1. 退休人员的工资卡丢了里面还有工资没有领怎么补卡都需要哪些手续和哪些部门开证明
退休人员的工资卡丢了跟哪些部门都没有关系，是哪个行的折子，在哪个支行开的户，自己带上身份证去注消，重办就行了。如果不清楚，可以到退休的单位问一下是在哪里开的户。
2. 退休工资没到账是怎么回事
法律分析：原因有：1.银行卡更换：如果我们更换了新的养老金银行卡后，没有在社保局登记，那么社保局就无法得知新卡账号，可能会导致养老金无法正常发放。这种情况下就需要我们携带本人身份证和新的银行卡前往社保局登记新的养老金银行卡信息。2.手机号更换：当我们更换了手机号，那么就可能是养老金已经到账，只是我们没有收到手机短信，误认为养老金没有到账。我们可以直接去银行查询账户余额。3.未进行认证：为了防止有人利用逝去老人的身份证件等冒领养老金，所以都会进行养老金领取资格认证，也就是没有在规定的时间内，完成养老金领取资格认证，养老金会暂停发放，养老金领取资格认证一年进行一次。4.未激活：若是我们在换社保卡领取养老金之后，没有及时激活社保卡的金融功能，就有可能会导致养老金无法正常到账。这时候我们就需要去激活我们的社保卡金融功能。5.不符合认领条件：一般情况下，退休人员在被判刑、被宣告失踪等情况之后，养老金就会暂停发放。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
3. 退休金没发到银行卡里怎么办
1、检查社保卡的金融功能有没有激活。
社保卡有社保功能和金融功能,就是有社保账户和银行账户。
如果当事人只激活了社保功能,而没有激活金融功能。也就是只有社保账户能正常使用,银行账户没有激活就不能正常使用。
而社保卡只有在激活金融功能和银行账户之后才能够正常收取养老金,因为养老金就是发放到社保卡的银行账户里面,而不是社保账户。
所以社保卡金融功能没有激活,也是收不到养老金搭毕铅的。这需要当事人去社保卡合作银行的网点,进行激活。需要当事人拿着有效身份证件和社保卡。
2、要确保更换社保卡为领取养老金的渠道。
如果之前使用的养老金存折或者银行卡来领取养老金,那么按照国家的要求,现在都要通过社保卡来领取养老金了。
当事人必须去更换养老金的领取的渠道,就是把存折或者银行卡更换为社保卡。如果没有去办理更新手续,那自然社保卡是收不到退休工资的。退休工资依然是按照原渠道来发放的。
所以如果是这种情况,当事人需要尽快去社保机构更换为社保卡领取养老金。
3,要确认一下养老金有没有被停发
如果当事人的养老金被停发了的话,那么自然社保卡也是无法收到养老金的。
一般遇到以下几种情况,养老金会被暂停发放。
第一,如果没有按时进行养老金领取资格认证的话,养老金就会暂停发放。
数谨第二,被宣告失踪或死亡以及被判刑了的话,那么就要暂停发放养老金。
一、按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如知好工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。