入职医院体检什么情况会被筛掉

A. 国企入职体检哪些不予录用

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病,不合格。

如果是国企，做入职体检还是比较严格的，主要是抽血化验，通过血常规检查检查有无贫血，身体是否有炎症，同时也可以初步了解是否有一些血液疾病，主要是通过红细胞计数以及白细胞计数。

还有血小板计数来进行判断，之后也得做心电图检查，可以了解心脏方面是否正常，有无心律失常。也要做乙肝5项检查，主要是了解肝脏功能是否受损，也可以了解体内有无乙肝病毒，若有这些问题都不被录用。

入职体检注意事项

在体检者或单位有特殊项目要求的情况下，我院体检中心将以要求为主，进行体检项目组合。

需要注意的是，与健康体检相比，入职体检的内容是非常基础的，只能对身体大致的健康状况作出评估，没有系统的疾病早筛、风险评估等健康管理功能，因此在入职体检后，也要及时参与单位组织的员工健康体检，加强对自身的日常健康监管。

B. 入职体检合格标准是什么

入职体检合格标准主要包括身体各项指标在正常范围内，无传染性疾病及严重慢性疾病，同时符合具体职位要求。

首先，入职体检会关注员工的基础生理指标，如血压、心率、血常规等。这些指标能够反映一个人的基础健康状况。例如，血压过高或过低都可能表明心血管方面的问题，这可能会影响工作效率甚至引发工作安全问题，因此需要将血压控制在正常范围内。

其次，体检会检查是否有传染性疾病，如肝炎、结核等。这类疾病不仅影响员工个人健康，还可能对同事的健康构成威胁。因此，确保新员工不携带传染性疾病是入职体检的重要一环。

另外，针对特定职位，还可能有额外的体检要求。例如，对于需要长时间面对电脑的工作，可能会对视力有较高要求；而对于需要从事重体力劳动的岗位，则会对肌肉力量和骨骼健康有所要求。这些特定要求是为了确保员工能够胜任相应的工作岗位。

总的来说，入职体检的合格标准是确保新员工身体健康，无传染性疾病，且符合职位特定的健康要求。这样的标准不仅保护了员工个人的健康，也维护了整个工作环境的健康与安全。通过入职体检，企业可以筛选出身体健康、适合岗位需求的员工，从而保障企业的正常运转和员工的健康权益。

C. 入职体检哪些项目 不能录用

依据职业健康体检相关规定，或者企业部的规定（潜规则）
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度讲。

体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年的体检表报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。

行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

D. 银行校园招聘入职体检 哪些体检项目不合格会被刷掉

银行体检项目：

男性：肝肾功能、肺功能、血尿常规、骨密度、十二导联心电图、心肌酶、血脂、血糖、颈椎正侧位、经颅多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、微量元素、男性激素、C-14、肿瘤筛查等。

女性：肝肾功能、肺功能、血尿常规、骨密度、十二导联心电图、心肌酶、血脂、血糖、颈椎正侧位、经颅多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、乳腺彩超、微量元素、女性激素、C-14、肿瘤筛查等。

提示：银行一般男员工要重视泌尿系统和颈椎、眼科、肝脏的检查。女性应该重视心脏、乳腺、妇科的检查。

以上内容仅供考生参考。

E. HR判定入职体检怎样才不合格

第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

血常规18项：

检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白。

平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比共18项检查结果 。

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