最怕国营企业无法呆到退休

㈠ 企业工人熬到60岁退休，究竟有多难

在企业能熬到60岁退休的是非常困难的，可以用难如登天来形容，毕竟现在的企业都是看效益，年龄才五十几岁，工作效率就会下滑，很严重，根本就不可能为公司创造太多的效益，是被重点辞退的对象，现在很多公司连35岁以上的员工都不招聘，可以想象，在企业待到60岁是多么困难的事情，特别是私人企业基本上没有可能，如果是在国有企业，因为管理比较人性化，所以在60岁退休还是有可能的。

所以在企业上班一定不能安于现状，要多去学习提升自己的履历和经验，如果自己能升上管理层，那么将会有更好的待遇，就算后面被辞退，也会留下不少的积蓄，最好还是选择一些好的单位，例如大型的国有企业，或者直接考取公务员和事业单位，只要有了编制，就不怕政府辞退，工作非常的稳定，干到60岁退休完全没有问题。

㈡ 现在国企的稳定性允许干到退休吗如何在国企长期生存下去

是允许干到退休的；一定要不断的去提高自己的工作能力，好好的去工作，踏实一点。

㈢ 国有企业延迟退休政策

法律分析： 2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈣ 国企改制以后，很多老职工没有退休，现在是什么生活状况

国企改制以后，很多老职工没有退休，现在是什么生活状况？

国有企业改革之后，很多老职工到现在为止都还没离休，那这一批老职工如今是一种什么样的现实状况呢？实际上国有企业单位改革，最著名的一个特点就是，将一些中小型和大中小型的国有企业所有取代和依法取缔，合拼变成了一些中小型与立大型国有企业单位。大家现在在市场中也能看到这一一个显著的特点，便是中小型国营企业单位基本上就是没了。绝大部分企业单位，全是大中型集团式的国有企业单位。

㈤ 企业工人熬到60岁退休，到底有多难

相对于机关事业单位，能在企业熬到60岁退休是非常难的。难度指数四颗星。

大家好，我是社保专家思之想之，企业工人熬到60岁退休，到底有多难？

对于企业工人来说，男职工是60岁退休，女工人是50岁退休。女干部是55岁退休。

其实如果你能够在一个企业干到60岁，这是非常不容易的。因为企业尤其是民企，流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。

对于上年纪的人来说，别说60岁就是过了35岁，如果说你再去企业工作的话，就比较难了。因为很多人35岁以上的就不招聘了。

私营企业一是流动性高，二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。

当然，这里说的是一般的企业工人，如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话，是越老越吃香的，手里有一门手艺，也能够更容易的干到退休。

尤其是相对于机关事业单位和国企来说，公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬到60岁退休时比较容易的。

因为这些铁饭碗的工作是非常稳定的。虽然国家允许公务员工作满30年可以提前退休，但是几乎没有公务员自愿提前退休的。这也说明了，在机关事业单位一直干到退休是比较轻松的。

尤其是对于上了年纪的人来说，他们事实上已经退居二线，主要工作都是年轻的公务员来，很多年老的公务员往往就是等着退休了。

国企，央企60岁退休，没有多少困难，至少他们不怕无工作，无职业，工资稳当。

下岗职工就不同了，45岁以后，如果在失业，找工作，就费力，基本上找不工作，更不要说工资高，待遇好，稳定的工作。这些情况到处都是，休退不了，工作工资没有保障。

打临工工作重，时间长，工资低，工作也不稳定，没有待遇。

下岗职工的生存，该如何，相关部门应该给予解决。

人活在困难不怕，怕的是空有气力找不到地种庄稼，没有人要，更何况岁数大了，没有文化，没有技术的下岗职工，更是工作不好找。

难，真的难。

老婆在工厂上班，重体力活。机械加工车间，每天累的腰酸腿疼。但这个车间在整个工厂里不算最累的。最累的是铸造车间，就是炉子把面包铁融化，然后浇注到模型里，成为特定的形状。

今年年初有一位铸造的老工人要退休了，企业效益不好，一直拖欠养老保险，只能谁退休，个人一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。

他三个女儿，没有儿子。开始说，不办理退休了，把手里的钱给三个姑娘分分，到时候让闺女们养老，后来又说，还是补齐养老保险吧，必将将来自己能每个月领退休金，退休金每明肢坦年还能增加。最终他补齐了所有退休金饥租。

然后，身体突然出现问题，他喜欢喝酒，干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒，这样睡的踏实。到医院 ，医生让他去大医院检查。到了天津的医院，医生对他说没事，然后把他老婆喊住，交代说，人，没救了，回家该吃的啥吃点啥吧。

然后他们就回来了，说申请把交的养老保险金退出来，激桐好像很繁琐的程序。

又过了两个月，也不知道交的养老保险金退了没有，他已经走了。

您好，我在公司做人力资源管理工作十几年，期间也换了几家公司，对于企业工人能否熬到60岁退休，如果是国企事业单位的正式员工，那么熬到退休的概率很大，即便国企会出现下岗、倒闭等，但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿！而对于民营企业，真的不好说！既然提到是60岁退休，就是针对男性员工，那么我们就说说在民营企业中的工人想熬到60岁有多么难！都知道，73岁、84岁是人的生命中的两道坎！那么在民营企业中，其实也有那么几道坎，让我们很难熬到退休！当然如果是管理层则不在此列，主要还是针对一线工人，以及普通的办公室职员！

假设我们从20岁开始上班，到60岁，也就是我们要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50岁退休的大有人在！因为女性50岁，无论是身体还是体能，都还是非常好的！但男员工就难说了！

一、我们很难逃过民营企业寿命的那道坎！

对于民营企业的寿命，我们借用官方网站的数据来说：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。当然，这个只是平均的，因为有太多的皮包公司等影响的数据，实际上，很多公司能挺过10年的只是极少数，虽然我们看到BAT等这些大公司经营了那么多年，但和这些公司类似的很多中小企业，在这么多年不知道倒下了多少个！

也就说，可能我们在一家企业工作个十年，就会遇到公司关门解散的问题，这个时候迫使我们重新找工作。如果年纪大了，那就更困难！这道坎实属无奈！

二、凭年轻吃饭，我们很难跨过35岁那道坎！

当然35岁正是一个代表性的说法，主要是因为很多公司一些岗位的招聘上都注明了不要好过35岁，因此被大家熟知。对于公司老板来说，他们认为35岁是一个人性格思维的分水岭。可能35岁以下，相对好培训、好改变、精神状态好、没有太多其他影响因素，而到了35岁之后，可能家庭因素、身体因素、性格因素等等都会影响到工作，特别是性格，人一旦年纪大了，很容易固执钻牛角尖，适应能力下降，公司不容易管理等等。

民营企业老板是很现实的，因为民营企业是靠自己养活，如果员工无法最大化的给企业带来价值，那么很多人都迈不过这道坎！因此一般人，在35岁之前跳槽，可能会越跳越好，而在35岁后如果换工作，会出现越来越差的情况。

三、过不了自己心中那道坎，因为大部分老员工会“作”！

我们在一家公司坐久了，成为老员工，因此也可能成为“老油条”，这个时候看公司啥都不爽，一会说公司这个不正规、那个不合理，一会说这个人哪里有什么能力，就是和领导走得近，一会说那个人啥都不懂瞎指挥。

反正总觉得外面的公司比自己所在的企业好，而且也认为自己能力强，认为公司离开自己是损失！久而久之陷进去了，最后真的辞职了！出去才发现，原来的公司是自己能够找到的最好的工作了！

四、越不过50岁、55岁那道坎！

说实在的，女员工即便到了60岁，可能大部分做事都很不错！但男性一到了50岁以上，容颜、身体各项衰退非常快（当然不排除那些生活习惯好、经常锻炼的），特别是现在肉食、油腻的吃的多，又不锻炼，分分钟成为小老头，如果这个时候不是与特别的专业技术，而且一般的工人，那么公司肯定会想办法让你走人了！毕竟外面年轻的工人多着呢！身体不好有风险不说，而且小老头挺固执，公司的话也听不进去！所以很多人在这个年轻之前很容易被辞退掉！一旦这个时候被辞退，出去找工作，基本上很难了，就算找到的工作也不是那种太正规的了！

所以，作为男性员工，趁着年轻一定要多买养老，早点把社保交满15年以上；另外就是要多存钱，千万不要觉得有子女给你养老！再者，自己的身体，不要觉得生活条件好了，什么猪脚、猪头肉这些油腻的东西就随便吃，啤酒随便喝，一定要锻炼，另外保持 健康 饮食！熬到退休虽然很难，但都是小事，千万不要还没到退休，身体出问题了，那才是真正的难！连累家人不说，最关键自己也受罪！

在企业熬到退休，没有一定的毅力是熬不到退休的，我所在的是聊城地区一家号称是国家特大型企业制造农用车的厂上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午间只有40分钟的吃饭时间，领到手的工资也就是3千左右，还得说是旺盛的季节，每天就像上了弦的机器人一样，不停的干，试想到50岁以后，有几个会撑下来……

记得单位曾搞了一个调查：谁不想提前退休，结果就一个人不同意。那个人就是一个女科长。可最后在一批内退中极不情愿地被内退了，因为她虽贵为科长，但属于以工代干的那种，退休还是工人年龄来计算的。

这是正文开始之前的题外话。

如果换一个工人，能够内退，估计也真是“翻身农奴把歌唱”了。

现在一些企业，尤其效益不好的企业，人少活多，工人们一个月上30天班绝不罕见。但单位往上报考勤时，只给他报21.5天。这样报，据说可以规避劳动法。

在这样劳动密集型企业，这样上班，三十多年工龄了，而且，还没有工龄工资，一个月拿到手最多也就三千来块钱。

过了五十岁，体力上自然在走下坡路，但在人少活多的情况下，不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。

在这样的状态下，谁不想退休？

如果是特殊工种，在有幸赶上内退还运气好一点；如果不是特殊工种，但活儿又不轻，又没有运气赶上内退，熬到60岁再退休。那可真是度日如年啊。

老李今年53岁，因不是特殊工种，距离正式退休还有7年。捣这七年里，单位又会发生什么样的状况？但就是这短短的7年@老李清谈 早有了一种熬的感觉。

如果运气再差一点，赶上了延迟退休，那真是，望不尽，天涯路了。

在单位，时不时看到有一些熬不到退休就挂了的同事。

所以，作为工人，尤其男性工人，能熬到60岁退休，也是一种无奈的幸运和胜利。

啥也不说了，脚踏实地的熬着吧。

我今年五十七岁了，三级肢体残疾，双侧股骨坏死。办病退，说我不够条件。我以前就是打零工的，现在身体己经到了这种状况了，没有人雇佣我干活了。按照国家规定，我还有三年才能退休。我如果真能傲过这三年，到时身体也跨了，还有什么晚年幸福啊。我希望国家能考虑我们这种人的难处。

最难打工人

企业工人想熬到60岁退休，那是相当地难！原因简单说两点：

一是组织的性质。

我们常说工务员是“金饭碗”，那是为了工务员不搞人身依附关系，保障他们能更好地老百姓服务，比照工务员的事业单位也差不多，为了能更好地保障他们从事公共事务，我们可称之为“铁饭碗”。而企业则不同，企业是以盈利为目标的经济组织，如果是半企业半行政的国企还好点，又有高工资高福利，工作还有保障，至少也是带金字旁的锡饭碗、铝饭碗。如果是混合所有制企业或者纯粹的民营企业，那逐利的性质就很明显了，恨不得门口的金字招牌就明白无误地告诉你：时间就是金钱，效率就是生命，实行的就是能进能出、能上能下、末位淘汰的竞争机制。且不说不良商人老用试用期的员工以减少人工成本，就是你签了劳动合同，也得按年来计算。总之，一个企业能不能长久都是问题，即使一个企业能长久，但你想要在一个企业呆到退休，难！至于想要不断换单位混到退休，那就更难了。原因我们接着说。

二是工人的价值。

刚出校门的学生，年轻、能干，新入职场，还得听话，而议价能力又低，所以很受企业欢迎。但干着干着你就要升职，要加薪，企业用你的成本就会越来越高。理论上说，满了十年合同可以签无固定期限合同，但是，随着你工龄越来越长，工资越来越高，企业的用人成本也越来越高，所以，换作你是企业主，你也愿意用听话的、钱少的新人。所以，即使你签了无固定期限的合同，企业要减人力成本的时候，总是想着裁减老员工，而且企业要想让你走人，招数多的是。年轻时还好点，此处不留爷，自有留爷处，换个企业就是了。可随着年龄的增长，求职越来越没有优势。四五十岁还没混出点资源，单凭招聘启事去求职，基本上就没有门路了。

这里，我想说一下对延迟退休的意见，如果我是康熙，我不但不想退休，而且还要想向天再借五百年，如果我是手握实权的工务员，我也愿意为老百姓服务至生命的最后一刻。哪怕我是事业单位的教授，只要身体允许，也愿意为桃李满天下再贡献个十年八年。

但我在纯粹的企业里，企业能活多久，我不知道，即使企业真能活成百年老店，但在这个过程中，如果它效益不好，你愿意走还是留？如果它效益好，总想着效益更好，比如裁员，以男性为例，你三十岁时躲过了第一拨，你四十岁时躲过了第二拨，你五十岁时还能躲得过第三拨？一般是不能的，因为你如果在一个企业里呆到了五十五岁，按劳动法的规定，是不能再辞退你的，所以在五十五岁之前，崔健早就摇滚着给你唱《解决》了，还想到退休，哪有那么好的事！

工人熬到60岁退休有一部分的身体还能活过70岁以后，但有很大一部分工人因为早年因工作劳动强度，或工作环境原因长期接触一些有害的污染物等，60岁后退休也没多少年就熬不下去了哦。当什么都别当工人，工人除了要付出身体上的辛苦，还要受上面的管理人员精神上的压制，双重痛苦，所以当工人能熬到退休已经算很好的了

这个从前阵子的延迟退休，遭到全国人民的反对，就可以看出来，全国的企业工人都不赞成延迟退休，大家都希望能够早退休或提前退休，因为企业工人特别是一线的工人，在企业奋战了一辈子，出了几十年的大力，年轻时觉得浑身有使不完的劲，身体透支，腰椎颈椎，胳膊腿，都或多或少都有不同程度的损伤，等到过了五十岁以后，身体损伤的后遗症都找了上来，

现在的企业不比计划经济前的企业，那时的企业人多活少，五十多岁的工人在单位基本不干活，平时指导指导徒弟，关键时候搭把手，就可以平稳等到退休，可现在不一样了，经过几轮的减员提效，企业几乎是一个萝卜一个坑，五十多岁的人也得和年轻人一样的干相同的活，我所知道的，东北某国企某岗位竟然要一岗多责，就是一人要负责以前二到三人的活，工资不变，减人了企业提效了，工人的效益却没上来，在国企工人还要应对各种各样没完没了的检查，只要有一项不合格就是罚款，工人们大都没什么太高的文化，只是想能干好自己手头这一摊活，现在企业要求高了，不光会干还要会写，写各种工作记录和各项考试，既要劳力又要劳心。

东北企业又和南方企业不同，东北企业几乎全是重工业和煤矿，工人们五十几岁还要从事重体力劳动，自然是煎熬，希望有关部门能够充分了解一下实际情况，不要总是看国外工人多少岁退休，拿外国和中国比，我们既然是有中国特色 社会 主义，就应该走自己的道路，走符合人民意愿的道路。

㈥ 国企内退条件最新规定2022

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。
内退的条件是什么
依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：1、企业充裕员工；2、法定的内退条件；）
只要符合提前退休的消息，不管在什么企业，都可以办理提前退休手续。
事业单位提前退休条件：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
什么是内退？
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

㈦ 普通企业工人想在一线岗位熬到退休，真的现实吗

可以的，但也要看现阶段从业的是什么领域。传统制造产业一线技术工人一般是能够熬到退休的，毕竟有技术性越老越吃香，但流水线生产劳动密集产业链且去专业技能化严重的公司一线员工难以熬到离休。不论是哪种领域一般高级管理人员都可以做到离休且退休之后工资待遇相当可观。因此职场人要不断的提高自己，让自己成为能够熬到退休的那拨人。在企业来说假如是私人企业也许普通职工难以熬到离休，但对于绝大多数国营企业，特别是央企员工，都能够熬到正常的离休，我们单位一些特殊工作可以提前55岁退休的职工，有些不愿太早离休还能够向单位申请延退至正常的法定退休年龄60离休，但前提是改成正常的离休各种的技术职称。

其他公司也存在这样的事情。例如我家乡的发电厂，两代人在同一个工厂工作，老一辈离休，下一辈然后干的情况数不胜数。也有一家在我故乡十分闻名的公司，已经有几十年的历史时间，也是这种情况。在一个企业熬到离休的人很多，也合乎中国人喜爱平稳的特征。