1. 公司组织的体检劳动法有要求算出勤吗算多长时间的出勤，不要复制百度里面的，里面我全看过没找到答案
如果体检是公司组织的，则算正常出勤。这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。
法律分析
劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2. 兵检请假属于什么假
参兵体检的假是事假。
《中华人民共和国兵役法》
第十四条国家实行兵役登记制度。兵役登记包括初次兵役登记和预备役登记。
第十五条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。
机关、团体、企业事业组织和乡、民族乡、镇的人民政府，应当根据县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关的安排，负责组织本单位和本行政区域的适龄男性公民进行初次兵役登记。初次兵役登记可以采取网络登记的方式进行，也可以到兵役登记站（点）现场登记。进行兵役登记，应当如实填写个人信息。
兵役体检员工请假是事假，不在带薪假范畴。服兵役是每个适龄青年的义务，当接到征召通知时必须到人武部报名报到参加体检，
单位不得阻挠兵役体检而且必须配合，体检时间是1--2天，加上路上往返时间计算假期我们单位是算带薪的，你可以请员工出示一个征兵的证明，上面会很清楚的体现“公休”二字我国的《劳动法》并没有关于征兵体检享受带薪假的规定。《征兵工作条例》有征兵体检的相关条文，对企业阻挠员工履行兵役义务的行为，只含糊的说依照兵役法和有关法规的规定予以处罚
有，我上个月刚初检，居委会发给你一张兵役体检的公假单，上面有武装部的印章，把他交给公司必须给你休假，否则他们要付法律责任
朋友是不是带薪的我不知道可是我建议你不要钻牛角尖如果你体检没过当不了兵还要在那里工作三天的工钱多不到哪去并且我按法理推断是个人行为我不觉得应该给薪水的,应征入伍进行体检是公民应尽的义务，属于社会公益活动，
单位应当根据劳动法规定提供时间上的方便，有条件的单位还要按出勤记录，不会按缺勤记录的，如果单位给你记“缺勤”，你可以去武装部投诉单位的违法行为,民兵训练一般通过单位领导同意，由当地人武部发通知召集训练或者点验，所以象征性的请个事假或者向领导汇报一声，一般没事，也不会扣工资，这是政治任务。
一。义务兵原则上是不能回家的，有以下几种特殊情况可以申请回家：
1、在驻地当兵的在公假也就是七天的假时可以申请回家
2、生病必须回家的
3、里有急事的只有士官才有探亲假。一期士官3年2次，每次20天（不含路途时间）。义务兵除家里有特殊情况（特急），经团一级参谋长批准，才可以有7天的假期，最长不能超过15天。二。征兵是各地武装部按照国家征兵指令进行的。不会是征兵公司，而且武装部门无权放公假给义务兵。除非你没有被选上。
不算！国家有规定不允许任何单位防碍适合青年参加验兵体检！否则追究其责任！你可以向你的大领导说请假！把你的验兵通知书带上
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》第十五条在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务；有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作。