企业职工内退合适吗退休有影响吗

『壹』 延迟退休政策对已经内退的企业员工有什么影响

您好！渐进式延迟退休年龄的政策要到2017年才出台，对已经内退的员工没有太大的影响，最多就是办理退休手续的日期稍微延后几个月而已。谢谢阅读！

『贰』 内退与退休有什么区别

内退，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，

不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；

而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

拓展资料：

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。

国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。

对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

参考资料：

网络-内退

『叁』 内退对以后的工资和工龄有影响吗

内退后它对你的工作年龄影响不大，因为工作年龄只与你的年限有关。但这对你的薪水有很大的影响。基本上，你值班时得到的是薪水。你提前退休后得到的是生活费。所谓的生活费比较少为了减轻负担，企业也会采取一些措施或出台一些政策鼓励员工提前退休。

如果单位还负责缴纳五险一金，与在职期间相比，由于工资的减少，基数必然减少，我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资决定，直接导致退休工资的下降。

再一个特殊情况下，转业军人选择提前退休的，按照当地平均工资支付提前退休工资。因为我们遇到过这样的情况，单位的一名军事干部提前退休后，拿着文件来找我们，要求赔偿工资差额，否则他会去有关部门上访。最后，根据文件将付给他单位所在地的平均工资。因此，他提前退休后领取的工资比在职时高。

『肆』 内退以后对以后的工资和工龄有什么不好的影响吗

内退之后对你的工龄基本没有什么影响，因为工龄只与你的缴费年限相关。但是对你的工资影响比较大，基本上你在岗时领的是工资，内退后领的就是生活费了，所谓生活费，可见是比较少的，企业为了减少负担，也会采取一些措施或者颁布一些政策鼓励员工内退。

如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。

还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。

『伍』 如果内退，对工资和工龄有没有影响

现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。

很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？

还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。

遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。

『陆』 离正式退休差一年，办理内退对退休金有影响吗

离正式退休差一年，办理内退对退休金有影响。

未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁专、女属干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。

正常退休：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年;

特殊工种：从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

病退：因病或非因工致残，经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

列入国家关闭破产计划企业中的职工：男年满55周岁、女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，累计缴费满15年;

女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。

『柒』 企业职工内退合适吗退休有影响吗

由于职工内退，发放的工资发生变化，缴纳养老保险基数也发生变化，是影响退休金领取的。

『捌』 病退和内退有什么区别

病退与内退的区别：

一、概念不同：

1、病退：因病退休，因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。

二、办理条件不同：

1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。

2、内退：企业富余职工；法定的内退条件 ；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。

综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

(8)企业职工内退合适吗退休有影响吗扩展阅读：

关于内退的待遇：

1、改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加；

2、生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月；

3、社保金的缴纳，无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处；

4、养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇；

5、改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

『玖』 企业内退是什么意思待遇上与退休有什么区别

企业内退又称内部退养，内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助， 待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

区别：

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

(9)企业职工内退合适吗退休有影响吗扩展阅读：

企业实施“内部退养”工作，要依据国家规定进行操作，要制定“内部退养”工作的实施方案。“内部退养”实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合“内部退养”条件的职工意见，“内部退养”工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

企业实施“内部退养”工作，要坚持职工自愿申请的原则。企业要通过制定较为优惠的“内部退养”政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。同时，企业要认真地做好“内部退养”职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。