① 听力是怎么测试的，入职体检
听力测试，主要检查你的听力损失程度，是一个主观数值，也就是不同频率声音你能听到最小声音的分贝数；还有气导骨导的数值可以判断你的耳聋性质，是神经性还是传导性还是混合性等，通过受检者对声刺激产生的反应来了解其听功能状态和听觉系统疾病的一种诊断方法。
② 你好请问职业病检测听力怎么检查
常见的是【纯音测听】，通过检测出您的听力等级来判断您是否有听力损失，属于什么程度的听力损失程度。
【耳声发射测试】，尤其噪声环境工作史的人，需要定期检查该项，需要时刻关注自己该项的情况。是否有外毛细胞受损的情况，会影响自己的言语分辨能力。
其他详细检查可以有：ABR听觉诱发电位测试、电耳镜检查等
③ 入职体检有什么听力要求
现在很多公司企业都是需要体检报告的。入职体检的话，是一种比较基础的听力检测。体检医生一般在给你检查的过程中会给你互动交流，这主要是主观测试你听力的一个过程，你只要心态放宽。一般都是没有问题的。就算你的听力有单耳聋小量的问题，但只要不是单位比较严格的话，都是可以过关的。
④ 体检测试听力怎么测试带耳机的步奏是怎么做
先填写《听力医学检查报告表》再进行测听检查。检查时戴上耳机，听到声音按一下听到声音的按钮，检测医生根据你的按钮发送的信息，继续检测直至你不发信息，调整指数后再继续检测到全部完成。
⑤ 大家说说公司入职体检为什么要强调这个电测听检查呢很少有公司会有明确要求检查这个的呀
以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压
电测听、肺功能等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、心电图B超。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、乙肝五项
6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
7、肝功能
8、胸透。
二、不能入职的情况
1、主动拒绝入职
由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。
2、被动拒绝入职
若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。
三.因怀疑自身能力而无法入职怎么办
1、坚持一段时间
也许刚开始觉得手忙脚乱，不能胜任工作，但是人是有潜力的，假如通过一段时间的努力，渐渐好转就表示这个工作还是适合你的。
2、和同事聊聊
你可以和身边的同事聊聊自己的工作看法，问问同事们刚开始是否也是这样不能胜任，或者有什么快速进步的方法，同事之间往往是无话不说的。也比较好沟通。通过同事的经历认清自己。
3、找领导谈谈
假如工作真的做的十分吃力，非常痛苦，那么不妨找领导谈谈，看是否可以调换岗位，找一个适合自己的岗位，能够充分发挥自己的作用。同时也可以听听领导的建议。
4、问问自己
自己也要总结一下，看看自己为什么会做起这份工作吃力，是没努力到位方法不对?或者是自己本身专业和这个工作不对口?自己才是最了解自己的。