① 被对方邀请进入青少年模式怎么办
1、不能完成交代的工作
中途还不汇报进展情况,到了最后一天直接告诉你没有完成 / 没有办法。
2、不及时汇报
只顾埋头干活,不会主动汇报,导致领导对工作进度不知情,对存在的问题不掌握。
3、畏难情绪
问他解决一个困难的思路,全程不提解决办法,一直在讲客观困难有多少。
4、做事没有条理
什么优先做,什么可以同时做,交给谁做,怎么安排…… 没有头绪,比较混乱。
5、不能直击问题的痛点
比如你有什么问题,她只看到表面,而不能直接看出你的问题根源,并且给出很好的解决方法。
6、不会把握大方向
比如出一个活动方案,思路、框架、目的都很不清晰。会因为细节变得混乱,方向很不清楚。
7、情商不高,不会说话
比如工作上的沟通,不知道自己能拿出什么去交换什么,非常不会谈判。
8、抗压性不强,轻易退缩
遇到新的问题、挑战,第一反应绝是怕,觉得自己不行,不想干,心里打鼓。
9、不注意自己的形象。
形象是职场上给人的第一印象,也会影响别人对你的态度。
10、自以为是
总认为自己是对的,不接受别人的劝告,听不进领导的意见。
11、得过且过
对待本职工作,能混就混,不求上进;对工作敷衍了事,不负责任;做事拖拖拉拉,不讲效率,不出效果。
12、死板执行命令
明明知道领导的安排有问题,继续做下去会有问题,却仍只知道按领导的安排去做事,缺乏灵活性,只会照搬执行,不及时反馈,不顾后果。
13、夸夸其谈
浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有 “唱功” 而无“做功”,只会刷嘴皮子功夫。
14、闻过则怒
受到批评,或被指出缺点时,毫无气度,勃然大怒、暴跳如雷,公然反目。
15、斤斤计较
对一点点个人利益一直斤斤计较,不停提及,不能吃一点亏,却不知领导在其他方面早已在策划补偿他;
16、缺乏信用
说话不算数、办事不认真,做人不靠谱,让人不放心、信不过。
17、背后议论
背后拨弄是非、说三道四,说领导 / 同事的闲话,泄露领导 / 同事的隐私。
18、当众顶撞
恶语相向,直接开怼,公开冒犯,让领导下不来台。