❶ 入职体检证明怎么开
开具入职体检证明的过程通常包括如下步骤：
1、确定体检要求。首先，需要明确办理入职体检的单位的具体要求，以确定是否需要开具入职体检证明以及证明的必要性。
2、预约体检。联系所在单位的人事部门或行政部门，说明需要开具入职体检证明的原因和目的，并按照单位的要求预约体检。
3、准备个人资料。在体检当天，需要携带个人有效证件，如身份证，以及一寸照片等资料进行体检。
4、完成体检项目。体检通常包括一些基本的健康检查项目，如肝功能、乙肝两对半、心电图、胸透等常规体格检查。
5、获取体检报告。体检结束后，医生会根据检查结果出具体检报告。
6、报告审核和盖章。有些单位可能还需要对体检报告进行审核和盖章确认。
❷ 请问入职体检报告发给公司人事了，但是我没有去这家单位，可以拿着收据到医院去打印一份吗
一般三甲医院体检报告有效期为三个月，你可以到医院重新打印，现在很多医院有公众号，可以查报告和病理的。直接截图报告也是可以的。望采纳。另外一般企业人力资源不会太看重体检报告，多基于形式。可以理解你的情况。你就说报告丢了呗。
❸ 新公司入职体检报告能作为原公司离职体检报告使用吗
不能。因为当事人入职新公司后，把体检报告原件交给新公司人事部，新公司人事部拿这个体检报告，才能给当事人购买社保。至于原公司离职的体检，建议先去医院咨询，问一下能否多开具两个体检证明，不然只能重新做体检。
法律分析
一般来说入职体检报告半年内有效，如未超过半年可以使用。正常情况公司是不能退还体检报告的，还有学历、证书的复印件等入职材料也是不能退还，正规公司要存档。可以向您体检的医院咨询是否能补打体检报告，补打的体检报告加盖体检中心的印章也是有效的。入职体检一般都有一些基本项目的检查，例如，抽血，心电图，B超，尿检，内科，外科，胸透，一般这些没有问题都是能过的。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
❹ 入职体检报告在哪领
这个入职体检报告如果是统一体检的话，一般是医院直接返回到公司的人事处的，如果是你自己申请体检的，那你可以去医院体检门诊领取，网上也可以查询的。
❺ 职工体检是人事科还是办公室管的
一般来说，职工体检是人事科先准备，然后归管于办公室。正常来说一个企业的职工体检事件是人事科先去做员工的体检人数报告，然后再统一交由办公室进行确认。接下来是去安排职工的体检医院，体检时间以及确定体检的流程以及相关事项。
具体来说，人事科和办公室两者是应该协调去管理此事件的，在职工体检的筹备之初就应该由人事科先去确定体检的人数，并且负责接洽相关体检医院的事项，对于办公室来说，需要管理的是体检的费用、后续的报销等。
职工体检事件是一个公司对于职工的员工关怀，具体体现在该公司对于员工的职工的身体健康的关心，并给予一定的支持。对于人事科和办公室来说，这应该是公司的职能部门，他们应当去配合公司的整体规划，对员工的健康问题，给予充分的支持。具体的协调任务应该是由公司的上级管理部门去制定，人事科和办公室双向协调。这样会好一些。