上并不能完全的代表贡献率。

❷ 日本普通职员的工资大概有多少

有最低工资。
日本实行12年义务教育。

正式职工 约5成（正社员，有退休金，政府的年金）
法律规定的，正式职工最低工资。
高中毕业生最低工资15万。
大学毕业生最低19万。
研究生毕业最低21万。
博士按研究生算。
东京圈，京都大阪等物价高得城市另外追加2万~1万补贴。
加入劳动组合的公司，工资会在此之上增加1-2万。

合同工 占3成（契约社员，有政府的年金）
工资不定。基本和社员相同，但是没有单位的退休金。
有国家的退休金。正式社员是双份退休金。

打工 占2成（バイト（学生，短期）、パート（物业游民，长期））
按小时算钱。几乎没有社会保障。
小泉政权以来从5%增长到了15%（2年前的报道）

正式工和合同工一般靠加班费，年2次的红利养活自己。
加班费每个月10万左右。
红利每次0万-1000万+不等。
加入劳动组合的公司一般下限40万。

补充解释[跳跳飞行熊]的部分。
正如[跳跳飞行熊]所说，
根据公司大小，效益，工资上面会动很多手脚。

小公司一般没有劳动组合，
加班很可能是义务的（没加班费），
红利很可能因为公司效益不佳而变成0。
扣除各种费用5万，本科生19+2（东京补贴）-5=16万。

我所在公司有劳动组合。效益还凑合。
基础工资22万（研究生）。
各种补贴2.5万，国民年金单位负担一半（1.5万）。
22+2.5-3.5=21万。拿到手里21万。
因为是新人，还没拿过红利，
没太多的工作，想加班不太容易。
加班一个小时有1800多。打工是打不出来的。

❸ 企业退休工资如何计算

1、基础退休金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
企业退休工资是按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等来计算的。其中的基础养老金是按当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年则按1%来算。
企业员工退休工资如何计算
根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
退休工资是什么
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休工资计算
1.根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
2.个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
3.基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
4.新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 国内的日企工作待遇如何

总的来说，日本贯彻的企业文化和中国是不一样，有种截然不用的文化，所以公司待遇方面也有相应的不同！

关于薪水

总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

关键问题

很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

❺ 外资公司22年11月退休工龄35年,退休金拿多少

一、工人35年工龄退休金多少?

具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。

35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全国的养老金计算公式，基本上是跟社会平均工资挂钩的。我们知道自己的工龄可以大体推算出我们能够领取多少社会平均工资的养老金的。养老金计算公式主要包括三部分，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

工龄不一定等于实际交费年限，因为社保交费是从92年才普遍开始的，劳动合同工是从1986年开始。不过国家对于没有参加养老保险制度之前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄是视同交费的。视同交费所应缴的养老金，由各地财政部门负责解决。35年工龄一般都可以转化为35年的缴费年限。计算退休待遇有一项我们不能回避的因素就是社保缴费指数。缴费指数一般就是我们当年的实际社保缴费工资除以社平缴费基数，国家规定一般在60%到300%之间。先看基础养老金。如果按照60%缴纳社保，每缴纳一年基础养老金待遇就是0.8%的退休上年度社会平均工资。100%缴纳社保，退休待遇就是1%。300%缴纳社保，退休待遇就是2%。其实交纳35年的人员，平均缴费指数一般在0.8到1之间。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社会平均工资之间。

二、个人账户养老金怎么算?

我们可以去社保部门查到自己的个人账户余额，用这个余额除以自己退休年龄所确定的计发月数，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。实际上，个人账户也都是我们缴费基数的一定比例划入的，目前是8%，2000年以前的时候是11%。随着我们社会平均工资的飞速增长，原先的个人账户贬值的比较大一些，不过还是计发着利息也是不错的，2016年我们的个人账户记账利率达到了8.31%，超过了很多理财产品。一般自从开始设立社保账户，到2018年退休，我们一般可以领取5%到10%左右的当地退休上年社会平均工资。

《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

三、过渡性养老金

过

❻ 中国的日本企业有给员工的退休金么

在中国的日企，当然也要按照中国的劳动政策给员工办理社保，按照中国政策的规定退休领取养老金。
至于说有没有额外的退休金待遇，那要看具体的企业是否有这样的福利了。