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从织染厂到兹铬体检中心怎么走

发布时间:2023-11-15 11:54:34

① 被对方邀请进入青少年模式怎么办

1、不能完成交代的工作

中途还不汇报进展情况,到了最后一天直接告诉你没有完成 / 没有办法。

2、不及时汇报

只顾埋头干活,不会主动汇报,导致领导对工作进度不知情,对存在的问题不掌握。

3、畏难情绪

问他解决一个困难的思路,全程不提解决办法,一直在讲客观困难有多少。

4、做事没有条理

什么优先做,什么可以同时做,交给谁做,怎么安排…… 没有头绪,比较混乱。

5、不能直击问题的痛点

比如你有什么问题,她只看到表面,而不能直接看出你的问题根源,并且给出很好的解决方法。

6、不会把握大方向

比如出一个活动方案,思路、框架、目的都很不清晰。会因为细节变得混乱,方向很不清楚。

7、情商不高,不会说话

比如工作上的沟通,不知道自己能拿出什么去交换什么,非常不会谈判。

8、抗压性不强,轻易退缩

遇到新的问题、挑战,第一反应绝是怕,觉得自己不行,不想干,心里打鼓。

9、不注意自己的形象。

形象是职场上给人的第一印象,也会影响别人对你的态度。

10、自以为是

总认为自己是对的,不接受别人的劝告,听不进领导的意见。

11、得过且过

对待本职工作,能混就混,不求上进;对工作敷衍了事,不负责任;做事拖拖拉拉,不讲效率,不出效果。

12、死板执行命令

明明知道领导的安排有问题,继续做下去会有问题,却仍只知道按领导的安排去做事,缺乏灵活性,只会照搬执行,不及时反馈,不顾后果。

13、夸夸其谈

浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有 “唱功” 而无“做功”,只会刷嘴皮子功夫。

14、闻过则怒

受到批评,或被指出缺点时,毫无气度,勃然大怒、暴跳如雷,公然反目。

15、斤斤计较

对一点点个人利益一直斤斤计较,不停提及,不能吃一点亏,却不知领导在其他方面早已在策划补偿他;

16、缺乏信用

说话不算数、办事不认真,做人不靠谱,让人不放心、信不过。

17、背后议论

背后拨弄是非、说三道四,说领导 / 同事的闲话,泄露领导 / 同事的隐私。

18、当众顶撞

恶语相向,直接开怼,公开冒犯,让领导下不来台。

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