㈠ 在职员工进行体检，查出有病，应该怎么办
体检后去职业病医院复诊。若是职业病，可要求单位申请工伤认定。而不是急于赔偿。
㈡ 离职后，新公司办入职体检时发现患病了怎么办我还能找以前的公司提出赔偿吗
您好，请问您说的是危害岗位引起的疾病吗，如果是的话分以下情况：
1.原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。
2.原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。
以下供参考：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
㈢ 今年新进两个月工人，在公司职业病体检中查出尘肺病，公司应该怎么办
这个比较麻烦，看来你们没有进行上岗前的职业性健康检查，二个月一般情况下是不会得尘肺的，建议查询他以前的职业史，看是否进行过上个单位进行了离岗时的职业性健康检查及职业健康检查结果，如果没有进行离岗时的了职业性健康检查，《职业病防治法》规定用人单位是不能解除劳动合同的，应该是上个单位的责任，但责任认定是比较麻烦的，必须经过司法程序进行判定。
㈣ 公司2年体检出了问题怎么办拜托各位大神
每二年的职工健康体检是一种对是否患有疾病的一种过滤性检查,这也是对员工的一种关怀,如果体检时有怀疑需确诊或治疗的,或需进一步检查的,这些就不在健康体检包括的范围内了,这是一种疾病的范畴(职业病检查除外),就象你打喷涕,人家说你象感冒了需去医院检查确诊,你能让关心你的人掏钱吗? 但我告诉你健康体检的钱社会基本医疗保险是不予支付的,但你进一步去医院检查的钱基本医疗保险可以支付,所以这钱不应该是你们单位出而是可以向基本医疗保险结算
㈤ 我在单位工作4年，今年体检中，查出有心脏病，单位让我辞退，我该怎
因劳动者患病，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈥ 工作单位体检但是没有检查出来以至于耽误病情，怎么办
咨询律师对体检医院和所在单位起诉，把体检报告和病历留好。
㈦ 在职员工公司体检身体有病公司要求辞退 怎么办
公司体检常规项目，
只要没有乙肝、肺结核等就代表体检体检人体检通过了，
公务员体检事业单位体检有时候是规定地方体检那在下也可助人为乐，
而一般公司的入职体检有时候没指定体检地点的，
可找敝人直接出报告。
最好周一至周五早上空腹去做体检。
㈧ 员工离职前体检查出有病该咋办
你好
既然有病，那你就可以去治病，并可以在医疗期而使单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。
㈨ 职业病体检结果企业应该如何处理
职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。
㈩ 事业单位体检查出了肺结核病怎么办
一般来说不能录用的。因为：1..肺结核一般具有传染性，对其他工作人员造成威胁；2.肺结核病人需要休息，不能承担繁重的体力和脑力劳动，影响肺结核的治疗；3.肺结核病人要积极配合治疗才能得到最佳的治疗效果。所以，体检出肺结核最好痊愈好后才能被录用。