⑴ 职业病体检不合格有哪些事项
职业病体检不合格事项有：尘肺病是末梢支气管下的肺泡积存灰尘，一段时间后肺内发生变化，形成纤维化灶。职业中毒是毒物经呼吸道、皮肤或消化道进入人体引起器官或组织病变。职业性皮肤病是皮炎(变应性)、痤疮、烧伤、黑变病等。患上职业病可以要求工伤保险进行赔付。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。
中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。
最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
⑵ 职业健康体检发现异常怎么办
对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现有禁忌症者的从事粉尘作业的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。 职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。通讯员：孙秀伟/昌图县安监局
⑶ 公司每年搞的职业健康体检，不合格的会怎么处理
别想多了，好单位都有每年的体检，为了及时尽早发现疾病，以便早日治疗。
如果在体检中发现健康隐患，应注意日常保健，改善生活方式，防止身体状况恶化。
⑷ 用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗
到了年中，又进入了体检的高峰期，不少单位都为员工安排了健康体检。在许多人的认知里，企业为职工安排定期体检似乎是一项“标配”，甚至还被许多人认为是企业的一项“法定义务”。
事实上，法律并没有规定所有单位必须为在职员工安排定期体检，除了特殊岗位和特定群体，或者签订的集体合同、劳动合同有规定等情况外，定期体检更多时候是单位福利或者奖励。
另外，需要注意的是，用人单位安排的体检有入职体检、在职定期体检、离职体检等多种情况，有些是出于对劳动者身体健康考虑，有些则可能损害劳动者合法权益。
特殊岗位和特定群体单位有体检义务
法律没有明确规定所有在职职工须定期体检，是否意味着用人单位就可以不安排体检？
⑸ 职业病体检听力不合格怎么办
法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。
法律依据：《公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
⑹ 如何处理体检不合格职工的劳动关系
对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《中华人民共和国就业促进法》相关规定：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
(6)职业健康体检不合格怎么办扩展阅读
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》相关规定：
第六十六条 准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的，由县级以上政府卫生行政部门责令限期改正，可以处五千元以下的罚款；
情节较严重的，可以处五千元以上二万元以下的罚款，对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
前款所称情节较严重的，是指下列情形之一：
1、造成甲类传染病、艾滋病、肺炭疽传播危险的；
2、造成除艾滋病、肺炭疽之外的乙、丙类传染病暴发、流行的；
3、造成传染病菌（毒）种扩散的；
4、造成病人残疾、死亡的；
5、拒绝执行《传染病防治法》及本办法的规定，屡经教育仍继续违法的。
⑺ 辞职前职业病体检不合格，可以辞职吗
可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
⑻ 职业病体检不合格有没有什么问题
要根据岗位接触职业危害因素进行判断，还要调查岗位环境和其他人员情况，心电图不合格不能简单评定为职业病。 补充：电焊工职业病尘肺较多（且在职业病范围），影响心电图较少（难以鉴定）。
⑼ 职业病体检不合格怎么办
第一，你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的？这直接影响你后面的情况，如果是入职职业病体检不合格，比如有职业禁忌症，需要考虑是什么原因，如果是工作造成的，比如油漆工发生了苯中毒，电焊工发生了尘肺，可以找上一家单位（做这个工种的并且没有做过岗后体检）要求工伤待遇。如果是类似电工检查发现色盲之类的就没有办法了。
如果是在岗中或者岗后职业病体检发现不合格，应该要求企业帮你申报工伤并做劳动能力鉴定，享受以后的一系列待遇。
⑽ 职业病体检不合格怎么处理
法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
法律依据：《工伤保险条例》
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。