⑴ 请问邯郸工务段退休职工死亡丧葬费和抚恤金是多少
到户口所在地派出所开出死亡证明，带着户口本，与死者亲知此差属关系的有效证件，到社保服务中心申请，会把死者个人账户全部资金余额退还，另外发放10个月当地当年社平工资的丧亡扒歼补助。搭皮
⑵ 在邯郸市行政服务大厅怎样办理丧葬费抚恤金手续要钱吗
河北省邯郸市在职职工因病死亡应得抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来碰盯粗源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲则雀属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级笑镇伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定；
⑶ 退职人员如何发放丧葬费和抚恤金
我国大部分地区单独设立:机关事业养老保险中心。
机关事业养老保险政策咨询(举例:河北省邯郸市)
1、当前哪些单位和人员应参加机关事业单位养老保险？
机关事业单位劳动合同制工人，差额拨款事业单位和自收自支事业单位职工，进入人才市场的流动人员，事业单位聘用人员及驻邯部队事业单位工作人员。
2、机关事业单位养老保险费的筹集原则是什么？费率是多少？
养老保险费的筹集原则是：“以支定收，略有节余，留有部分积累”，年积累规模一般为一至两个月的养老金支出。依照“国家或单位和个人共同合理负担”的原则，目前，我市确定缴费比例为27%，其中单位按职工工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的7%缴费，流动人员按27%的费率由个人负担缴费额。
3、缴费工资基数如何确定？
（一）按照冀劳社[2002]47号文件规定，列入缴费基数的工资项目包括：（1）基础工资；（2）职务工资；（3）级别工资；（4）工龄工资；（5）岗位工资；（6）技术等级（职务）工资；（7）津斗码困贴（活工资部分）；（8）保留津贴补贴；（9）燃料补贴；（10）职务津贴；（11）奖金；（12）特殊行业补贴；（13）地区津贴；（14）住房补贴、加班加点工资。
（二）流动人员的缴费基数，最低不得低于人事部门核准的本人档案工资。
（三）聘用人员的缴费基数，按本人实发工资总额计算，最低不能低于社会平均工资的60%，最高不能高于社会平均工资的300%。
4、机关事业养老保险费如何缴纳？
机关事业单位养老保险实行“月报月审”制度，各参保单位必须及时足额缴纳，按月结算，对未按规定缴纳的，按国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》对单位实施处罚，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入养老保险基金。
参保单位一年不申报，视为自动退保。不按规定申报，社保机构不予拨付离退休费用。对有能力缴费而拒不缴费的单位，停办一切养老保险手续，超过6个月的按退保处理。
5、社会保险机构应负担的机关事业单位离退休人员养老金项目有哪些？
社保机构负担的参保单位离退休人员的养老金项目包括：（1）国家、省现行规定的机关事业单位离、退休费；（2）军队服务津贴；（3）保留津贴补贴；（4）燃料补贴；（5）职务津贴；（6）劳模荣誉津贴；（7）教龄津贴；（8）护龄津贴；（9）一至二个月生活补贴；（10）护理费；（11）交通费；（12）丧葬费；（13）个人帐户补偿金。统筹项目内的养老金由机关事业社会保险经办机构发放，统筹项目外模亏的部分按原经费渠道发放。
6、个人帐户补偿金如何计发？
按冀劳社办[2000]127号文件规定：个人帐户补偿金按个人帐户储存额中个人缴费部分（含利息）除以120的标准计发，不足5元的按5元发给，大于5元的按实际发生额发给。如国家出台新的养老保险制度改革办法，按国家有关政策执行。
7、参保的劳动合同制职工和固定职工在达到法定退休年龄后，在办理退休时有什么不同？
劳动合同制职工达到国家规定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限—下同空念）满十五年的，当月办理退休手续，次月起享受养老保险待遇；达到国家规定退休年龄累计缴费不满十五年的，不按月享受养老保险待遇，将其个人帐户全部储存额，或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间最高一年的月平均缴费工资的标准，一次性支付给个人，同时终止养老保险关系。
参加养老保险的国家固定职工，达到国家规定退休年龄累计缴费年限满十年，当月办理退休手续，次月起享受养老保险待遇；达到国家规定退休年龄时累计缴费不满十年的，不按月享受养老保险待遇，将其个人帐户全部储存额或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间最高一年的月平均缴费工资的标准，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
8、劳动合同制职工接续缴费年限如何补缴养老保险费？
劳动合同制职工以缴费年限计发养老金。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间视作缴费年限。临时工转招劳动合同制职工后，按照规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，视做缴费年限，1986年10月1日以后的工作年限，未按规定缴纳养老保险费的，按现工资、现比例补缴。
71、由企业调入机关事业单位职工续保有哪些特殊规定？
按邯劳社[2001]30号文件规定，由企业调入机关事业单位，一年内到达退休年龄的，社保机构不予接收其养老保险关系，不享受机关事业养老保险待遇；一年以上五年以内达到退休年龄的，机关事业社保机构可接收其养老保险关系，办理退休时按照企业养老保险计发办法计发退休待遇。
9、在劳动人事代理机构托管档案人员如何参保？
（一）凡在我市各级劳动保障部门的职业介绍服务中心、人事部门的人才交流服务中心（以下统称“劳动人事代理机构”）托管人事档案的人员，均应按照有关规定参加养老保险，缴纳养老保险费。
（二）用人单位统一委托劳动人事代理机构代管本单位人员人事档案的，应按照用人单位的性质参加养老保险。属于企业性质的，参加城镇企业职工基本养老保险，按照企业缴费标准和办法缴纳基本养老保险费；属于事业性质的，参加机关事业单位养老保险，按照我省规定的事业单位缴费标准和办法缴纳养老保险费。其人员达到国家法定退休年龄后，按照相应的制度办法计发养老保险待遇。
（三）原属国家机关或事业单位的工作人员，因分流自谋职业。辞职或者因开除、辞退等原因与单位脱离工作关系后，个人委托劳动人事代理机构代管档案的，可以继续参加机关事业单位养老保险，按照《河北省流动人员养老保险实施办法》（冀人发字[1996]33号）的有关规定缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇；也可以参加城镇企业职工基本养老保险，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费。按照城镇个体工商户缴费标准缴费的，其本人在我省实行企业职工个人缴费以前按照国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限，与在原单位参加机关事业养老保险的个人缴费年限和以后按照城镇个体工商户标准缴费的实际缴费年限合并计算，到达国家法定退休年龄，累计缴费满十五年的，按照企业基本养老金计发办法计发养老保险待遇。
（四）原属企业职工与单位终止或解除劳动关系后自谋职业，个人委托劳动人事代理机构代管人事档案的，应当继续参加企业职工基本养老保险，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费。计发退休待遇时，其在企业的视同缴费年限和实际缴费，年限与以后的实际缴费年限合并计算；如重新参加机关事业单位养老保险的，应按照《河北省流动人员养老保险实施办法》规定，重新缴费年限达十五年以上的，在按照机关事业单位养老金计发办法计发退休待遇时，原视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。
（五）大中专毕业生没有明确劳动关系或工作关系，委托劳动人事代理机构代管人事档案的，可以选择参加机关事业养老保险，也可以参加企业养老保险，并按照相应的制度规定缴纳养老保险费；有明确劳动关系或工作关系的，必须按照确定劳动关系或工作关系的单位性质，参加相应的养老保险。
（六）劳动人事代理机构应当及时为托管档案人员办理参加养老保险和缴纳养老保险费手续，可以让托管档案人员自己到指定的养老保险经办机构缴纳养老保险费，也可以统一代办缴纳养老保险费。代办缴纳的养老保险费应按照不同的制度范围及时解缴到相应的养老保险经办机构。
（七）在劳动人事代理机构托管档案的人员，就业或者重新就业并将人事档案转移到就业或者重新就业的单位后，应按照就业或者重新就业单位的性质继续参加养老保险、缴纳养老保险费，前后缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，按照退休时所在单位的养老保险制度计发养老保险待遇。
（八）在劳动人事代理机构托管档案人员参保期间调动工作或者死亡的，其养老保险关系转移和基金支付问题，参加企业职工基本养老保险的，按照省政府冀政[1998]1号等文件规定办理；参加机关事业养老保险的，按照省劳动保障厅冀劳社办[2000]127号和冀劳社办[2000]200号文件规定办理。
（九）在劳动人事代理机构托管档案人员达到国家法定退休年龄后，由劳动人事代理机构将其档案报送所隶属的同级劳动保障或人事行政部门办理退休审批手续，由托管档案人员最后一次缴纳养老保险费的养老保险经办机构支付养老保险待遇。
10、机关事业单位聘用人员如何参保？其退休待遇如何计发？
《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》规定：
（1）聘用人员是指机关事业单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员（不含已退休人员和返聘人员）
（2）基本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原则，其业务由机关事业社会保险经办机构具体经办。
（3）基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。缴费基数为本人当月实发工资总额，最低不能低于上年度社会平均工资的60%，最高不能超过社会平均工资的300%，单位缴费比例为20%，个人缴费比例目前为7%。用人单位按月申报缴纳；聘用人员与用人单位解除聘用合同的，用人单位应及时申请办理停保手续。养老保险个人帐户管理办法按《河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法》（冀劳社办[2000]127号）规定执行。
（4）聘用人员终止聘用合同，中断缴纳基本养老保险费的，其个人帐户予以保留。再次参加基本养老保险的，缴费年限可以合并计算，个人帐户储存额不间断计息。
聘用人员与用人单位终止聘用合同后，跨统筹范围又重新参加工作，按照河北省劳动和社会保障厅《关于河北省机关事业单位基本养老保险个人帐户管理暂行办法几个具体问题补充意见的通知》（冀劳社办[2000]200号）规定，办理养老保险关系转移手续，缴费年限可合并计算。
（5）聘用人员被招收为劳动合同制工人的，其缴费年蘅珊喜⒓扑恪?
（6）聘用人员在岗死亡后，基本养老保险个人帐户储存额个人缴费部分及利息，一次性发给其法定继承人或指定受益人。
（7）聘用人员可以按现行缴费基数和比例补缴从单位聘用之日起的基本养老保险费（含利息）。
（8）基本养老保险待遇的计发办法为：
男年满60周岁，女年满55周岁，可以退休，并享受基本养老保险待遇。
聘用人员出生时间以原始人事档案记载为准，没有人事档案的，以户口本注册的出生时间为准。缴费年限以养老保险手册以及个人帐户对帐单为依据。
聘用人员到达退休年龄后，实际缴费年限满15年及其以上的可按月领取基本养老金，基本养老金计发的项目包括：基本养老金、补贴性养老金和丧葬补助费。
基本养老金包括基础养老金和个人帐户养老金两部分，基础养老金按上年度当地职工月社会平均工资的20%计发，个人帐户养老金按个人帐户储存额（含利息）除以120计发。聘用人员到达退休年龄后累计缴费年限不满15年的，一次性将其个人帐户储存额及利息全部支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
在国家出台统一的机关事业单位养老保险制度改革政策之前，暂给参加机关事业单位基本养老保险的聘用人员加发补贴性养老金，即：参加机关事业基本养老保险缴费满15年的，基础养老金在原计发标准的基础上再提高5%，缴费超过15年的，每增加一年再提高0.7%。国家出台新的机关事业单位基本养老保险制度改革政策后，按国家政策执行。
聘用人员退休后基本养老金的调整，依照机关事业退休人员增加退休费的幅度来调整。
聘用人员在领取基本养老金期间被劳动教养、判刑的，在劳动教养、服刑期间停发养老金，劳动教养及服刑期满经社会保险经办机构审查认定后可恢复基本养老保险待遇。
聘用人员退休后死亡，一次性发给其法定继承人或指定受益人丧葬补助费400元。
11、机关事业单位欠缴养老保险费，其职工办理退休有哪些规定？
对达到国家规定退休年龄准备按规定办理退休手续的人员，其所在单位和个人欠缴养老保险费的，应在补清所欠费用后，全额享受养老保险待遇。无力补缴所欠费用的，在计发养老金时按每欠一个月养老保险费，其养老金总额核减1%。单位和个人所欠养老保险费补缴完整以后，从补缴之月起恢复核减前的养老金标准，并将已核减的养老金部分全额一次性补发。
12、职工按提前退休工种退休和病退有哪些新规定？
机关事业单位参保职工按提前退休工种退休和病退人数严格控制在本单位当年应退休人数的10%以内，不得超出。按因病提前退休，每提前一年减退休待遇的2%，社保机构在支付退休待遇前要对这些退休人员进行复查，不符合条件的要停发退休金。
13、事业单位转制后如何参保？
按照河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号）及河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）两个文件的精神：参保单位在机构改革中被撤消或通过股份制、股份合作制、合资合作、兼并出售、分立、破产等形式对产权进行重组的，该单位在职人员和离休、退休、退职人员的各项社会保险待遇和养老保险费用，参照《河北省国有小型企业改革中国有资产处置暂行办法》冀国资金字[1998]第63号和冀劳[1999]1号文件精神办理。欠缴养老保险的费用和离休、退休、退职人员的养老保险金计算到70周岁的费用，向社会保险经办机构一次性完整补缴，以保障在职人员和离休、退休、退职人员养老保险待遇不受损失。
转制前已经参加机关事业基本养老保险统筹的单位，从转制之日起转入企业基本养老保险统筹范围，单位转制后养老保险关系转移和业务交接期限从转制之日起至转移交接完毕，最长为三个月。
14、事业单位中执行技术岗位和管理岗位工资的工人如何办理退休？
事业单位的工人，在管理工作岗位或专业技术岗位上，执行事业管理人员或专业技术人员工资标准，工作满10年及其以上达到退休年龄时，按干部退休年龄办理退休。
15、机关事业单位离退休人员年终一次性生活补贴该由谁来发？
按冀劳社办[2003]125号文规定，不属于基本养老保险统筹范围，应由原经费渠道解决发放。
[注]以上机关事业单位养老保险内容所依据的政策法规是：
（1）河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）；
（2）邯郸市劳动和社会保障局、邯郸市人事局《关于转发冀劳社[2002]47号文件的通知》（邯劳社[2002]23号）；
（3）河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号）；
（4）河北省和社会保障厅《关于印发〈河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法〉的通知》（冀劳社办[2000]127号）；
（5）河北省劳动和社会保险厅《关于在劳动人事代理机构托管档案人员养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2001]38号）；
（6）邯郸市劳动和社会保障局、邯郸市人事局《关于机关事业单位养老保险工作几个问题的通知》（邯劳社[2001]30号）；
（7）河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅、河北省财政厅《关于印发〈河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法〉的通知》（冀劳社[2003]42号）；
（8）河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅、河北省人事厅、河北省机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理的实施意见》（冀劳社[2001]96号）；
（9）河北省劳动和社会保障《关于事业单位转制为企业后养老保险有关问题的通知》（冀劳社办[2001]275号）；
（10）河北省机关事业社会保险局《对廊坊市机关事业社会保险所〈关于执行冀劳社[2002]47号文件有关问题的请示〉的批复》（冀机社险[2003]4号）；
（11）河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅《对衡水市劳动和社会保障局、财政局〈关于机关事业单位职工年终一次性奖励是否纳入养老保险统筹范围的请示〉的批复》（冀劳社办[2003]125号）。
⑷ 在邯郸市行政服务大厅办理退休期间人不在了能领抚恤金丧葬费吗
根据相关政策告灶悄规定，在办理退休期间且从未在当地社保局领过退休工资的，可向缴费地县社会保障局申辩衡请一次性抚恤金和丧葬费，但如果已办理退袜渣休手续且已领过一个月退休工资的则不能领抚恤金以及丧葬费。
⑸ 河北省邯郸市在职职工因病死亡应得抚恤金多少
职工因病死亡脊镇，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能弯启力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定樱闹粗。（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
⑹ 邯郸矿务局退休职工死后土葬还可以领丧葬费吗
少数民族可以，不强制火化地区也可以！
⑺ 河北邯郸企业职工去世后工资还能领多久，丧葬费有吗
企业职工死亡后从死亡的次月起便会停发工资。可以领取20个月的抚恤金和3个月的丧葬费。
⑻ 河北省离休老干部丧葬费发放文件是什么
参考一下唐山市的有关规定：河北省唐山市事业单位退休干部死亡后丧葬费和抚恤金如何计算
关于调整企业离(退)休人员死亡后遗属生活困难补助标准和一次性抚恤标准的通知
各市劳动和社会保障局、财政局、省本级养老保险统筹单位： 近期，省人事厅、财政厅下发了《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》(冀人发[2007]70号），对机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准进行了调整；省民政厅、人事厅、财政厅转发了民政部、人事部、财政部下发的《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发[2007]64号），对机关离退休人员死亡一次性抚恤标准进行了调整。根据河北省委办公厅、省政府办公厅《关于解决企业与机关事业单位离休人员待遇不平衡问题的通知》（冀办字[2001]10号）关于企业离休人员按照机关有关政策执行的规定，现就企业离休人员和按劳人险[1983]3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人(以下统称离（退）休人员），死亡后遗属生活困难补助标准和一次性抚恤标准有关问题通知如下：
一、关于企业离（退）休人员死亡后遗属生活困难补助问题
（一）遗属生活困难补助的原则
确定企业离（退）休人员死亡后遗迟轿属生活困难补助，必须实事求是，根据遗属家庭的实际收入，生活困难程度，本着困难大的多补助，困难小的少补助的原则，给予定期补助。
（二）遗属生活困难补助的对象
遗属生活困难补助的对象，主要是依靠死者生前直接供养的，没有经济来源的下列亲属：
1．父、夫年满60周岁，困祥或未满60周岁经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的；
2．母、妻年满50周岁，或未满50周岁经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的；
3．子女（包括遗腹子女、养子女、前夫或前妻所生子女）年未满16周岁的，或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的，或经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的；
4．弟、妹（包括同父异母、同母异父弟、妹）年未满16周岁的，或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的，或经劳动能力鉴定基本丧失劳动能力的。
（三）遗属生活困难补助的标准
遗属生活困难补助标准按各设区市人民政府确定的城镇居民最低生活保障标准执行，并同步调整，今后不再另行发文。2007年遗属生活困难补助标准见附表。
对下列人员在按当地最低生活保障标准补助的基础上再增加20%：
1．企业离休人员（不含按劳人险[1983]3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人）死亡后的遗属；
2．遗属中的孤老、孤小人员；
3．经组织确认因公牺牲、死亡人员的遗属。
（四）遗属生活困难补助的若干具体规定
1．核定遗属生活困难补助，要以离（退）休人员死亡时是否符合生活困难补助条件为准。凡离（退）休人员死亡时其遗属不符合生活困难补助条件，后来符合补助条件的，一般不再重新核定生活困难补助。
2．离（退）休人员死亡后，其配偶重新组建家庭，其随带子女如果已享受困难补助的可以继续享受。
3．死者有兄、弟、姐、妹两人以上的（不含属于遗属生活困难补助对象的弟、妹），其父、母享受的遗属生活困难补助按规定标准的50%发给，不足部分由其兄、弟、姐、妹共同负担。
4．发放遗属生活困难补助的社会保险经办机构，应及时了解遗属经济变化情况，根据情况停止或发放其生活困码尺肆难补助。
5．遗属生活困难补助，要严格审批手续。需要申报的材料和审批程序继续按现行规定执行。
6．企业离（退）休人员属于1945年9月2日以前参加革命工作的，死亡后其遗属生活困难补助金由养老保险统筹基金支付；未参加基本养老保险统筹的以及解放战争时期参加革命工作的仍按原渠道支付。
7．本次调整遗属生活困难补助标准自2007年1月1日起执行。原享受遗属生活困难补助的，从2007年1月1日起按本规定调整并补发差额部分。
二、关于企业离（退）休人员死亡一次性抚恤金发放问题
（一）调整一次性抚恤金标准。自2004年10月1日起，离（退）休人员病故后，一次性抚恤金标准调整为本人生前20个月基本离（退）休金。
（二）一次性抚恤金计发办法。离（退）休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的基本离(退)休金为基数计发。即按冀劳社[2001]72号文件套改后的基本离（退）休金和套改后历次按规定增加的基本离（退）休金之和为基数计发。其中，2006年6月30日冀劳社[2006]76号文件实施前离休人员生前最后一个月基本离休金为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；按劳人险[1983]3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人生前最后一个月基本退休金为岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项之和。2006年7月1日冀劳社[2006]76号文件实施后离(退)休人员生前最后一个月基本离(退)休金按归并后的口径和基本离(退)休金合计金额掌握。
（三）遗留问题的处理。本通知下发前已按原标准支付抚恤金的，从2004年10月1日起按调整后的标准重新核定后予以补发。
调整企业离（退）休人员遗属生活困难补助和抚恤金标准，是适应政策调整变化、保障离（退）休人员遗属基本生活的需要，各市、各单位要认真、尽快落实。
二〇〇八年一月八日 附件： 2007年遗属生活困难补助标准（元/人?月）
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注：离休人员、遗属中的孤老孤小人员、因公死亡人员，其遗属在此标准基础上再增加20％。
⑼ 河北邯郸企业退休职工丧葬费，怎么补发
《劳肆郑埋动保险条例实施细则修正草案》
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时，根据劳动保险条例第十四条乙裂蚂款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外（现各地已调整丛薯），并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。