Ⅰ 退休人员在生病期间单位辞退他能不能得到赔偿
退休人员与单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系
而雇佣关系的解除是没有赔偿的
Ⅱ 退休人员由于生病人脸变型如何刷脸验证
只有退休人员，由于生病了，连变形如何说验证这个问题啊，已经国家对这个问题已经有了考虑，每隔几年可以要上乡政府或者社区照相，进入电脑里不会有差错的
Ⅲ 退休职工生病没钱看,单位有义务吗
单位没有法定义务。
我国退休职工早已实行社会化管理，基本养老金由社会保险经办机构支付，日常管理由社区负责。退休职工生病，由医疗保险基金按照规定报销，原单位没有法定义务支助。是否给予补助，是用人单位自主权。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
Ⅳ 退休后异地生病，大病怎么办理
答:
你没办理转诊手续，必须在出院后，将报销单据到户口所在地的医保申请报销！
Ⅳ 如果是已经退休人员生病不能自理可以找劳动局申请护理费吗
您好！首先要告诉您，劳动局这个政府机构在政府机构改革的时候早就撤销版了。以前劳动局的职能权现在属于人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局没有护理病人的职责，所以是不会为您提供护理服务的。可行的方法是，与您居住地所在社区的社区工作站联系。社区工作站会安排家政服务员或者护工为您提供有偿服务，费用由您的子女承担。谢谢阅读！
Ⅵ 退休了还在本单位上班生病住院有没有工资和病假
退休了还在本单位上班，劳动双方属于劳务关系，劳动者生病住院没有工资。劳动双方存在纠纷，可以到当地的人民法院主张合法权益。
退休人员与聘用单位之间的法律关系：
劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，通常情况下，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（有些地区允许购买工伤保险）。
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
《劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Ⅶ 退休返聘人员患重病解除聘用协议
1 提出解聘则需要在规定的医疗期限完了以后才可以提出。
2 规定的医疗期限并不是单位方约定的，而是根据医院以病人的情况定的期限，如果病人情况不好，期限也不好定，可以以双方协商的形式来解决，但单一进行三个月病假待遇就解聘确有不妥。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
Ⅷ 退休患病职工困难申请
可以到当地社保局或者拨打电话12333查询咨询人工的
Ⅸ 退休病故职工家属生病无人照顾愿单位有义务解决吗
退休病故职工家属生病无人照顾原单位也没有义务解决这个，除非原单位做为人道主义它自愿找人来照顾，如果是讲义务或者是责任，它都没有，单纯的是自愿行为。