A. 事业单位人员退休后能否返聘
可以的，需要签订返聘合同或者协议，需要注意的是退休后的人员不属于法定的劳动者序列，不受劳动法和劳动合同法范畴内约束，只能是以完成劳动任务为主。
B. 事业单位退休的人员返聘，返聘所取得的工资怎样交个人所得税，社保还要交吗（不会的不要回答，谢谢）
对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；退休人员不能上社保。
C. 事业单位退休人员可否返聘到下属企业的领导层岗位
事业单位退休人员只要有能力，可以返聘到下属企业的领导层岗位。仅对党政领导干部退休后的返聘，中央组织部有规定的，其他人员的返聘应有单位决定。
D. 事业单位离退休人员返聘可以担任部门正职吗
不可以。行政事业单位返聘回来的原单位职工不能担任任何领导职务。只有在职的在编人员才可以
E. 事业单位高级职称退休人员单位可以返聘吗
当然可以返聘。返聘时，退休金照常领取，单位还要根据返聘的工作职务另付工资。
F. 行政事业单位公益性岗位退休后单位可以返聘么
可以返聘，这要看单位的用人情况是否紧张，与你的工作能力而定。
G. 我是一名事业单位退休的技术人员，返聘到国有企业单位技术岗位，能不能兼任党支部书记
党委书记是上级任命的，如果上级信任该同志，可以任命担任党内职务。
H. 机关退休人员返聘算在编人员吗
退休返聘人员是国家工作人员
退休返聘自己的职位和自己的职位的种类都是没有变的跟原来没有达到退休年龄时候一样，所以如果以前是国家工作人员那么现在就是，以前不是现在就不是，所以退休返聘不会改变自己的工作性质!
国家工作人员定义
国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。
人员分类
1、国家机关工作人员。在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。
2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。
3、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。
4、其他依照法律从事公务的人员。根据2009年8月27日修正的《全国人民代表大会常务委员会关于〈中华人民共和国刑法〉第九十三条第二款的解释》，村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的“其他依照法律从事公务的人员”：
（一）救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理;
（二）社会捐助公益事业的款物的管理;
（三）国有土地的经营和管理;
（四）土地征收、征用补偿费用的管理;
（五）代征、代缴税款;
（六）有关计划生育、户籍、征兵工作;
（八）协助人民政府从事其他行政管理工作。
(8)事业单位退休人员返聘扩展阅读：
返聘的劳动合同
国家通知
1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号）
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。