没有规定不能超过事业单位的高工啊，关键是现在事业单位是按照工资级别，职称，工龄计算的，而企业的是按照缴纳养老保险计算的，不是一样的计算办法，现在事业单位也实行缴纳养老保险，过渡期内依然参照老办法计算，差距是有的，再有，即使你在企业退休的高工，各单位的高工工资不同，缴纳养老保险不同，缴费年限不同，退休时间不同，也不会是一样的，没有可比性，
㈡ 2015年企业退休高工是否继续发放津贴
为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。
北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金
今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
调整
高级职称养老金倾斜今年取消
记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
解读
数年调整退休待遇已大幅提升
对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。
㈢ 企业高工退休工资
企业高工在社保退休后的养老金与在职时的职称没有太大关系，与一般企业退休职工相比在养老金方面并没有什么优惠的规定。前些年上调企业退休人员养老金时对退休高工有一定倾斜政策，但从2014年开始，已经取消了对退休高工在上调养老金时的倾斜。
㈣ 企业高工退休后的工资待遇
企业高工和企业的中级，退休费的计算办法是一样的，没有区别，区别就在于个人缴费年限，缴费基数的不同，会算出不同的退休费，但是在退休之后，调整退休费的时候，就有区别了，对于具有高工资质证书，并且在退休之前在岗的，除了普调之外，还可以给予倾斜政策，另外增加退休费，而对于中级职称的，则没有倾斜政策，只有普调，没有特殊倾斜增加
㈤ 人社部为什么对企业退休高工如此憎恨,给如此低的待遇
公务员事业单位工人待遇不同。
㈥ 企业的高工退休后对工资会有影响吗
企业职工退休时，一率按退休前一年当地的平均工资水平，本人交养老保险多少和工龄长短三个因素计算养老金多少，不考虑是不是高工，因为这个规定很不合理，经早退休的高工们多年上访反映，才在最近几年的调整时多少有点倾斜。北京，上海给的多，其它省份一般比工人多50~60元。
㈦ 退休企业高工涨工资
其他各地还没有出台文件，不清楚高工是怎么涨，要看具体文件才知道，不过各地都有关于高工涨工资的规定的，
㈧ 企业退休高工的调整文件是什么
退休人员按缴费年调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
㈨ 何年会恢复企业退休高工待遇
现在各省做法不一样，在每年增加养老金时有些继续向高职称倾斜，有些巳停止倾斜。恢复原有待遇怕是不可能了!