退休人员返聘遇尴尬法援一定要签订劳务合同

① 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗需要缴纳什么样的保险

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

(1)退休人员返聘遇尴尬法援一定要签订劳务合同扩展阅读：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

参考资料：退休返聘-网络劳动法-网络

② 退休返聘人员需要签订劳动合同吗

法律主观：

退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务乎笑关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，升银以提供劳务为内容而签订的协议。

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生吵顷宴用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

③ 聘用已到退休年龄的人员不签订劳务合同行不行

这个可以不签劳动合同，但是必须要签劳务合同。否则万一工作当中出现什么事情，无法保证双方的利益权利。一般退休人员返聘应该给他签订劳务合同，给他参加意外保险。
这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险，比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有一个很好的保障，而且费用也不高。退休人员退休之后继续上班，这个是属于劳务报酬，所以应该按劳务合同走。劳务报酬收入达到提起征点也要按照劳务报酬个税来计算。和工资及薪金收入计算个税是不一样的。
总之公司企业录用退休返聘人员，应该是要和签订劳动合同的职工是有区别的。不同的用功方式应该要有不同的方法对待。因人而异因事而异。录用退休人员对企业来说是一个比较划算的，因为不用缴纳五险一金，节省人力成本。
以上内容仅供参考谢谢！

④ 退休返聘人员应该签用工协议还是劳动合同

退休返聘人员应该签用工协议还是劳动合同?
1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳孝烂带动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民事法律所调整.除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活.双方签订合同时应依据相关法律的自愿原则进行.
退休返聘人员需要缴纳社保吗?
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险.关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇.而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险.
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险.但是,此项政策也是因地制宜,如上海.
《上海市工伤保险实施办历运法》第62条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇"其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇.
以上这里的资料内容,就是我们针对"退休返聘人员应该签用工协议还是劳动合同?"这一问题的详细解答.作为退休返聘人员,与普通的就业者还巧芦是有一定区别的,在合同签署上,是签署劳务合同.细节上的解释,可以查看劳动合同法的规定.

⑤ 返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗

法律分析：返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。法律上规定，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑥ 退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。

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退休返聘存在的问题

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

⑦ 退休人员返聘签订什么合同

退休人员返聘签订什么合同

退休人员返聘签订什么合同，根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休人员返聘签订什么合同。

退休人员返聘签订什么合同1

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。

如何签订劳动合同

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的`法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

退休人员返聘签订什么合同2

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位已经退休，退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休后再工作的人员，与用人单位之间所构成的关系为劳务关系，而不是劳动关系，双方可以签订劳务合同。

而社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，凡是与单位建立了劳动关系的员工，无论是否签订劳动合同，那么单位都必须依法为职工缴纳社保，但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，在劳务关系之下，单位就不需要为其继续缴纳社保。

也就是说，无论退休返聘人员是以兼职的身份继续在单位工作，还是与单位签了1年以上合同，退休返聘人员与单位的关系都属劳务关系，单位是不需要继续为其缴纳社保的。对于单位而言，返聘工作经验丰富、能力突出的退休人员，不仅有利于提高工作的效率，还可以节省企业成本。因此现在退休员工返聘的用工模式越来越常见。

不过需要注意的是，如果已经达到了法定退休年龄，但是并没有与单位解除劳动关系，并且没有按照规定办理退休手续，这种情况下，部分地区司法机构会按照劳动关系处理，也就是说在劳动关系下，企业还是需要继续为职工缴纳社保的。具体以各地规定为准。

退休人员返聘签订什么合同3

退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的

《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，上述的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税。