退休精算人员

⑴ 金融学需要考什么证

财经金融证书实在是太多了，但含金量非常高的，也就那么几个。
今天金程治愈君为大家整理了金融行业zui值得考的10大证书，从入门到进阶，再到大神。
大家可以根据自己的情况，选择考取合适的证书，然后打怪升级，最终成为大神。

入门级证书

1、证券从业资格证书推荐指数★★★
证券从业人员资格证是进入证券行业的必备证书。
考试内容
考试内容只有两门《证券市场基础知识》和《证券市场法律法规》，总体来说，难度是降低了。
证书价值
虽说此证书的含金量也并不十分的高~但如果想从事证券行业相关工作的小伙伴们，这个最基本的证书可不能没有哦

2、银行从业资格证书推荐指数★★★
由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。
考试内容
《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》
证书价值
虽说银行从业资格证书与上述各大证书相比，含金量少了些，但如果有志于在银行业发展的同学们，这本证书是必不可少的哦！

3、期货从业人员资格证推荐指数★★★
期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试。
考试内容
期货从业人员资格考试科目为两科，分别是“期货基础知识”与“期货法律法规”。
证书价值
期货从业资格证是进入期货行业的必备证书，是进入这个行业的基本要求。
因此，参加期货从业考试是从事期货职业的第一道关口，期货从业资格证同时也被称为期货行业准入证。国家现在正在逐步重视期货行业的发展，就业前景是可观的。

进阶级证书

4、经济师（初中高）推荐指数★★★
经济师分为初级经济师（助理经济师）、中级经济师和高级经济师。初级、中级经济师一般都在每年5、6月份开始报名，11月份开始考试，高级经济师相对来说比较难，一般都要公司先审评，先后由公司提交报名表格。
考试内容
初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
高级经济师考试科目为《经济理论与实务》，主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
参考职位
各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
证书价值
经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望。作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。

5、中级会计师推荐指数★★★
会计专业资格考试分为初级资格和中级资格以及高级资格。中级会计师就是中级级别。中级会计师每年3月报名，9月考试。
考试内容
《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》3个科目。参加中级资格考试的人员，必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试。
参考职位
总会计师、财务经理、财务主管、总账会计、财务分析等等
证书价值
综观各大企业对会计人才的招聘启示，均要求持有中级会计师证书，没有这一纸中级会计职称证书，怕是连企业的门都敲不开。
在北京、上海、广州、深圳现都已实行积分落户制度。其中，虽然会计职称并没有与户口直接挂钩，但会计职称在居住证积分落户中可以起到非常重大的作用。

6、精算师推荐指数★★★★
精算师是指能够综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。
考试内容
分为准精算师和精算师两个层级。
准精算师部分由八门考试科目组成，每门考试均为3小时笔试。
精算师部分分为寿险和非寿险两个方向，共计十门考试科目，每门考试均为4小时笔试。
参考职位
精算师、数据分析员、统计学家、统计分析员、统计程序员、项目统计员。
证书价值
随着世界各国保险业、社会福利业及咨询业的迅速发展，精算师在世界各国已经成为一种热门而诱人的职业。近年来，迅猛发展的中国保险业对精算技术和精算师的需求越来越迫切，精算教育也在全国逐步升温。

大神级证书

7、特许金融分析师（CFA）推荐指数★★★★★
CFA是全球投资业里最为严格与高含金量资格认证，被称为全球“金融第一考”的考试。
考试内容
考试有十科内容：道德与职业行为标准（Ethics and Professional Standards）、定量分析（Quantitative）、经济学（Economics）、财务报表分析（Financial Statement Analysis）、公司理财（Corporate Finance）、投资组合管理 （Portfolio Management）、权益投资（Equity Investments）、固定收益投资（Fixed Income）、衍生工具（Derivatives）和其他类投资（Alternative Investments）。
参考职位
基金管理公司、投资银行、国外投行、商业银行、证券公司、财务公司、保险公司等等。国内现有的CFA资格拥有人也大多在该类机构工作，特别是国外合资、独资的金融投资机构比较多。
证书价值
对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA薪资高于非持证人54%。而且中国很多大城市对CFA持证人也提供了诸如落户、买房、子女上学等福利措施。

8、注册会计师（CPA）推荐指数★★★★★
注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。
考试内容
考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。
专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目。
综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。
参考职位
执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行鉴证。非执业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计。
证书价值
注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。中国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。

9、金融风险管理师（FRM）推荐指数★★★★
FRM是针对金融风险管理领域的一种资格认证，号称是“最具公信力的证书”。对于中国日益突出的金融风险问题，FRM正日益受到国家金融监管机构以及各家金融机构的重视。
考试内容
一级有风险管理基础、定量分析、金融市场与产品和估值与风险模型四门科目
二级有 市场风险测量与管理、信用风险测量与管理、操作及综合风险管理、投资风险管理、金融市场前言话题、和流动风险测量与管理（2020年新增）六门科目
参考职位
中国工商银行的FRM员工人数位列全球金融机构之首，中国银行紧随其后排在第二，汇丰银行位列第三，中国农业银行排在第四，第五、第六名是花旗和毕马威。由此可见，在中国比较认可FRM的雇主多数是银行。
证书价值
FRM证书是针对金融风险领域的证书，工作内容很专一，适合所有金融领域的风险管理工作。不过，近两年也有其他领域招聘持有FRM证书从业者，包括不限于合规岗、内控、资产管理岗、投资岗。

10、特许公认会计师（ACCA）推荐指数★★★★
ACCA是英国的注册会计师协会之一，是英国具有特许 [头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今知名的国际性会计师组织之一。
考试内容
ACCA考试共有13门课程，两门选修课，课程分为3个阶段：
第一阶段（知识阶段）(AB MA FA)分涉及基本会计学原理、管理学原理、管理会计基础;
第二阶段（技能阶段）(LW PM TX FR AA FM)涵盖专业财会人员应具备的核心专业技能；
第三阶段（高级阶段）(SBL SBR APM AFM ATX AAA)培养学员以专业知识对信息进行评估，并提出合理的经营建议和忠告。
参考职位
四大会计师事务所、内资会计事务所、国有大中型企业、大型外企、外资商业银行或全能银行、外资咨询公司等等非常认可ACCA的。
证书价值
ACCA证书在HR眼里是一个黄金标签，ACCA证书是求职者对财务知识掌握的证明，也是求职者学习能力和时间管理能力的证明，这些都是工作中最重要的能力，自然也是最吸引HR的东西。
ACCA作为一张稀有且高含金量的财会类高端证书，一直以来，都被视为财务管理层岗位招聘条件之一。特别是在外企或是涉及跨国业务的本土企业，ACCA会员掌握的国际会计准则一直是企业财务报告的刚需。

最后再多说一句：
在财经金融行业里，丰富的工作经验自然是锦上添花的一笔，但是有些吃香的岗位不是有经验就一定能拿下的，必须要有行业、协会注册认可的证书才是入职的重要条件。
所以当你发现，你和理想的岗位仅仅因为一本证书擦肩而过时，一定特别后悔吧！

⑵ 社保局精算师有没有反复核算过退休人员的养老金

社保精算师是大师级的人物，人家精算的是制定社保待遇的财政支出和具体算法，反复核算退休人员养老金的是会计

⑶ 现在有哪些含金量高的资格考试

古话说得好，“技多不压身”，拥有诸多技能的人也会受到幸运的青睐。但面对几百种资格证书，简直看到眼花。到底哪些才是真正高效有用的呢？

职业资格证书的含金量，要从带来的收益上面看，尤其薪酬福利方面。今天中哥就带大家一起来看含金量最高的10大证书。

10一级建造师
一级建造师作为建设工程行业的一种执业资格，而且是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。

09注册会计师
通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，社会极度供不应求，一旦拥有此证，便踏入了金领的领域！

08消防工程师
“消防工程师”专业岗位能力认证培训项目是由人社部劳动科学研究所与公安部消防局、教育部共同设立的培训项目，作为向社会公众与特定人群加强和普及消防科技知识，进行防火知识教育，以提高公众的消防安全素质，减少消防事故的发生，减少生命财产损失。

07造价工程师
造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。

06法律职业资格
法律职业资格证是证书持有人通过国家统一法律职业资格考试并依法取得的证书，取得这个证书的人可以依法担任执业律师、法官、检察官和公证员，由中华人民共和国司法部统一制作、颁发。其他法律职业对该证书没有硬性要求。

05人力资源管理师证
在近些年来的招聘会上，"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
我国越来越多的企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围，人力资源管理师变得紧俏起来。

04全国翻译专业资格证
全国翻译专业资格考试已纳入国家职业资格证书制度，是一项在中国实行的、统一的、面向全社会的翻译专业资格（水平）认证，是对参试人员口译或笔译方面双语互译能力和水平的评价与认定。

03执业医师资格证
执业医师资格证，是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生计生委统一发放的。
它是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可。证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效（红色封面的证书）。

02国家精算师
精算师，指保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
精算师被认为是分析金融风险的杰出专家。其执业生涯被喻为：“金域中的金领”，我国精算人才稀缺，有预测称，我国未来十年急需5000多名精算师。目前国内精算师的平均年薪水平保底也有30万！

01注册电气工程师
含金量高的，也是最值钱的，就是注册电气工程师职业资格证书。
想要取得注册电气工程师的资格，必须通过难度非常大的专业考试和考核，对于注册电气工程师也要求相关的报考资格，必须是本专业或者是相近专业且具有相关学历的人才可以报考。

⑷ 学金融类的学生应该考哪些证

我是非金融类专业，将来想走应用统计学且想要保研，我们学校保研率极低，所以我有必要去学习acca吗?

想要保研的话，你现在的学习绩点或者说你们学校的要求是什么?你看下自己是否已经达到或者说超越或者还没达到。

如果超越了的话那就意味着你有精力可以去做其他事情，也就可以考虑ACCA，如果刚达到一点或者还没达到的话，那么暂时不要考虑ACCA，因为精力分不出来，回头容易鸡飞蛋打。

你可以在你保研成功之后再选择考ACCA也一样的。目标一个个来就OK。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

加油吧

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⑸ “65岁退休”精算了什么

既然是科学“精算”，为何遭到公众广泛质疑甚至强烈反对呢？这不由得琢磨一下清华大学的教授们到底“精算”了些什么。理性地说，“精算”本身是不会出错的，如果出了错的话，必然是设定的前提条件错了。条件是假的，结果必然假。如果“精算”的前提条件就设定错了，计算过程再准确，最终结果也是错的。“清华方案”引起质疑的原因也在这里。我们可以分析一下“清华方案”设定的条件。
条件之一：2030年中国人均寿命可能达到80岁。根据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁，到2030年还有17年，每3-4年人均预期寿命就要长一岁？人均预期寿命其实越是接近峰值提高越慢。从2011年的统计数据看，80岁是目前发达国家人均预期寿命，美国目前只有78.37岁，韩国只有79.05岁。到2030年，中国人均寿命要赶超发达国家，达到80岁，可能吗？估计清华大学那些精算的教授们心中也没有答案，可以他们也说“可能达到80岁”。把“可能”当事实，能靠谱吗？
条件之二：领取养老金的年限不能超过15年。“清华方案”暗设了一个前提，那就是领取养老金的年限不能超过15年。方案中的表述：“根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。”这就是说，这个“精算原理”首先假设了一个“15年”的年限。这如同假设“80岁”一样，有什么根据，清华大学的教授能说清楚吗？
条件之三：65岁也是企业乐意使用的强壮劳力。“清华方案”显然还暗设了另一个条件，中国人活到65岁还是身强力壮的，完全能够胜任各项工作，而且用人单位也是乐意继续聘用这些人的。可是，这更加不靠谱。目前的情况是，人才市场招工，多是35岁为限，女的到40岁，男的到50岁，就会进入就业困难期，所以才出现“4050”这个特殊的就业人群，需要政府大力推动，甚至由政府买单，拿出钱来安排一些公益性岗位。按照现在的情况，在中国，无论男女，多数就业者的身体不可能保证能够工作到65岁，即使本人身体条件可以，企业也未必愿意。
条件之四：男女在衰老进程和程度上完全一致。“清华方案”一方面说以人均寿命为依据，一方面却提出男女平等的提议，明显自相矛盾。还是国家公布的数据，2010年我国男性人口平均预期寿命为72.38岁，女性为77.37岁，相差5岁（4.99岁）。以寿命为依据，如果男性65岁退休，那么女性则应该是70岁退休。显然，“清华方案”主观臆造过于明显，而且对女性更加不公平。男性延长5岁，女性要延长10岁（女干部）甚至15岁（女职工）？
正因为“清华方案”臆造成份明显，所以遭到了多数人的反对。有一项调查显示，95.84%的网友选择了“不乐意”，仅有4.16% 的网友选择“支持”。可见“清华方案”是多么地脱离民意。
第一，精算了社保基金的收支平衡。对此，公众不应该怀疑，以清华大学的实力，这个计算绝对不会有错。有报道称，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。又有报道称，“根据专家预测”，“推迟5年退休能增加3600亿养老金收入”。这个数字太诱人了。应该说，“清华方案”最值得尊敬和信任的，就是社保基金的收入平衡。
第二，精算了官员与教授们的收益。“清华方案”到底会受到哪些人欢迎呢？估计是部分官员和部分教授等所谓社会精英。为何是部分，不是全部？因为官员的正规收入和灰色收入也是因地区、部门、职位而不同的，少数地区的少数官员是乐意延长退休以实现利益最大化的，而收入不高、手中无权的官员也是乐意按时退休的。教授们同样如此，并非人人都是高收入，有的年入百万，有的年入只有几万，高低有别，也不会都愿意延长退休，尤其是对那些没有“科研收入”的教授来说更是如此。其实，这用不着清华大学的教授去“精算”，官员们和少数教授们早就“精算”过了，多少年前，就有官员在“两会”之上提出延长退休的建议。所以公众普遍认为，“清华方案”实际上“官员方案”与“教授方案”，专门为少数官员和教授们捞取好处，可却让绝大多数普遍职工陪榜是乎有些不道德。
第三，精算了官方意图。“清华方案”显然是在证明官方延长退休是必然趋势的正确性，所以忽略了绝大多数职工的意愿与感受，忽略了那些为找不到工作而苦苦寻觅的年青人的意愿和感受，忽略了人均寿命能不能达到80岁和即使能够达到身体能不能胜任工作这个条件，更是忽略了绝大多数普遍女性职工的心理、身体方面的因素。正是提出此方案的目的与动机是与官方互动，所以非常符合官方意图，而却违背公众意图。有的学者也认为，延迟退休年龄是一件涉及所有中华人民共和国公民切身利益的大事，必须慎重考虑。为什么在提交改革方案的专家队伍中，没有一个组合是反对延迟退休的呢？这能称得上充分征求意见吗？建议人社部找一些反对延迟退休年龄的专家学者（这样的学者恐怕并不难找），让他们也出改革方案，会不会有突破性的进展呢？(闲散一石)

⑹ 事业单位交的养老保险和社会养老保险有什么区别

事业单位交的养老保险和社会养老保险有3点不同：

一、两者的概述不同：

1、事业单位养老保险的概述：事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。

2、社会养老保险的概述：养老保险的全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、两者的目的不同：

1、事业单位养老保险的目的：事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容；事业单位养老保险制度改革是健全公平竞争市场环境的客观要求；事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化。

2、社会养老保险的目的：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

三、两者的主要特点不同：

1、事业单位养老保险的主要特点：

（1）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

（2）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

（3）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

（4）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

2、社会养老保险的主要特点：

（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

⑺ 求问“65岁退休”精算了什么

清华大学的“65岁退休”再惹事端，本来延长退休在遭到公众广泛反对之后，人社部表态要慎重对待，考虑到对青年人就业的巨大压力，暂时不会延长退休。就在民众稍为宽心的情况下，清华大学某些教授却举出“精算”的科学大旗，建议男女在退休年龄上享受平等待遇，都应该是“65岁退休”，再一次激烈争议。 既然是科学“精算”，为何遭到公众广泛质疑甚至强烈反对呢？这不由得琢磨一下清华大学的教授们到底“精算”了些什么。理性地说，“精算”本身是不会出错的，如果出了错的话，必然是设定的前提条件错了。条件是假的，结果必然假。如果“精算”的前提条件就设定错了，计算过程再准确，最终结果也是错的。“清华方案”引起质疑的原因也在这里。我们可以分析一下“清华方案”设定的条件。 条件之一：2030年中国人均寿命可能达到80岁。根据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁，到2030年还有17年，每3-4年人均预期寿命就要长一岁？人均预期寿命其实越是接近峰值提高越慢。从2011年的统计数据看，80岁是目前发达国家人均预期寿命，美国目前只有78.37岁，韩国只有79.05岁。到2030年，中国人均寿命要赶超发达国家，达到80岁，可能吗？估计清华大学那些精算的教授们心中也没有答案，可以他们也说“可能达到80岁”。把“可能”当事实，能靠谱吗？ 条件之二：领取养老金的年限不能超过15年。“清华方案”暗设了一个前提，那就是领取养老金的年限不能超过15年。方案中的表述：“根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。”这就是说，这个“精算原理”首先假设了一个“15年”的年限。这如同假设“80岁”一样，有什么根据，清华大学的教授能说清楚吗？ 条件之三：65岁也是企业乐意使用的强壮劳力。“清华方案”显然还暗设了另一个条件，中国人活到65岁还是身强力壮的，完全能够胜任各项工作，而且用人单位也是乐意继续聘用这些人的。可是，这更加不靠谱。目前的情况是，人才市场招工，多是35岁为限，女的到40岁，男的到50岁，就会进入就业困难期，所以才出现 “4050”这个特殊的就业人群，需要政府大力推动，甚至由政府买单，拿出钱来安排一些公益性岗位。按照现在的情况，在中国，无论男女，多数就业者的身体不可能保证能够工作到65岁，即使本人身体条件可以，企业也未必愿意。 条件之四：男女在衰老进程和程度上完全一致。“清华方案”一方面说以人均寿命为依据，一方面却提出男女平等的提议，明显自相矛盾。还是国家公布的数据，2010年我国男性人口平均预期寿命为72.38岁，女性为77.37岁，相差5岁（4.99岁）。以寿命为依据，如果男性65岁退休，那么女性则应该是70岁退休。显然，“清华方案”主观臆造过于明显，而且对女性更加不公平。男性延长5岁，女性要延长10岁（女干部）甚至15岁（女职工）？ 正因为“清华方案”臆造成份明显，所以遭到了多数人的反对。有一项调查显示，95.84%的网友选择了“不乐意”，仅有4.16% 的网友选择“支持”。可见“清华方案”是多么地脱离民意。 那么，“清华方案”精算了什么呢，又在为谁精算呢？答案似乎较为明确。 第一，精算了社保基金的收支平衡。对此，公众不应该怀疑，以清华大学的实力，这个计算绝对不会有错。有报道称，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。又有报道称，“根据专家预测”，“推迟5年退休能增加3600亿养老金收入”。这个数字太诱人了。应该说，“清华方案”最值得尊敬和信任的，就是社保基金的收入平衡。 第二，精算了官员与教授们的收益。“清华方案”到底会受到哪些人欢迎呢？估计是部分官员和部分教授等所谓社会精英。为何是部分，不是全部？因为官员的正规收入和灰色收入也是因地区、部门、职位而不同的，少数地区的少数官员是乐意延长退休以实现利益最大化的，而收入不高、手中无权的官员也是乐意按时退休的。教授们同样如此，并非人人都是高收入，有的年入百万，有的年入只有几万，高低有别，也不会都愿意延长退休，尤其是对那些没有“科研收入”的教授来说更是如此。其实，这用不着清华大学的教授去“精算”，官员们和少数教授们早就“精算”过了，多少年前，就有官员在“两会”之上提出延长退休的建议。所以公众普遍认为，“清华方案”实际上“官员方案”与“教授方案”，专门为少数官员和教授们捞取好处，可却让绝大多数普遍职工陪榜是乎有些不道德。 第三，精算了官方意图。“清华方案”显然是在证明官方延长退休是必然趋势的正确性，所以忽略了绝大多数职工的意愿与感受，忽略了那些为找不到工作而苦苦寻觅的年青人的意愿和感受，忽略了人均寿命能不能达到80岁和即使能够达到身体能不能胜任工作这个条件，更是忽略了绝大多数普遍女性职工的心理、身体方面的因素。正是提出此方案的目的与动机是与官方互动，所以非常符合官方意图，而却违背公众意图。有的学者也认为，延迟退休年龄是一件涉及所有中华人民共和国公民切身利益的大事，必须慎重考虑。