解聘退休人员

A. 企业解雇有单位到新单位退休人员怎么赔偿

你到底是在新单位工作13年后，回到原单位退休的，还是在原单位退休后，但新单位工作了13年？
如果是已退休的人员，与新的用人单位之间成立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系的解除是否有赔偿，按合同处理，合同未约定的，没有赔偿。至于双方有涉及侵权责任及其他民事纠纷赔偿的，按《侵权责任法》等相关法律的规定处理。
如果是新单位工作13年后，回到原单位退休，原单位虚无给你赔偿；至于那个新单位，看你什么情况离开的，符合条件的，可以按《劳动合同法》的规定要求经济补偿金。如果想申请劳动争议仲裁，是否超过了一年的时效，你自己看。

B. 企业退休职工被行政单位聘用后解聘有什么补偿吗

法定年龄退休没有经济补偿金。
和行政单位的劳务合同中有否明确补偿金项目，如没有，也无补偿金。

C. 辞退开除工人对临近退休人员规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”除了这种情况之外，用人单位解除临近退休人员和解除一般劳动者是没有区别的。

2、辞退员工劳动法相关规定：

（1）根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(3)解聘退休人员扩展阅读

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

D. 用人单位以到退休年龄已到辞退员工

法理分析

首先支付经济补偿是一种赋义务行为，应由法律明确规定，否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止时，用人单位可不支付经济补偿金。

但实施后发现，目前仍存在大量员工达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇，但又已丧失作为劳动者的主体资格，由此带来处理难题。

为此，《劳动合同法实施条例》作出了进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可看出，后法对前法实施中出现的问题进行了一个有效的补充。

但是，两部法律均未明确规定劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位“应当”支付经济补偿，也就是说，法律并未赋予用人单位在此种情况下支付经济补偿的义务。故用人单位是不需要支付经济补偿的。

法律依据

1.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2.《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

E. 为什么有的单位在员工要退休的前3个月解聘

不可能。
劳动合同期内无故解除，用工单位需要支付经济补偿，劳动合同法上明文规定。
比如你在这个单位工作20年，退休前三个月解除，则单位需要支付20甚至40个月的工资。你认为单位肯吗？？？还不如再开三个月工资呢。

F. 解雇正常退休职工公司需要支付补偿金吗

退休后再返聘的，若被单位解雇是没有补偿金的。“劳动部办公厅有规定:离退休人员聘用协议解除不能依据《劳动法》第28条规定,即不发给经济到偿金。就是说用人单位聘用已超过劳动年龄及已退体人员在解除聘用关系的，不支付劳动法所规定的经济补偿全，但签订的聘用合同，约定有的按约定支付。

G. 退休职工再聘用被辞退享受经济补偿吗

劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

H. 退休人员单位不给开解聘证明怎么办

既然是退休人员，这个应该和解聘证明没有关系吧。

I. 解聘已到退休人员如何补偿

你好，秦永建律师： 我院对一些超龄聘用人员进行了清理，在涉及到经济补偿问题时，双方出现了如下分歧： 1、关于解除聘用关系问题，劳方认为医院未按劳动合同法的规定，提前一个月告知，不服。但医院认为补发1个月工资也属正常解聘。 2、对于多年未签合同书，劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿，但我们认为，尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同，但劳动者已在医院服务多年，已形成无固定期限劳动合同关系，正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定，且劳动合同法生效时，解聘人员男员工已超过60岁，女员工已超过55岁，应属特殊用工关系，不能给予双倍工资补偿。

J. 如何解聘离退休人员

退休人员不适用劳动合同法，是雇佣关系，不用赔偿的