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退休人员加班费

发布时间:2020-11-28 01:42:27

⑴ 退休后再工作加班费的问题

1、依据现行劳动法规,退休人员已不属于劳动法规中受保护的劳动者,所以你与独资公司的关系不属于劳动合同关系,而属于雇佣合同关系。

2、对于雇佣合同中所谓的加班费,法律也没有明确规定,完全由双方自行进行约定,所以,你不能“索要”加班费,如果愿意继续干,那只能好好与独资公司老板协商,适当增加加班补贴,如果不给也没有办法,除非你离开。

⑵ 退休人员再工作可要求加班费吗

劳动合同法没有规定退休人员聘用的加班费问题,只能与用人单位协商解决。

⑶ 退休当月产生加班费如何支付

在支付当月正常工资时,同时支付。

一、《劳动合同法》第三十条内

1、用人单位应当按照容劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、《工资支付暂行规定》

1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

⑷ 退休员工加班补尝

退休员工加班补偿,
这是和单位的福利待遇有关,
退休人员加班是属于返聘,
那么工资这一块,
就需要本人与公司来签订了,
加班补偿,
也是由个人和公司来规定。

⑸ 退休人员工作12小时算加班吗

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 退休后工作,加班费如何计算

由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。

对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。

⑺ 退休返聘人员加班能拿加班费吗

退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。退休职工不具有法定劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整。属于劳务关系,受合同法的调整,其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。附:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

⑻ 退休在任职加班费如何计算

同在职普通劳动者一样,享受加班费待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,无论在职还是退休,只要与用人单位建立了劳动关系,就享有劳动加班费待遇。

⑼ 退休再任职加班费如何计算

退休返聘应该属于特殊劳动人员,应该签定劳动合同吧,按合同执行。
如果没有劳动合同,按在职的待遇 一样,当然劳动时间也应该同其他职员一样。

⑽ 退休人员是否有加班费

劳保法规定.在签订合同的情况下,一般加班费用是平时收入的三倍.
至于退休人员的加班费,没有特殊要求.

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