如何通知退休人员离职

⑴ 本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

短信通知或者邮件通知都是可以的，模板可采用以下表达：

1. 同行人版士的权模板：

尊敬的**：

你好！因个人原因，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。

最后署名即可。

2.客户的模板：

尊敬的客户：

你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。

**的联系方式：手机号***、电话***、邮箱***等。

最后署名即可。

拓展资料:

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

⑵ 求教：公司员工离职如何通知客户

可以通过有公司盖章的信件，配合邮件、短信、电话等方式，逐一告专知。
大致内容：致属亲爱的客户：原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某，已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系，自即日起，原由陈某某负责的XX业务将改为李某某（联系方式：……）负责，陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。 XX公司 X年X月X日
如果是核心客户，最好是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况，也顺便跟客户有个初步认识交流。

⑶ 公司员工离职如何通知客户

离职发邮件通知客户自的方式是：

一、因为个人原因，将要离职，跟各位说再见；如果以后联系方式有变化，比如邮件地址、电话等可以写上新的；如果涉及到工作交接，将接手你的业务的同事介绍给客户。

二、 本人于xx辞职到期，感谢各位这些年对我工作的支持和照顾，在此深表感谢，离别之际，祝愿各位同事，各位朋友。

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

(3)如何通知退休人员离职扩展阅读：

离职因素分析：

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

⑷ 我现在是退休人员，想辞职需要提前

企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

⑸ 退休了离职报告怎么写

退休一般是是不用写辞职报告的。如果想让企业办理退休手续，可找专本企业的人事部了解所需手属续，不用辞职，办理完退休后，你可以领取养老金，但同时可继续工作，但企业不再为你缴纳社保。这个看企业自己的政策。如果想退休后不工作了，可申请离职。

⑹ 怎么打离职员工流程通知

通知
各位员工：
经公司管理层研究决定，对离职员工做如下规定：
1、自通知内日起，规定每周星期三容才能办理离职，办好有关手续后次日（星期四）结算并现金发放全部工资。
2、凡星期三前后都不予办理离职及结算工资事宜。
请各位员工相互转告周知。
XX公司