A. 上海人退休后!又让公司返聘,返聘后75岁死在公司了,这样要陪多少钱
首先是肯定要出钱的。具体出多少要看责任认定。你这啥也没说。上来就问多少钱，这不考验资本家良心吗？资本家又没良心，这么问不就等于跟它说不用赔了吗！
B. 上海最低工资标准是否适用于返聘人员
上海用工劳动者目前缴纳社保的分两类：上海市户籍和来沪人员城市户口缴纳标准五险一金、来沪人员农村户口缴纳过渡期三险
还有三类无需缴纳社保的人员：退休、协保和聘用。这三类不属于劳动法用工情形，不适用劳动法。一切用工工资福利靠协商解决。
这里有两点值得注意：1、聘用已退休人员是有年龄限制的，一般是退休后15年内。如果年龄超了，找别人的代替。社保年检会检查退休证，资料平时备好。2、聘用未退休人员必须在其他单位已缴纳社保，否则你单位必须帮他办理缴纳，在社保年检时会检查此人其他单位缴纳凭证。
C. 上海退休返聘人员可缴公积金吗
你好，可以。但公积金是指用人单位给其本市城镇户口的在职职工缴存的长期住房储金，该笔储金是待职工需要买房、租房时提取或办理公积金贷款使用的。该公积金使用对年龄有一定的要求的，所以退休返聘人员虽然能缴纳，但意义不大了。
D. 退休后返聘人员还需要办理社保吗
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
E. 上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗
没有具体规定
F. 在上海,法院对于退休返聘人员卒死后,用人单位的赔偿有什么规定
退休，人员。返聘！死了！伋可按！在职人员。伤亡。补助！因为虽办了。退休。又上班了。故伋按！在职人员。伤亡。补助！
G. 2020年上海社保平均工资申报辅助申报信息中包含返聘退休员工,临时工吗
应该说，这个规定是对有劳动合同的人执行的，退休的没有劳动合同，所以不可以，但是可以参照执行
H. 上海工资性收入申报是否包含退休返聘人员工资
工资性收入包括退休返聘人员工资。
I. 上海市退休人员返聘遇到工伤问题如何处理
上海市劳动保障局对特殊劳动关系曾专门发文，其中把退休人员也列入特殊劳动关系的对象，并且明确对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行。据此，不管是否有事前约定，受聘的退休人员如发生工伤事故，单位都应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。当然，这可能涉及一笔不小的开支，所以许多单位对聘用的退休人员买商业保险，以在事故发生后减少单位的压力。由于各家保险公司的保险品种、待遇标准不同，单位可在广泛接触后选择合适的保险公司。至于聘用退休人员的协议名称，一般为聘用协议。