体检合格后要政治审核说明什么

1. 当兵通知政审了是不是代表体检通过了

专业分析
是的。通知你政审了。就代表你以前体检的项目全过了。
当兵其实也就是服兵役，这在我国采取的是自愿制度，而不像韩国是强制适龄青年服兵役。当然，我国征兵入伍在年龄上面也是有要求的，如果不符合这个年龄规定，自然也就不能顺利的到部队上服役。而除了对年龄有要求外，其实对身体素质也是有限制。

法律依据
《征兵工作条例》第十三条机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，按照县、市兵役机关的安排和要求，对本单位和本地区的应征公民，进行体格目测、病史调查和政治、文化初步审查，选定政治思想好、身体好、文化程度高的应征公民为当年预定征集的对象，并通知本人。
专业分析
是的。通知你政审了。就代表你以前体检的项目全过了。
当兵其实也就是服兵役，这在我国采取的是自愿制度，而不像韩国是强制适龄青年服兵役。当然，我国征兵入伍在年龄上面也是有要求的，如果不符合这个年龄规定，自然也就不能顺利的到部队上服役。而除了对年龄有要求外，其实对身体素质也是有限制。
法律依据
《征兵工作条例》第十三条机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，按照县、市兵役机关的安排和要求，对本单位和本地区的应征公民，进行体格目测、病史调查和政治、文化初步审查，选定政治思想好、身体好、文化程度高的应征公民为当年预定征集的对象，并通知本人。
专业分析
是的。通知你政审了。就代表你以前体检的项目全过了。
当兵其实也就是服兵役，这在我国采取的是自愿制度，而不像韩国是强制适龄青年服兵役。当然，我国征兵入伍在年龄上面也是有要求的，如果不符合这个年龄规定，自然也就不能顺利的到部队上服役。而除了对年龄有要求外，其实对身体素质也是有限制。
法律依据
《征兵工作条例》第十三条机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，按照县、市兵役机关的安排和要求，对本单位和本地区的应征公民，进行体格目测、病史调查和政治、文化初步审查，选定政治思想好、身体好、文化程度高的应征公民为当年预定征集的对象，并通知本人。

2. 公务员考试政审时主要是审查什么

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
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一般有下列情形之一的，属政审不合格：
有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;
直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;
直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，报考政法机关的。
公务员考试政审时主要是审查什么？

3. 大学生考公务员，体检过后的政审是什么流程

公务员政审方式有两种，分别是面审和函审，其中面审是由招考单位组织考察小组到考生的所在学校、单位、户籍地、居住地等进行实地审察。函审是由招考单位招考单位或人事部门出函调取考生档案进行审查。

无论是面审还是汉神，考生都需要提供计划生育证明（未婚证明）、无犯罪记录证明，有特殊要求的岗位需还需提供考生父母或直系亲属的计划生育证明和无犯罪记录证明。

在政审程序时，考生不用刻意作任何准备，只需根据通知准备证明材料即可，其余政审程序考察组完成，考生无需参与。

政审内容：

政审内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

以上内容参考：网络-政审

4. 我是公务员考生，想知道体检之后的政审是什么意思目的是什么

公务员考试，政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；
有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；
能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。