买断职工要延迟退休吗

A. 我工作不足十年，单位就改制买断，自己又要交养老，医疗保险，还要延期五年退休55周岁

应该是国家政策改革导致的，各地各单位一视同仁的，改制买断应该是各单位的产值效益而自行实行的。

B. 本人60年生的是国企一线工人应该55周岁退休，现在新政策推出推迟6个月退休。现在单位要买断工龄。

是谁告诉你的国企一线工人应该55退休？又是谁告诉你新政策推出推迟6个月退休专？毫无属根据胡说八道。
提前退休不分所有制，只有两情况可以：1、为行业内报备的特殊工种；2、因病丧失劳动能力的、或大病绝症。
延迟退休年龄2017年推出方案，五年后2022年开始实行渐进式延迟退休年龄，最终是男性65岁退休，这已经与你没有任何关系了。
本来你也应该60岁是你的法定退休年龄，买断不是提前退休的条件，你就耐心等到60岁吧。

C. 提前退休有什么优缺点

1.第一，就是我们每月有一份固定的养老金待遇，我们可以想干什么就干什么。为了防止一些人一边领着养老金待遇，一边去打工干活，国家也规定了经鉴定失去劳动能力才可以办理退休手续的。有些人可能希望钻空子了，但实际上国家还是比较严格的要求，必须地级市的人社部门指定的专门医院才可以鉴定劳动能力。

2.第二，养老金调整。在过去一些年，我们退休后养老金连年调整，而且幅度不低。由于调整增长的养老金速度很快，尤其是低水平养老金的人群，早点退休反而比晚退休的待遇高。这种情况不可持续也不公平，所以国家从2016年开始降低了养老金的增长幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，预计今年会是4.5%~5%之间。

3.不过，养老金低的人员，养老金增长幅度仍然能达到每年8%~10%，如果能提前退休，增长的养老金会比继续交费可能会更快一些。

D. 延迟退休大局已定,考虑下岗买断工人了吗

现在国家并未出台延迟退休的政策，并且三中全会也明确表示渐进式延迟，并非一次到位，一刀切，是循序渐进的延迟，并且在最近几年也不会延迟的，所以，关于下岗买断的职工，应该影响不大，况且具体办法尚未出台，还不清楚如何操作，所以，你提出的问题，为时尚早

E. 针对森工系统买断的合同制工人，他们年岁以高，又没有经济来源，他们的退休年龄会延迟吗`

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的版规定。

按人社部权部长尹蔚民的说法。
渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
每年只会延长几个月的退休年龄。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

F. 延迟退休要出台了，会不会照顾到买断工龄

据悉，延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。2016延迟退休年龄时间表。
2016年延迟退休最新消息
延退方案预计出台
尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
1.延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
有些人担心，现在养老待遇“不看缴费长短，只看退休早晚”，担心延迟退休后领取养老金可能会减少，会“吃亏”。合肥市51岁居民李向军说：“假设自己活到80岁，60岁退休的话，能领20年的养老金；如果延迟到65岁，只能领15年。”
湖北一基层社保部门负责人表示，由于企业退休职工养老金待遇基础较低，因此，国家连续10多年对基础养老金调整增长，使退休职工养老金待遇逐年提高。然而，由于现行养老金计发办法与养老金调整机制不协调，多缴多得激励机制体现不突出，“确实容易出现晚退休、社保缴费时间长，反而养老待遇不如早退休、社保缴费时间短的群体的情况。”他说。