『壹』 退休后被返聘有年假吗
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
『贰』 退休返聘人员是否享受带薪年休假
退休人员再返聘，已经不是正式职工了，成了单位的临时工，并不能和在职时一样。
『叁』 关于退休返聘人员的年休假问题
退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。
『肆』 请问本企业返聘退休职工能否享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有专雇工的个体工商属户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
退休人员严格上来说已经不属于劳动者，不属于单位的正式职工。退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不能享受带薪年休假的。
『伍』 某一位退休返聘人员，在监理公司聘用为现场监理工作，至今已二年多时间。现在该职工提出辞职，年休假咋办
按照新劳动法规定处理
『陆』 返聘的员工，有没有年假
根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基回本退休养老待遇是答劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同，受民法调整。
法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，
但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这需要在双方签订但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，合同的时候提前明确。
『柒』 退休返聘人员能否享受职工带薪休假请给一个权威解答
看你签定的合同
『捌』 请问退休后由公司反聘用能享受公司的年假休息和年终奖福利吗
年假休息和年终奖福利是公司正式职员的福利待遇。聘用人员是不能享受的。除非在反聘用的劳务合同中以条款形式写入劳'务合中，才能享受到。
『玖』 退休返聘人员能休年休假吗
退休返聘人员是劳务关系，劳务关系即就是单位的临时用工人员，临时工能休年假：是没有文件规定的，这个要有用单位自己决定