退休人员工龄重新认定

A. 退休时工龄的认定是以单位为主要还是社保评定为主

是以社保评定为主。

B. 劳动者退休后,要求重新计算工龄争议如何处理

缴费年限认定，是社会保险经办机构（一般称社会保险事业管理局）或者社会保险行政部门（人力资源社会保障局）的行政行为，退休人员不服的，申请行政复议或者提起行政诉讼救济。

C. 退休工龄认定：

只要个人档案中有入伍通知书、退伍登记表、进入四建公司的分配表（招工登记表）、转正表等资料，参军、四建的那些时间都应该计算工龄的。

D. 养老保险视同年限”老人”老办法要重新认定工龄吗

老人，是指原来已经退休的人员，按原退休费标准继续由社保支付养老金，不重新认定工龄

E. 退休人员工龄重新认定 社保退休工龄怎样认定

以前工作的单位查工资单，有可能查得到；实在找不到的，现在好像可以通过交社保的年限工龄认定，听说手续很麻烦。

F. 退休工龄认定，参加工作的时间是怎么认定的

工龄复可分为一般工龄和本企业工龄。一制般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的

G. 工龄认定相关政策依据

工龄-公开制度

(一)承办单位

人事处主办。

(二)政策依据

中央、省人事、劳动部门关于国家机关、事业单位工作人员工龄问题认定和因公(工)伤残人员医疗技术鉴定等文件规定。

(三)工龄认定和工残鉴定程序

1.要求认定(变动)工龄者或要求评定因公(工)伤残者写出书面报告交人事处。

2.评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论。

3.人事处认真调查情况和审查有关材料。

4.按人事管理权限上报审批。

5.反馈认定或评定结果。

(四)办事职责

负责接待要求工龄认定和工残鉴定人员，收集整理有关材料，提交人事处集体讨论后，报上级审批，有关材料及时归入本人档案。

(五)违章处罚

1.对工作人员处罚。工作人员有弄虚作假的，被发现或检举核实的，视情节轻重，给予纪律处分。

2.对认定和评定对象的处罚。对象有弄虚作假的，除取消和追回被骗取的有关一切待遇外，还视情节给予纪律处分。

(六)公开形式

1.政策依据公开。

2.结果公开，将审批认定的结果在所在单位公布。

(七)公开时间

及时。

拓展资料

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算:

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

资料来源

工龄_网络

H. 工龄认定依据是如何规定的

工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

举例说明：

某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

(8)退休人员工龄重新认定扩展阅读

工龄的区别：

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

I. 现在退休需要工龄认定不需要的话怎么认定

工龄一般是看你档案中是否有单位相关工龄的档案

另外看你交社保的年限做工龄
个岁数年代退休的情况可能不太一样，具体咨询你本地办理退休的部门为准