公司退休人员交接

『壹』 企业退休人员移交社区后的问题

导读:
有一位粉丝留言:退休人员社会化以后，单位发的养老金会取消吗?
作为负责退休人员社会化移交工作的HR，首先要纠正2个问题:一是退休人员社会化移交给社区管理，这个退休人员的群体是有一定范围的。二是我们通常说的养老金，是由社保基金统一发放，单位发放的是统筹外费用(比如:退休职务津贴、生活补贴、房租提租补贴、采暖费、独生子女费等)。下面结合沈阳市退休人员社会化移交情况，做具体分析，希望能够对大家有所把帮助。
一、哪些退休人员需要进行社会化移交，移交的是什么?
2019年国家下发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求在2020年的年底前，将未实行社会化管理的国有企业已退休人员，移交给街道和社区，实行社会化管理。《指导意见》中对退休人员社会化的范围和移交内容做了明确要迅升宽求:
1.退休人员社会化的移交范围:主要是国有企业的退休人员。公务员中的退休人员、灵活就业人员中的退休人员，私有企业中的退休人员，不在此范围内。
2.退休人员社会化的移交内容:一是移交退休人员的管理权，即国有企业把对退休人员的管理权限，移交给街道和社区;二是移交退休人员的人事档案，即国有企业把退休人员的人事档案移交给当地档案管理部门;三是移交退休人员的党员关系，即国有企业把退休人员的党员关系，移交给街道和社区;四是无偿划转资产，即国有企业将专用于退休人员的服笑吵务场所、活动场所、设施设备等，无偿划转给街道和社区。
二、退休人员移交给社区以后，对退休人员原来享受的待遇有哪些影响?
国家下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求:按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，分类处理统筹外费用。
1.退休人员移交给社区以后，不会影响退休人员领取养老金待遇。因为退休人员的养老金，主要由社保基金支付，每年调整一次，并非由企业支付，所以即便是移交给了社区，也不会取消养老金待遇。
2.退休人员移交给社区以后，会影响国有企业发放的统筹外待遇。一是“老人老办法”:对于已经发放且符合规定的现有退休人员的统筹外费用，按现有方式发放，或者与退休人员协商，一次性支付;二是“新人新办法”，国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，不再提高发放标准。三是“统筹兼顾，逐步消化”，国有企业亩亮采取过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期不超过3年。过渡期满后，当地市级以上政府规定应享受的待遇，由企业一次性发放。此外，企业不再发放统筹外费用。
写在最后:
1.退休人员移交给社区，移交的群体主要是国有企业的退休人员。
2.退休人员社会化移交社区以后，不会影响领取养老金待遇。
3.退休人员社会化移交社区以后，会影响统筹外待遇。对于2020年以前已经退休的人员，还可以享受统筹外待遇;对于2020年以后退休的人员，统筹外待遇将逐步压减。在3年过渡期以后，国有企业将不再发放统筹外费用。
4.在执行退休人员社会化的过程中，有些国有企业的退休人员，都有一种“国企情怀”，比较排斥“社会化”，这种心情可以被理解。毕竟，这么一大批国有企业退休人员，管理权移交给社区以后，对于社区的服务和管理，都是一个挑战。如何服务好、管理好、保障好这些退休人员，将会以未来一段时间政府有关部门和社区研究的一项课题。

『贰』 企业职工退休手续办理流程

办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

『叁』 在职场中，如何给一个快要退休的员工分配工作

一个人从进入职场工作，直到退休，经历的是将近半生的时间。

这段时间，也是一个人状态最好的时间段。

当一个人工作几十年，到了临近退休的时候，他将进入一个与平时不同的状态。

相应的，作为工作单位的老板来说，对于即将退休的员工如何安排工作任务，也是一件非常重要的事情。

首先，作为单位老板来说，必须明确此时此刻这位即将退休的员工的心态。

这时候，这位即将退休的员工的心态与平时是完全不同的。

因为临近退休，所以这时候的人的心态开始变得相对淡然，有一种看透一切的感觉。

这时候的人对于工作中的是是非非将不再计较，也不会太在意这些事情，而变得相对洒脱。

其次，单位老板必须明白，这位员工即将退休，他所承担的工作任务必须尽快找人接替。……否则将影响工作。

因此，这时候给这位快要退休的员工安排工作，就需要做到以下几点：

1，总体上，继续正常地安排工作任务，给与他充分的信任。

2，具体工作中，不要安排那些比较辛苦的工作，让这位即将退休的员工休息休息。

3，尽快安排新人接手工作。

4，安排这位即将退休的员工做好工作交接。

这样安排，既有利于工作的接续，又提现了人性化，是最合适的做法。