⑴ 华润银行入职审批要多久,面试过了,行长也见了
华润银行入职审批一般要7~15个工作日，
面试过了，行长也见了，那基本就等于被录取了
珠海华润银行成立于。是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海商行第一大控股股东。 体检项目挺全面的，你说的这个检查会包含在入职体检和福利体检的项目中，这方面有什么困难，可以联系体检先锋帮你解决
一、交通银行社会招聘总行审批阶段需要多久,我面试完两个月...
面试完之后等了几个月～
二、万达入职审核需要多长时间？
万达入职审核时间短的话需要几个小时，长的话需要两天左右，如遇节假日或申请人数过多，审核进度可能会有延迟。
订单审核通过后，一天之内就可以下款到借款人提供的账户中，最快可能只需要几分钟左右就能到账。另外，万达普惠贷款的审核条件也是比较宽松的，除了身份验证之外，基本不需要其他验证资料，当然通过这种方式可以申请到的额度也比较有限。
三、建行体检后多久给offer？
1-2个星期
一般情况下在通知入职体检通过之后就代表可以正式入职，签约只需要等待就好了，只要体检没有问题，基本上就能够确定可以去银行上班了。体检通过了，下一步就是签约录用的环节，将在两至三周左右通知签约，根据银行审核的时间作为依据，最迟不会超过两个月的时间。关于签约，一般银行对通过体检的考生会通过邮件、电话等方式通知，因此小伙伴们要注意所留通讯号码的正常使用。在体检过后1-2周会陆续收到签约通知，之后按照要求签约即可。
⑵ 万达集团入职体检的要求是什么
总部入职要求查腹部B超、心电图、X光片三项，在地方可能有差异，会验血。
你的这个指标应该没问题的，不会影响入职。
⑶ 二次入职万达居然不批，大广场柳州店。说过正常离职后可以二次入职的，体检费都出了，到后来居然说总部不
当事人离职是否还能进去原单位，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑷ 万达集团入职体检费用是自己承担吗
员工入职时通常需要进行体检，这项费用一般由个人承担。企业在组织全体职工的常规体检时，这是一种保障劳动安全与健康的措施，因此相关费用应由单位的福利基金或工会经费负责。这体现了企业对员工健康状况的关心以及预防职业病的重要性。
然而，在具体操作过程中，企业可能会提供一定的帮助或补贴，具体情况需视企业政策而定。例如，一些企业可能会为员工报销体检费用，或者提供体检套餐优惠。此外，部分大型企业还可能设有专门的健康管理项目，为员工提供全面的健康检查服务。
值得注意的是，不同行业和企业的做法可能存在差异。一些高风险行业，如化工、建筑等，可能会更加重视员工的健康检查，承担更多的费用。而对于一般企业，员工可能需要自行承担体检费用。因此，在入职前了解相关企业的具体规定是非常重要的。
从长远来看，定期进行体检对于个人健康和职业发展都是非常有益的。通过体检，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的预防和治疗措施，从而降低患病风险，提高生活质量。同时，良好的健康状况也是个人职业生涯中的一大重要资产。
总之，虽然入职体检费用通常由个人承担，但企业和个人都应当重视这项健康检查，积极采取措施保障自身健康。