人员退休较多

1. 目前中国的各退休人员多还是在职员工多

您好！目前在中国大陆，还是正在上班的员工多，已经退休的人员少。如果倒过来内，各地人力资源和容社会保障局社会保险基金管理中心从上班人员缴交的社会保险基金中支付退休人员的养老金就不够了，缺额部分全部由政府补贴，政府财政也承受不了。谢谢阅读！

2. 马上就要退休了,企业能以人员多为理由换个岗位吗

这个很正常的。也就是说。在距退休年龄五年之内的。企业不得辞退。但没有不允许调岗的。但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至工资下降，他的补偿你双倍补偿金。

3. 全国退休人员有多少

到2019年底，退休将达到近1亿人；外加学龄前儿童1亿人、小学生1亿人、中学生5000万人、高中生2500万人、中技以上人员2500万人，加上残疾人1亿左右；合计不工作人数＝5亿人。

现在中国人口13亿，按供养（军队300万、公务员700万、事业单位4000万、编制外人员3000万）0．8亿人，也就是7．2亿养0．8亿，供养关系9：1。

(3)人员退休较多扩展阅读：

下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4. 高级职称人员的退休的工资太多了

各地、各系统的待遇有较大差异。
体现尊重知识、尊重人才。
在坐火车时遇到一名退休医生，一万多，确实比较高。确实还是要多读书。

5. 事业单位工伤4级提前办理退休现在到达法定退休年龄退休金低于同类型员工退休金较多怎么办

正常的工伤保险待遇。红色字没有、停 工留薪期内工资只给到退休当月。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤
残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

6. 中国每年有多少人退休

2013年全国退休达800万多
国家统计局发布2013年国民经济运行情况显示：2013年末，中回国大陆总人口答（包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数）136072万人，比上年末增加668万人。其中，60周岁以上人口增加853万人，占总人口比例增加了0.6个百分点。

7. 退休人员，多证可以挂到不同单位吗

挂证本身肯定是不合法的。现在打击挂证的行为主要是和社保数据进行比对，如果不一致，那就是挂证，因为退休以后不用交社保了，那就不存在这个问题，所以如果是多证挂靠不同的部门，现在应该还没有有效的检测手段。

8. 有什么措施可以缓解企业分红过多，退休人员薪酬导致企业包袱过重的问题

、企业改革发展基本情况 截至2011底全及控股企业（含金融类企业简称全企业）14.47万户资产总额85.37万亿元所者权益29.17万亿元册职工3672.4万离退休职工1655.3万2011全企业实现营业收入39.25万亿元实现利润总额2.58万亿元缴税金3.45万亿元别约占全社工商企业35%、43%40%其纳入资委系统监管企业资产总额、营业收入、利润总额、缴税金别占全企业71.2%、87.3%、80.7%75.8% 改革放企业改革作经济体制改革环节断深入推进走艰难历程改革放初期十四届三全体用15间通扩权让利、实行承包经营责任制等措施企业引入市场用10左右间通抓放、困难企业退、离企业办社职能、转换经营机制、建立现代企业制度等系列措施着力解决企业走向市场暴露结构合理、机制适应、社负担重、历史包袱、企业冗员严重等问题特别党十五届四全作《关于企业改革发展若干重问题决定》全面阐述企业改革发展基本向、主要目标指导针1998始实施企业改革脱困三攻坚新世纪企业改革发展打坚实基础党十六资产管理体制进行重改革体制机制推进政企、政资、经营权所权离经济布局结构断优化企业发展力断增强企业改革发展取显著效 （）企业布局结构发重变化 通改制、兼并、租赁、售等式企业企业层面逐步退企业战线收缩布局结构优化二通实施政策性关闭破产用十几间使5010户期亏损、资抵债、扭亏望型困难企业资源枯竭矿山平稳序退市场并妥善安置职工三推资本逐步般产加工行业退39工业行业18行业企业总产值占比低于10%资本更向关系民经济命脉家安全行业领域集四批企业竞争发展壮榜《财富》世界500强企业由20036家增至201254家 （二）政府企业间关系发重变化 政企迈实质性步伐随着财政体制改革金融体制改革深入财政预算再安排用于补充企业资本金性质支再安排资金弥补企业经营性亏损银行再困难企业输血企业全部财产外承担责任独立实体二政府公共管理职能与资职能初步离党十六确立权利、义务责任相统管资产管、管事相结合资监管重原则各级资委组建政府机构设置实现公共管理职能资职能离《华民共企业资产》《企业资产监督管理暂行条例》律层面确立资监管机构职责定位三企业监管式断完善建立完善业绩考核、重责任追究等机制使资产经营责任层层落实；建立根据经营管理绩效、风险责任确定企业负责薪酬制度实现业绩升、薪酬升业绩降、薪酬降；深化内部配制度改革加强职工收入配调控；加强产权流转监督形覆盖全产权交易监控平台制度遏制资产流失；强化财务监督、外派监事监督、审计监督、纪检监察监督巡视监督加强境外资产监管基本形企业资产经营管理重点环节监督体系；建立并逐步完善资本经营预算制度落实资本资收益权同充尊重企业作独立市场主体财产权经营自主权干预企业产经营 （三）企业经营机制发重变化 公司制股份制改革深入推进全90%企业完公司制股份制改革央企业公司制股份制改制面由200330.4%提高201172%二公司治理结构逐步规范按照《华民共公司》《华民共企业资产》要求数企业建立股东、董事、经理层监事等机构部企业50家央企业进行建立规范董事试点企业科决策水平风险防范能力明显提升三劳、事、配三项制度改革逐步深化企业普遍实行全员劳合同制、员工竞争岗岗位工资主基本工资制度积极探索党管干部与市场化选聘企业高层管理者相结合效式央企业141高管职位全球公招聘累计选聘各级经营管理员60万 （四）企业发展质量运行效率显著提升经济社发展贡献进步显现 经营实力断增强经济效益幅度提升2003—2011全企业实现营业收入10.73万亿元增39.25万亿元均增17.6%；实现净利润3202.3亿元增1.94万亿元均增25.2%；缴税金8361.6亿元增3.45万亿元均增19.4%截至2011底全企业资产总额85.37万亿元所者权益29.17万亿元别20034.3倍3.5倍二科技创新取重进展核竞争力进步提升截至2011底全企业拥自主知识产权专利21.4万项其央企业13.7万项型企业已科技创新重要力量央企业拥科技员研发员125万其两院院士226；载航、绕月探测、深海钻井平台、深潜探测等批具自主知识产权际先进水平我科技创新典范三走步伐断加快际化经营能力明显增强2010央企业外直接投资499亿美元境外工程承包营业额538亿美元截至2011底央企业境外资产总额3.1万亿元营业收入3.5万亿元实现净利润1034.5亿元别占全部央企业11%、16.9%11.3%四积极履行社责任经济社发展作重要贡献能源企业克服价格倒挂困难全力保障电力品油供应电中国电信企业全力投入村村通工程保障市场供应、支持民工程建设作积极贡献企业力推进节能减排十五期间央企业节能4900万吨标准煤家达节能考核目标1.8倍化需氧量二氧化硫排放量明显减少家完节能减排目标作积极贡献实现发展全民共享面企业作应贡献2003—2011全企业累计缴税金17.1万亿元2011占全税收38.4%；截至2011底全企业划归社保基金股权2119亿元占全部社保基金财政性收入43.1%；2007企业始缴资本收益企业积极参加各类社保险规范构建职工福利保障体系切实保障农民工劳务工合权益同承担1655.3万名离退休职工管理企业积极参与定点扶贫、援疆援藏各类社公益事业92家央企业定点帮扶189家扶贫工作重点县44家企业新疆、40家西藏展各类援助帮扶工作应雨雪冰冻汶川特震等严重自灾害北京奥运、海世博庆60周阅兵等重保障企业畏艰难、勇挑重担发挥骨干坚作用 企业改革发展取显著效充证明央关于企业改革发展资监管体制改革系列重决策部署完全确公制与市场经济效结合改革放30探索走特色社主义企业改革发展道路必须继续坚持 二、企业改革发展存问题 企业改革发展虽取效改革仍处于程需要进步解决体制问题、机制问题、结构问题、历史问题仍 （）企业改革与建立现代企业制度要求相差距 企业治理结构完善型企业母公司层面公司制股份制改革步伐相较慢留存续资产整体市等制度性难题待进步探索解决企业规范董事建设处于断探索完善程董事考核外部董事选拔、任用评价机制完善资监管机构、董事经营管理层间关系需要进步理顺二企业经营机制与市场经济要求差距企业经营者管理制度能适应现代企业制度要求企业经营者行政化管理色彩依存尤其缺乏市场化退通道些企业内部三项制度改革需要进步深化市场化选用激励约束机制没真形三进步深化企业改革紧迫性认识足些企业存重发展轻改革、重速度轻效益倾向加外部环境更加复杂维稳压力加改革本升突破改革重点难点问题畏难情绪重点领域改革进展相迟缓 （二）企业发展式比较粗放布局结构需进步调整 布局结构尽合理企业目前仍布传统产业战略性新兴产业比重比较低些企业发展主要依靠扩规模、增加投入外延式扩张模式向内涵式增模式转变任务相艰巨些行业产业集度较低资源配置效率高核竞争能力强重复建设、恶性竞争、资源浪费、环境污染等问题没解决二企业创新能力亟待提高与际先进企业相比企业研发投入强度比较低技术创新能力比较薄弱缺少具自主知识产权关键技术知名品牌少核关键技术仍受制于三际化经营能力比较弱企业跨经营指数远低于际水平缺乏与际化经营相适应高素质才队伍些企业际化经营缺乏总体战略发展规划境外经营风险意识强管理制度够完善境外重经营风险资产损失发 （三）资产管理体制待进步完善 政企、政资问题仍存应由企业自主决策些重事项仍由政府负责审批些政府企业经营干预增加趋势各类型重复检查益增经营性资产尚没实现集统监管仍量资产散政府部门管理导致政门监管规则致资源配置散经营效率低二资产管理体制制度需要进步完善资职责政府公共管理职能离位存较交叉重叠由于体制摇摆些已经交由特设机构履行资职责资产复归政府部门实施行政化管理自资源类、金融类、文化类非经营性资产监管体制制度需要进步探索建立三资监管效率水平亟待提高资监管及性、效性、针性够强企业收入配管理、资本经营预算、境外资产监管等面制度体系需要进步完善些资监管机构行权履职式需要进步改进干部队伍整体素质履职能力待进步提升 （四）企业各种社负担比较沉重 企业办社职能没完全离央企业例截至2011底央企业医院、校管理社区等办社职能机构8000些机构费用补贴每达几百亿元二离退休员管理困难群体帮扶需要量补贴央企业现离退休员523.6万困难职工等100万企业需要承担量管理其负担三厂办集体改革难度加解决企业厂办集体问题需要付改革本 三、进步推进企业改革发展工作思路与措施 前我经济社发展既面临难历史机遇面诸预见难预见风险挑战企业作民经济支柱担负着更加重责任承担着更加艰巨任务必须坚持特色社主义理论指导坚持社主义初级阶段基本经济制度坚持市场化改革向进步深化改革加快调整强化创新加强管理增强经济力竞争力重点推进七面工作： 继续深化企业改革坚持市场化改革向推具备条件型企业实现整体改制市或主营业务整体市具备整体市条件要加快股权元化改革必要保持家独资经营要加快公司制改革继续完善电力、电信、石油石化等特殊行业改革措施根据产业发展实际进步放宽市场准入同加强行业监管加快推进铁路、邮政盐业等企业体制改革实现政企、政资进步完善现代企业制度规范董事运作形股东、董事、监事、经理层各负其责、运转协调、效制衡机制建立健全适应现代企业制度要求企业领导员选聘、考核、奖惩退机制探索职业经理制度深化企业内部劳、事、配制度改革切实转换企业经营机制 二继续完善资监管体制机制坚持政企、政资完善三统、三结合资制度进步明确资监管机构性质职责定位推进经营性资产级集统监管加快制定与《华民共企业资产》、《华民共公司》、《企业资产监督管理暂行条例》相配套规规章建立完善加强资产基础管理、防范资产流失、重资产损失责任追究等面制度办建立健全覆盖全部企业、级管理资本经营预算制度合理配使用资本收益完善经营业绩考核体系探索同性质企业类考核监管办提高监管效性健全企业负责薪酬管理制度完善职工收入配调控式形激励约束效结合机制推进资监督与审计、纪检监察监督机结合充发挥外派监事制度积极作用提高监管针性效性进步完善金融资产、文化资产、行政事业资产自资源资产监管体制制度 三着力推进经济布局优化完善资本进退、合理流机制力推进企业重组调整推资本向重点行业关键领域集向优势企业集鼓励企业通跨并购、参股、市、重组联合等式加快走步伐着力培育批具际竞争力世界流企业代表家实力配置全球资源参与际竞争引导企业突主业加内部资源整合力度采用种式剥离重组非主业资产积极利用资本市场产权市场吸收民间资本参与企业改制改组形各种所制经济公平竞争、相互促进、共同发展格局 四加快推进经济转型升级加淘汰落产能力度调整产品结构提升市场竞争力信息化带传统产业升级换代促进制造业向高端发展力发展现代服务业尤其高端服务业产性服务业支持战略性新兴产业发展突破并掌握批核技术加快实现规模化产引导企业加技术创新投入促进产研结合增强技术发能力自主创新能力培育知名品牌鼓励企业参与跨并购重组提升际产业链层级引导企业强化管理提高发展质量运行效率 五抓紧解决历史遗留问题企业社负担研究制订关政策措施集力量解决离企业办社职能、厂办集体企业改革、离退休员社管理等问题渠道筹措资金加资本经营预算用于解决企业历史遗留问题力度研究解决职工关实际问题妥善安置转岗职工做职工技能培训再业工作确保企业社稳定 六推进企业更履行社责任引导企业牢记使命责任追求经济、社、环境综合价值化努力做依经营诚实守信表率、节约资源保护环境表率、本构建谐企业表率家经济栋梁全社企业榜切实保障职工安全、健康维护职工合权益引导企业积极承担援疆援藏定点帮扶任务积极参与社公益事业 七进步加强改进企业党建设政治优势转化企业核竞争力建设高素质经营管理者队伍、才队伍、党员队伍、职工队伍贯穿企业党组织始终坚持完善双向进入、交叉任职企业领导体制保证党组织参与决策、带执行、效监督发挥政治核作用进步推进企业文化建设弘扬培育企业先进精神完善职工代表、厂务公职工董事监事等制度探索职工参与民主管理效途径式进步加强反腐倡廉建设加强企业重决策监督检查专项治理严肃查处各类违纪违案件 委员、各位副委员、秘书、各位委员全委企业改革发展情况进行专题审议充体现企业改革发展高度重视关我按照议审议意见进步改进工作加快推进企业深化改革科发展更发挥经济经济社发展主导作用全面实现康社宏伟目标作更贡献

9. 全国退休人员有多少

到2016年底，退休将达到近1亿人； 外加学龄前儿童1亿人、小学生专1亿人、中学生5000万人、高中属生2500万人、中技以上人员2500万人，加上残疾人1亿左右；合计不工作人数=5亿人，现在中国人口13亿，按供养（军队300万、公务员700万、事业单位4000万、编制外人员3000万）0.8亿人，也就是7.2亿养0.8亿，供养关系9:1，难难难