㈠ 医疗事故赔偿标准是怎样的，退休人员有误工费赔偿吗
赔偿标准
1， 医疗费的计算
医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（诊疗费+医药费+挂号费+住院费+其他，不含原发病医疗费用）+后续医疗费用
2， 误工费计算
（1）一般收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准
（2）高收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3陪）
（3）无固定收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的标准）
误工时间为评定伤残日前的误工期
3， 住院伙食补助费的计算
住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4， 陪护费计算
陪护费赔偿金额=陪护天数*陪护人数*医疗事故发生地上一年度职工平均工资
5， 残疾生活补助费的计算
1，一级乙等医疗事故为一级伤残， 100%赔偿指数
2，二级甲等医疗事故为二级伤残， 90%赔偿指数
3，二级乙等医疗事故为三级伤残， 80%赔偿指数
4，二级丙等医疗事故为四级伤残， 70%赔偿指数
5，二级丁等医疗事故为五级伤残， 60%赔偿指数
6，三级甲等医疗事故为六级伤残， 50%赔偿指数
7，三级乙等医疗事故为七级伤残， 40%赔偿指数
8，三级丙等医疗事故为八级伤残， 30%赔偿指数
9，三级丁等医疗事故为九级伤残， 20%赔偿指数
10三级戊等医疗事故为十级伤残， 10%赔偿指数
赔偿年限不超过30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。平均生活费是指人均消费性支出
伤残生活补助费=伤残指数*医疗事故发生地的居民平均生活费*赔偿期限
6残疾用具费的计算
残疾用具赔偿金额=普及型器具费用
要有伤残评定书或县级医院证明以及更换周期和期限的证明
7，丧葬费的计算
丧葬费赔偿金额=医疗事故发生地上年度月平均工资*6个月
8，被抚养人生活费的计算
确定被抚养人的标准有俩项：一是受患者生前或丧失劳动能力实际抚养的，二是没有劳动能力的。患者丧失劳动能力司法实践中指完全丧失劳动能力的标准，被抚养人生活费标准指户籍所在地或居所地最低生活保障标准。
被抚养人生活费赔偿标准=当地居民最低生活保障标准*抚养年限（有多个抚养人的分别计算后累加）
9，交通费计算
交通费=实际必须的交通费用单据数额之和
10，住宿费计算
住宿费=住宿天数*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准
11，精神损害抚慰金
精神损害抚慰金赔偿金额=医疗事故发生地居民平均生活费*年限（死亡最多不超过6年，残疾最多不超过3年）
㈡ 退休人员是否有误工费 劳动法律网
一、退休人员是否有误工费
我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。
二、家庭主妇能要求车祸误工费吗
家庭主妇、无业人员、达到退休年龄的农民的误工费应当赔偿。赔偿标准，《人身损害赔偿解释》第20条第3款作出了明确规定，即“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算》”。也可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。
家庭主妇虽然没有收入但他们为家庭提供的劳动也是有经济价值的，并且他们所承担的家务对其他家庭成员的正常务工收入而言，是有支持和保障作用的，在其遭受侵害而无法正常从事家务劳动时，整个家庭的收入和开支势必受到影响。如果仅以其无收入而对其不予赔偿，显然有失公平。
㈢ 交通事故:退休老人是否有误工费
个人认为，退休后的老人如果也有兼职或者返聘工作从而具有额外收入，因为事故而实际产生了误工，那么可以索要赔偿。但是，对方应当提供误工损失的相关证明，例如完税凭证等等。只要对方能够提供有效证据证明自己确实具有误工损失，那么法院应当支持。如果对方不能证明数额大小以及损失客观存在，那么对方应当承担败诉风险。精神抚慰金属于法院酌定的数额，在北京地区实践中，一般情况下，致残或者致死才有这个项目，但是各地标准不一，不排除法院自由裁量的情况。
㈣ 退休后能否要求误工费
感觉在你父亲因工负伤待遇问题上的思路不清楚，所以才会出现要求工厂支付误工费的要求，而却恰恰忽视了工伤、尤其是小腿骨折是否构成伤残，并享受相应的工伤待遇问题，切勿捡了芝麻丢了西瓜。 1、你父亲是在退休前几天上班时小腿骨折，被认定为工伤，既然是工伤，就应该享受相应的工伤待遇，这可以从《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定中找到答案。 2、按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，小腿骨折属于十级伤残。因此，你父亲应该在伤势相对稳定时，申请做劳动能力(即伤残)鉴定，并要求享受相应的伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，十级伤残可以从工伤保险基金领取６个月本人工资的一次性伤残补助金。 3、你父亲在住院治疗期间办理了正式退休手续后，已经退出正常工作状态，工厂也不再负责向其支付工资，而改由社保中心发放退休金。退休后也不存在因住院治疗导致无法提供正常工作产生的误工费用，所以无权要求工厂赔偿误工费。 4、你父亲在受伤前工厂有意在退休后返聘他（还没有签订任何返聘协议），说明你父亲有替他人暂时还不具备的优势，工厂还希望你父亲发挥余热，为企业多做贡献。因返聘而使你父亲增加的收入，是可以预见的，相比之下，区区误工费岂不是相形见绌？！而向工厂主张误工费势必与工厂产生摩擦和不愉快，由此导致工厂不再返聘你父亲，不是很现实吗？！ 孰轻孰重，务望三思。
㈤ 退休人员受伤也会有误工费吗
您好！退休人员受伤没有误工费。谢谢阅读！
㈥ 退休返聘人员有误工费吗
如果保险公司不赔偿.对方告到法院.法院支不支持.希望懂这方面问题的帮忙解答一下. 谢谢
㈦ 退休后交通事故有误工费吗
退休后仍继续工作的，提供有效证明（雇佣合同丶工资流水等），可以提出误工费要求。具体数额协商。