体检报告多久后入职合同

『壹』 入职体检后多久签合同

法律分析：新员工入职后,单位应当及时与其签订劳动合同,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

『贰』 入职体检一般多久能拿没有体检报告可以入职吗

入职体检不能能够个人去拿一般有体检机构送到专门的人事部门如果是企业的招聘的话他让你个人去体检然后呢把体检报告送给你企业这样的体检一般当天就可以拿到有时候也要根据你体检的项目结果可能在第二天出来的第二天才能拿到一般不会超过2000

『叁』 体检结束后，大概多久签协议

你说的要是面试工作的话，那一般在体检结束，你就直接可以带上体检结果去公司入职了，
入职之后再去签订合同的，劳动法要求的是在入职之后一个月内签订劳动合同的。

『肆』 我单位员工试用期两个月 试用期过后签合同 入职体检应该在哪个阶段做 谢谢帮忙指点

入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。

《劳动合同法》规定：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职体检很重要，随着环境污染、工作压力大、运动量减少等原因，很多重大疾病都找上了年轻人。以前招聘基本上不考虑健康问题，除非是餐饮等特殊行业，年轻人的身体一般都没有什么问题，只有遇到岁数大的人才会要求做健康检查；现在招聘决定通知人入职的时候都要求入职体检。

做入职体检的好处就是规避相应的风险，现在很多人知道自己生病了故意求职，就是为了找个企业出钱养病，还有的女性怀孕了，就是为了混产假工资。

(4)体检报告多久后入职合同扩展阅读

一般来说，入职体检的流程如下：

一、与医院签订合作协议

选择一家距离公司较近的医院，与其签订协议，公司所有的入职体检都在这里进行。这样做的好处是费用较低，信誉可靠，不会被员工糊弄过去。

二、通知入职体检的时间、地点

公司决定录用一个员工后，就可以发体检通知，要求规定时间到规定医院做体检。入职人数较多的公司要提前和医院打好招呼，空出时间来专门做体检，节约求职者的时间。

三、拿到体检报告，通知入职

体检结果出来之后，如果没有什么重大疾病就可以通知入职。

『伍』 入职体检是在合同之前还是之后

肯定是在合同之前的，流程是你在面试通过之后，单位会要你去体检的，等你体检结束拿到体检单了，到了约定的入职的时间才可以去办理入职的，没有体检单是不行的。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都会要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。

『陆』 有谁知道交了体检报告后，大概要等多久才会通知入职

交了体检报告后，
多久才会通知入职，
各单位情况不同，
这个入职的时间也就不同，
一般公司入职体检后一两周会通知入职的。

『柒』 入职体检后多长时间能入职

对此，国家并无具体规定。由具体单位(企业)自行决定。

『捌』 公司让我明天去体检，后天先上班，等体检报告出来再签劳动合同，这个可以吗

也可以的。因为涉及身体有问题的话，企业的录用程序就无法进行下去

『玖』 新公司入职体检过后公司一般会几天通知签订合同啊

第二天

『拾』 华为公司体检合格后多久可以办理入职手续

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证明原件；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明。
二、入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠照片3张；
⑵身份证原件或户口复印件；
⑶学历、学位证明原件；
⑷资历或资格证件原件；
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
三、入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训：
1、组织新员工培训；
2、相应职能专业技术培训；
3、相应规章制度的培训。
五、转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”