政审完了多久通知体检

A. 征兵初审通过后多久通知体检

一般是在一个星期后会通知体检

B. 体检到政审到公示要多久

每个单位政审的时间一般都是不同的，多数单位一般政审后二十天之内进行公示，政审结束之后，会在网站上公示七天，没有问题的一般是在当月下文，十天之内到单位报到上班。
考公务员参考时间如下：
1、笔试成绩：一般是考完后半到一个月出；
2、面试：笔试成绩公布后一个星期左右面试；
3、体检：面试完后一个星期左右体检；
4、政审：体检完后一个月以后政审（因为体检涉及复检和能力鉴定所需时间）。政审看工作量及工作规划，人多时间长，人少较短，一般也需要最少半个月；
5、报批和公示:报人事部门（有的还需要报上级人事部门）审批，人事部门公示需要6-7天；
6、录用：办理录用手续需要半个月左右，其中应届生录用手续必须延后到毕业后办理。
公务员考试的流程非常多、非常复杂。
在公务员考试中，不仅有笔试，还有面试，还有体检和政审考察等，程序非常严格，走完这些流程，至少半年就过去了。
公务员考试之所以搞得这么严格，就是为了保证程序的公正透明性，同时，公务员考试录用的是国家机关工作人员，需要对拟录用人员进行全面体检和政审，保证这些人进入国家机关之后，符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十六条 下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
报考人员的政审是在体检合格后进行的，主要是面审和函审，政审主要考察报考人员的思想端正、作风正派有较强的组织纪律等。

C. 国家公务员一般体检后多少天开始政审会通知吗

国家公务员一般体检后半个月后会通知，但是还是根据组织部的工作进程而定，慢则一个月，政审一般都会通知的，这点不需要担心。

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

政审程序

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

以上内容参考：网络-政审

D. 体检政审后多久公示

法律分析：体检结束后一般半个月-1个月左右政审，政审后估计得一个月公示，只要组织部的录用通知没出来，就有机会撤，好好沟通应该没多大的问题。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

E. 征兵体检成功后，发了政审表。请问下。政审表政审完后。多久可以出结果啊！

政审之后就是走访调查，政治联审和体检初步合格者，将由县级征兵办公室通知大学生所在乡（镇、街道）基层人武部，安排走访调查。等待走访就可以了，一般不超过一周。

体检、政审合格并经公示的，由县级征兵办公室正式批准入伍，发放《入伍通知书》。学生凭《入伍通知书》办理户口注销、享受义务兵优待，等待交接起运，统一输送至部队服役。申请学费资助的，还要将加盖有县级征兵办公室公章的《申请表》原件和《入伍通知书》复印件，寄送至原就读高校学生资助管理部门。

(5)政审完了多久通知体检扩展阅读：

征兵基本条件是：

1，政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件;

2，中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上;大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员;

3，年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。

参考资料来源：网络-征兵

F. 政审结束后多久公示

法律分析：每个单位政审的时间一般都是不同的，多数单位一般政审后二十天之内进行公示，政审结束之后，会在网站上公示七天，没有问题的一般是在当月下文，十天之内到单位报到上班。报考人员的政审是在体检合格后进行的，主要是面审和函审。

法律依据：根据《公务员录用规定》第三十三条规定：报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。根据《公务员录用规定》第三十五条规定：考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应予积极配合，并客观、真实反映有关情况。