什么是单位统一体检

㈠ 事业单位体检标准是什么事业单位体检项目以及合格

事业单位体检标准，也就是公务员录用体检通用标准。
公务员体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，同时也需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。
如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，就不可以通过正常的入职的。但是，如果没有这些方面严重的疾病，是不会影响到入职情况。

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公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。
参考资料来源：
网络-公务员体检标准

事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。
病情分析：健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验（包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目）和腹部超声检查。还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查，心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅检科检查，当然也可以根据具体情况再选做其它项目。
事业单位招聘工作人员体检标准是什么? - ： 一般事业单位入职都有一些基本项目的检查 例如,抽血,心电图,B超,尿检,内科,外科、胸透…… 一般这些没有问题都是能过的,当然乙肝体检有问题也不要太过担心,这种事情交给红太阳体检 专门的人代一下就可以了!祝君工作顺利--红太阳体检

事业单位体检有什么要求? - ：男员工体检前的注意事项: 1、男性在体检前要注意饮食,不要吃过多油腻、不易消化的食物,不饮酒,不要吃对肝、肾功能有损害的药物. 2、体检前要保持良好的睡眠,不要有任何的情绪波动,不要进行剧烈运动. ...

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事业单位体检标准是什么? - ： 原发布者:sdpsg001 事业单位体检项目以及合格标准事业单位一直都是很热门的工作单位,很多人都争着想进,进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目,如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的单位就得不偿失了,先了解体现项...

事业单位招聘工作人员体检标准是什么? - ： 事业单位公开招聘人员的体检标准是按照公务员体检标准走的. 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病,不合格.先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格. 遇有下列情况之一的,排除...

事业单位入职体检要求是什么? - ： 事业单位的体检要求都是各自定的,会有些差别,但基本都是参照公务员录用的体检标准的 公务员录用体检通用标准(试行) 发布日期:2010-10-14 14:00:23 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不...

事业单位体检有什么要求? - ： 一般事业单位体检的话不是重大的疾病比如恶性肿瘤,尿毒症之类的,不要有传染性疾病如乙肝,肺结核一般问题都不大,尿路感染的话只是一种炎症,一般不会有什么影响的

事业单位体检标准： 不会的,只要没有传染性疾病和你所报考岗位说明的疾病都不会不合格的.

行政事业单位员工体检有什么规定? - ： 行政事业单位员工每年体检一次这就是规定.1. 一般来说事业单位体检标准如下:一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等,没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的,其具体内容为血压在下列范...

事业单位的体检标准 - ： 事业单位体检参照公务员体检标准流程可以比公务员体检更加要求高一般都是梅毒治愈艾滋患者血液问题的比较多我们经常帮做体检的.

㈡ 单位体检都检查什么项目

大家对于健康都是很重视的，所以有不少人都会定期的进行体检。而在各个单位中，也经常会组织员工体检，这有利于及时发现疾病，进而早做治疗，这对病情恢复是非常有帮助的。那么，公司上班体检有哪些项目？

单位组织的体检中，有很多的检查项目，基础项目有测量身高、体重以及血压等，还会检查视力。体检中比较重要的项目有肝功能检查，这主要是检查谷丙转氨酶、总胆红素以及直接胆红素等项目。并且还会对肝脏进行系统检查，例如肝炎、肝肿瘤等都能够检查出来。

体检中还会对心脏进行检查，需要做一次心电图，这是非常重要的检查项目，也是检查心脏功能非常有效的方法，能够筛选出很多心脏疾病，比如心律不齐、心肌缺血等。

胸部透视也属于体检的项目，就是通过X光来检查肺部健康状况。大家还需要做血液常规检查，这也属于体检时必做的检查项目，这能够筛查出贫血、血小板偏低等疾病，而且还可以检查出白细胞、红细胞和血红蛋白等有无异常情况，并且能够对血液疾病、肝脏病变作出判断。

㈢ 国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位).

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

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单位员工健康体检案例：精心组织体检，护航职工健康。

为了提高职工的健康意识和水平，让职工及时了解自己的身体健康状况并采取针对性的预防或治疗措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居乐项目部组织全体职工在常熟美年大健康进行了健康体检。

“以人为本、关爱职工”一直是公司的管理理念，职工的健康工作始终受到各级单位的高度重视。通过开展职工定期健康检查，让每一位职工对自己的健康状况做到及时了解，真正达到疾病“早发现、早治疗、早康复”的目的，一方面保障职工自身健康，减少医疗支出，减轻病痛，另一方面也能够促进公司的各项工作有序开展，确保全体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次体检对于职工也是一次健康意识的强化教育。

此次职业健康体检包括B超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科以及女职工妇科等项目。考虑到把此项福利做得更贴心、更人性化，项目部允许职工家属一同参与检查，让职工感受到了企业的关爱与重视，为职工安心工作、健康生活构筑一道有效的安全屏障。

㈣ 用人单位的常规体检包括哪些项目

用人单位的常规体检项目：

1、一般形态：主要检查身高、体重、胸围差、腹围臀围等，评估营养、形态发育等一般情况；

2、内科：主要检查血压、心肺听诊、腹部触诊、神经反射等项目；

3、外科：主要检查皮肤、淋巴结、脊柱四肢、肛门、疝气等；

4、眼科：检查视力、辨色、眼底、裂隙灯，判断有无眼疾；

5、耳鼻喉科：检查听力、耳疾及鼻咽部的疾病；

6、口腔科：包括口腔疾患和牙齿的检查；

7、妇科：已婚女性的检查项目，根据需要行宫颈刮片、分泌物涂片、TCT等检查；

8、放射科：进行胸部透视，必要时加拍X光片；

9、检验科：包括血尿便三大常规、血生化、血清免疫、血流变、肿瘤标志物、激素、微量元素等检查；

10、辅诊科：包括心电图、B超、TCD、骨密度等项检查。

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体检注意事项：

一、心电图检查

检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，还应于检查当日禁食。

二、脑电图检查

在检查前1天要洗头，且不能使用发油。检查前24小时要停止服用镇静剂、兴奋剂及其他作用于神经系统的药物，以避免检 查时形成假象，影响检查结果的判断。

脑电图检查必须在饭后3小时内进行，如检查前不能进食者，则要听从医生的安排，口服50克糖粉液或静脉注射50%葡萄糖40毫升，以防因低血糖而影响检查的结果。

三、甲状腺碘试验

检查时必须是空腹，检查前不能服用含碘制剂或吃含碘量丰富的食物，如海带、海蜇、紫菜等。

四、肾图检查

检查前一定要排空小便，不得饮茶和咖啡，不能服用利尿剂。

㈤ 劳务派遣体检也是统一体检吗

劳务派遣体检也是统一体检。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，劳务派遣体检是需要统一组织体检考察的，劳动派遣将劳动者派遣到用工单位，被派遣的劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

㈥ 个人体检和单位体检有什么区别

第一，两者对象不同，普通健康体检的对象可以是任何人，而单位健康体检的对象是单位里的劳动者；

第二，两者目的不同，普通健康体检是为了发现区别于正常人的病患而实施的健康检查，而职单位健康体检是针对劳动者是否适宜从事特定的作业岗位而实施的健康检查；

第三，两者组织形式不同，普通健康体检只需挂号即可体检，无须其他的手续、材料，而职业健康体检必须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单、职业史信息、所接触的职业危害因素，方可为单位健康体检做足充分准备；

第四，两者诊断依据不同，普通健康体检的诊断依据是临床诊断相关技术规范，而单位健康体检的诊断依据是《职业健康监护技术规范》；

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中华人民共和国职业病防治法第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。