企业延迟退休最新消息

1. 企业工人要延迟退休,而公务员反而可以提前退休为啥啊

多交，几年。保险！退休费！高些！公务员！由财政！拿钱！提前退休！不必操！提高退休费之忧！

2. 我国公布延迟退休最新消息，将会对即将退休的人群造成什么影响

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布。建议提出，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。

四、延迟退休何时领养老金？

3. 中国延迟退休年龄最新消息：延退新政何时推行

延迟退休方案还没有正式出台，实施时间还不确定。

曾经，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

但是，2017年延迟退休方案并未公开向社会征求意见，正式出台尚有时日，何时实施还不确定。

4. 延迟退休又有新消息，是如何制定的呢

延迟退休年龄政策是有效应对人口老龄化、充分利用人力资源的有效方法，但是这种政策实行起来还需要等待一段时间。

一、关于延迟退休政策，国家层面目前还没有明确的政策规定

随着现在医疗水平和生活质量的提高，我国人均年龄寿命得到增加，目前已经步入老龄化社会，目前，为了适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。延迟退休年龄涉及人民群众的利益，是一项重大的社会政策，政府对待这个问题也是非常慎重的，国家方面会坚持从国情出发考虑人民群众利益等方面做出慎重考虑。

对个人和国家而言，延迟退休都是很好的决定。延迟退休势在必行，为减少政策实行后的阻力，国家人社部曾制定出“渐进式延迟退休”方案，所以说不久的将来会实行退休延迟政策。

5. 2019年延迟退休最新相关消息有么

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

6. 关于延迟退休，人社部是怎么回应的

人社部对于此的回应是：目前没有明确的延迟退休国家层面规定政策，至于相关的政策如何实施，比如如何延迟退休，什么时候延迟退休如何执行目前并没有一个相关的具体的相关政策规定，也没有具体的实施时间，具体的政策需要经过专业人员的研究之后才能出台相关政策。

对于现在人的寿命比过去更长这种事件似乎也是因人而异， 如果只是取一个平均数来证明现代人的寿命更长似乎也说不过去，所以笔者认为就算要延迟退休也要采取因人而异，弹性执行的策略。

不知道小伙伴们对于延迟退休这件事如何看待，欢迎留言探讨。

7. 延迟退休真的要来了吗

您好

其实早在去年，人社部部长就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。而目前很多专家预测，最终的延迟退休方案将在2020年正式发布。

01 延迟退休迟迟未定，现在真的要来了吗？

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

但是在另一方面，以下三个因素也是考虑延迟退休的几个核心关键：

1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

人社部原部长曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

3、我国现行企业职工退休年龄

据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

02 如果延迟退休执行，以下四类人将受直接影响

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——

第一类：

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类：

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类：

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类：

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于还未退休的60后，以及70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。

1、延迟退休，什么时候能拿到养老金呢？

网友“老荣”提问，很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

人社部表示，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

记者注意到，早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

对于延迟退休，人社部表示，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。

人社部称，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

2、养老保险缴费逐年递增，过两年还交得起吗？

网友担心，每年缴费的金额不固定。大多是逐年递增的，今年还交得起，过两年可能交不起了。

按照现行制度规定，各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险，基本养老保险费由企业和职工共同缴纳；自由职业者、灵活就业人员等可以参保，由个人缴纳基本养老保险费，但并不是强制性的。

人社部表示，个人身份参保人员缴纳养老保险费，原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。2019年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，其中明确，个体工商户和灵活就业人员可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。

人社部称，不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。

此外，个人身份参保人员可以选择按月缴纳养老保险费，也可以按季、半年、年度合并缴纳养老保险费。这些政策，应该说充分考虑了个人身份参保人员没有固定工资性收入的特殊情况，更加便于他们参保缴费。

3、养老金领取金额怎么算，将来到底能领多少？

网友担心，养老金领取金额的算法太复杂了，老百姓根本搞不懂，都不知道将来领多少。

人社部表示，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一般来说，经济发展较好，当地职工平均工资水平较高的地区，退休人员的平均养老金水平比经济欠发达地区要高一些。

累计的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。长缴费、多缴费、晚退休，就多得养老金。

此外，参保人员缴费年限越长、退休时基本养老金水平越高，调整增加的基本养老金也会比较高。

4、还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？

网友担心，连着缴费了15年，甚至更长时间，如果没到退休年龄去世了，交的保费是不是就没了？

人社部表示，国家确保基本养老金按时足额发放。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金从养老保险统筹基金中列支；个人账户养老金，首先从个人账户储存额中列支。

当个人账户储存额变为零时，其个人账户养老金从统筹基金中列支。也就是说，退休人员无需顾虑个人账户储存额剩余多少，国家将确保包括个人账户养老金在内的基本养老金按时足额发放。

此外，国家政策还规定，参加养老保险的人员死亡的，其个人账户余额可以继承。

5、跨省流动的灵活就业者如何参保？

有网民留言称，人在外地，因为自由职业不能异地交社保，也不敢生病。

人社部表示，灵活就业人员可以自愿参加城镇职工基本养老保险，缴费比例为20%，参保的具体办法由各省结合本省实际制定，有的省份要求灵活就业的参保人员应具有本省户籍。

跨省流动就业的灵活就业人员，目前无法在就业地参加城镇职工基本养老保险的，也可以在本人户籍地以灵活就业人员的身份参保缴费。

人社部指出，下一步，将结合户籍制度改革，指导各省份进一步研究完善灵活就业人员参保缴费办法，方便灵活就业人员参保，保障他们的合法权益

8. 我企业工人2019年九月退休,50周岁延迟退休能赶上几年

女工可以先实行弹性制退休，大家自己选择50岁是否愿意退休，这样不就没人反对了吗