❶ 河北省企业职工退休年龄新规定
按照我国目前法定的退休年龄，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。需要满足男教师年满60周岁，女教师满55周岁，但不包括一些因为工伤后遗症导致的无法在继续工作，或不能再进行正常社交的。但如果是在偏远地区支教的老师，就仅需要满足男性年满55周岁，女性年满50周岁，且总有河南省户籍即可。女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
拓展资料：凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
❷ 有关河北省退休企业职工病故抚恤金发放的最新文件
河北省劳动和社会保障厅
冀劳社[2008]67号族漏
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关于调整工伤职工伤残待遇、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准有关问题的通知
各设区市劳动和社会保障局：
根据上年度职工平均收入增长情况和城市居民生活费用变化等情况，经省政府批准，在铅悄2007年对工伤职工伤残待遇、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整的基础上，决定再次对全省工伤职工伤残待遇、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金的相关标准进行统一调整，现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、调整的具体方案
本次调整的范围为2007年12月31日前享受伤残津贴待遇的工伤职工、享受生活护理费待遇的工伤职工、领取供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，调整后的标准自2008年1月1日起执行。
（一）一至四级工伤职工伤残津贴的调整。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残150元，二级伤残140元，三级伤残130元，四级伤残120元。
（二）供养亲属抚恤金的调整。配偶每人每月增加70元，其他亲属每人每月增加60元。
（三）用人单位难以安排工槐穗渣作的五、六级伤残职工津贴。用人单位应当为其增加伤残津贴。五级每人每月增加额不得低于110元，六级每人每月增加额不得低于100元。
（四）生活护理费的调整。按照各统筹地区2007年度职工月平均工资的50%、40%、30%确定，即生活完全不能自理的护理费为本统筹地区2007年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的护理费为本统筹地区2007年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的护理费为本统筹地区2007年度职工月平均工资的30%。
调整工伤保险定期待遇所需费用，参加工伤保险社会统筹的用人单位一级至四级工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；在养老保险基金中支付的生活护理费、供养亲属抚恤金，按原渠道支付；未参加工伤保险社会统筹的用人单位一级至四级工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及五级、六级工伤人员伤残津贴，由用人单位支付，所需费用按原渠道列支。
二、切实做好待遇调整工作
这次调整是在我省职工工资收入增长较快，最低工资标准、养老金标准均有所提高的情况下出台的。在改革开放30周年和国务院颁布《工伤保险条例》五周年为工伤职工提高相关待遇，充分体现了党和政府对包括工伤职工在内的广大职工的关怀和爱护。各市劳动保障部门要充分认识工伤待遇调整的重要意义，加强领导、精心组织、统一步调、统一标准，切实做好工伤保险待遇标准的调整工作。
收到本通知后，各市劳动保障局要抓紧以本地区名义起草调整的相关政策，报省劳动保障厅备案后，尽快完成待遇调整工作。
工作中有何问题，请及时报告。
二〇〇八年十月六日
❸ 河北省养老保险缴费标准
自5月10日起，企业在申报6月份缴费时，缴费基数按以下标准执行：职工月平均工资为1659.25元，作为核定补缴往年或特殊人员缴费的缴费基数；月最低缴费基数为995.55元（全省在岗职工月平均工资的60%）；年封顶缴费基数为59733（全省在岗职工年平均工资的300%），从今年1月份起执行，6月份结算时做调整。计算2008年退休人员基础养老金中的“全省上年度在岗职工月平均工资”为1659.30元。
另外，对于城镇个体工商户、自由职业者、自谋职业者和灵活就业人员等个体参保人员，2008年7月至2009年6月缴费年度的养老保险缴费标准为全省在岗职工月平均工资的20%，即每月按332元缴纳。对于低收入的人员，由本人提出书面申请，经批准后可按全省在岗职工月平均工资的60%作基数，即最低每月按200元缴纳。对于高收入的人员，可分别按全省在岗职工月平均工资的200%或300%作基数，即每月按664元或996元缴纳。按低基数缴费人员退休后基本养老保险待遇也相应降低。
灵活就业人员养老保险缴费年限也是15年。灵活就业人员要结合自己的经济实力，选择适合自己的档位进行缴费。一般不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。
养老保险在退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限有关。只要在退休前累计缴纳15年，就可以在到达法定退休年龄后按月领取养老金。缴费的年限越长，缴纳的基数越高，领取的养老金就越多。因_此灵活就业人员要想领取较多的养老金，就要提高缴费基数，增加缴费年限。
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一、养老保险缴费数额计算方法
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
二、基本养老保险缴费的比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
三、养老保险缴费基数的确定
核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费
❹ 河北省企业职工退休年龄新规定
河北省关于退休年龄的规定：现行法定退休年龄：女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
：女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。