『壹』 大集体工人退休政策
通常情况，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁可退休根据我国相关办法规定，对于集体工退休的年限以及待遇暂时没有统一的规定，集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
『贰』 全民工和集体工退休差别
法律分析：全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『叁』 大集体性质的职工与全民性质的职工退休后的待遇有什么差别
现在退休身份只分公务员和普通职工，待遇都是按国家统一的养老金发放标准，没有什么额外的待遇
『肆』 全民企业与大集体企业退休有什么不同
大集体性抄质的职工与全民性质的职工退休后的待遇有什么差别
没有差别，有差别的是，给职工交纳养老保险金有三档，若大集体给你交的是最高档，而给全民单位职工交的最低档，退休时就有差别。
所谓的在编、非编的“编”，指的是“编制”。通常政府组织、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于规则问题，很多单位任职能扩充、任务增大或者改变后，不能及时调整编制，有佣工需求，却无规则内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员薪水、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关组织负担。而编制外的聘用人员，不论工作内容和职位可否同于编制内人员，因为隶属编制外，所以在薪水、待遇以及保障福利方面无财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 大集体工人是指大集体所有制公司中的工人，是指财产隶属城乡劳动群众集体所有、实行共有劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按《中华人民共和国公司法人登记管理条例》限定登记注册的经济组织。所谓“大集体工人”就是大集体所有制公司的工人，主要是城镇和乡村的劳动群众集体所有的较大类型的公司工人。