① 退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法版院关权于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。
② 辞退返聘年纪的人是否需要赔偿
您好。
1、正式劳动合同是否生效要看以下条件：
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
2、根据您所叙述的情况，虽然是工作人员失误，但该劳动合同确已生效。贵单位工作人员应对此负有责任。
3、如欲辞退该员工，贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同，一旦引起劳动争议，进行劳动仲裁，贵单位胜诉概率较低。所以，最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议，友好协商解决。
补充回答:如果该人员是退休人员，那么劳动合同是无效的，应按照劳务关系处理。之前的回答忽略了这个问题。
相关规定
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
———摘自劳动合同法实施条例
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
———摘自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
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③ 辞退返聘员工补偿标准
如果是退休返聘员工，根据雇佣单位与返聘员工的返聘协议约定来支付辞退补偿，如果没有约定补偿内容，只是民事法律关系上的劳务关系，一般没有什么补偿项目的。
④ 对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑤ 退休员工返聘后辞退如何补偿
职工退休后返聘，辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑥ 返聘人员辞退有补偿吗
退休返聘不具有劳动关系。辞退是否有经济补偿金取决于返聘人员与单位之间签订的劳务合同或者聘用合同，合同没有约定的就没有经济补偿金。
⑦ 退休返聘人员无故辞退合法吗
如果在签订协议上没有规定如何解除劳动关系，那么单位单方面解除劳务关系，并没有违法。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了，不能参照《劳动合同法》规定执行。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑧ 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
退休返聘工人，可以辞退；
退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；
如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议。
⑨ 如何辞退退休返聘人员
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。