① 事业单位人要退休的前一年还用考勤吗
要考勤，要考勤到你退休前的那一天，这就森庆滑叫站好最后一班岗。当然此腊，事实可能不一定是差察这么严格。欢迎你加入退休人行列，祝你退休后生活幸福快乐。
② 我是大集体明年退休，86年参加工作，90年转正听说退休时还要转正前的工资表和考勤，否则前面不算工龄
临时工.集体工.转入正规录用.与以前从事同一工种应连续计算工龄.但正式录用后轮圆.应当将以前非闷桐游正试资料录入.劳动部门才可以认定蚂销.提供工资表等是补充手段，
③ 单位有退休返聘人员，平时不遵守考勤制度，不好管理怎么办呢
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系，可以参照签订的劳务合同来处理。
对于退休人员聘用的风险防范主要是通过协议、商业保险等方式来进行。
（1）协议。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：
①退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不需要缴纳社保，也不需要聘用单位进行补偿；
②退休人员因病由社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关。
③聘用单位可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
④发生工伤补偿方式。
⑤报酬要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
因劳务关系的规定多为法律的强制性规定，一般不允许过于不公平。故，即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不承担责任的，也不排除法院以该条款不公平，从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任，承担责任的方式可能为以上的一种，亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任。
（2）商业保险。
如上所述，在聘用退休人员因工负伤一般是参照工伤保险由聘用单位承担赔偿责任，而有些地方又不允许退休人员上工伤保险，故为防范聘用单位的风险免除聘用单位的责任，可由聘用单位为退休人员投人身意外伤害商业保险，以避免聘用单位应该承担的风险。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中要求：“有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”《中共北京市委组织部、中共北京市委宣传部、中共北京市委统战部、市教育委员会、市科学技术委员会、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市卫生局、市社会建设工作办公室、市科学技术协会、市老龄工作委员会办公室关于发挥离退休专业技术人员作用的意见》第五条亦有类似规定。但在实务中，商业保险投保时限制性条件较多（如有的保险公司要求体检等等），索赔时手续繁琐、除外责任多，索赔成功一般比较难。
仅靠聘用协议的约定，恐怕还不能完全防范所有的风险，一些意外情况尚不能避免。故，在协议履行过程中需要进行防范，即一旦发现退休人员身体状况或情形不大好而不适合所在的劳动岗位时，应及时解除聘用协议。这既是对聘用单位的保护，也是对退休人员的保护，使其早日颐养天年。
④ 上半月在岗,下半月退休,怎么做考勤表
退休当月一般都不用上班了，收拾自己的东西了；在单位干了一辈子，任何领导都不会计较了，作为考勤员，一般都是如实按该人的身份证日子划出勤，当月团友配考勤与下月工资已无关了，但与月奖金及年度告世奖金有关。塌指看来你是新人了。
⑤ 因退休年龄到出勤10个月能拿年终奖么
至于退休当年是否有年终奖，比如你在10月份退休消陆闷，有没有年终奖呢？首先内看双方合同约定，有容约定按约拿弯定，没有约定的就看单位规定了。
因为年终奖本来就不是强制性发放的，是单位自主决定的，裁量权和决定权是在单位手里，国家并没有悉山一个统一的规定。
⑥ 煤矿工人退休1991年以前工令如何圻算每年出勤够几个月可以折箅
一年按一年零三个月折算，视同缴费年限不超过5年。
煤矿井下工人在当地进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前的工龄，一年按一年零三个月计算，折算后的工龄，增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，井下工作年限在计发养老保险待遇时不再折算工龄。
政务院
《劳动保险条例》
第十五条 养老待遇的规定：
丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一网络以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。
丁、在提炼或制造铅局败、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。
劳动和社会保障部办公厅
《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》
劳社厅函〔2000〕143号
山西省劳动和社会保障厅：
你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，经研究，现桐铅颤函复如下：
在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇激档时不应再折算工龄。
2000年11月30日
⑦ 我是国企特殊工已到退休年龄社保局叫我拿原始工资单和考勤表才能办理退休手续。因为我单位从1999年
社保局的要求是合理的裤吵。要证明你确实纤哪是特殊工种，毁纯码在原档案丢失或记载不全的情况下，必须有真实的原始资料作为凭证，单位同事口头证明或是个人书写的证明无效。
⑧ 银企人员提前一年给办理退休手续还需参加单位考勤吗
退液段休是人社部门的行政执法没辩行为，企业无权办理退休，所以，在人社审批退休之前，此人就是职工，职工当然需要考勤枯埋缺了。
⑨ 10月17日退休,10月份考勤怎么划
1、17日之前一直工作，考勤就划到这一天，。工资可以按天计算。相应奖金就世老和看单位对你是否“宽容”，原则上应该给你一搜盯半含差。
2、17日以后的则没有考勤，按照退休工资算了。
⑩ 退休日当天也算考勤吗
都上了几十年了，还在乎一天吗？就算考了又如何