1. 企业聘用退休人员是否适用劳动合同法
退休人员肯定不适用劳动合同法《劳动合同法》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
达到退休年龄的人员，用人单位继续聘用该人员的，不能按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
两者属于劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。
聘用退休人员要注意以下几点：
2、退休人员在工作时给用人单位造成损失，如果存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。
3、用人单位能否在单方解除聘用关系，不一定要支付经济补偿金或者赔偿金。双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，合同里没有注明补偿金和赔偿金，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。
4、如双方发生争议，应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位在聘用退休人员时一定要咨询当地劳动部门。
2. 劳动法对退休人员的规定
劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年数塌满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因神姿病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
3. 返聘退休人员的劳动法
法律分析：
返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
4. 退休人员打工是否受劳动法保护
法律分析：按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。