1. 阿里hr面试后多久谈offer
面试通过，一般周期是1-2周，如果大平台有可能是3-4周左右，当然也有可能会是1个月以上，比如HC需要申请，部门有调整等因素，建议跟HR密切沟通，及时获取内部信息。
第一轮是hr和你沟通意向和要求；第二轮谈薪，正常之后差不多10天内就进入体检背调环节了。
要注意的是，一般进入hr面试，已经是业务部门终面之后了，关于你的工作能力业务部门已经了解得差不多了，所以hr主要针对的是你个人的职业操守，职场优缺点，是否能适应团队环境，可能的风险这些方面进行询问，所以最好要做好准备，以免hr从你这边得到什么误解的反馈。
另外，记得尽量争取你的hr的协助，不要把对方先预设成你的对立面，这点很重要。
2. 入职体检后多长时间通知入职
入职体检后，是否可以立即入职上班，取决于具体单位的政策以及体检结果。通常情况下，体检报告在提交后，用人单位会在几天到两周内进行审核。如果体检结果符合要求，单位会在收到报告后尽快通知员工入职。如果体检中发现问题，单位可能会要求进一步检查或延迟入职时间。所以，一般而言，体检完成后一周左右，员工可以期待收到入职通知。
值得注意的是，有些单位可能会安排入职体检后进行一定时间的考察期，考察期一般为一个月到三个月不等。考察期结束，如果员工表现符合要求，将正式入职。此外，某些特殊行业的入职体检可能更为严格，需要更长的时间来审核体检结果，入职通知可能会更晚一些。
员工在等待入职通知期间，可以积极准备，包括熟悉单位的业务流程、了解职位职责等，为正式入职做好准备。同时，保持与单位HR的良好沟通，及时了解入职进程。
总体来说，入职体检后，一周到几周不等的时间内，员工可以期待收到入职通知。具体时间取决于单位政策及体检结果，员工应保持耐心，并积极准备入职事宜。
3. 谈薪后多久发offer
你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。
当然，本文主要讲讨好工资之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。
这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。
实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。
提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。
所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。
这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。
如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。
你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。
你一定要问：谈好工资后，大概多久能收到Offer？
告诉你：最快1天，最慢大概2周！