入职前体检过不了怎么办

① 国企入职体检不合格怎么办

体检不合格，一般有两种情况，一是真的有疾病，二是由于意外情况导致出现错误的诊断，第一种情况一般只有去治疗，第二种则要了解意外情况的类型，一般都是犯了体检禁忌的原因，如饮酒等。

体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。

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参考标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟50-60次或100-110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

② 腾讯入职体检不合格怎么办

腾讯公司对于新员工入职体检有着严格的标准，通常要求求职者前往指定的三甲医院进行体检。体检项目繁多，包括但不限于血压、心电图、血常规、肝功能等，所有项目都需要达到合格标准，才能顺利通过入职体检。体检不合格的情况偶有发生，求职者也不必过于担心，但需要了解正确的应对方式。

如果体检结果不合格，求职者可以首先查看具体不合格项目的原因，比如视力、听力、肝功能等。针对不同的问题，可以采取相应的补救措施。例如，如果是因为视力问题，可以考虑佩戴合适的眼镜或隐形眼镜；如果是听力问题，可以通过佩戴助听器来改善。而对于肝功能异常，可以通过调整饮食习惯，增加运动量，定期复查等方式逐步改善。

此外，求职者还可以咨询医生，获取专业的建议和治疗方案。有时候，一些暂时性的疾病或指标异常，经过一段时间的调理和治疗，是可以恢复到正常范围的。在医生的指导下，积极配合治疗，有可能使体检结果在下一次检查时达到合格标准。

值得注意的是，求职者在体检前应保持良好的生活习惯，如保证充足的睡眠、合理饮食、适量运动等，这些都有助于提高体检通过率。同时，在体检过程中，如实向医生说明个人情况，以便医生做出准确判断。如果确实存在健康问题，及时就医并积极治疗，可以提高体检通过的可能性。

总之，腾讯公司重视员工的健康状况，对于体检不合格的求职者，只要积极配合治疗，保持良好的生活习惯，多数情况下还是有机会顺利通过体检的。

③ 入职体检不合格怎么办

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：
1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。
2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点者键改药品买药、自费医疗费用、体检亮掘费用等，首判则可以使用医保个人账户进行支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

④ 入职体检如果不合格怎么办

入职时通常会安排常规体检，这不仅是对新员工健康状况的初步了解，也是为了保障单位的健康安全。体检不合格的情况可能会出现，这通常意味着应聘者存在某些健康问题，可能会影响其在单位的工作表现。当医院在体检表上标注出不合格项目时，这会直接传递给应聘单位。面对这种情况，应聘者不应气馁，而应该积极寻求医疗建议，进行必要的治疗，直到身体状况恢复至可接受标准。痊愈后，应聘者可以重新申请职位，以证明自己已经具备上岗条件。

此外，一些单位可能设有观察期或试用期，期间员工可以继续工作并接受治疗。如果体检不合格的原因是暂时性的或可以通过治疗改善，单位可能会给予一定的时间让员工恢复健康。在观察期内，如果员工的健康状况有所改善，单位可能会继续考虑其入职申请。

值得注意的是，不同单位对于体检不合格的处理方式可能有所不同。一些单位可能会直接拒绝录用，而另一些单位则可能会给予员工一次或多次重新体检的机会。因此，应聘者在面对体检不合格的情况时，应保持积极态度，主动与单位沟通，了解具体规定和处理流程。同时，也可以咨询专业医生，获取更多关于健康状况的信息和建议，以便更好地应对。

总体而言，入职体检不合格不应被视为无法克服的障碍。通过积极治疗和沟通，大多数员工都能够找到重新入职的机会。重要的是，要保持乐观的态度，遵循医生的建议，并与单位保持良好沟通，共同寻求解决问题的最佳方案。